パナソニック産機システムズ株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

パナソニック産機システムズ株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

主に業務用設備機器およびシステムの販売を行う会社。空調機器、太陽光発電シス業務用冷蔵庫や商業施設のテムなど多岐にわたる商材を取り扱う。また販売から施工、購入後のメンテナンスまでのすべてを自社で一貫して行っている。近年では、エコ商品の提案にも注力しており、独自のエネルギーマネジメントシステムを構築している。


1. パナソニック産機システムズってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

業務用設備機器・システム直販・サービス・エンジニアリング会社です。

1-2 創業者と沿革

設立 2009年4月1日

1-3 本社所在地とネットワーク

【本社所在地】
東京都墨田区押上1-1-2

出典:
https://panasonic.co.jp/ap/pces/company/profile.html

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1-4 ビジョン・ミッション

■経営理念
「綱領」
産業人たるの本分に徹し社会生活の改善と向上を図り
世界文化の進展に寄与せんことを期す

「信条」
向上発展は各員の和親協力を得るに非ざれば得難し
各員至誠を旨とし一致団結社務に服すること

「私たちの遵奉すべき精神」
産業報国の精神、公明正大の精神、和親一致の精神、力闘向上の精神、
礼節献上の精神、順応同化の精神、感謝報恩の精神

2. パナソニック産機システムズの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲売上高
1,652億円 (2017年3月実績)

▲売上高
1,673億円(2016年)

▲売上高
1,666億円(2015年)

2-2 主力事業

■ソリューション・サービス
【スーパーマーケット向け】
食品流通業における省エネや環境問題に対するニーズ、食の安心・安全の確保、店舗の効率化や活性化など、多様なニーズにお応するため、「エネルギーマネジメント」と「クオリティマネジメント」の2つのキーワードで、商品・システム・設備のご提案から、運用・サービスのご提案、保守・メンテナンスまでワンストップでお客様の事業活動に貢献します。

■遠隔運用サービス
【遠隔運用サービス ERMOS】
遠隔監視で温度と電力のみえる化機器の遠隔監視はお任せ下さい。24時間365日休まず監視サービス!
(電力計測サービス)
店舗施設機器などの使用電力量の計測データ管理、Webにて電力計測データの提供と保管
(温度・湿度サービス)
機器の温度及び湿度の監視と携帯メールにて異常通報

■保守・メンテナンスサービス

【3つのキーワードでサポートします】
メンテナンスサービスをご利用されますと、設備機器のトラブルを防止し、お客様の営業に及ぼす影響を最小限に抑えることができます。ランニングコストも削減でき快適な環境を末永く維持することが可能です。
(定期点検)
・機器のベストコンディションを維持
・故障の予防
・機器の寿命(耐用年数)を確保
(経済性)
・省エネルギー
・コスト削減
(安心)
・営業への影響を防ぐ
・優先的に迅速対応
・プロの技術員がご訪問

3. パナソニック産機システムズの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長
前田 潔

3-2 発言、エピソード

情報はありません

4. パナソニック産機システムズではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

約1,600名

4-2 平均年齢

46歳

4-3 平均年間給与

(1) 企業の採用サイトの記載

パナソニック産機システムズの採用には、現在以下の職種で求人が出ています。
総合職、エンジニアリング、サービスエンジニア

募集要項には、給与について以下のように書かれています。

■給与
(初任給)
大学卒:210,000円(2016年度)
工業高等専門学校卒:185,000円(2016年度)
工業高等学校卒:161,000円(2016年度)

(2) 求人情報サイトの記載

求人情報サイトには「業務用空調機器の保守・メンテナンス(FAS)」の求人が掲載されています。
給与について以下のように書かれています。

■予定年収:350万円〜600万円
■月給:209,000円〜
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。
■給与補足
年収は経験・スキルを考慮の上決定します。

4-4 活躍する社員インタビュー、コメント

山中 佑季乃
2015年入社
人事・総務部 人材開発課

私は人材開発課で、採用や教育、組織風土改革など、幅広い業務を担当しています。
(中略)人材開発課は、学生相手の採用活動のほかに、社員相手の業務もたくさんあります。そんな中で、山村さんに「やってみろ」と任せてもらい、自分主導で動ける機会も増えてきました。
(中略)採用による活性化だけでなく、人材開発課がやらなくてはならないことはたくさんあります。会社を活性化するためにもっと力を尽くしていきたいと思っています。

亀井 駿斗
2015年入社
食品流通統括部 第1営業1部 営業2課

営業として、大型スーパーの店舗づくりをサポートする今の部署に配属され、期待どおり厳しい部署で感謝しています。主なお客さまは、北関東のローカルスーパー。担当は主に冷蔵ショーケースですが、当社の総合力を活かし、空調や照明などもご提案します。既に10社ほど担当を持ち、お客さまや取引企業、社内の他部署、工場などを走り回っています。
(中略)あるお客さまから「亀井さんは対応が良いから、次の仕事も頼みたくなる」という言葉をいただきました。小さな一歩ですが、自分は間違っていなかったと嬉しくなった瞬間でした。営業としてお客さまや関わるすべての人に「亀井といると元気が出る。また会って仕事がしたい」と思ってもらうことが、今のやりがいです。

内田 ひかる
2015年入社
CCマーケティング統括部 ストアプランニング部 ASPプランニング課

ASPプランニング課では、店舗向け遠隔データサービス「S-cubo」を企画しています。
(中略)今では、お客さまとの信頼関係を深めることも新たなやりがいになっています。エンジニアの方と全国のスーパーでシステムの現場調査を行ったのですが、最近はお客さまからどんどん声をかけていただけるようになり、直接仕事の依頼が来ることも増えました。お客さまに「入社当時と比べて成長したね。」と褒めていただき、ますます仕事への熱意もふくらんでいます。

5. パナソニック産機システムズの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

採用では、定着率にこだわることが応募者と当社双方にとってハッピーであると考え、リアルな現実をお伝えしミスマッチを防いでいます。
新卒採用では、当たり前のことを当たり前にでき、一生懸命に取り組んでくれる後継者を、中途採用では、即戦力として実績を挙げ貢献してくれる方を募集中。

5-2 育成に関する方針・施策

■人材育成
新入社員導入&フォロー研修
階層別研修
各種スキル修得研修(マーケティング、コミュニケーション、プレゼンテーション、交渉術、ソリューション営業、など)
各種技術修得研修(建設業法、電気工事士、建築士法、など)
各種資格取得支援制度
語学研修
パナソニックが提供する研修コースも受講可

■研修
新入社員に対し、入社後1ヶ月間、ビジネスマナー、経営理念等の基本スキルの研修、その後工場実習を実施。
ほか、若手社員のリテンションのための振り返り研修や昇格時の研修等を予定。

■メンター制度
OJT支援として、新入社員1人に対して先輩社員1名を育成担当とする。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

■諸手当:通勤手当、超勤手当等
■賞与:年2回(7月、12月)

6. パナソニック産機システムズ出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報はありません

7. パナソニック産機システムズの福利厚生は?

健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
社宅制度
社宅適用者住居費補助

8. パナソニック産機システムズの新卒採用、中途採用の求人は?

採用情報|パナソニック産機システムズ株式会社|Panasonic

https://panasonic.co.jp/ap/pces/recruit/

パナソニック産機システムズ(株) 採用情報のページです。

9. パナソニック産機システムズのキャリコネ、Vorkers、転職会議、カイシャの評判の総合評価や他口コミ項目を見る

10. パナソニック産機システムズの、業界平均と比較したホワイト・ブラック企業度は?

 

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