伊藤忠ケミカルフロンティア株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

伊藤忠ケミカルフロンティア株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

東京都港区に本社を置く、精密化学品を扱う商社である。ポリマー原料事業部・機能材料事業部・医薬事業部の3つのビジネスをグローバルに展開している。国内外約300社に及ぶ伊藤忠グループの中で化学品分野を担いながらも、全取引高の99%が親会社以外の企業との取引で主体性を持った経営を行っている。


1. 伊藤忠ケミカルフロンティアってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

有機化学品からライフサイエンスに至る広範な領域を担っている、伊藤忠商事の中核事業会社です。

1-2 創業者と沿革

2005年4月 伊藤忠テクノケミカル(株)と伊藤忠ケミカルフロンティア(株)が合併して伊藤忠ケミカルフロンティア(株)が誕生

会社沿革/会社案内 | 伊藤忠ケミカルフロンティア

http://www.itcchem.co.jp/company/history.html

伊藤忠グループの有機化学品事業会社、伊藤忠ケミカルフロンティア。機能性材料、ポリマー原料、ファインスペシャリティー、医薬品等を取り扱います。会社案内のページ。当社の会社沿革をご紹介します。

1-3 本社所在地とネットワーク

[本社所在地]
東京都港区北青山2丁目5番1号
(伊藤忠ビル16F)

出典:
http://www.itcchem.co.jp/company/aboutus.html

会社概要/会社案内 | 伊藤忠ケミカルフロンティア

http://www.itcchem.co.jp/company/aboutus.html

伊藤忠グループの有機化学品事業会社、伊藤忠ケミカルフロンティア。機能性材料、ポリマー原料、ファインスペシャリティー、医薬品等を取り扱います。会社案内のページ。資本金、事業内容など会社の基本情報をご覧いただけます。

1-4 ビジョン・ミッション

■企業理念
Committed to the Global Good
豊かさを担う責任

伊藤忠グループは、
個人と社会を大切にし、
未来に向かって豊かさを担う
責任を果たしていきます。

2. 伊藤忠ケミカルフロンティアの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲売上高 1,320億円(2017年度)

▲売上高 2017年3月期 1,177億円

2-2 主力事業

■ポリマー原料事業部
当事業部は、汎用ポリオレフィン樹脂以外の工業用樹脂原料、各種有機溶剤、塗料の原材料等を取り扱っています。特徴としては、原料から製品まで、SCM(サプライチェーンマネジメント)を強く意識した商品群を国内のみならず、伊藤忠のネットワークを利用しワールドワイドに取り扱っています。

〈製品例〉
高吸水性樹脂(SAP)は水分を吸収する樹脂のことです。自重の100~1000倍もの水分を吸収し
保持することが出来ることから、主に紙おむつや生理用品に使われます。
日本のSAPは世界でもトップクラスの品質であることから、ニーズも高く、中東を含む世界中の紙
おむつメーカーへ輸出しています。

■機能材料事業部
当事業部は、シリコーン及びその原料、接着剤・機能性樹脂及びその原料、塗料原料、樹脂添加剤等を扱っています。衣・食・住の基礎的生活分野から、自動車、エレクトロニクス、オプティカル、エンジニアリングプラスチック等の先端産業分野まで、幅広いフィールドをカバーし、世界1,000 社以上のお客様と取引をしています。国内では東京、大阪、名古屋に拠点があり、また海外では、伊藤忠商事の海外拠点を活用してお客様のご要望に対応しています。

〈製品例〉
自動車のブレーキは「ブレーキパッド」という部品で摩擦を起こし、タイヤの動きを制御します。ブレーキパッドは“摩擦材” と呼ばれる素材で出来ており、摩擦材は30種類以上の化学品を調合して作られています。当社は、業界大手である国内化学品メーカーと共同で中国に設立した工場において摩
擦材原料となる化学品を生産し、 自動車産業が主である米国へ販売しています。

■医薬事業部
当事業部は独自のグローバルネットワークと世界各国にある伊藤忠商事のネットワークを活用し、高品質の医薬原薬(API)・中間体・医薬品製剤の各製薬メーカーへの提供などさまざまな医薬分野で活躍しており、MF 国内管理人、外国製造業者認定、GMP適合性調査のサポート等の自社(開発)事業をサポートする薬事業務体制も整っています。

TVCM等でも頻繁に見かけるようになった「ジェネリック医薬品」。当社ではその原料を海外から日本へ輸入し、販売しています。 伊藤忠グループのネットワークを利用し、社内で培ってきた医薬品業界の知識やノウハウを活かして、 お客様である日本のジェネリックメーカーへ安定的に商品を提供すべく、日々尽力しています。

3. 伊藤忠ケミカルフロンティアの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長
宮﨑 勉

1960年3月6日生
1983年4月 伊藤忠商事株式会社入社
1983年4月 同社 化学品貿易部化学品第三課
1987年4月 伊藤忠ファインケミカル(株)出向
1989年8月 伊藤忠商事株式会社 有機化学品第二部有機原料第一課
1995年4月 台湾伊藤忠国際会社(台北駐在)
2001年1月 伊藤忠商事株式会社 有機・機能化学品部合繊原料課長代行
2002年4月 同社 有機化学品部有機化学品第二課長
2004年4月 同社 有機化学品第二部長
2010年4月 同社 無機化学品部長
2011年4月 同社 東アジア総代表補佐(華東担当)(上海在住)
         (兼)上海伊藤忠商事有限公司総経理
2012年4月 伊藤忠商事株式会社 化学品部門長補佐(兼)無機化学品部長
2014年4月 同社 化学品部門長代行(兼)無機化学品部長

3-2 発言、エピソード

私たち伊藤忠ケミカルフロンティア株式会社は、伊藤忠グループの中で、ファイン・スペシャリティケミカル分野を専門に取り扱う中核事業会社です。その事業領域は、ポリマー原料、機能性材料、医薬、ライフサイエンス等多岐に亘り、日々の業務も食糧増産、水資源の確保、再生可能エネルギー、環境保全、健康増進等々、2050年に人口が90億人を突破すると予測される人類が直面するであろう課題や問題と密接に関連しております。私たちはその専門性を生かしながら、これら事業の拡大を通じて、人々の健康や社会の発展に寄与するというミッションを担っている企業です。
(中略)
「誠実(Integrity)で信頼(Credit)されるビジネスパートナーとして機能(Function)と付加価値を提供する」を合言葉に、世界有数のファインケミカル・医薬品専門商社として、我々伊藤忠ケミカルフロンティア(Itochu Chemical Frontier)は、お取引先の皆様と一歩一歩着実に前進して行きたいと願っています。

4. 伊藤忠ケミカルフロンティアではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

277名(2018年4月1日時点)

4-2 平均年齢

情報はありません。

4-3 平均勤続年数

12.0年(2017年4月時点)

4-4 平均年間給与

(1) 企業の採用サイトの記載

伊藤忠ケミカルフロンティアの採用情報には、現在以下の職種で求人が出ています。
総合職、事務職

総合職の募集要項には、給与について以下のように書かれています。

〈総合職〉
固定給月額 270,000 円(大学院了)
固定給月額 230,000 円(大学卒)
(2019年4月予定)

(2) 口コミサイト「キャリコネ」の書き込み

企業口コミサイトのキャリコネには、現役・OBOG社員のリアルな書き込みや給与明細が16件残されています。口コミを書き込んだ人の平均年収は715万円。世代別の最高年収は、20代で676万円、30代で824万円でした。

給与の満足度は5点満点で2.8点。30代前半の営業アシスタント(年収640万円)は、報酬の満足度について次のように書いています。

どんなに仕事ができなくても入社5年目までは営業、事務の差別なく給与は上がる。それ以上は…

(3) 求人情報サイトの記載

求人情報サイトには「営業職」の求人が掲載されています。
給与について以下のように書かれています。

<予定年収>
600万円〜800万円(残業手当:有)

<月給>
300,000円〜390,000円
基本給:300,000円〜390,000円

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

小前 愛
2013年入社 大阪化成品課
大阪第二課に所属し、営業のアシスタント業務に従事しています。(中略)今までは自分の基準で物事を判断して仕上げていましたが、自分の基準がいかに主観的であったか、思い知らされます。お客様によって求められる仕事の完成度は全く違います。ましてや海外取引になれば、さらに違うと思います。

五十嵐 伸弥
2013年入社
ウレタン・エポキシ硬化剤原料課

私の担当商品は、ウレタンという、マットレスや車のシートに使われるスポンジのような物質の原料です。国内のお客様との取引はもちろん、中国や韓国などアジアの国々への輸出取引や、欧米からの輸入取引等様々な形態で商品の取引を行っております。
特に入社以来2年間は、中東、中南米、アフリカ各国等数多くの国々への輸出取引を担当し、各国の文化や商習慣の違い、法規制等に苦戦しつつも、社内外の方々の多くの協力を基に社内でもトップクラスの貿易件数を経験しました。

5. 伊藤忠ケミカルフロンティアの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

■私たちの求める人物像
当社では、将来を担うリーダー人材として
いかなる場面においても、自ら勇気をもって
意思決定し、未来にむけた方向性を示すことが出来る人を求めています。

■商社パーソンになるための5つの要素
●知的好奇心INTELLECTUAL CURIOSITY
常に周囲の出来事にアンテナを張り、色々なことに興味を持ち、
自分の知識にするため積極的に学ぼうとする心
●行動力 TAKE ACTION
"情報や商機は現場にあり!”
現場に足を運び、自らの目で見て耳で聴いて直接チャンスを掴む力
●コミュニケーション力 COMMUNICATION
一方通行の意見のやり取りではなく
"言葉のキャッチボール”により互いの心を通わせる力
●誠実さ SINCERITY
ビジネスで最も大切な”信頼”を得るために、真摯に仕事に取り組む姿勢
●倫理観 ETHIC
一人の裁量が大きい商社の業務において、いかなる時も己の道徳心に従う、公明正大な心

当社の社員は担当するビジネス領域に留まらず、常に情報や知識を吸収し、自身の価値を継続的に高めていく意識と行動が求められます。これは、当社の次代ビジネスに携わる皆さんにも求めることです。

5-2 育成に関する方針・施策

内定者研修(英語)
 新入社員研修(社会・会社・ビジネスに関するマナー・マインド・知識・スキル)
 基礎コース(実務法務、貿易実務、経理財務)
 語学研修(英語、中国語)、海外語学派遣研修(中国語)
 キャリアに合わせ意識・スキル・能力を高める各種研修プログラム有り
 ※一部総合職のみ対象の研修も含まれております。

■新入社員育成について
当社では、将来の"ビジネスリーダー"を育成するための研修制度を設けています。
まず入社時に、新入社員全員を対象とした総合研修を行い、「学生から社会人への意識転換」を図ります。部署配属後は、「会社全体で育てる」という意識の下、「OJT制度」を基本として、課長・メンター・実務指導社員のトライアングル体制によるサポートで、"ビジネスリーダー"を目指し育成します。
■人材育成コンセプト
当社では、6つの職掌(イニシャル、デベロップメント、アドンバンスド、プロフェッショナル、メンター、事務職)別に「能力開発研修」と、「知識・技能研修」を体系化し、将来のリーダー育成のためのプログラムを各種実施しています。
また、仕事と自分のキャリアを定点観測するキャリアアセスメントの場を設定し、会社として社員一人ひとりのキャリアデザインを支援していきます。

新入社員向けビジネスマナー研修、伊藤忠グループ合同研修、キャリアデザイン研修(他社との若手社員交流研修)、英会話研修、短期中国派遣研修(総合職のみ)

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

■キャリアパスについて
当社では性別や国籍を問わず長期的な視点で成長、キャリア形成が図れる人事制度を導入しています。多様な機能・能力を発揮する可能性を持つ人材を積極的に採用し、最適な配置、育成、自己啓発を通じて成長に応じたそれぞれの職掌へ移動する制度です。入社後は自らの意思、行動によってキャリアパスを形成することが可能です。

変動給 :年2回(6月・12月)
昇給・昇格 :職務・行動・成果に応じ決定

■賞与:年2回

6. 伊藤忠ケミカルフロンティア出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報はありません。

7. 伊藤忠ケミカルフロンティアの福利厚生は?

制度/シーアイグループ新従業員持株会、財形貯蓄制度など
施設/独身寮(総合職のみ)、単身寮、社宅
その他/福利厚生サービス提供会社の法人会員となっております。

8. 伊藤忠ケミカルフロンティアの新卒採用、中途採用の求人は?

9. 伊藤忠ケミカルフロンティアのキャリコネ、Vorkers、転職会議、カイシャの評判の総合評価や他口コミ項目を見る

10. 伊藤忠ケミカルフロンティアの、業界平均と比較したホワイト・ブラック企業度は?

 

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