東芝ライテック株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

東芝ライテック株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

LED電球・蛍光ランプ等の製造販売を行う会社。一般家庭用やオフィス、商業施設等の照明、大型施設の照明システムまで、さまざまな分野に提供している。平等院鳳凰堂のライトアップで「第33回照明学会日本照明賞」を受賞するなど、数多くの受賞実績を誇る。近年では、温室効果ガスの削減を目的としたLED照明の商品化に注力している。


1. 東芝ライテックってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

東芝グループの照明器具・管球メーカーである。

1-2 創業者と沿革

設立年月日 1989年4月1日(平成元年4月1日)

1890年(明治23年) 藤岡市助、三吉正一が白熱舎創設
1899年(明治32年) 白熱舎が東京電気(株)に社名変更
1937年(昭和12年) 東輝電気(株)の前身東京輸出電球(株)を創設
1939年(昭和14年) 東京電気(株)が芝浦製作所(株)と合併、東京芝浦電気(株)(以下「(株)東芝」という)発足
1943年(昭和18年) 東京輸出電球(株)が東輝電気工業(株)に社名変更
1974年(昭和49年) 東芝電材(株)設立((株)東芝より電材事業部門、東芝商事(株)より照明電材ならびに電材機器営業部門の譲渡を受ける)
1987年(昭和62年) 東輝電気工業(株)が東輝電気(株)に社名変更

1-3 本社所在地とネットワーク

【本社所在地】
神奈川県横須賀市船越町1-201-1

出典:
http://www.tlt.co.jp/tlt/corporate/company/offices.htm

1-4 ビジョン・ミッション

東芝グループ理念体系は、「東芝グループ経営理念」、「私たちの存在意義」、「私たちの価値観」の3つの要素で構成されています。

東芝グループ経営理念
私たちの存在意義
私たちの価値観

「東芝グループ経営理念」は、1990年に策定した当社グループスローガン「人と、地球の、明日のために。」を主文に据え、同年策定の旧経営理念の文言を、当社グループの変わらない信念として踏襲しています。

「私たちの存在意義」は、当社グループが社会において果たすべき役割をまとめたものです。
創業以来培ってきた当社の発想力と技術力を結集し、連綿と続く未来に対して、幅広い事業領域から総合的に解を導き出し、新しい未来を始動させる姿を表現しています。

「私たちの価値観」は、当社グループ従業員が共有し大切にする価値観として、「誠実であり続ける」、「変革への情熱を抱く」、「未来を思い描く」、「ともに生み出す」の4つを定めています。

■東芝グループ理念体系
【東芝グループ経営理念】
「人と、地球の、明日のために。」
東芝グループは、人間尊重を基本として、豊かな価値を創造し、世界の人々の生活・文化に貢献する企業集団をめざします。

■東芝ライテック経営ビジョン
わたしたちは「あかり」「ひかり」およびこれに関連した成長事業分野においてコアコンピタンスを軸とした高い技術力を探求・研鑚し、豊かな感性でお客様と共に歩むエクセレントカンパニーを目指します。

2. 東芝ライテックの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲売上高
994億4,000万円(単体、2018年3月期)

▲売上高
1,283億円(2016年度)

受賞実績 | 東芝ライテック(株)

http://www.tlt.co.jp/tlt/corporate/awards/awards.htm#gheader

東芝ライテック株式会社は、LED照明、LED電球、照明器具、ランプ、電球、電設資材、照明制御機器のメーカーです。

2-2 主力事業

■LED電球
一般電球形LED電球、ミニクリプトン形、ボール電球形、ミゼットレフ形、ビームランプ形などのLED電球、光が広がるタイプや調光器対応、密閉形器具対応などタイプ、専用照明器具用のユニットフラット形やLEDライトエンジンLEDランプなど、お使いの場所や目的、利用シーンやお使いの照明器具に合わせて豊富なラインアップからお選びいただけます。LED照明による低消費電力が、従来の電球からの置き換えだけで実現します。

■LED照明&スマートテクノロジー
LEDは環境に配慮した光源というだけでなく、今まで実現できなかった表現・活用の幅を大いに拡げる「次世代光源」です。日本で初めて白熱電球を実用化し、実用的な照明として使用可能なLED電球とLED一体形ダウンライトを総合照明メーカーとして業界で初めて市場に投入した「あかりの東芝」。また、東芝グループの様々な制御やセンサー技術を総合的に活用することによって、人とあかりのよりよい関係を追求し、その可能性を拡げ提供していくことが可能です。人の営みに焦点を当てた、人に寄り添うあかり「人のあかり」。東芝は「人のあかり」ソリューションをご提供します。

■照明制御システム
照明設備に強く求められている省エネの他に、快適な環境や利便性の向上を実現することで、単に「省エネ」だけでない、これまでより魅力ある「あかり空間」を創造するための照明制御システム

3. 東芝ライテックの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長
平岡 敏行

1962年11月18日生まれ
1985年3月 信州大学 工学部 卒業
1985年4月 東芝テック(株)入社(1999年1月より当社)
2006年10月 当社電材事業部電材技術統括部EB技術部長
2008年10月 当社事業本部LED事業推進部長
2010年10月 当社LED事業部LED技術統括部長
2012年4月 当社生産統括責任者 兼 生産調達本部長
2014年4月 当社取締役照明事業本部長
2015年6月 当社常務取締役照明電材事業本部長、現在に至る
(2017年5月24日 プレスリリース)

3-2 発言、エピソード

弊社は、更なる技術・品質の向上を目指し、そしてお客さまのエコで快適なあかり空間へのご期待・ご要望に応えるためにも、省エネから一歩進め、あかりの質向上によるあかり空間価値創造ならびにIoTやソリューションとの連動を加速してゆきます。
LEDに代表される最高水準の照明技術にてお客様のさまざまな課題を共有し、お客さまの視点に立った最高品質のモノづくりとサービスを追求してまいります。
そして、省エネルギー・省資源・地球温暖化防止など、環境調和型社会の実現に貢献すべく、東芝インフラシステム事業とのシナジー拡大を図り、未来への希望を描く豊かな想像力とそれを現実のものとする力強さで、社員一人ひとりが行動してまいりますが、その挑戦のためにも、すべての事業活動において生命・安全・法令順守を最優先するという基本方針のもと、CSR経営を推進しています。

4. 東芝ライテックではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

2,356名 (2018年3月31日現在)

4-2 平均年齢

45.5歳(2017年9月現在)

4-3 平均勤続年数

21.9年(2017年9月現在)

4-4 平均年間給与

(1) 企業の採用サイトの記載

東芝ライテックの採用情報には、現在以下の職種で求人が出ています。
技術職、事務職

技術職、事務職の募集要項には、給与について以下のように書かれています。

■初任給
修士了 月給235,500円(2018年度)
学部卒 月給211,500円(2018年度)
高専卒 月給186,500円(2018年度)

(2) 求人情報サイトの記載

求人情報サイトには「回路設計エンジニア」の求人が掲載されています。
給与について以下のように書かれています。

年収340~600万円
ご経験、能力に応じて決定致します。

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

井手 渚紗:2012年入社
技術・品質総括部 技術企画部
私が所属する照明研究開発センターの光環境技術部門では、暮らしを取り巻く光による環境が、オフィス、住宅、屋外など、さまざまな空間でどうあるべきかを研究しています。想定する効果を実験などで検証し、照明設計の手法、照明器具、制御の仕様を提案するのが私の仕事です。(中略)どのような照明が、快適で楽しい空間を演出するのか、さまざまな観点でアイデアを捻出している時が楽しいです。

5. 東芝ライテックの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

■求める人物像
東芝ライテックではあなたの想い・やる気を重視いたします。
現状を是とせず、問題意識を持って改革に取り組める方、様々なテーマに果敢にチャレンジしてくださる方を歓迎します。

例えば・・・・
・人と接することが好きな方
・ 誠意を持って人と接することのできる方
・グローバルの視点に立った広い知識と興味を持った方
・モノ作りに興味があり、知識欲の旺盛な方
・「夢を形にする技術」を追求したい方
・ユーザーの立場に立った考え方ができる方

5-2 育成に関する方針・施策

■教育制度
導入教育の後、1年間は先輩社員(メンター)がマン・ツー・マンで指導。職種別・階層別教育制度をベースにして、必要な時期に必要な教育を受講して頂くことが出来ます。
その他にも、自己啓発援助制度が整っています。また、東芝グループの教育研修への参加も可能です。是非、自分のあるべき姿・将来像を追求してください。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

■当社処遇制度
東芝ライテックでは、「成果主義の徹底」を核とする、処遇制度を導入しております。
当該制度における処遇の判断基準は、「具体的成果」と「顕在化した能力」であり、各年度ごとの個人成績に応じて、闊達に評価・処遇することを目的としています。

具体的特徴としては
・勤続・加齢に伴う昇給の廃止
・個人の裁量への柔軟性を高めた勤務制度の導入
・客観性を考慮した、課題達成型目標管理・評価制度の導入
等が挙げられます。

東芝ライテックでは勤続・年齢等に関係無く、皆さんの意欲・やる気を重視した「成果・能力」に基づく処遇を行っています。

諸手当:時間外手当、次世代育成手当、通勤手当、昼食手当(勤務地による)など
昇給:年1回(7月)
賞与:年2回(7・12月)(業績連動型)

6. 東芝ライテック出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

川内 晟宏

1960年東京芝浦電気(株)入社。
1989年東芝ライテック(株)として(株)東芝より分社後、1991年東芝ライテック(株)取締役。この間、システム事業部長、産業機器事業部長の要職を歴任。
1993年~1999年和光電気(株)社長。1998年中小企業診断士(情報部門)登録、1999年プロセス経営研究所開業、2001年ITコーディネータ登録、2004年経済産業省「中小企業の経営改革をITの活用で応援する委員会」(略称IT経営応援隊)副会長、同上委員会「教科書作成委員会」委員長。ITコーディネータ協会フェロー。

出典:
https://www.itc.or.jp/activity/seminar/itc_conf2005/cf05_prg_btrack.html

7. 東芝ライテックの福利厚生は?

退職手当金制度、独身寮、社宅、持家・財産形成援助制度、保養所ほか

8. 東芝ライテックの新卒採用、中途採用の求人は?

採用情報 | 東芝ライテック(株)

http://www.tlt.co.jp/tlt/corporate/saiyo/saiyo.htm#gheader

東芝ライテック株式会社の採用情報について説明しています。

9. 東芝ライテックのキャリコネ、Vorkers、転職会議、カイシャの評判の総合評価や他口コミ項目を見る

10. 東芝ライテックの、業界平均と比較したホワイト・ブラック企業度は?

 

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