【平均年収947万円】兼松の給与が高いのはなぜなのか

【平均年収947万円】兼松の給与が高いのはなぜなのか

兼松の年収(給与・報酬)が丸わかり!平均年収の推移、役職・職種・入社年次・年齢別の年収、同業他社との比較、年収以外のメリットなど、データや口コミをもとに社員の年収実態に迫っていきます。今回注目する企業は食料品から精密機器まで、事業創造集団を標榜する総合商社兼松です。就職・転職活動中の方は必見です。


商社の事業モデルといえば「トレーディング」と「資源投資」ですが、あえて資源投資を行わない商社があります。それが1889年創業の老舗商社「兼松」です。兼松は資源への投資を行わない代わりに、電子・デバイス、食料、鉄鋼・素材・プラント、車両・航空など、幅広い分野で事業を展開し、その独自性が同社の強みにもなっています。現在の事業モデルの背景には、1990年代後半の苦境と苦境から脱出するために打ち出した方向転換があります。

バブル期前後は多くの企業が不動産投資に過度に入れ込みました。それは兼松も同様で、バブルが崩壊した後は資金繰りうまくいかなくなり、自力での事業継続を断念せざるを得ませんでした。取引銀行に1700億円の債務免除を要請する状況に追い込まれ、さらに経営陣の退陣や従業員のリストラ、そして増減資なども断行しています。従来のメイン事業繊維や紙パルプ、不動産事業などから撤退し、営業利益の多くを食料やITサービスで占める現在の収益構造の基礎をつくったのです。

また兼松は年収が高いことでも有名で、3000社を超える上場企業の中でも常に上位に位置しています。
では一体どれくらい高いのか、高い理由はなにか、年収の高さ以外のメリットやデメリットはあるのかなどに迫っていきましょう。

兼松の年収(給与・報酬)はどれくらい高いのか?

まず兼松の平均年収がどれくらいの額なのかから見ていきましょう。

2018年3月期の有価証券報告書によると、兼松の平均年収は947万円です。

国税庁が行った2017年民間給与実態統計調査では、男女合わせた正規雇用者の平均年収が493.7万円であることから、どれだけ高い年収なのかがわかりますね。

兼松とライバル企業との比較

では次に、同じ業界である岡谷鋼機、岩谷産業、三谷商事、加賀電子、長瀬産業の平均年収と比べてみましょう。
以下に各社の有価証券報告書に記載されている情報をまとめました。

兼松:947万円(2018年3月期)
岡谷鋼機:827.6万円(2018年3月期)
岩谷産業:888.4万円(2018年3月期)
三谷商事:780.9万円(2018年3月期)
加賀電子:756.7万円(2018年3月期)
長瀬産業:879.1万円(2018年3月期)

こうしてみると兼松の平均年収は他企業に比べ突出して高いことがわかります。

と、ここまではほぼ公開データ上での話。同業他社同士で給与明細を比較してみると、さらに驚くべき結果が!

業界の給与明細

日本の平均年収を大きく上回る収入が

兼松20代・法人営業(非管理職)の 給与明細

岡谷鋼機20代・法人営業(非管理職)の 給与明細

岩谷産業20代・法人営業(非管理職)の 給与明細

三谷商事20代・法人営業(非管理職)の 給与明細

加賀電子20代・法人営業(非管理職)の 給与明細

長瀬産業20代・法人営業(非管理職)の 給与明細

兼松の平均年収の推移

続いて、過去5年間における年収の推移を見てみましょう。

下は平均年収と平均年齢の推移を表したものです。

2014年3月期 784.3万円 (平均年齢 40.9歳)
2015年3月期 791.7万円 (平均年齢 40.9歳)
2016年3月期 795.8万円 (平均年齢 40.5歳)
2017年3月期 747.3万円 (平均年齢 40.1歳)
2018年3月期 947万円 (平均年齢 40.3歳)
(出典:有価証券報告書)

兼松の平均年収は2014年3月期から2016年3月期までの間、790万円前後で着実に推移していました。2017年3月期にはいったん747万円に落ち込んだものの、2018年3月期には947万円と大幅に増加しています。前年比プラス200万円という驚くべき伸び率は、東洋経済が発表した「専門商社の年収&増益率ランキングの部門」で、111社もある中から2位にランクインするほどです。

他社との比較では、兼松同様に総合商社を親会社に持たない独立系専門商社である企業5社を対象にしました。5社のうちもっとも高い岩谷産業で888万円、続く長瀬産業で879円、岡谷鋼機で827万円、三谷商事と加賀電子は800万円に届かない水準です。947万円の兼松が同業他社と比べてどれほど高い平均年収なのかがわかります。

でもなぜ業界内でも群を抜いて年収が高いのでしょうか?

兼松の年収(給与・報酬)が高い理由は?

兼松は現在、電子・デバイス事業と食料、そして鉄鋼・素材・プラント事業の3本柱で約90%の収益を占めています。電子・デバイス事業では、製造業やサービス業向けを中心に順調なICTソリューションズ―ション事業、中国向け販売が拡大した半導体製造装置事業、携帯電話販売代理店子会社の統合などが見られるモバイル事業などいずれも好調です。穀物や油脂原料、飼料、畜水産物の安定確保および提供が持続している食料分野でも、収益は前年同期比1.5%のプラスとなりました。また、原油価格の上昇により大きく改善した北米での油井管事業など、鉄鋼・素材・プラント事業では同16.7%プラスと増収になっています。

なかでも電子・デバイス事業の営業利益は約176億円で、同社全体の営業利益262億円の約70%を稼いでいます。さらにITベンダーの兼松エレクトロニクス、モバイルの兼松コミュニケーションズといった子会社の収益も好調で、ROE(自己資本利益率)は、2017年3月期の8.4%から大幅に改善し、2018年3月期には15.1%となりました。これら事業の好調が、兼松の高年収に結び付いているのです。

口コミには年収の実態を如実に表す証言がありました。

兼松社員の口コミ

給与はいいが、ボーナスが……

「月々のお給料はいい。1年目から2年目になるとき、約5万は上がる。 ボーナスが少ない。いつも組合がもめている。そのせいで……

債務免除までいったことを考えると、納得できるレベル!?

「世間一般にしては決して報酬は悪いものではないと考えます。 巨額の債務免除を経て下がったとはいえ尚これだけ……

ここまでで、十分高い収入を得られることも、年収が高い理由もわかりました。では社内でどんな人、どんな仕事をしている人がより給与が高いのでしょうか。

兼松社内で年収(給与・報酬)が高い職種・役職は?

兼松の入社時の初任給は、最初に選択するコースで異なります。大卒の初任給は、勤務地に制限がない広域採用では24万円、勤務地を特定するエリア特定採用では20万5000円となっています。

入社後しばらくは、給与は「職群」と呼ばれる職位ごとに決まり、入社後2年目からは「職群1」のくくりで基本給がプラス5万円以上の大幅増で、その後しばらくはゆるやかに上昇するようです。TOEICや簿記、社内試験などの要件を満たせば、入社後4~5年目に「職群2」へ上がるのが一般的といいます。入社後7年目以降はこれまでの横並びではなく、評価と部門評価に応じて給与やボーナスが個人によって異なるため、当然年収にも差がついてくるでしょう。年収の目安としては、30代で800~900万円程度、40代の課長で大台を超えてくるイメージです。

実際の給与明細を見比べると、目安では見えてこなかった驚きの現実が!

兼松社員の給与明細

着実な基本給アップで、年収1.5倍に!!

20代・海外営業(非管理職)の 給与明細

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賞与の有無で、●●●万円もの差に!?

30代・海外営業・賞与なし(非管理職)の 給与明細

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年収の高さばかりに目を奪われがちですが、就職・転職を検討するにあたり気をつけなければならないことはないのでしょうか。

兼松の見落としがちな留意点、課題は?

人によって合うか合わないか、好みが極端に分かれそうな「飲みニケーション」が盛んな文化が兼松にはあります。たとえば寮では、バスをチャーターして近郊へ出かけ、朝6時から夜9時まで飲み続けるイベントがあるそうです。また同期同士の飲み会もあり、翌日に仕事を控えているにも関わらず、夜遅くから明け方近くまで飲むといったことも珍しくないといいます。お酒が好きでない人や飲めない人にとっては苦痛に感じる可能性があるでしょう。

また入社後5年目から住宅手当が出ないという懸念点があります。年収が高水準なため、収入が安定する5年目以降は自身の采配で住宅を手配することが当たり前の文化となっているのでしょう。とはいえ住宅手当に加え、日常で使える福利厚生が十分ではないという不満の声もあるようです。

この他にも口コミにはこんな意見が書かれています。

兼松社員の口コミ

若いころから活躍できる環境!!

「早いうちから、ビジネスの仕組みを理解することが出来るようになります。 若いうちから責任を持った仕事に従事し、入社2年目にひとりで海外出張……

どちらかと言えば、和気あいあいとした雰囲気?

「風通しは良いと思われ、社長以下役職者とも気楽に接することができる。 債務の返済が進み銀行管理から徐々に抜け出している傾向が見られ……

兼松には年収以外にメリットはある?

ここまで兼松の年収面を見てきました。ただ就職先、転職先として年収の高さだけで決めることはできません。その他にメリットは無いのでしょうか?

日本の有給休暇平均取得率が48.7%のところ、兼松は65.6%と非常に高い数値を誇ります。政府は2020年度に同取得率を70%にする目標を掲げていますが、すでにそれに近い数字に達しているのです。

この高水準の理由には、兼松特有の「ブロンズウイーク制度」という制度があります。年間に3連休や飛び石連休が何度かありますが、その日の前後に有休を入れることで「4連休」になる日を候補日として社員へ提示します。それを毎年新年度がスタートする4月に1人が2日ずつ選んで計画表を提出し、課単位で調節していく仕組みです。あえて候補日を提示することが、結果的に実際の取得につながっているといいます。それだけ同社は社員のワークライフバランスを大切にする会社といえるでしょう。

結論的には、就職・転職先として間違いありません。

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