【業務用エアコン】東芝キヤリア株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

【業務用エアコン】東芝キヤリア株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

業務用や家庭用の空調設備や換気扇、給湯器などを設計、製作、販売する会社。東芝の空調・設備事業部とキヤリア社(アメリカ)の合弁会社として、1999年に設立。日本全国に支社・支店を構える他、海外ではイギリス、タイ、中国などの世界各地に関連会社を設けグローバルに展開している。


1. 東芝キヤリアってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

業務用及び家庭用の空調システム機器、換気扇、冷凍機、給湯関連機器等の開発・設計・製造を行い、全世界に販売しています。

1-2 創業者と沿革

1999年4月
株式会社東芝 空調・設備事業部と米国キヤリア社の合弁会社として東芝キヤリア株式会社発足
2008年4月
東芝キヤリア株式会社、東芝キヤリア空調システムズ株式会社、東洋キヤリア工業株式会社の3社が合併
2014年11月
東芝キヤリア空調サービス株式会社を吸収合併

1-3 本社所在地とネットワーク

【本社所在地】
神奈川県川崎市幸区堀川町72番地34

出典:
http://www.toshiba-carrier.co.jp/company/index_j.htm

東芝:会社概要(関係会社情報:国内関係会社 (業種・カテゴリー別))

https://www.toshiba.co.jp/contact/guide/gnr_h_h.htm

株式会社東芝 関係会社の所在地・連絡先一覧(コンピュータ/ソフトウェア/デジタル機器関連)です。

1-4 ビジョン・ミッション

■経営理念
(1)人間社会と地球環境に貢献します
(2)お客さまの声に忠実な事業活動を展開します
(3)健全で透明な経営をします

2. 東芝キヤリアの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

売上高(2013年度に約1600億円)

2018年7月25日にモジュールチラー累計生産台数4万台を達成しました。
 今回の4万台達成は、ビルや工場などの大形空調用や熱源システムとして、お客様が必要とする能力に応じて連結(増設)設置できるモジュール型のチラーを業界に先駆けて商品化した当社にとっては、お客様の現場でモジュールチラーという新しい価値を磨いてきた歴史であり、また、モジュールチラー市場全体の発展の証しと言えます。

研究・開発力強化のため、静岡県富士市の富士工場敷地内に「新技術棟(仮称)」を建設することを決定しました。2019年1月に着工し、竣工は2019年12月末の予定で、約57億円を投資する計画です。

今回決定した投資は主に建設費に充当されますが、当社は、新技術棟建設を機に開発設備投資を順次実施していきます。

当社は、2014年に(株)東芝と米国ユナイテッドテクノロジーズ社との間で合意した業務用空調事業における戦略的提携に基づき、売上高倍増の達成に向けてグローバル事業展開を進めています。

2-2 主力事業

■ビル・工場用空調システム
「快適な作業環境づくり」「トータルコストの削減」「環境にやさしい空調」シビアな時代の中で生産性を高めねばならない企業にとって、この3つは事業活動を活性化させるための重要なキーワードです。

東芝キヤリアのビル・工場用空調システムなら、様々なニーズが混在する大規模空間に最適なシステムを提案できます。

■店舗・オフィス用エアコン
業界トップクラスの幅広い能力可変範囲ときめこまかい制御技術で、店舗・オフィス空間のローコストオペレーションを実現します。

■産業用空調・熱源システム
幅広い運転範囲と業界最高クラスの高効率運転で、大規模空調や産業用冷熱プロセスでの省エネ・環境対策、生産性向上、品質安定など、高度化する熱源ニーズにきめ細かに対応します。

■業務用ヒートポンプ給湯機
環境にやさしく、クリーンで高効率なヒートポンプ式。
工事性・拡張性に優れ、幅広い用途に応える給湯システムです。

■家庭用ヒートポンプ給湯機
空気の熱でお湯をつくる、高効率ヒートポンプ給湯機。(エコキュート)

3. 東芝キヤリアの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

取締役社長 
久保 徹

 1986年3月   金沢工業大学 工学部電子学科 卒業
 1986年4月   株式会社東芝 入社
 1999年4月   東芝キヤリア株式会社へ出向
 2002年4月   東芝キヤリア株式会社へ転籍
 2005年4月   中形空調設計部長
 2009年4月   技術本部 システム技術部長
 2012年4月   国内事業本部 中部支社長
 2013年10月   技師長
 2015年6月   執行役員(統括技師長)
 2017年6月   取締役(経営企画、コンプライアンス推進、経営情報システム、イノベーション推進)
  (以後、現在に至る)

3-2 発言、エピソード

東芝の空調事業は、世界初のインバーターエアコンを開発・製品化するなど機能性・環境に配慮したより良い技術を追求してきました。私自身、入社以来一貫して空調事業に携わり、長年エンジニアとして開発・設計に従事してきたことから、ものづくりに対する強い思いを持っており、これからもより良い商品・サービスを生み出し続ける会社でありたいと考えています。さらに、営業の現場でお客様とのつながりの大切さも実感した経験から、お客様にご満足いただけるソリューションを実現していくことがお客様からの信頼につながり、その信頼が弊社の「将来に備え、将来を創る」ことに結びつくものと確信しています。

4. 東芝キヤリアではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

約2,200名(単独)、約5,500名(連結)
(いずれも2018年3月31日現在)

4-2 平均年齢

44.5歳(2017年1月時点)

4-3 平均勤続年数

19.9年(2017年1月時点)
グループ関係会社等からの転籍者は、当社入社日より起算した年数

4-4 平均年間給与

(1) 企業の採用サイトの記載

東芝キヤリアの採用基本情報(新卒採用)には、現在以下の職種で求人が出ています。
技術職では、製品、研究開発、空調システム設計、営業技術、知的財産等
事務職では、国内営業・海外営業、サービスメンテナンス、施工管理・工事

募集要項には、給与について以下のように書かれています。

初任給(月給)
修士卒 234,500円、学部卒 210,500円、高専卒 185,500円 (2017年度)

(2) 口コミサイト「キャリコネ」の書き込み

企業口コミサイトのキャリコネには、現役・OBOG社員のリアルな書き込みや給与明細が10件残されています。口コミを書き込んだ人の平均年収は491万円。世代別の最高年収は、20代で503万円、30代で516万円、40代で648万円でした。

給与の満足度は5点満点で3.0点。30代前半の財務・会計関連職(年収375万円)は、報酬の満足度について次のように書いています。

正社員の場合は完全に年功序列らしいです。長期雇用を念頭に報酬が上がっていく…

(3) 求人情報サイトの記載

求人情報サイトには「電気設計」の求人が掲載されています。
給与について以下のように書かれています。

想定年収 400万円~750万円

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

加藤 慶一
2013年入社
エレクトロニクス設計部

私は、現在ビル用空調機用の制御器の開発に携わっています。 制御器には、空調機に内蔵されているモータを制御したり、リモコンに送る信号を処理するための電子基板が入っており、空調機を動かす上で重要な役割を担っています。
普段の業務では、落雷や振動による故障など、あらゆる事故を想定した製品試験を担当しています。特に、当社は製品化するまでに世界水準での厳しいチェックを行っており、私自身も事故の起きないよう安全な商品づくりに努めています。
(中略)
当社の製品を見かけた際は、空調機を通じて自分の仕事が社会に貢献していることを実感でき、日々の業務におけるモチベーションにもつながっています。将来的には自分で新技術の開発を行い、携わった商品を世に送り出していきたいという想いもあります。そのためには、今の仕事と向き合いながら、日々高いモチベーションを維持していきたいです。

松山 涼子
2013年入社
VRF設計部

私は、主に中国・ヨーロッパ・オーストラリアなど海外向けの横吹きマルチエアコンの設計開発を行う仕事をしています。真夏の暑い条件や、氷点下のような寒い条件など、様々な条件で試験をし、その中でもお客様に快適、かつ安全に過ごしていただけるように意識しながら、製品の開発に努めております。日本とは環境も異なり、難しい面もありますが、実験の前には事前予測を立てて、問題があれば深く考察して最適な仕様になるように改良を加えていきます。大変なことも多々ありますが、充実した研究設備と尊敬できる先輩社員の中で、日々成長しながら働ける環境があります。
(中略)
まだ世の中に出回っていない製品を開発しているので、最初から最後まで問題なく進むということはほとんどありません。それだけにそういった開発段階を経て、実際にお客様のもとで使われているということを実感できるやりがいは大きく感じることが出来る仕事だと思います。

5. 東芝キヤリアの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

■求める人材像
当社では以下のような姿勢と意欲をお持ちの人材を求めています。

・当社の空調事業を通して自己実現を図り、かつ社会に貢献したい人
・お客様の立場に立ち、お客様の声を敏感に捉えることができる人
・常に目的意識を持って自分を高め続けることができる人
・現状に満足せず、常に創造と変革ができる人
・自らの夢・ビジョンを実現させる熱い情熱を持った人
・グローバルな視野を持ち、グローバルに活躍できる(活躍したい)人
・数々の困難を乗り越えて最後まで仕事をやり抜く気概のある人

5-2 育成に関する方針・施策

■教育研修体系
4か月間にわたる新入社員研修に始まり、長期的な視野に立ったきめ細かい教育研修による人材育成を図っていきます。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

■諸手当 扶養加給、通勤手当、住宅費補助、家賃補助等
■昇給 年1回
■賞与 年2回

6. 東芝キヤリア出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

小形 修 企業組合 テクノシステムズ (メンバー)
千葉工業大学 工学部 精密機械工学科卒業
昭和47年(1972年)に東京芝浦電気株式会社(現 ㈱東芝)に入社。
関東主要工場にて実習後、富士工場コンプレッサー技術部研究開発担当に配属
設計担当に異動後、品温-18℃用極低温用コンプレッサーの開発設計に従事
市場拡販の為、米国、カナダ、中国、香港、東南アジアに出張、営業支援業務に従事
東芝本社に異動後、空調海外営業部、コンプレッサー営業部商品企画担当、空調設備機器事業部技術担当に所属
(社)日本冷凍空調工業会(JRAIA)の依頼によりサウジアラビア政府とSASO規格の内容について審議交渉
平成16年4月東芝キヤリア㈱へ移籍
平成22年(2010年)7月東芝キヤリア㈱を退社

清水 啓一朗
しみず行政書士事務所
代表者

私は福岡県の出身で、1973年に九州大学 工学部を卒業、東京芝浦電気(株)(現在の(株)東芝)に入社し、静岡県富士市にある富士工場に配属になりました。

以後、業務用空調機、ビル用マルチ空調システムの設計・開発に長期にわたり携わりました。特にビル用マルチ空調システムについては、設計課長として、この分野の商品開発を先駆けとなって取り組んできたとの自負を持っています。1993年に、ビル用マルチ空調システムの開発に関して「第52回注目発明表彰(国務大臣・科学技術庁長官賞)」を頂いたことは、技術者として嬉しい出来事でした。

その後、1996年に大阪工場に移り缶飲料自動販売機などの設計・製造を行う設備機器部長、再び富士工場に戻り品質保証・アフターサービス支援を行う品質保証部長などの業務を経験しました。

1999年に、所属する事業部門が(株)東芝から分離し、東芝キヤリア(株)となりました。大きなリストラを経て新会社が誕生したこと、および世界的な空調機メーカーであるUSキヤリア社の資本参加があり、異なる経営スタイルに接するようになったことは、忘れ難い経験です。この東芝キヤリア(株)では、品質保証部長、技術企画部長、空調事業統括部の副統括部長などを経験しました。

7. 東芝キヤリアの福利厚生は?

施設:健康管理室、寮・社宅、保養所 等
制度:各種社会保険、企業年金、住宅融資、財形貯蓄、積立年金 等

8. 東芝キヤリアの新卒採用、中途採用の求人は?

8-1 新卒採用

8-2 中途採用(現在募集中の職種)

募集職種ならびに業務内容
技術職:
〇営業技術(サービス・ソリューションの提案業務)
〇製品(空調機器、コンプレッサー、給湯機、冷凍・冷蔵機器等)の開発設計における、システム開発、製品設計開発、電装開発、ファームウエア開発業等
〇研究開発(次世代空調・温熱機器研究、パワエレ制御研究など)
〇空調システム設計  〇知的財産
事務職:  
〇サービスメンテナンス・保守  〇工事・施工管理

9. 東芝キヤリアのキャリコネ、Vorkers、転職会議、カイシャの評判の総合評価や他口コミ項目を見る

10. 東芝キヤリアの、業界平均と比較したホワイト・ブラック企業度は?

 

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