JA三井リース株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

JA三井リース株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

子会社112社、関連会社11社により構成される大手総合リース会社。国内トップクラスの金融・物流ネットワークを持つ「JA系統」と、商品・業界に対する幅広い知識と専門性を持つ「三井系・商社系」、その両方を最大限に活かした事業活動が強みの企業である。2018年3月期の連結売上高は4503憶円で4期連続の増収となっている。


1. JA三井リースってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

国内トップクラスの金融・物流ネットワークや業種・業界に精通した専門力を活かした高付加価値サービス・ソリューションを提供する、個性豊かなリース会社です。

JA系統と三井・商社系統のバックボーンを併せ持つ稀有な企業

リースはもちろん、融資、割賦、レンタルなど多様な商品を扱っています。物件も船舶、航空機、工作機械、農業機械、ショーケース、レジ、自動販売機、医療機器、情報通信機器、自動車などありとあらゆる動産が対象です。

1-2 創業者と沿革

2008年4月 協同リース株式会社と三井リース事業株式会社の共同持株会社としてJA三井リース株式会社を設立
2008年10月 JA三井リース株式会社を存続会社とし、協同リース株式会社と三井リース事業株式会社を吸収合併
2009年7月 本社を品川区東五反田に移転
2009年10月 資本金を320億円に増資
2010年1月 JA三井リース建物株式会社に不動産リース事業を分割
2011年2月 シンガポールに「JA Mitsui Leasing Singapore Pte. Ltd.」を設立
2011年3月 インドネシアに「PT. JA Mitsui Leasing Indonesia」を設立

沿革|企業情報|JA三井リース株式会社

https://www.jamitsuilease.co.jp/company/history.html

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1-3 本社所在地とネットワーク

[本社所在地]
東京都中央区銀座8-13-1
銀座三井ビルディング

出典:
https://www.jamitsuilease.co.jp/company/basic_info.html

営業拠点|企業情報|JA三井リース株式会社

https://www.jamitsuilease.co.jp/company/branch/

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国内関係会社|企業情報|JA三井リース株式会社

https://www.jamitsuilease.co.jp/company/j_group/

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海外関連会社|企業情報|JA三井リース株式会社

https://www.jamitsuilease.co.jp/company/overseas_group/

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1-4 ビジョン・ミッション

[グループ経営理念]
Real Challenge, Real Change
私たちは金融の枠組みを超えて、お客様の思い描くビジネスの将来を、ともに見つめ、育み、実現することに挑戦し続けます。より良い社会と未来のために。

Leasing Our Passion
JA三井リースグループ

[行動指針]
そのchallangeは・・・
 ・フェアであるか
 ・お客様のためになっているか
 ・社会のためになっているか
 ・組織の成長につながっているか

そのchallangeのために・・・
 ・相手を理解しているか
 ・状況・背景を理解しているか
 ・迅速に行動しているか
 ・リスクを把握しているか
 ・情報に対し敏感であるか
 ・専門性を高める努力をしているか
 ・社内外の組織力を活用しているか
 ・夢中になっているか

そのchallangeがReal Challengeになっているか

2. JA三井リースの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲売上高(連結)
2018年3月期 4503憶円
2017年3月期 4391憶円
2016年3月期 4269憶円

▲経常利益(連結)
2018年3月期 244億円
2017年3月期 217億円
2016年3月期 296億円

▲親会社株主に帰属する当期純利益(連結)
2018年3月期 171億円
2017年3月期 154億円
2016年3月期 177億円

2-2 主力事業

[ファイナンスリース]
お客様が希望する物件をお客様に代ってリース会社が購入し、お客様にその物件を一定期間賃貸する取引です。

[割賦販売]
お客様が希望する物件を当社が購入し、お客様に長期・分割払いで販売する取引です。

[投資関連サービス]
国内外のスタートアップ企業やベンチャー企業等に、従来のリースや割賦等のサービスに加え、エクイティ・ファイナンスを提供します。

出典:
https://www.jamitsuilease.co.jp/service/investment/

3. JA三井リースの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長執行役員
古谷 周三

出典:
https://www.jamitsuilease.co.jp/company/greeting.html

昭和30年8月16日生
昭和53年4月 農林中央金庫 入庫
平成16年6月 同 営業統括部長
平成17年7月 同 システム企画部長
平成18年6月 同 常務理事
平成21年6月 同 専務理事
平成24年6月 株式会社農林中金総合研究所 代表取締役社長
平成28年4月 当社 社長執行役員
平成28年6月 当社 代表取締役社長執行役員(現任)

3-2 発言、エピソード

JA三井リースは、「JA系統」と「三井系・商社系」という特性を併せ持ち、お客様に対して、国内トップクラスの金融・物流ネットワークや業種・業界に精通した専門力を活かした高付加価値サービス・ソリューションを提供する、個性豊かなリース会社です。

日本の食を支える農業や産業を支える製造業、流通産業をはじめ多くの分野で、国内外に営業展開し、お客様の課題を解決するサービス提供に取組んでいます。「モノ・事業・金融」起点のユニークなビジネスの強化と、成長分野や当社の独自性が発揮できる事業分野への注力により、専門性を極めたユニークな会社となることを目指しており、常に挑戦を続けてまいります。

4. JA三井リースではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

■連結 1886人(臨時従業員数 248人)
 リース・割賦・ファイナンス・その他 1,551人(臨時従業員数 144人)
 全社(共通) 335人(臨時従業員数 104人)
■単体 741人(臨時従業員数 114人)
2018年3月31日現在

4-2 平均年齢

40.4歳(単体、2018年3月31日現在)

4-3 平均勤続年数

15年5か月(単体、2018年3月31日現在)

4-4 平均年間給与

806万円(単体、2018年3月31日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

竹内 啓祐
2008年入社 産業設備第二部

Q1. 現在どのようなプロジェクトを担当していますか。
固定価格買取制度を活用した再生可能エネルギーの提案や、お客様の商流に当社の機能を介在させたビジネスの創出を目指し取組んでいます。
Q2. 仕事のやりがいを感じる瞬間はいつでしょうか。
お客様の課題解決に向け最大限の努力を行い、その結果として良い成果を得られた時、そしてその中で自分が成長していることを感じられた時にやりがいを感じます。

鹿島 瑶子
2009年入社 輸送機器部

Q1. 現在どのようなプロジェクトを担当していますか。
海外航空会社向け航空機の日本型オペレーティングリース(JOL)の組成や投資家募集、並びに航空機担保融資案件に関わる業務のアシスタントを担当しています。
Q2. 仕事のやりがいを感じる瞬間はいつでしょうか。
外貨入出金の管理、契約書類作成、DM発送など、対応する業務は多岐にわたりますが、お客様や関係部署の方から「ありがとう」と感謝の言葉をいただけた時にやりがいを感じます。

目黒 健太郎
2011年入社 メディカルヘルスケア部

Q1. 現在どのようなプロジェクトを担当していますか。
医療機関のユーザーを中心に、営業担当として短期・中期・長期の案件に取組んでいます。設備投資に対するファイナンスから、開業・移転される先生向け・地域病院様向けの提案型業務まで幅広く行っています。
Q2. 仕事のやりがいを感じる瞬間はいつでしょうか。
自分で仕事のゴールを考えて、物事がその通りに進み、周囲から感謝されるときです。

瀧澤 愛
2015年入社 IT・メディア部

Q1. 現在どのようなプロジェクトを担当していますか。
新規開拓から関係を構築したお客様が、海外での営業規模を拡大する計画であると聞き、そのプロジェクトに携わっています。海外支店の社員と連携して、案件纏め上げに尽力しています!
Q2. 仕事のやりがいを感じる瞬間はいつでしょうか。
自分で見つけた新しいお客様と仕事をご一緒できたときです。0スタートから1つ目の契約に繋がるときは、自分で作り上げたものという愛しさも手伝って「やってよかった」と思える瞬間です。

多胡 丈二朗
2014年入社 海外営業統括室(海外研修員)

Q1. 現在どのようなプロジェクトを担当していますか。
海外研修員としてボストン(米国)での約半年の就学研修を終え、ニューヨークでの実務研修に向けた顧客情報の整理等、準備を整えています。
Q2. 仕事のやりがいを感じる瞬間はいつでしょうか。
お客様から必要とされた時です。前部署である営業部で、一から信頼関係を築いたお客様から、他社がいる中「多胡君にお願いしたい」と指名された際に、非常にやりがいを感じました。

5. JA三井リースの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

[JA三井リースの求める人材、4つのキーワード]
JA三井リースにとって、最大の資産・資源は「人材」です。社員として「期待する人材像」は以下の4つのキーワードに集約されていますが、現時点ですべてを兼ね備えている必要はありません。入社後に、仕事や研修を通じて様々な成長の機会を提供していきますので、「こうした人材となる素養のある方」や「こうした人材になりたいと考えている方」と是非一緒に働きたいと考えています。

01.創造
既存の枠にとらわれず、自由な発想や考え方でビジネスを創造することができる人材
02.挑戦
顧客や仲間のために、困難な課題であっても解決に向けて果敢に挑戦できる人材
03.貢献
情熱をもってchallengeしつづけることで、組織、顧客、社会の変革に貢献できる人材
04.変革
仕事、顧客、仲間との関わりを通じて、自らを変革しつづけることができる人材

5-2 育成に関する方針・施策

[新入社員研修]
社会人の心構え、マナー、仕事の進め方 等
[OJTトレーナー制度]
部門配属から半年間、業務の進め方等についてマンツーマン指導
[社内研修]
審査、法務、語学(英語)など、業務上必要なスキルを学ぶための研修を実施
[通信教育]
簿記や決算書の読み方、ビジネス文章の作成等、必要な基礎知識の習得が可能
[自己啓発支援]
通信教育受講費用やTOEIC受験費用の補助など、自発的な能力開発を支援
[外部研修]
JAグループや三井グループの研修をはじめ、その他必要な研修の受講が可能
[海外研修員制度]
海外戦略を実行し推進するために必要な語学力を有し、海外業務に精通する人材を育成することを目的とした制度

[採用Q&A]
■ 研修制度について
Q. 内定者期間~入社時の研修はどのようなものがありますか?
内定期間では、PCスキルの研修や通信教育をご案内しています。また、入社準備に関わることについては集合研修を実施します。新入社員研修では、仕事を行っていくうえで必要なマナーや基礎知識を養うための研修を受けていただきます。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

[昇給/賞与] 年1回/年2回
[諸手当] 通勤手当、その他諸手当(住宅手当、扶養手当、時間外手当など)

6. JA三井リース出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

星野和彦
宮津市議会議員

・ 1966(昭和41)年1月6日生まれ、宮津市城内・城東地区で成育。
・ 京都府立宮津高等学校普通科を卒業。
・ 立命館大学法学部法学科を卒業。
・ 三井リース事業株式会社に入社。(現JA三井リース株式会社)
・ 2014年5月、同社を退社。
・ 同年6月、宮津市議会議員に初当選。
・ 同年7月、総務文教委員会副委員長・宮津与謝消防組合議会議員に就任。
・ 2016年7月、産業建設福祉委員・議会情報化委員会副委員長に就任。
・ 2018年7月、副議長・予算決算委員会副委員長・議会情報化委員会委員長に就任。

7. JA三井リースの福利厚生は?

[保険] 各種社会保険(雇用、労災、健康、厚生年金)、労働災害総合保険
[制度] 育児・介護休業制度、育児短時間勤務制度、借上社宅制度、財形貯蓄制度、健康相談 他
[施設] 健保契約保養施設、施設利用補助(フィットネスクラブ、全国指定の宿泊施設、テーマパーク 等) 他
[クラブ活動] サッカー、野球、テニス、バスケットボール、バドミントン、剣道、ボウリング、ジョギング、卓球、華道、写真 他

■次世代育成支援対策推進法認定「くるみん」マーク取得

2017年1月、社員の仕事と出産・子育てを支え、働きやすい環境づくりに取り組んできた「子育てサポー ト企業」として、くるみんマークの認定を受けました。

8. JA三井リースの新卒採用、中途採用の求人は?

採用情報|JA三井リース株式会社

https://www.jamitsuilease.co.jp/recruit/

JA三井リースの採用情報についてのページです。リースをはじめ専門力を活かした高付加価値サービス・ソリューションを提供するリース会社【JA三井リース株式会社】

 

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