東芝三菱電機産業システム株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

東芝三菱電機産業システム株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

東芝と三菱電機から引き継いだ技術力を基に、パワーエレクトロニクス、回転機、エンジニアリングなどを開発・製造しさまざまな産業を支えている。製造業プラント向け電気設備の分野で、国内トップクラスのシェアを誇る。近年はグローバル展開に力を入れ、海外売上比率は3分の1が海外である。


1. 東芝三菱電機産業システムってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

ものづくりをしている企業さまに製品・エンジニアリング・サービスを提供している企業

1-2 創業者と沿革

TMEICの設立は2003年10月。比較的若い会社です。しかし、その誕生の背景には長い歴史をともなっています。TMEICは、株式会社東芝と三菱電機株式会社の製造業プラント向け電気設備事業部門、大容量モータ製造部門、および東芝GEオートメーションズ株式会社が統合したことでスタート。そのため設立した時点で、製鉄、製紙、石油・化学、半導体などの分野における知見を多数有していました。現在はこれら分野で培ってきた技術を磨くことで「環境」「エネルギー」の分野にも進出しています。

1875年 明治8年(株式会社東芝)
田中製作所設立
1921年 大正10年(三菱電機株式会社)
三菱電機株式会社設立
1999年 平成11年(ティーエムエイエレクトリック株式会社)
株式会社東芝と三菱電機株式会社が大容量電動機製造合弁会社のティーエムエイエレクトリック株式会社(TIMAE)を設立
2000年 平成12年(東芝GEオートメーションシステムズ株式会社)
米ゼネラル・エレクトリックとの合併で産業プラントシステム(鉄・紙プラント等)の販売・エンジニアリングを行う東芝GEオートメーションシステムズ株式会社(TGAJ)を設立

TMEIC 東芝三菱電機産業システム株式会社

https://www.tmeic.co.jp/corporate/history/

東芝三菱電機産業システム株式会社(TMEIC)は、プラントエンジニアリングとシステムエンジニアリングをベースに、多岐にわたる製造業プラント向け電機設備事業を展開し、産業分野の躍進に貢献します。

1-3 本社所在地とネットワーク

■本社所在地
東京都中央区京橋3-1-1
東京スクエアガーデン

出典:
https://www.tmeic.co.jp/corporate/network/

TMEIC 東芝三菱電機産業システム株式会社

https://www.tmeic.co.jp/corporate/network/

東芝三菱電機産業システム株式会社(TMEIC)は、プラントエンジニアリングとシステムエンジニアリングをベースに、多岐にわたる製造業プラント向け電機設備事業を展開し、産業分野の躍進に貢献します。

1-4 ビジョン・ミッション

■企業理念
TMEICグループは、産業システムインテグレータとして、お客様との信頼関係を築き、グローバル社会の持続的な発展に貢献します。

■経営方針
1.経営の原点として“現場主義”を徹底します。
2.“お客様の信頼”を高める、心の通った技術を創造します。
3.高付加価値、高品質のシステム・製品・サービスを提供します。
4.社員一人ひとりの“能力と気概と挑戦”を大切にします。
5.良き企業市民として、社会規範を遵守します。

■行動指針
5つのSを大切に行動します。
1.SPEED
 開発、コミュニケーション、意思決定のSPEEDを向上します。
2.SIMPLE
 SIMPLEな組織、情報、表現を重視します。
3.STUDY
 自己責任、自主努力によるSTUDYを大切にします。
4.STRETCH
 目標を高く掲げ、新ビジネスモデルの構築と発展に全力をあげます。
5.SINCERITY
 顧客に真心をつくします。

■TMEICグループ行動基準
TMEICグループは、社会から信頼される企業集団となることをめざし、高付加価値、高品質のシステム・製品・技術・サービスを提供することによりお客様および持続可能な社会の実現に貢献することを企業理念に掲げています。

2. 東芝三菱電機産業システムの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲売上高
1,830億円(2017年度実績)

▲グローバル売上高推移
2017年度 2115億円
2016年度 2136億円
2015年度 2298億円

TMEIC 東芝三菱電機産業システム株式会社

https://www.tmeic.co.jp/strength/data/

東芝三菱電機産業システム株式会社(TMEIC)は、プラントエンジニアリングとシステムエンジニアリングをベースに、多岐にわたる製造業プラント向け電機設備事業を展開し、産業分野の躍進に貢献します。

2-2 主力事業

■パワーエレクトロニクス
TMEICでは、電力の輸送・変換・制御・供給などがスムーズになるように、電力エネルギーをさまざまな用途に変換・制御する装置を開発しています。
回転機を駆動制御するためのドライブ(インバータ)や無停電電源装置(UPS)、電力変換装置(パワーコンバータ)などのパワーエレクトロニクスは、情報化社会・産業社会の重要な技術を担っています。

■回転機
TMEICでは産業の原動力となる多種多用なモータを開発しています。
モータとしては火力発電所でボイラに水を送るポンプなどの一般産業用途のほか、鉄鋼圧延機用、パイプラインの中継装置、大容量、特殊用途向けなど幅広い分野や用途でTMEIC製品が使われています。
また、発電機としては空気冷却タービン発電機、風力発電機など多様な電力システムに対応する製品を開発しているのも特徴です。

■エンジニアリング
「回転機」や「エレクトロニクス」の分野で長年培ってきたノウハウと、信頼性、高度なシステム技術力を融合したものがTMEICが誇るエンジニアリング力です。
各産業分野のプラント監視・制御システムに最適なシステムや各種オートメーション技術、工場やプラント建設のプランニングから施工まで幅広く提供しています。

3. 東芝三菱電機産業システムの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

取締役社長 山脇 雅彦

81年(昭56年)東大院修了、三菱電機入社。10年執行役員、16年6月東芝三菱電機産業システム社長付。

出典:
https://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ01HP4_R00C16A6TJC000/

3-2 発言、エピソード

私たちの基本方針は「お客様と共に歩み、共に発展する、永続的なパートナー関係の構築」です。私たちを取り巻く環境は大きく変化していますが、その変化に”Agile”に対応してお客様の期待に応えるソリューションを提供してまいります。
TMEICはコーポレートステートメントとして“We drive industry”を掲げています。
これは、「私たちに課せられた社会的責任を念頭に置きつつ、高い倫理観を持って、社員一人一人が、産業・社会をより良い方向に牽引する原動力となり、進歩に貢献する」強い意思を表現したものです。

4. 東芝三菱電機産業システムではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

2,522名(2018年3月31日 現在)

4-2 平均年齢

41歳

4-3 平均年間給与

(1) 企業の採用サイトの記載

東芝三菱電機産業システムの経験者採用ページには、現在以下の職種で求人が出ています。
電気設備施工管理業務、製紙会社向け計装設備営業

電気設備施工管理業務の募集要項には、給与について以下のように書かれています。

■年収
350万円〜
※賞与:年2回(6月/12月)

(2) 口コミサイト「キャリコネ」の書き込み

企業口コミサイトのキャリコネには、現役・OBOG社員のリアルな書き込みや給与明細が26件残されています。口コミを書き込んだ人の平均年収は565万円。世代別の最高年収は、20代で650万円でした。

給与の満足度は5点満点で4.3点。30代前半の電気・電子回路設計(年収800万円)は、報酬の満足度について次のように書いています。

同業界の中では高い方だと思う。大卒でも20代で800万近く、30代で1000万近くいくと思われる。ただし、残業は...

(3) 求人情報サイトの記載

求人情報サイトには「自動車試験装置の設計開発」の求人が掲載されています。
給与について以下のように書かれています。

■給与
<予定年収>
550万円〜900万円(残業手当:有)
<月給>
250,000円〜
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

4-4 活躍する社員インタビュー、コメント

島田 典子(2014年入社)
経営企画本部
事業開発・広報部 ブランド企画グループ

今担当している仕事は主に社内報の和文と英文の企画制作、プレスリリースの社外展開支援や各種社内資料等の英訳です。日本語の細かいニュアンスをとらえて英語に訳し、それをコミュニケーションの一環として発信しなければ世界の皆さんにTMEICの良さが伝わりません。発信したときに双方でズレが出ないように意識して言葉を選んでいます。(中略)勢いのある会社なのでこれからますます語学力が必要とされる場面が増えると思います。そういった環境において、TMEICをどれだけ広めていけるか、チャレンジしていきたいと思います。

長畑 聖広(2009年入社)
パワーエレクトロニクスシステム事業部
パワーエレクトロニクス部 品質保証第一課

現在担当しているのはパワーエレクトロニクス機器の品質検査になります。納品先は発電所や変電所、鉄道、一般の工場などで、私たちが生活している環境に直結しているところばかりです。ときどき鉄道設備として同類の製品を見かけると「こうして社会や暮らしに役立っているんだな」と実感します。(中略)TMEICの技術力が世界で評価され続けるには、検査の段階でお客様を裏切らない品質を常に確保し続けなければいけません。私もTMEICの信頼性を高められる一人になれるように日々、学び続けています。

重松 敬一(1997年入社)
産業第二システム事業部
営業第二部 産業営業第二課

私の仕事は主に海外の製紙会社向け電機製品販売になります。取引先は東南アジアをベースに、インドネシア、タイ、フィリピンが中心です。アメリカの現地法人とチームを組んでヨーロッパの企業を訪問して販路を広げたり、地元の代理店の方々と現地の展示会に出展し、そこで出会った企業を訪問したりすることもあります。(中略)TMEICの技術力の高さはすでに海外でも定評がありますが、さらに評価を高められるよう貢献していきたいです。

日景 由美子(1992年入社)
産業第三システム事業部
第四ユニット 第六マーケティングチーム

私は太陽光や風力で発電された電気を直流から交流に変換する装置(パワーコンディショナ)を販売しています。どんな新エネルギーでも、各家庭や工場などの用途に合わせた状態に変換しなければ私たちが「使える電気」にはなりません。パワーコンディショナはそのために必ず必要とされる装置で、優れたパワーエレクトロニクス技術の長い歴史を背景に持つTMEICの得意分野です。(中略)自然エネルギーは地球環境を守っていくために不可欠だと考えていますので、普及の一助を担えることに誇りを感じています。

5. 東芝三菱電機産業システムの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

社会や産業を共にDriveしていく人財を募集しています。(中略)
当社の門を叩いていただく 新しい人材(人財)に期待したいこと は、以下の3点です。

01.グローバルな舞台での活躍や、新しい価値を創造することにチャレンジできる人
02.他者の価値観や意見を尊重し、協調・協働できる人
03.高い専門性とともに、強い情熱と責任感を持って行動できる人

5-2 育成に関する方針・施策

■階層別教育
新入社員研修、入社3年フォローアップ研修、ステップアップ研修、マネジメントスキル研修など、勤続年数、社内資格、役割が変わる節目々々で階層別の教育を実施しています。
■グローバル教育
海外OJT研修制度、海外語学研修制度、語学自己啓発補助金制度、TOEIC受験制度
■職能別教育
スタッフ部門、営業部門、技術部門、製造部門別に、それぞれの担当職務で必要となる知識や技術、技能を学ぶ研修や講座が用意されています。
■自己啓発支援制度
社員として保有することを会社が推奨する公的資格・社外資格を社員が取得した場合、奨励金が支給される制度です
■エルダー制度/新人育成計画書制度
新入社員の入社後、3年間が経過するまでは、各配属先において専属の教育指導者(=エルダー)が選任され、エルダーによってきめ細かな育成指導が行われます。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

■諸手当
 家族手当、時間外勤務手当、深夜手当、昼食費補助、住宅手当、通勤手当など
■賃金改定
 年1回(4月)
■賞与
 年2回(6月・12月)

6. 東芝三菱電機産業システム出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報はありません

7. 東芝三菱電機産業システムの福利厚生は?

個別借上社宅制度、財形貯蓄制度、積立年金制度、住宅融資制度、東芝グループ保険、三菱電機グループ保険、提携施設(東芝健保直営保養所・提携ホテル) 等

8. 東芝三菱電機産業システムの新卒採用、中途採用の求人は?

採用情報 | TMEIC 東芝三菱電機産業システム株式会社

https://www.tmeic.co.jp/saiyou/

TMEICの採用情報ページです。東芝三菱電機産業システム株式会社(TMEIC)は、さまざまな産業の原動力となるシステムを通じて、お客様と社会の進歩に貢献していきます。

 

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