パナソニック ライティングシステムズ株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

パナソニック ライティングシステムズ株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

照明器具の開発設計、製造を行う会社。主にLED照明を扱う。最先端技術を駆使した省エネで寿命の長い「EVERLEDS」シリーズをはじめ高品質の明かりを開発し住宅・店舗・施設や屋外に提供している。また、「東京スカイツリー」や「山種美術館」など施設にも採用された。施設や環境に応じたオリジナル照明も提供している。


1. パナソニック ライティングシステムズってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

照明器具などの製造を手掛けるパナソニックグループの企業

1-2 創業者と沿革

1951年 朝日電器株式会社を設立
     松下電器産業株式会社と資本提携を行い、蛍光灯照明器具の生産を開始
1954年 蛍光灯器具業界最初のJIS表示許可
1962年 大阪証券取引所市場第2部に株式上場 
     資本金1億1,000万円
     本社工場が通産局長賞を受賞
1966年 本社工場が工業技術院長賞を受賞
1972年 照明器具の販路を松下電工株式会社に変更
1973年 社名を朝日ナショナル照明株式会社に変更
1990年 資本金を13億円に増資

1-3 本社所在地とネットワーク

[本社所在地]
大阪府門真市大字門真1048

パナソニック エコソリューションズ朝日株式会社 | Panasonic

https://panasonic.co.jp/es/pesac/

パナソニック エコソリューションズ朝日株式会社は自動車部品やタイムスイッチを中心に開発・製造・販売業務を行っております

1-4 ビジョン・ミッション

■ブランドスローガン
A Better Life, A Better World

私たちパナソニックは、より良いくらしを創造し、世界中の人々のしあわせと、社会の発展、そして地球の未来に貢献しつづけることをお約束します。

■経営理念
「綱領」
産業人たるの本分に徹し社会生活の改善と向上を図り
世界文化の進展に寄与せんことを期す

「信条」
向上発展は各員の和親協力を得るに非ざれば得難し
各員至誠を旨とし一致団結社務に服すること

「私たちの遵奉すべき精神」
産業報国の精神、公明正大の精神、和親一致の精神、力闘向上の精神、
礼節謙譲の精神、順応同化の精神、感謝報恩の精神

2. パナソニック ライティングシステムズの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲売上高 385億8836万3000円
▲営業利益 16億7386万3000円
▲経常利益 19億8856万1000円
▲当期純利益 14億7313万7000円
(2017年4月1日から2018年3月31日まで)

▲売上高 375億6913万6000円
▲営業利益 16億2821万5000円
▲経常利益 19億672万円
▲当期純利益 18億8803万1000円
(平成28年4月1日から平成29年3月31日まで)

▲売上高 447億9621万5000円
▲営業利益 32億8732万5000円
▲経常利益 37億3329万4000円
▲当期純利益 12億2937万8000円
(平成27年4月1日から平成28年3月31日まで)

2-2 主力事業

■照明事業
省エネ・長寿命のLED照明「EVERLEDS」をはじめ、最先端技術で住宅・店舗・施設・屋外に高品質な“あかり”を提供。
・住宅照明
生活シーンを豊かに彩る“あかり”が、笑顔溢れる素敵な暮らしを演出。
・店舗照明
業種・業態を問わず、魅力的にライトアップ。お客様を迎えるための“あかり”。
・施設照明
大幅な省エネを実現するとともに、快適な“あかり”環境と空間を提供。
・屋外照明
安全で安心して暮らせる街づくりのために、用途に最適な“あかり”を提供。

■化成品事業
押出成形・切断加工・表面処理技術を駆使して、付加価値の高いシート材を一貫生産

化成品事業では、パナソニックグループの照明器具用の樹脂シートの製造を一手に集約するとともに、自販機パネルや浴室用ドア、パーテーションなど照明以外の用途開拓を進めています。強みは、樹脂ペレットからシート材へ押出成形、二次加工(切断・印刷)、表面処理までの一貫生産体制を確立していることです。

■電子デバイス事業
特徴技術
・無鉛はんだ(鉛フリー)で対応
・実装プリント板のポッティング技術
・異形部品からチップ部品まで幅広い部品の実装
・高密度実装、高信頼性のはんだ付け技術
・フレキシブルな生産により短納期にも対応

3. パナソニック ライティングシステムズの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

取締役社長 嶋川 幸次

3-2 発言、エピソード

情報はありません。

4. パナソニック ライティングシステムズではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

1283名

4-2 平均年齢

42.7歳(2017年4月1日時点)

4-3 平均勤続年数

19.6年(2017年4月1日時点)

4-4 平均年間給与

(1) 企業の採用サイトの記載

パナソニック ライティングシステムズの2018年度(2019年4月入社)新卒採用には、現在以下の職種で求人が出ています。
技術技能職(開発技術、設計技術、生産技術)

技術技能職の募集要項には、給与について以下のように書かれています。

初任給
(2017年度実績)
大学院(修士)卒 234,500円
大学卒      210,500円

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

坂尾 拓磨
2011年入社
生産技術部 春日製造技術課

私が所属する生産技術部は、製品をより低価格、高品質、短納期で生産するべく、それに必要な工法や設備を実現していく仕事をしています。その中で私は製造技術課として、より製造現場に近いポジションで、生産設備の設計・製作・改善・修理などを主とした業務を行っています。実際に設備を製作する時は機械的な部分と電気的な部分に分かれますが、私は主に電気関係を担当しています。駆動部に電気を供給する為の電気配線や、設備を意図したとおりに動作させる為のプログラミング、その他検査装置の製作などを行っています。

谷本 聡美
2012年入社
商品開発部 屋外技術課

私は屋外に設置する照明器具の新商品開発を行っております。
一般住宅の玄関先を照らすポーチライトや商業施設向けの地中埋込灯などの開発に携わってきました。 日々の業務は3D-CADによる構造設計、出来上がった構造データで温度・強度・光学解析や試作品による試験を行い品質を満足するか検証を行っています。

5. パナソニック ライティングシステムズの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

Q.どんな選考基準で採用するのですか?

A.当社の選考基準はあくまでも人物重視です。
だから選考過程のうち、面接を最も重視しています。
面接ではしっかり時間をとってお互いを良く理解・納得できるようにします。
だからといって、面接のために特別な準備をする必要はありません。
お互いの理解は、会話のキャッチボールができて初めて実現するものです。
こういう質問にはこんな回答を…と準備したものが役に立つとは思いません。
普段のみなさんとの楽しい会話を楽しみにしています。

5-2 育成に関する方針・施策

■新入社員研修 : 新入社員に対し、社会人としての心得や工場現場でものづくりの基礎を学ぶ。
■階層別研修、リーダー研修 : 役職に応じた必要なスキルを習得する。
■ダイバーシティ研修 : 社内の風通しを良くし、組織内のコミュニケーションの活性化等へのアクションプランへと繋げる。
■ライフデザインセミナー : これまでの人生の振り返りと、この先のキャリア形成・生涯設計について考える。
■女性躍進研修 : 女性の強みを生かして輝くための研修やセミナーを行う。
※ポジティブアクションの取り組みとして

その他、業務に必要な研修は都度受講いただきます。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

■諸手当 残業手当、通勤手当(全額支給)、育英補助給付金等
■昇給 年1回(4月)
■賞与 年2回(7月、12月)

6. パナソニックライティングシステムズ出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報はありません。

7. パナソニックライティングシステムズの福利厚生は?

制度/カフェテリアプラン制度、財形貯蓄制度、天災救援基金制度
   退職金制度(勤続2年以上)
施設/独身寮、パナソニック健康保険組合の全国保養所利用可
各種イベントあり(クリスマスパーティー等

8. パナソニックライティングシステムズの新卒採用、中途採用の求人は?

 

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