【売上2兆円】積水ハウス(株)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

【売上2兆円】積水ハウス(株)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

大手住宅メーカー。戸建住宅事業と賃貸住宅事業、不動産フィー事業が三本柱。事業環境の大きな変化が予測される2020年以降を見据え、持続的な成長の実現を目指す中期経営計画が進行中。1960年に積水化学工業ハウス事業部を母体として創業されるが、現在は連結対象外。積水化学工業の住宅ブランド「セキスイハイム」は無関係。


1. 積水ハウス株式会社ってどんな会社?

1-1. ひとことで言うと

セキスイハイムと積水ハウスは、全く別会社です。
もともと積水ハウスは積水化学工業の住宅部門としてスタートしました。しかし、事業としての採算性が薄いと判断され、切り離されてしまいました。
切り離されたメンバーは奮起し、積水ハウスは大きく飛躍を遂げ、その成功を見た積水化学工業が、再び住宅事業を立ち上げて、誕生したのがセキスイハイムです。

1-2. 創業者と沿革

母体は日窒コンツェルンという財閥。

野口 遵(のぐち したがう、1873年7月26日 - 1944年1月15日)は、日本の実業家。日本窒素肥料(現・チッソ)を中核とする日窒コンツェルンを一代で築いた。「電気化学工業の父」や「朝鮮半島の事業王」などと称された。チッソの他にも、旭化成、積水化学工業、積水ハウス、信越化学工業の実質的な創業者でもある。

昭和35年(1960年)3月 積水化学工業株式会社にハウス事業部を設置
同年8月 積水化学工業株式会社ハウス事業部を母体とし、積水ハウス産業株式会社を資本金1億円にて設立、取締役社長に上野 次郎男就任
昭和38年(1963年)10月 積水ハウス株式会社に商号変更
昭和50年(1975年)1月 東京・大阪・名古屋各証券取引所市場第1部
信用銘柄に指定
平成28年(2016年)3月 経産省・東証 「なでしこ銘柄2016」に住宅・建設業界で唯一 3度目の選定

積水ハウスグループが創造してきた共有価値

沿革 | 積水ハウスについて | 企業・IR情報 | 積水ハウス(セキスイハウス)

http://www.sekisuihouse.co.jp/company/info/history.html

積水ハウス,Sekisui House,企業情報,会社概要,沿革,企業理念,行動指針,役員一覧,組織体制

1-3. 本社所在地とネットワーク

[本社所在地]
大阪市北区大淀中一丁目1番88号
梅田スカイビル タワーイースト

東京支社
〒107-0052 東京都港区赤坂四丁目15番1号 赤坂ガーデンシティ

工場:東北工場 関東工場 静岡工場 兵庫工場 山口工場
研究所:総合住宅研究所(京都)
営業拠点(平成30年2月1日現在)
 支店・営業所:123
 カスタマーズセンター:29
 展示場:387

積和建設について::積和建設の住まい・リフォーム

http://sekiwakensetsu.com/about/

想いのままにご希望がカタチになった、積和建設の施工実例を大公開。積和建設についてお知らせします。

積和建設グループは「積水ハウスグループ」の施工部門を担う、建築のスペシャリスト。

積水ハウスグループについて 積和不動産

http://www.sekiwa.co.jp/group/

積和不動産の提供する賃貸オフィス/時間貸し駐車場。

積和不動産グループは積水ハウスの不動産部門を担います。積水ハウスで施工した賃貸住宅の管理はもちろん、住宅に適した土地の提供、高品質な積水ハウス施工の流通住宅の取り扱い、分譲物件の販売など、あらゆる事業で提携しております。

1-4. ビジョン・ミッション等

1. 人間愛 … 私たちの根本哲学
 人間は夫々かけがえのない貴重な存在である
 と云う認識の下に、相手の幸せを願い
 その喜びを我が喜びとする奉仕の心を以って
 何事も誠実に実践する事である。
2. 真実・信頼 … 私たちの基本姿勢
3. 最高の品質と技術 … 私たちの目標
4. 人間性豊かな住まいと環境の創造 … 私たちの事業の意義

私たちの行動規範
●私たち一人一人が積水ハウスです。
●相手の幸せを願う暖かい心で全てに取り組もう。
●使命を自覚し、誠実に行動しよう。
●権力的にならず、共に力を合わせ仕事をしよう。
●創意を活かし、時代に挑戦しよう。

■「4つの価値」で、持続可能な経営を推進
企業理念を礎に、社会の変化やニーズに即応し、価値を創造・提供してきた積水ハウスグループ。
価値創造のベースには、いつも2005 年に定めた「サステナブル・ビジョン」がありました。
これは今、国際社会共通の目標とされるSDGs※と同様に「持続可能性を経営の基軸に据える」ことを宣言する、当時の日本企業では先駆的に「持続可能性」に正面から向き合った発想でした。
「環境」「経済」「社会」に「住まい手」を加えた「4つの価値」と、これを具現化した「13の指針」に基づくバランスの取れた経営によって、事業は相乗効果を発揮し、大きな推進力を生み出すことを私たちは確信しています。
拡大する世界、複雑さを増す社会課題に対しても、培ってきた「持続可能性」の視野を広げながら、より大きな価値創出に向けて、着実かつ革新的に取り組みを進めてまいります。

■「4つの価値と13の指針」とSDGs(事業を通じた直接的・間接的な寄与項目)
ピクトグラムの大きさで当社グループの「4つの価値」とのかかわり度合いを概念的に表現しています。

サステナビリティビジョン2050 | CSR・環境活動 | 企業・IR情報 | 積水ハウス(セキスイハウス)

https://www.sekisuihouse.co.jp/sustainable/values/sustainability_vision_6/index.html

積水ハウスグループは2008年に、住まいからのCO2排出ゼロを目指す「2050年ビジョン」を宣言し、「脱炭素」経営にいち早くかじを切りました。当社グループの長期的な価値実現に関心を持つステークホルダーと共有するために、2050年に向けた新たな長期ビジョンを策定しました。

中期経営計画は最終年度へ。
利益成長と株主還元を両輪に、安定した事業拡大を目指します。

2. 積水ハウス株式会社の業績・主力商品・見通し

2-1. 業績推移・見通し

業績推移(連結)
▲売上高 
2018年1月期 2兆1593億円
2017年1月期 2兆269億円
2016年1月期 1兆8588億円
▲営業利益 
2018年1月期 1955億円
2017年1月期 1841億円
2016年1月期 1465億円

積水ハウス過去10年の売上高・営業利益の推移(スマートホンではタップ、PCではマウスオーバーで詳細が表示されます)

2-2. 事業セグメントと業績内訳

▲セグメント別売上高(連結)2018年1月期
戸建住宅事業 3711億円
賃貸住宅事業 4428億円
リフォーム事業 1368億円
不動産フィー事業 4898億円
分譲住宅事業 1554億円
マンション事業 774億円
都市再開発事業 1037億円
国際事業 3067億円
その他 751億円

2-3. 商品ラインナップ

■戸建住宅事業
戸建住宅の設計・施工および請負

鉄骨2階建て構法「IS STAGE」

木造住宅シャーウッド「グラヴィス ステージ」

■賃貸住宅事業
賃貸住宅および医療・介護施設等の設計・施工および請負

3・4階建て賃貸住宅「ベレオ」

■不動産フィー事業
不動産の転貸借・管理・運営および仲介等

2階建て賃貸住宅「プロヌーブ」

3. 積水ハウス株式会社の経営者ってどんな人?

3-1. 社長のプロフィール

代表取締役社長 仲井 嘉浩
昭和40年4月30日生
昭和63年4月 当社入社
平成24年2月 当社経営企画部長就任
平成26年4月 当社執行役員就任、経営企画部長委嘱
平成28年4月 当社常務執行役員就任、経営企画・経理 財務担当
平成28年4月 当社取締役就任
平成30年2月 当社代表取締役社長就任、現在に至る。

3-2 発言・エピソード

事業環境の大きな変化が予測される2020年以降を見据え、持続的な成長の実現を目指す「第4次中期経営計画」が順調に推移しています。2017年度の連結売上高は2兆1,593億円、純利益は1,332億円。営業利益も計画を上回り、過去最高を5期連続して更新することができました。ROEに関しましては、11.6%と、10%以上を安定的に達成できる状況になってきました。

こうした数字は、積水ハウスグループの成長を支える「請負型」「ストック型」「開発型」「国際ビジネス」の4つのビジネスモデルがそれぞれに成果をあげ、中期経営計画の基本方針である「BEYOND2020に向けた“住”関連ビジネスの基盤づくり」への取り組みが着実に進展している証といえます。特に「国際ビジネス」は、オーストラリアのマンションの引渡しやアメリカの賃貸住宅物件売却が順調に進み、売上高は3,000億円を突破。営業利益も300億円に迫る大きな成長を遂げ、財務体質の強化にも貢献する存在になりました。積水ハウスはこれまで徹底してきた「損益分岐点経営」を継続し、2019年度までの中期経営計画の達成に邁進することはもちろん、その結果を2020年以降のさらなる飛躍に結びつけることを、新経営陣から改めて株主・投資家の皆様にお約束させていただきます。キーワードは「持続的成長」です。

4. 積水ハウス株式会社ではどんな社員が働いているの?

4-1. 従業員数

連結 24,391人、単体 14,482人(2018年1月31日現在)

従業員数 16,463名 (2018年4月1日現在)
一級建築士 2,843名
二級建築士 3,199名

4-2. 平均年齢

平均年齢:42.2歳(単体、2018年1月31日現在)

4-3. 平均勤続年数

平均勤続年数: 16.1年(単体、2018年1月31日現在)

4-4. 平均年収

平均年収:818万4,794円(単体、2018年1月31日現在)

4-5. 社員インタビュー

千葉 匠
入社3年目
生産技術(情報系)関東工場設備情報部情報
私は工場内のシステム担当として業務システム開発、ITインフラ管理に携わっています。具体的には、各部署が使用するシステムのプログラミングなどを行っています。各部署からは様々な要望があり、システムの改修を行いながら、必要な情報を迅速に、わかりやすく処理できるように工夫を重ねています。また、こちらで作成したシステムを現場の社員が正しく使いこなせるように、マニュアルを作成するなど、工場内のシステムに関わるあらゆる対応を行っています。

宮森 智子
入社4年目
総務事務 兵庫カスタマーズセンター

お客様のアフターフォローは、専門的な知識が求められることがたくさんあります。住まいに関することはとても幅が広く、奥も深いので、当然私一人で対応することはできません。必要に応じて、アフターフォロー担当やグループ会社、設備機器等のメーカーの方々と連携して、お客様に対応していきます。その時の、関係者一同が連携してお客様の対応に臨むときの一体感が好きで、やりがいも感じる瞬間です。

山懸 実鶴
2010年入社
戸建住宅営業 川崎支店 
住まいづくりが無事に完了し、お引き渡しを行う際には、お客様から気持ちのこもった「ありがとう」の言葉をいただけます。心の底から人に感謝される仕事というものは多くはないと考えているのですが、住まいづくりの営業はそうした喜びを得られる数少ない仕事です。また、お引渡し時に「いつでもお客さんを連れてきていいよ」とおっしゃってくださることもあり、お引渡しはお客様との関係の終わりではなく、長いお付き合いが始まるスタート地点でもあり、お客様との繋がりを感じられる仕事です。

横倉 美佳
2007年入社
設計 横浜北支店
現在は設計として、戸建住宅を中心に賃貸住宅まで多岐にわたる建築物の設計を担当しています。積水ハウスにおける設計職は、机に向かって図面を作成するだけではありません。営業社員に同行し、ご契約前からお客様の住まいに対する想いやライフプランをお伺いし、図面を作成していきます。

5. 積水ハウス株式会社の人材採用・育成方法

5-1. 採用に関する方針・施策

当社がみなさんに求めることは、お客様に対して常に正直であること。お客様にとって、住まいは人生で一番ともいえる大きな買い物。だからこそ、粘り強く、諦めず、時間をかけてじっくりと人間関係を構築し、一生のお付き合いを続けていける誠実さや責任感が大切なのです。

5-2. 育成に関する方針・施策

積水ハウスでは、社員と企業のサステナブル(持続可能)な成長を図れる環境や仕組みの実現を目指し、2006年3月に「人材サステナビリティ」を宣言しました。女性営業の積極採用をはじめとする「女性の活躍推進」、特定の事業やプロジェクトで必要となる人材を社内で公募する「人材公募制度」などによる「多様な人材の活躍」、そして育児・介護休業制度の充実といった「ワーク・ライフ・バランスの推進」を通じて、多様な個性、価値観をもった人材が、いきいきと活躍できる会社づくりに取り組んでいます。

私たちは、社員一人ひとりの仕事に対する積極的な心の持ち方や姿勢こそが企業活動の原動力と考えています。人材育成も、社員個々の学ぶ姿勢(自己啓発)を前提に、日々の仕事を通じた指導育成(OJT)を重視。集合研修や実習を効果的に組み入れながら、「人づくり・職場づくり」を推進しています。

住まいに対するお客様の思いを受け止め、それを実現できる「人間性豊かなプロフェッショナル」の育成を目的に各種人事制度の整備と従業員の能力開発に注力しています。
人事制度では従業員のモチベーション向上を図るため、職務面談制度によって育成と評価を連動させ、自律型人材の育成とキャリア構築を目指しています。
また業務上必要な資格取得支援のために資格取得祝金制度・資格取得支援金制度などを用意しています。

■若手技術職社員育成プログラム
積水ハウスでは、若手技術職社員の育成とスキル向上のため、入社3年間で「設計」と「現場監督」の両方を経験する、若手技術職社員育成プログラム制度の導入と、それをサポートする各種研修・実習を行っています。

■チーフコンストラクター制度
現場監督職のうち、以下のような人物にチーフコンストラクターの社内資格を付与することによって、現場監督職のトップアップを図る制度です。
1.総合施工管理、工事監理両面にわたり高い業務推進能力を発揮し、質・量ともに会社に貢献していること。
2.これらの能力を発揮することにより、お客様からの高い満足度、信頼度が得られていること。
3.工事店、協力業者育成に精通し、施工体制の構築に向けて常に現場環境や現場管理業務の改善を実践していること。
4.他の現場監督や施工管理者、協力業者からの信頼度が高く、後輩等からのよき相談役になるなど、目標とされる人物であるとともに、業務を円滑に遂行するための対人折衝能力とプロセス管理能力を備えている人物であること。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

<2017年4月実績 基本給>

■営業職・技術職/
大学院:221,500円 大学:210,500円

■地域勤務職/
大学:175,500円~185,500円(当社規定による)
短大・専門:165,500円~175,500円(当社規定による)

昇給 年1回(4月)
賞与 年3回(6月・12月、別途決算賞与あり)

6. 積水ハウス株式会社出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

フレッシュネスバーガー創業者
栗原 幹雄
1951年生まれ。
74年、積水ハウス入社。
78年に退社し、「ほっかほっか亭」の創業に参画した。
92年に東京・渋谷に「フレッシュネスバーガー」の1号店を開業した。
2012年にフレッシュネスの経営から退く。同年に飲食の新ブランドを立ち上げる専門会社、フライドグリーントマトを設立し、代表取締役に。
13年から吉野家ホールディングス子会社、グリーンズプラネットのトップも兼務。

株式会社しあわせな家 代表取締役
山田 篤
S46.5.24 横浜市緑区出身
H7.4 積水ハウス(株)に入社。
戸建新築注文住宅の営業として新人賞をはじめ、数々の優秀社員表彰受賞。退社までの6期連続で店長として優秀社員表彰受賞
H20.7 積水ハウス(株)を円満退社
H20.8 (株)しあわせな家 創業

株式会社マツリカ 代表取締役Co-CEO
黒佐 英司 (くろさ えいじ)
ニューヨーク州立大学バッファロー校卒業後、積水ハウス株式会社にて個人向けの企画提案、 法人・資産家向けの資産活用提案、海外事業開発において企画営業 及びマネージャーに従事。 2011年に株式会社ユーザベースに入社し、営業開発チームの立ち上げを担当、 以来、営業部門、マーケティング部門及び顧客サポート部門の統括責任者を歴任し、 SPEEDA販売促進・保守、営業・マーケティング戦略の立案及び執行を担当した後、2015年に株式会社 マツリカ(mazrica inc.)を共同設立。

7. 積水ハウス株式会社の福利厚生は?

■各種施設・サービス利用
ベネフィットステーションに加入(福利厚生代行サービス)
※利用可能な施設・サービスは90万件以上
飲食、宿泊、健康、育児、介護、自己啓発等の様々なメニューが、一般料金の10~30%引 (メニューによっては入会金免除・補助金支給等)で利用可能。
2親等以内の家族も利用可。

■財産形成・住居に関する制度
従業員持株制度、財形貯蓄、団体保険、住宅資金融資制度、独身寮(営業職・技術職)

■仕事と育児・介護の両立支援制度
【支援制度】
(一例)所定勤務時間短縮
・育児…1日最大2時間、15分単位、曜日毎に設定可。小学校3年の3月末まで(法定:3歳まで)
・介護…1日最大3時間までの時間短縮、曜日毎に設定可。または、週に一回の勤務日短縮のいずれか。

8. 積水ハウス株式会社の新卒採用、中途採用の求人は?

社会人採用情報 | 積水ハウス

http://www.saiyo-sekisuihouse.jp/career/

積水ハウスの社会人採用サイトです。当サイトでは、積水ハウスの社会人採用に関する情報をご紹介しています。

積水ハウス 2019年度新卒採用情報

http://www.saiyo-sekisuihouse.jp/

積水ハウス2019年度新卒採用サイトです。当サイトでは、積水ハウスの2019年度新卒採用に関する情報をお届けするほか、積水ハウスについて、「会社」「仕事」「社員」という3つの軸でご紹介しています。

 

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