株式会社ジャパンセミコンダクターに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

株式会社ジャパンセミコンダクターに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

東芝グループとして、40年以上に渡って様々な種類の半導体を製造しているメーカーである。車や家電製品、コピー機、スマートフォンなど、身近な製品にも多く使われている。2016年、東芝大分工場と岩手東芝エレクトロニクスの統合によって現在の形となった。岩手県に本社を置き、大分県に事業所、神奈川県に分室を持つ。


1. ジャパンセミコンダクターってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

日本の半導体製造メーカー

1-2 創業者と沿革

設立
1973年(昭和48年)1月20日

2016年 4月
(株)東芝 大分工場と岩手東芝エレクトロニクス(株)が統合し『(株)ジャパンセミコンダクター』が誕生

1-3 本社所在地とネットワーク

【本社所在地】
岩手事業所
岩手県北上市北工業団地6番6号

出典:
http://www.jsemicon.co.jp/company/about.htm

企業情報:概況|株式会社ジャパンセミコンダクター

http://www.jsemicon.co.jp/company/about.htm

ジャパンセミコンダクターの会社概要を掲載しています。

東芝:会社概要(関係会社情報:国内関係会社 (業種・カテゴリー別))

http://www.toshiba.co.jp/contact/guide/gnr_smcn.htm

株式会社東芝 関係会社の所在地・連絡先一覧(コンピュータ/ソフトウェア/デジタル機器関連)です。

1-4 ビジョン・ミッション

■社名・ロゴデザインに込めた思い
社名には「Japan」を取り入れ、日本全体を見据えるAll Japan企業として、世界トップクラスの半導体製造会社を目指す意志を込めています。

ロゴマークのデザインは、Japan Semiconductor CorporationのJとSのイニシャルを半導体のウェハーをモチーフとした円形のみで構成し、ブルーとグリーンの色使いは、岩手と大分の豊かな自然を表し、自然環境との共生を象徴しています。

岩手と大分がひとつに融合されることで、それぞれの地でこれまで培われた技術がJapan Semiconductor Corporationに受け継がれ、さらに新たな価値を生み出し、力強く成長し、半導体産業を牽引していくリーディングカンパニーとなる思いを込めて。

■経営方針
・お客さまに『信頼』され、『支持』される企業を構築していきます
・きめ細かく、小回りの利く、『真のサービス』の実現をめざして邁進します
・お客さまの様々な『ニーズ』にお応えできるよう、不断の努力を続けます
・『安全・健康、コンプライアンスを最優先』とし、健全な経営活動を進めます
・環境保全・社会貢献活動を積極的に行い、地域・社会と『共生』していきます
・永続的な安定経営・事業発展により従業員の雇用・幸せを守ります

2. ジャパンセミコンダクターの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

売上高
1,294億4,936万円(2016年3月)

―― 足元の生産状況を教えて下さい。
 森 非常に好調に推移している。ミックスドシグナルIC、ロジック、リニアイメージセンサー(CCD)を当社で製造しているが、全製品にわたり旺盛な受注が続いている。特に多機能複写機向けのリニアイメージセンサーの受注が好調だ。車載向けの半導体製品も押しなべて堅調だ。家電用のマイコンも足元では強含みで推移し、ほぼ期初の予算どおりにきている。年末までの受注にはめどをつけており、2桁成長を目指したい。

―― 注力するファンドリービジネスの現状は。
 森 発足した当時のファンドリービジネスは、全社生産所要の5%にも満たなかったが、現在は10%以上にまで拡大している。特に得意としているミックスドシグナルICなどのアナログ系を中心に、各種モーター制御系半導体などは国内外の顧客から注文をいただくようになった。さらに受託製品の技術検討を進めている案件がいくつかあり、いずれも量産間近の製品だ。半年以上前倒しのペースで受託製造事業は拡大している。
(中略)

―― 東芝以外からの受託拡大が成長のカギを握る。
 森 中長期的には、東芝以外の製品受託を現状の4倍に引き上げたい。そのためには海外顧客の開拓は必須だ。すでに台湾ならびに米国では東芝の営業網を活用して顧客にアプローチしているが、今後は中国大陸ならびに欧州での営業力強化に動く。強化にあたっては専門商社との連携を積極的に図るほか、顧客の要望によっては、独自の営業拠点を検討する。

―― ファンドリー事業の今後の見通しについて。
 森 現在の生産能力は両事業所で月産10万枚(8インチ換算)あるが、装置管理やボトルネック工程の改善により、まだまだ稼働率を引き上げられる。大きな投資をしなくても操業度を向上させていく。ファンドリー事業は20年度までに17年度比でウエハー投入量を4倍まで拡大したい。これによって全体の操業度も現在の3倍の200%まで引き上げる。営業利益率では10%以上を狙う。

(2017年9月7日)

2-2 主力事業

■MCU製品
色々な電子機器を制御する半導体で、TV、電話、冷蔵庫などの家電製品や産業機器全般、車のエンジンコントロール、カーナビなど様々な電子機器に使われています。

■ASIC製品
特定の顧客の用途に合わせて特別に設計・製造される半導体製品です。お客様のあらゆるご要望にお応えし、満足のゆく製品を提供いたします。

■アナログ製品
アナログ信号を処理する半導体です。
当社ではパワーマネジメント、モーターアプリ、オーディオ用などの用途に合わせた製品を製造しております。

■リニアイメージセンサ
リニアイメージセンサは光情報を電気信号に変換して、デジタル信号として出力するものです。
当社では、MFP(マルチファンクションプリンタ)等に使用しているリニアイメージセンサを製造しております。

■WCSP
TSV技術をベースとしたWCSPを提供致します。
当社のTSV技術は2007年から量産を開始しており、高い品質力と技術力で各種のご要求にお応え致します。

■カラーフィルタ技術(&マイクロレンズ)
イメージセンサに必要なカラーフィルタとマイクロレンズのプロセス技術を保有しています。
カラーフィルタ用マスク設計、マイクロレンズ用・サービスにより感度、分光特性のご要求など、製品チューニングのご相談も承っております。

3. ジャパンセミコンダクターの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

取締役社長 
森 重哉

3-2 発言、エピソード

私たちの強みは、車載製品の量産を通じて得た品質力、多くの新製品開発を通じて身に付けた開発から量産にスピーディに移行する開発技術力、少量多品種生産を通じて構築したお客様のご要望に最大限お応えする小回りの利くフレキシブルな生産体制、更には90nmシステムLSI から130nmアナログ製品に対応できる幅広いプロセスラインアップにあります。

また、貫通電極技術を用いたTSV(Through Silicon Via)工程やイメージセンサ製品に欠かせないカラーフィルタ工程を保有しており、特にTSV技術は私たちの創意工夫、イノベーションにより高い量産安定性を実現しております。
更にはWCSP(Wafer Level Chip Scale Package)によるパッケージソリューションにも対応することができます。

私たちは、創業以来、一貫して半導体を製造し、社会の発展に貢献してまいりました。皆さまがご存じのとおり、半導体は日常の電化製品から産業向けの大型機器に組み込まれて、産業の発展に寄与してきたことから「産業のコメ」と呼ばれてまいりました。

今日の社会は、「資源・エネルギー問題」「地球環境への配慮」「人口増加と高齢化」「ICTの高度化に伴う情報量の増加」「人権への配慮」「自然災害への対策」という課題に向き合っており、持続的な発展を続けていくには、私たちが初めて直面する困難に向き合うことも想定されます。

このような場面でも、半導体は社会共通の課題を克服するために貢献できるものと考えております。「IoTによる社会課題解決」「エネルギー効率の高い機器の運転の実現」「人に優しい介護、医療の実現」などに対して、半導体はこれからは「社会のコメ」として、貢献を続けていくものと確信しております。

4. ジャパンセミコンダクターではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

2,100名

4-2 平均年齢

45歳

4-3 平均勤続年数

25年(2016年度実績)

4-4 平均年間給与

(1) 企業の採用サイトの記載

ジャパンセミコンダクターの採用情報(新卒)には、現在以下の職種で求人が出ています。
技術職、技術職(高専)

技術職の募集要項には、給与について以下のように書かれています。

初任給(2017年度)
・修士 220,500円
・学部 205,500円

(2) 求人情報サイトの記載

求人情報サイトには「事務職」の求人が掲載されています。
給与について以下のように書かれています。

基本給
250,000円 ~350,000円

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

八重樫 晃一
2009年入社
岩手事業所 プロセス生産技術部

半導体製造工程のドライエッチング工程のエンジニアです。半導体の基盤となるウェーハの表面を加工し、所望の形状を得るための最適なガス流量、処理層内の圧力・温度等の条件を決めることが主な業務になります。

求められる形状・寸法に対して幾通りもある組合せから、過去の経験や積み上げてきたデータを基にコンセプトを立て、目論見通りの結果を得られた時に面白さを感じます。新製品の立上げでは関係部門とどうすればお客様に高品質かつ、付加価値の高い製品を提供できるかを議論し、問題解決をしながら作り上げることにやりがいを感じています。
また、その半導体を搭載した製品が世の中の人の役に立っているんだなと実感できた時にも喜びを感じます。

澤山 貴幸
1999年入社
川崎分室 ファンダリ戦略企画部

私の部署は4月に新設されたファンダリビジネスのマーケティングとプロモーションを行う部署です。私はそこでマーケティング、プロモーション、戦略企画・立案、中期経営企画などに携わっており、国内外を問わず営業活動を行っております。
(中略)
今の私のミッションは「当社の強みをお客さまに伝え、理解していただき、ビジネスを作り上げていくこと」だと思っています。
課題は、半導体技術の知識を幅広く身に付けていくこと。「営業は技術から逃げちゃいけない」と言われたことがあります。一番の理想は技術が語れる営業です。お客様との議論の中でお客様の疑問・不安に対して営業・技術両面で期待値を超えられる営業を目指します。

5. ジャパンセミコンダクターの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

■応募資格
2019年3月大学卒業及び修士課程修了見込みの男女
(理工学部:電気・電子、機械、物理、応用化学、マテリアル工学科等)

[新卒採用・技術職]

5-2 育成に関する方針・施策

ー研修制度ー
ジャパンセミコンダクターは、社員一人ひとりが活きる時に会社も活きるとの考えのもと、社員の育成を支援しすべての社員に能力伸長と自己実現の機会を提供しています。 当社の人財育成はOJT(On the JobTraining)を基本としながら、それを補完する各種教育プログラムで構成されます。東芝グループの従業員が共通して持つべきベースを確立するための教育をはじめ、新入社員から経営幹部の教育にいたるまで、個々のニーズとキャリア特性に対応できる充実したプログラムを用意しています。

■新入社員導入教育(東芝グループ全社)
社会人基礎(マナー、プレゼンテーション、英語など)
東芝総合人材開発(株)@新横浜

■新人技術者育成教育(ジャパンセミコンダクター)
受入教育、安全衛生など@岩手事業所
技術者教育@岩手事業所/大分事業所(3週間座学)

ー教育体系(資格昇格・技術)ー
半導体専門外でも教育をしっかり行います

■資格昇格 (ビジネススキル)
■技術教育 (専門知識)

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

■賞与 2回/年(7月・12月)
■昇給 1回/年(4月)

6. ジャパンセミコンダクター出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報はありません。

7. ジャパンセミコンダクターの福利厚生は?

食堂・売店・体育館・借上社宅・テニスコート(岩手)・ラグビー場(大分)

■そ の 他
通勤手当・次世代育成手当・退職金制度・企業年金制度、育児・介護休職制度、
短時間勤務制度、各種社会保険制度、財形、積立年金、自動車保険、生命保険、
損害保険、持株会等

8. ジャパンセミコンダクターの新卒採用、中途採用の求人は?

採用情報|株式会社ジャパンセミコンダクター

http://www.jsemicon.co.jp/recruit/index_j.htm

ジャパンセミコンダクター 採用情報を掲載しています。

9. ジャパンセミコンダクターのキャリコネ、Vorkers、転職会議、カイシャの評判の総合評価や他口コミ項目を見る

10. ジャパンセミコンダクターの、業界平均と比較したホワイト・ブラック企業度は?

 

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