中設エンジ株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

中設エンジ株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

食品工場や物流倉庫などの建設を手掛けている総合エンジニアリング会社。建物の構造から、空調などの設備、食品製造を行う「生産機械」導入など、工場に必要なものを一貫して担っている。ヤヨイ食品(株)の国内最大級のスパイラルフリーザー設備を持つ冷凍食品工場などを建設している。


1. 中設エンジってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

愛知県名古屋市西区に本社を置く総合エンジニアリング会社。

1-2 創業者と沿革

大手総合商社伊藤忠商事と名古屋鉄道の合弁会社で1968年(昭和43年)9月6日に設立。

1968年 9月 6日 設立(資本金 5,000万円)
1968年10月1日 営業開始
1970年 4月 1日 東京営業所開設(現 東京事業本部)
1970年10月 1日 大阪営業所開設(現 大阪事業本部)
1971年10月 2日 資本金1億円に増資
1972年 4月 1日 金沢出張所開設
1974年 6月10日 建設業許可制度実施により特定建設業の許可取得
1983年10月 1日 社是の制定、15年永年勤続表彰制度の制定
1984年 6月 1日 本社・東京本社 二本社制実施
1987年10月 1日  資本金2億円に増資

1-3 本社所在地とネットワーク

■本社所在地
名古屋市西区牛島町6番1号
名古屋ルーセントタワー37階

1-4 ビジョン・ミッション

■社是
技術力 実行力 想像力

■企業理念
わたしたちは、変化する社会・環境を敏感に捉え、ユーザーズエンジニアリングによりお客様の想いをカタチにしたベストファシリティを提供し、社会に貢献することを使命とします。

■キャッチフレーズ
Smile & Communication
お客様から深く信頼され、心から満足いただくためには
「お客様の笑顔とお客様とのコミュニケーションを大切にする会社」でありたい。
わたしたちは、そのような想いを持ち続けていきます。

2. 中設エンジの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲売上高
2017年度(第50期) 161億6500万円
2016年度(第49期) 154億6600万円
2015年度(第48期) 182億8400万円

2-2 主力事業

■食品工場エンジニアリング(中食工場)
食生活が多様化・変化する中、中食工場は、揚げ物・煮物・サラダ・チルド調理パンなどお客様のニーズに合った商品を企画開発し、時代の流れを敏感に捉えた商品作りが望まれています。
さらに、より安全で安心な食品を提供するために、HACCP義務化の流れが生じており、それを見据えた対応が必要となっています。

■食品工場エンジニアリング(製菓・製パン工場)
パンは暮らしの中に完全に浸透し、日本の製造技術は世界トップレベルと言われています。
当社は、来場された消費者が楽しめ、かつ製造者が情熱を傾けられる工場を構築してまいります。

■物流施設エンジニアリング(プロセスセンター)
作業に自動化機器を導入し、合理化・省人化をする事により、労働者不足による不安が解消され、安定供給が実現し、利益向上でお客様にお応えします。
計画からオペレーションまで、お客様と一体となり最適化を提供します。

3. 中設エンジの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

取締役会長 山本 亜土

1995年(平成7年)6月に秘書室長
2001年(平成13年)6月には取締役に就任し、同月委嘱により秘書室長と総務部長を兼任
2002年(平成14年)6月に、人事部長を委嘱される
2004年(平成16年)6月に常務取締役
2006年(平成18年)6月に専務取締役
2008年(平成20年)6月に取締役副社長
2009年(平成21年)6月に取締役社長に就任
2015年(平成27年)6月より現職を務める
2016年(平成28年)11月より第29代名古屋商工会議所会頭に就任

代表取締役社長 
松本 吉晴

3-2 発言、エピソード

総合エンジニアリング企業としてワンランクアップをめざすため、戦略分野(食品・物流・リニューアル)では、これまで蓄積してきたエンジニアリング力(技術力)を更に強化・発展させ、ベストファシリティをお客様に提供し、皆様の事業価値向上に貢献できるトップエンジニアリング企業になることを目標とし、社是・企業理念・行動指針の理念体系を礎に更なる発展へと足を踏み出してまいります。(松本社長)

4. 中設エンジではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

215名(平成30年3月31日現在)

4-2 平均年齢

40歳

4-3 平均勤続年数

17年

4-4 平均年間給与

(1) 企業の採用サイトの記載

中設エンジの中途採用募集ページには、現在以下の職種で求人が出ています。
空調・給排水衛生(1級管工事施工 管理技士)、電気(1級電気工事施工 管理技士)、建築(1級建築士又は1級建築工事施工 管理技士)、安全管理、品質管理

募集要項には、給与について以下のように書かれています。

■給与支給例
※各種手当(現場手当・住宅手当・残業代等)を含む
年齢 年収概算(万円)
 30~39歳 550~800
 40~49歳 700~950

(2) 求人情報サイトの記載

求人情報サイトには「品質管理/電気」の求人が掲載されています。
給与について以下のように書かれています。

<予定年収>
400万円~750万円(残業手当:有)
<月給>
333,333円~583,350円
基本給:243,000円~457,000円
その他定額手当:90,333円~126,350円
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。
<賃金形態>
月給制
補足事項なし

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

大森 竜太(2014年入社)
東京事業本部 技術統括部 技術第二部 第一課

仕事は基本的に現場管理。施工のチェックや安全管理、業者さんのアテンド、施工図の作成などが主な業務です。

亀田 秀実(2014年入社)
東京事業本部 技術統括部 技術第二部 第一課

現場で施工管理の仕事をしています。(中略)今後、私が中設エンジの現場で働く女性のスタンダードになっていかなくては、と思っています。

5. 中設エンジの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

■求める人物像・選考基準
【技術系総合職】
当社1社で建築も設備も生産機械も手掛けているため、技術者は自分の専門分野はもちろんプラスアルファのスキルを身に付ける事ができる環境にあります。得意分野を伸ばしつつ他分野の技術も学び幅広いスキルを持った技術者になりたい!といった方を求めております。

【選考基準】
当社の選考は人物重視です。具体的には、学生時代の友人との関り・授業等での出来事を通した基本的なコミュニケーション能力、当社の事業に関りたいという熱意をお聞きしていきます。

5-2 育成に関する方針・施策

■研修制度
4月から9月までは新入社員研修となります。
4月はビジネスマナーやコンプライアンス研修といった社会人としての基本的スキルを身に付けるほか、空調・衛生・電気・建築の基礎的な知識、CAD講習、工事現場見学などを実施します。
5月から6月は、設計部にて、設計積算研修を実施します。先輩社員の設計・積算業務の補助から始まり、徐々に仕事のサイクルを学んでいきます。
7月から9月は、当社の工事現場での現場管理研修を行います。先輩社員の傍で、一日の工事現場の流れや協力業者とのやりとり、現場での安全・工程管理の仕方などを学んでいきます。
新入社員研修では様々なことを経験しますが、5月から9月の研修は『社内インターンシップ期間』とイメージしてください。
なお、10月からは正式配属となり、配属先でのOJTが主体となりますが、適宜フォロー研修や技術勉強会等を行います。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

■初任給
基本給
(大卒 220,000円、大学院 230,000円、高専・専門卒210,000円)
■諸手当
時間外手当、地域手当(関東地域勤務者)、作業環境手当、その他(家族手当、住宅手当等内規による)
■給 与
年1回の成果主義査定により決定
■賞 与
夏期・冬期の年2回(平成29年度実績 約5.6か月)

6. 中設エンジ出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報はありません

7. 中設エンジの福利厚生は?

財形貯蓄、退職金、借上社宅、介護・育児休業制度、損害保険等団体割引、提供保養施設 等

8. 中設エンジの新卒採用、中途採用の求人は?

「エンジニアリング」の力で、感動を創る。

https://www.ce-kk.co.jp/ja/recruit/

私たちの仕事は、お客様が施設に求める機能のすべてをご提供すること。みなさん一人ひとりの内に秘めた「エンジニアリング」の力を発揮して、私たちと一緒に価値ある施設を創りませんか?

 

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