東芝エネルギーシステムズ株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

東芝エネルギーシステムズ株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

火力・原子力・自然エネルギーを使用した電力のサービスを提供する会社。株式会社東芝の創業以来培ってきた技術力を強みとし、電力エネルギーの安定的な供給に取り組んでいる。また電力を家庭や商業等の施設に届けるための送変電システムや、原子力技術を応用した重粒子線がん治療装置など、さまざまな事業も手がけている。


1. 東芝エネルギーシステムズってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

東芝グループの注力分野であるエネルギーソリューション事業を担う会社

1-2 創業者と沿革

当社は、株式会社東芝のエネルギーシステムソリューション社および原子力事業統括部を分社化し、東芝グループの注力分野であるエネルギーソリューション事業を担う会社として、2017年10月1日に発足いたしました。

1-3 本社所在地とネットワーク

【本社所在地】
神奈川県川崎市幸区堀川町72-34
(ラゾーナ川崎東芝ビル)

東芝エネルギーシステムズ/拠点・関係会社情報

1-4 ビジョン・ミッション

■東芝グループ理念体系
東芝グループ理念体系は、「東芝グループ経営理念」、「私たちの存在意義」、「私たちの価値観」の3つの要素で構成されています。

【東芝グループ経営理念】
「人と、地球の、明日のために。」
東芝グループは、人間尊重を基本として、豊かな価値を創造し、世界の人々の生活・文化に貢献する企業集団をめざします。

【私たちの存在意義】
世界をよりよい場所にしたい。それが私たちの変わらない想いです。安全で、よりクリーンな世界を。持続可能で、よりダイナミックな社会を。快適で、よりワクワクする生活を。誰も知らない未来の姿。その可能性を発見し、結果を描き、たどり着くための解を導き出す。昨日まで想像もできなかった未来を現実のものにする。私たち東芝グループは、培ってきた発想力と技術力を結集し、あらゆる今と、その先にあるすべての未来に立ち向かい、自分自身を、そしてお客様をも奮い立たせます。「新しい未来を始動させる。」それが私たちの存在意義です。

【私たちの価値観】
「誠実であり続ける」
日々の活動において、人や地球に対する責任を自覚し、つねに誠実な心で行動する。
「変革への情熱を抱く」
世界をよりよく変えていく熱い情熱を持ち、そのために必要な変化を自ら起こす。
「未来を思い描く」
社会に与える価値や意義を考え、次の、さらにその先の世代のことまで見据える。
「ともに生み出す」
互いに協力し合い、信頼されるパートナーとしてともに成長し、新しい未来を創る。

2. 東芝エネルギーシステムズの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲売上高
8,447億円(2017年度の東芝グループ連結、エネルギー事業領域)

2-2 主力事業

■火力
世界最高水準の技術を盛り込み、高信頼、高効率、環境調和の機器を国内外に多数出荷し、世界の電力の安定供給を支えています。東芝では、火力発電プラント機器の研究開発、設計、製造、販売、据付並びに保守サービスまでを一貫して行い、設備、保守コストの低減を図っています。さらに、世界の有力企業と戦略的な提携をおこない競争力や技術開発力を強化しています。

■原子力
東芝は、原子力プラントの建設・メンテナンス・再稼動対応から福島第一原子力発電所の廃炉対応、廃止措置対応、燃料サイクル、 さらには次世代炉や高速炉などの未来に向けたエネルギー開発など、幅広い事業領域に積極的に取組み、 これらの事業を通してエネルギーセキュリティ、地球環境保護に貢献しています。

■再生可能エネルギー
【水力発電】
水が高い所から低い所に落ちるエネルギーを利用して発電する「水力発電」。電気の使用量が比較的少ない時間帯に下池から上池に水をくみ上げ、電気の使用量が多い時間帯に上池から下池に水を落とすことによって発電する「揚水発電」。私たちは、これらの発電システム一式を作っています。(中略)地形的な条件から日本でもっとも普及している「フランシス水車」の分野においては、その発電効率で世界のトップレベルにあります。変動するピークロードに対応するための「揚水発電」の分野でも、高落差化・大容量化・可変速化のトレンドの中で、東芝は実績や技術レベルの面で、世界のトップクラスです。

3. 東芝エネルギーシステムズの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長 
畠澤 守

出典:
https://www.toshiba-energy.com/company/about.htm

1959年(昭和34年)4月2日生まれ
1982年(昭和57年)3月 筑波大学 第三学群基礎工学類卒業
1982年(昭和57年)4月 東京芝浦電気(現・株式会社東芝)入社
2007年(平成19年)10月 株式会社東芝 電力システム社 原子力事業部 原子力運転プラント技術部長
2009年(平成21年)10月 株式会社東芝 電力システム社 原子力事業部 原子力技術部長
2011年(平成23年)7月 株式会社東芝 電力システム社 原子力事業部 原子力福島復旧技術部長
2012年(平成24年)10月 株式会社東芝 電力システム社 原子力事業部 原子力福島復旧・サイクル技術部長
2014年(平成26年)1月 株式会社東芝 電力システム社 原子力事業部長
2016年(平成28年)4月 株式会社東芝 エネルギーシステムソリューション社 原子力事業部長
2016年(平成28年)6月 株式会社東芝 執行役常務(エネルギーシステムソリューション社原子力事業部長)
2017年(平成29年)2月 株式会社東芝 執行役常務(原子力事業統括部長)
2017年(平成29年)10月 株式会社東芝 執行役常務(WEC監督部担当)兼東芝エネルギーシステムズ株式会社 取締役常務(原子力事業担当)
2018年(平成30年)4月 株式会社東芝 執行役上席常務兼東芝エネルギーシステムズ株式会社 代表取締役社長

3-2 発言、エピソード

東芝エネルギーシステムズ社は、「電気をつくる、おくる、ためる、かしこくつかう」ための機器・システム・サービスを提供しています。現代生活になくてはならない電力エネルギーは、今後も全世界で旺盛な需要が見込まれています。東芝創業以来培ってきた技術力により、有限な資源を効率的にエネルギーに変え、電力需要増加への対応と環境調和の両立を実現し、将来の世代まで安心して暮らせる社会を築くことを目指しています。
これからのエネルギーのあり方も見据えながら、お客様や事業パートナーの皆様と一緒に価値を創造し、提供して参ります。

4. 東芝エネルギーシステムズではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

約6,700人(単独:2018年3月31日現在)

4-2 平均年齢

情報はありません

4-3 平均年間給与

(1) 企業の採用サイトの記載

東芝グループのキャリア採用情報には、現在以下の職種で求人が出ています。
技術、事務

技術、事務の募集要項には、給与について以下のように書かれています。

■給与
経験・能力を考慮し決定。

(2) 求人情報サイトの記載

求人情報サイトには「海外火力発電所のアフターサービス業務」の求人が掲載されています。
給与について以下のように書かれています。

年収650万円-1000万円
月給制 
ご経験によります。

4-4 活躍する社員インタビュー、コメント

野村 奈央:2010年入社
府中工場 電力系統システム部
私は、変電所や水力発電所、またその系統設備を遠隔で監視制御する集中監視制御システムの設計を担当しています。(中略)先端技術を生み出す機会に多く巡り合える職場で働けることは、とてもエキサイティングです。ものづくりのプロセスでは、いくつもの壁に直面することも少なくありませんが、完成品がお客様に満足いただけた時の達成感は、何物にも代えがたい喜びです。

5. 東芝エネルギーシステムズの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

Q:選考方法や採用方針はどのようになっていますか?
A:面接試験が中心で、あくまでも人物本位での選考となります。

■求める人材像
【実現したい夢がある人】
企業という自己実現の場を通して、自らが社会で実現したい明確なビジョンを持っている。
何事にも探究心と情熱を持って取り組むことができる。

【周囲と協力し合える人】
属性にとらわれず、相手と真剣に向き合い、様々な考え方を受容する。
同じ目標のもと、チームメンバーとして個々の力を発揮できる。

【自ら考え実践し、やりとげる人】
自身の言葉で想いを表現でき、主体的に行動できる。
逆境に負けない精神力を持ち、挑戦し続けられる。

採用情報 TOP|東芝

http://www.toshiba.co.jp/saiyou/index_j.htm

株式会社東芝 採用情報のページです。

東芝グループの人材採用・育成方法については、各グループ会社(子会社)のウェブサイトなどを参照してください

5-2 育成に関する方針・施策

Q:入社後の研修はありますか?
A:キャリア入社された皆さんは入社後、共通研修を受講していただきます。
専門技術に関しては、各部門でのOJT(On the Job Training)を中心としますが、他の社員と同じく専門技術研修を受講していただきます。

■東芝グループにおける研修制度
東芝グループでは、社員が共通して持つべきベースを確立するための教育制度と、個々のニーズとキャリア特性に応じて対応できる自己啓発プログラムを用意しています。
【東芝人教育】
東芝人としての共通ベースである行動や価値観を身につけるために、イノベーション(MI)や、リベラルアーツについて学びます。 リベラルアーツとは、教養(深く考えるための技術・知識)のこと。
【グローバル研修】
グローバル人材(=自国/地域の業務だけでなく、グローバルな東芝グループまたはステークホルダーとの直接的なコミュニケーションを取り、異文化を受容しながら業務を遂行できる人材)を育成するための教育です。
【節目研修】
入社時、資格昇格時、あるいは管理職に新たに任命されたときなど、ステップアップの節目に必ず受講しなければならない教育。それぞれの立場で最低限身につけておくべき知識、スキルを習得し、立場に応じた役割を担えるようになることを目的に行います。
【職能別研修】
職種別にそれぞれの社員のキャリア段階に応じて、必要な知識・スキルの習得を目的として実施する教育です。
【経営人材研修】
東芝グループの経営幹部候補者・将来のリーダー候補者を育成する選抜型の教育です。

■技術研修体系
技術スキル研修、技術マネジメント研修、品質イノベーション研修、個別の製品・システム・サービスに関する専門技術研修

■海外派遣研修
海外実務研修、新興国ビジネススペシャリスト育成プログラム、海外留学

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

昇給年1回、賞与年2回
諸手当:次世代育成手当、住宅費補助、通勤手当等

6. 東芝エネルギーシステムズ出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報はありません

7. 東芝エネルギーシステムズの福利厚生は?

各種社会保険、財形貯蓄制度、社宅、寮、保養所等

Q:育児休業について教えてください。
A:子が満3才に達する月の月末までを限度として取得することが出来ます。

8. 東芝エネルギーシステムズの新卒採用、中途採用の求人は?

採用情報 TOP|東芝

http://www.toshiba.co.jp/saiyou/index_j.htm

株式会社東芝 採用情報のページです。

9. 東芝エネルギーシステムズのキャリコネ、Vorkers、転職会議、カイシャの評判の総合評価や他口コミ項目を見る

10. 東芝エネルギーシステムズの、業界平均と比較したホワイト・ブラック企業度は?

 

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