株式会社ジョイックスコーポレーションに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

株式会社ジョイックスコーポレーションに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

「ポール・スミス」や「ランバン」「ヴィヴィアンウエストウッド」等の海外有名ブランドのアパレル製品の販売・企画を行う。伊藤忠商事株式会社の100%出資子会社である。アパレル業界が苦境を強いられる中、メンズ商品への強いこだわりのもと、堅調な売上を維持している。


1. ジョイックスコーポレーションってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

メンズアパレルのリーディングカンパニーとして48年目を迎えています。

「ポール・スミス」や「ランバン」など海外有名ブランドとの提携によるブランドビジネスを展開しています。

1-2 創業者と沿革

1971年 三幸衣料株式会社(現トレンザ株式会社)と伊藤忠商事株式会社の合弁によりアメリカン・ジャケット株式会社を設立。
アメリカ スタンリーブラッカー社と業務提携し「スタンリーブラッカー」の販売を開始。
1976年 代表取締役社長に吉田久泰が就任。
1982年 イギリス「ポール・スミス」の販売を開始。
1990年 イギリス「ポール・スミス コレクション」ラインの販売を開始。
1992年 「アメリカン・ジャケット株式会社」より「株式会社ジョイックスコーポレーション」に社名変更。
1993年 兵庫県加古川市に西日本物流センターを新設。

株式会社ジョイックスコーポレーション

https://www.joix-corp.com/company#history

株式会社ジョイックスコーポレーションのコーポレートサイトです。取り扱いブランドの紹介やニュース、採用情報などを掲載しています。

1-3 本社所在地とネットワーク

[本社所在地]
東京都千代田区隼町3-16 住友半蔵門ビル
https://www.joix-corp.com/company

株式会社ジョイックスコーポレーション

https://www.joix-corp.com/company

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1-4 ビジョン・ミッション

■企業理念
着るよろこび、それ以上を

■行動規範
「五つのよろこび」
お客様を笑顔にする、よろこびを
良いものを届ける、よろこびを
時代を感じる、よろこびを
個性が輝く、よろこびを
日々挑戦する、よろこびを

■社是
「着る人の幸せ」「売る人の幸せ」「造る人の幸せ」

2. ジョイックスコーポレーションの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

売上高 年商268億円(2018年3月期)

2017年3月期 年商260億円
2016年3月期 年商271億円

2-2 主力事業

■Paul Smith
伝統とモダンを融合した独創的な美学やスタイルで独自の地位を築いている、イギリスを代表するファッションデザイナー、ポール・スミスが手がけるブランド。
■Paul Smith COLLECTION
「ポール・スミス コレクション」は、ハイクオリティ、ハンドメイドフィーリング、アーティスティックフィーリングの3つの要素に、ポール・スミスのデザインスピリットを融合させて生み出されたラインです。
■The DUFFER of St.GEORGE
ブランド名の由来は1960年代の英国コミック誌 ”Boy’s Own” に掲載されていた The DUFFER of St.GEORGE. という物語からきています。パブリックハイスクールのいたずらっ子達が織りなす物語からインスピレーションを受け、上品さの中にもひねりや遊びのあるスタイルがブランドイメージの特徴です。
■LANVIN COLLECTION
ランバン コレクションは、ファーストラインのモードのエッセンスを取り入れながら、同じ世界観を共有するセカンドライン。
■LANVIN en Bleu
”Chic et Gavroche”(シックで生意気)という、相反する2つの要素をブランドコンセプトとし、パリの老舗メゾン『LANVIN』のDNAを受け継ぎ、変わらないエレガンスを表現するブランド。
■Vivienne Westwood MAN
1996年、英国屈指のデザイナー、ヴィヴィアン・ウエストウッドによって発表された、メンズラインです。
■Psycho Bunny
大きなウサギの耳をつけたスカル&ボーンズ。古くは17世紀のイギリス非国教徒や海賊、19世紀アメリカの秘密結社のシンボルも彷彿させ、どこか愛らしさも感じるこのユニークなアイコンが「サイコバニー」のアイデンティティを象徴する。

3. ジョイックスコーポレーションの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長 武内秀人
1988年 3月 神戸大学法学部 卒業
1988年 4月 伊藤忠商事株式会社 入社
2007年    繊維カンパニー ブランドマーケティング第三部ブランドマーケティング第八課長
2010年    繊維カンパニー ブランドマーケティング第三部長代行兼ブランドマーケティング第八課長
2012年    繊維カンパニー ブランドマーケティング第三部長代行兼ブランドマーケティング第四課長
2014年 4月 繊維カンパニー ブランドマーケティング第三部長
2016年 7月 株式会社ジョイックスコーポレーション 常務取締役
2017年 6月 同社代表取締役社長 (6月14日就任)

3-2 発言、エピソード

私の信条をあらわす言葉は、「努力は必ず報われる」。ブランドの精神を理解することは一朝一夕でなせることではありません。堅実な歩みで育む「自力」があってこそ、お客様にファッションの魅力を届けることができるのです。

2017年6月には、新しい企業理念の策定を目的とし、社全体のさらなる邁進を加速させるべく「リ・ジョイックスプロジェクト」を発足しました。全社員アンケートですくい上げられた仕事に対する思想や知見。そこには、お客様を思い、服の力を信じ、私たちがつくりだすものへの強固な誇りがありました。それらが集まりかたちとなった新たな企業理念「着るよろこび、それ以上を」と行動規範「五つのよろこび」を、弊社の柱として掲げるに至りました。

4. ジョイックスコーポレーションではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

990名(2018年3月現在)

4-2 平均年齢

37歳(男性38歳 女性36歳)

4-3 平均勤続年数

10年(2017年度)

4-4 平均年間給与

(1) 企業の採用サイトの記載

ジョイックスコーポレーションのキャリア採用には、現在以下の職種で求人が出ています。
アパレル販売スタッフ、WEB販売部(スタジオアシスタント・スタッフ)

アパレル販売スタッフには、給与について以下のように書かれています。

時給 ¥1,000~1,600 月給例 ¥176,000~280,000 年齢・経験により面談の上決定

(2) 求人情報サイトの記載

求人情報サイトには「総合職」の求人が掲載されています。
給与について以下のように書かれています。

基本給
【総合職】
四年制大学卒 基本給 190,000円
短大・専門卒 基本給 184,000円(2017年4月実績)
       別途、残業手当が支給されます。
       販売職の方は追加で一律で手当10,000円が支給されます。
諸手当 通勤手当(上限月額10万円まで支給)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

坂本 奈保子
2010年度入社
ランバン オン ブルー表参道店
販売スタッフ

表参道店は、アジアを中心にアメリカ、フランス、オーストラリアなど海外からのお客様が6〜7割を占めています。「ランバン オン ブルー」は日本限定なので、それを目的にされる方も多く、日本人の方よりもフレンドリーに接客したほうが喜んでいただける印象ですね。急にお店で食事を始めたり(笑)、日本の常識では考え難い事もあります。ですが、例えば、習慣として屋内で履物を脱がない欧米の方々と私たちとでは、服装に関する考え方や生活感がまるで違うわけです。異文化に触れ、学ぶ機会がたくさんあることはいつも刺激的ですし、言葉が通じなくても「おもてなし」の気持ちが伝わったときは本当に嬉しいですね。

前田 千惠
2006年度入社
生産仕入部品質管理課
パタンナー

仕事の中心は、企画からあがってくるイメージ(平面)を立体化するために、型紙(パターン)を作成すること。1シーズンに2〜30型のパターンをひきますが、単に一人一着ではなくチーム体制で、複数の目で精査していきます。

製品として一着が完成するまでにはいくつもの工程があります。私の部署は品質管理も兼ねているので、最初のパターン作りあがってきたサンプルの確認、量産、納品されるまでの管理も大切な仕事です。当社の品質管理は、服としての完成度はもちろん、不要なシワひとつもイエスとしないので、かなりハイレベルだと思います。より良い製品にするために、パターンをひいた人間が最後の最後まで責任を持つのも特色かもしれません。

子どもがいるので、現在は時短で働いています。産休育休制度を利用したのも、この仕事を辞めるつもりはなかったから。数ヶ月のあいだ席を空けてしまうことになるのですが、周囲に嫌な空気などは皆無で、あたたかい目で見守ってくれました。母親となっても働ける職場環境には感謝していますし、それもこれも頼りがいのある先輩たちのおかげだと思っています。

渡辺 将行
2008年度入社
ポール・スミス渋谷店
店長

店長の仕事内容は、接客のほか、商品の品揃えを管理するためのオーダー、ショップ内のレイアウト、スタッフの管理育成など。渋谷店は旗艦店として、2016年11月にオープン25周年を迎えることができました。スーツやコート、タイなどの周年記念アイテムを限定生産・販売するなど、百貨店のインショップではなかなかできない特別な経験をしていると思います。他にも、顧客様を招いて次シーズンの受注会を行ったり、サマーソニックとコラボレーションし、渋谷店の店内で出演アーティストのアコースティックライブを開催したり。国内において、ブランドの魅力をアグレッシブにお客様にお伝えできる稀有なショップとして、こうしたスペシャルなイベントを運営できるのも渋谷店で働く大きな魅力の一つですね。

5. ジョイックスコーポレーションの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

私たちが出逢いたいと思っている人物像は、大きく三つ挙げられます。
 第一に、「ファッションが好きな人」。当社の取扱いブランドに親しみや好感、憧れを持っていただいていること。次に、「人と接することが好きな人」。コミュニケーションはいつも、自身の思考を深化させるきっかけを与えてくれます。常に好奇心をもち、多様な感性に触れる意義を見いだしてほしい。そして、「常に問題意識を持って行動できる人」。ファッションは時代や世相の動きと密接です。例えば、ジャケットの襟の数ミリの変化に、時代の空気感が反映されていたり、デザインの奥行きやクオリティの差があったりする。そうした社員一人ひとりの「気付き」が、「着る、売る、造る」のさまざまな場面で活かされていくのです。

5-2 育成に関する方針・施策

【教育制度】
外部コンサルタントを利用した研修等
スタッフトレーナーが中心となり、頻繁に行われる「勉強会」
海外研修・・・パリコレクション・ロンドンコレクションのランウェイショーを直に見るチャンスがあります!!
【研修制度】
・新入社員研修制度(スタッフトレーナー研修)
・フォローアップ研修制度
・海外研修制度(優秀者のみ)
・階層別研修制度
・各種勉強会
【自己啓発支援制度】
各種検定試験に合格した際は、報奨金を支給しています。
例)リテールマーケティング 3級 10,000円 2級 15,000円 1級 50,000円
  カラーコーディネーター 3級 10,000円 2級 15,000円 1級 20,000円
  日商簿記検定      3級 5,000円  2級 15,000円 1級 30,000円
  メンタルヘルスマネジメント 1種 50,000円
  社会保険労務士        250,000円
  日本衣料管理協会(TESS)    150,000円
  その他多数
【メンター制度】
新入社員向け メンター制度あり。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

◆基本給
【総合職】
四年制大学卒 基本給 190,000円
短大・専門卒 基本給 184,000円(2017年4月実績)
       別途、残業手当が支給されます。
       販売職の方は追加で一律で手当10,000円が支給されます。
◆諸手当 通勤手当(上限月額10万円まで支給)
◆昇給 給与改定 年1回(4月)
◆賞与 年2回
 夏…7月10日
 冬…12月10日

6. ジョイックスコーポレーション(OB・OG)にはどんな人がいるの?

四元 亮平
Play inc.にて販売&マーケティングコンサルタント
TopSeller.Style 主宰
ヒューマンアカデミー大阪校 ファッションビジネス科非常勤講師

㈱ジョイックスコーポレーション 入社。
2008年にジョイックスコーポレーション退社後、アパレル雑貨卸の輸入貿易会社に入社。
2009年に大阪のミナミにて独立。アパレル雑貨企画卸を主幹事業としてスタートさせる。
2016年に、今までの集大成として新たにアパレル専門マーケティング会社「PLAY inc」設立。
同時に現役販売員が現役販売員の為に発信する情報メディア「TopSeller.Style」を立ち上げる。
また、ファッション業界の後進育成の為に、ヒューマンカレッジ大阪校ファッションビジネス科の非常勤講師も務める。

7. ジョイックスコーポレーションの福利厚生は?

社会保険完備
社員割引制度
福利厚生サービス「ベネフィットステーション」導入

8. ジョイックスコーポレーションの新卒採用・中途採用の求人は?

株式会社ジョイックスコーポレーション

https://www.joix-corp.com/recruit

株式会社ジョイックスコーポレーションのコーポレートサイトです。取り扱いブランドの紹介やニュース、採用情報などを掲載しています。

 

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