【平均年収840万円】日本光電(日本光電工業)の給与が高いのはなぜなのか

【平均年収840万円】日本光電(日本光電工業)の給与が高いのはなぜなのか

日本光電(日本光電工業)の年収(給与・報酬)が丸わかり!平均年収の推移、役職・職種・入社年次・年齢別の年収、同業他社との比較、年収以外のメリットなど、データや口コミをもとに社員の年収実態に迫っていきます。今回注目する企業は国内トップシェアのAEDや生体情報モニターで医療の現場を支えるのは日本光電(日本光電工業)です。


2018年に上映され話題になった俳優の山下智久主演の映画「コード・ブルー」が、実写邦画ランキングで歴代5位を記録したそうです。この劇中の救急医療の現場で何度も目にするのは、AEDです。AEDは “Automated External Defibrillator”の頭文字で、日本語では「自動体外式除細動器」といいます。このAEDを国内で唯一作っている企業が、今回取り上げる日本光電です。

一般市民がAEDを使用できるようになったのはほんの10数年前からですが、近年は学校教育の現場で心肺蘇生を教えるケースなども増え、AEDは一般社会にも広く深く浸透してきました。現在では、日本光電のAEDは空港、駅、学校、コンビニなど人が集まるところに合計32万台以上もの数が設置されています。日本光電はAEDの国内No.1メーカーとして、一般市民がいつでもどこでもAEDを使用できるように環境に整え、救命率の向上に貢献してきた立役者なのです。

また日本光電(日本光電工業)は年収が高いことでも有名で、3000社を超える上場企業の中でも常に上位に位置しています。
では一体どれくらい高いのか、高い理由はなにか、年収の高さ以外のメリットやデメリットはあるのかなどに迫っていきましょう。

日本光電(日本光電工業)の年収(給与・報酬)はどれくらい高いのか?

まず日本光電(日本光電工業)の平均年収がどれくらいの額なのかから見ていきましょう。

2018年3月期の有価証券報告書によると、日本光電(日本光電工業)の平均年収は840万円です。

国税庁が行った2017年民間給与実態統計調査では、男女合わせた正規雇用者の平均年収が493.7万円であることから、どれだけ高い年収なのかがわかりますね。

日本光電(日本光電工業)とライバル企業との比較

では次に、同じ業界であるオリンパス、テルモ、ニプロ、フクダ電子の平均年収と比べてみましょう。
以下に各社の有価証券報告書に記載されている情報をまとめました。

日本光電(日本光電工業):840万円(2018年3月期)
オリンパス :847万円(2018年3月期)
テルモ:743.3万円(2018年3月期)
ニプロ:600.6万円(2018年3月期)
フクダ電子:776.8万円(年月期)

こうしてみると日本光電(日本光電工業)業種・業界全体の平均年収が高いことがわかります。

と、ここまではほぼ公開データ上での話。同業他社同士で給与明細を比較してみると、さらに驚くべき結果が!

業界の給与明細

日本の平均年収を大きく上回る収入が

日本光電(日本光電工業)30代・研究開発(非管理職)の 給与明細

オリンパス 30代・研究開発(非管理職)の 給与明細

テルモ30代・研究開発(非管理職)の 給与明細

ニプロ30代・研究開発(非管理職)の 給与明細

フクダ電子30代・研究開発(非管理職)の 給与明細

日本光電(日本光電工業)の平均年収の推移

続いて、過去5年間における年収の推移を見てみましょう。

下は平均年収と平均年齢の推移を表したものです。

2014年3月期 856.9万円 (平均年齢 40.7歳)
2015年3月期 870.5万円 (平均年齢 40.9歳)
2016年3月期 869.5万円 (平均年齢 41.1歳)
2017年3月期 866.6万円 (平均年齢 41.4歳)
2018年3月期 840万円 (平均年齢 40.3歳)
(出典:有価証券報告書)

日本光電の平均年収を見てみると、 2018年3月期はわずかに減少しましたが、 2014年から2018年にかけて870万円~840万円の間を高水準で推移しています。

他社比較の対象として、医療機器メーカー売上規模上位5社のうちの3社と、上位には入っていないものの生体情報モニターで競合するフクダ電子を挙げてみました。各社の平均年収は、オリンパスが847万円、日本光電が840万円、フクダ電子が777万円、テルモが743万円、そしてニプロが601万円の順になっています。比較の結果、売上高1742億円の日本光電が、売上高6163億円で国内首位のオリンパスと、平均年収の面では比肩する高水準にあることがわかりました。会社規模の違いを考えると、日本光電の平均年収が業界内でいかに突出して高いかがわかるでしょう。

これほど年収が高いということはどういう理由があるのでしょうか?

日本光電(日本光電工業)の年収(給与・報酬)が高い理由は?

日本光電は冒頭で紹介したAED以外にも、医療現場に欠かせない多くの製品で国内トップシェアを誇っています。たとえば脳波計は国内市場の80%を占め、生体情報モニタにおいても国内No.1です。また、指先にセンサを装着するだけで血液中の酸素飽和度を測定できるパルスオキシメータについては、なんと日本光電が世界で初めて開発に成功しました。

日本光電の顧客リストには大学病院のように規模の大きな「急性期病院」も名を連ねています。急性期病院とは、緊急・重症な状態にある患者に対して高度で専門的な医療を提供する病院のことです。現在、病院側も医療の質や効率の向上のために高度な医療機器を求めており、その結果として医療機器の更新需要がますます高まり、日本光電の売上にも大きく寄与しているのです。

日本光電は売り切りの設備ではなく、消耗品・保守サービスが必要なリカーリングビジネスを多く手掛けており、現在これらが売上の4割を占めています。リカーリングビジネスは安定した収益が望めるため、今後も比重を置いていく構えです。

口コミには年収の実態を如実に表す証言がありました。

日本光電(日本光電工業)社員の口コミ

年功序列で昇給していくため、高年収が望める!

「給与や賞与に関しては、業界の中では高い方だと思います。 年功序列の風土が残っている部分もあるので、年を重ねるごとに……

会社の業績次第で賞与が追加されることも!

「報酬についてはほかの企業と比べても、かなり高いと思う。 夏期賞与や冬期賞与のほかに、業績次第では期末賞与も追加され……

ここまでで、十分高い収入を得られることも、年収が高い理由もわかりました。では社内でどんな人、どんな仕事をしている人がより給与が高いのでしょうか。

日本光電(日本光電工業)社内で年収(給与・報酬)が高い職種・役職は?

日本光電は年功序列制度を採用していること、またインセンティブがほぼない特徴ある給与体系を採っています。そのため年功序列により、入社年数に応じた額が支給される仕組みと考えてよいでしょう。

日本光電は初任給も高く昇給幅も大きいといわれています。おおよその給与額の目安は、30歳手前で700万円前後、40歳手前で900万円前後、そして45歳以降で1000万円を超えるイメージです。また職種別手当が存在し、年収に占める割合は低いものの、外勤職には日当が支給されます。

インセンティブがほぼないため、モチベーションをキープするのは自分の心がけ次第となりますが、賞与面では好待遇が用意されていることから、社員からは満足の声も聞かれます。

実際の給与明細を見比べると、目安では見えてこなかった驚きの現実が!

日本光電(日本光電工業)社員の給与明細

20代と30代で年収に差が!

20代・法人営業(非管理職)の 給与明細

30代・法人営業(非管理職)の 給与明細

同年代・同職種間では差が出ない!?

30代・販売促進(非管理職)の 給与明細

30代・販売促進(非管理職)の 給与明細

年収の高さばかりに目を奪われがちですが、就職・転職を検討するにあたり気をつけなければならないことはないのでしょうか。

日本光電(日本光電工業)の見落としがちな留意点、課題は?

日本光電の顧客の多くは病院のため、緊急対応が必要とされます。病院の機器が故障した際には現地での即時対応が求められ、病院の診療時間外の夕方から夜にかけて対応要請が多くあります。その他にも、一人が担当する取り扱う機種が非常に多く、知識と技術がなかなか追いつかないなどの業務の特性上、サービスエンジニアは苦労することも多いようです。

また取り扱う製品が救急医療用機器であるため、仕方がないことではありますが、いつ何時でも緊急要請の連絡を受けることができるよう、常に携帯電話を手放すことができないといいます。365日24時間ずっと仕事に追われることで、ワークライフバランスを保つことが難しいといった声も耳にします。

この他にも口コミにはこんな意見が書かれています。

日本光電(日本光電工業)社員の口コミ

将来性、チャンスのある成長業界で働ける!

「成長業界で働けているところに、やりがいを感じます。 医療の分野にはさまざまな企業が参入しているので世の中からも注目を……

専門知識や技術を活かせる面白い仕事!

「医師などの専門家へ製品を売るうえでは、知識・技術・営業能力は、 他のメーカーより必要であると感じるが、専門家との駆け引きは……

日本光電(日本光電工業)には年収以外にメリットはある?

ここまで日本光電(日本光電工業)の年収面を見てきました。ただ就職先、転職先として年収の高さだけで決めることはできません。その他にメリットは無いのでしょうか?

前項の懸念点にあった取扱機種の多さについては、逆に考えれば、営業職にとってはより多くの部門に、製品をトータルで提案できるというメリットにつながります。顧客の悩みに多方面からアプローチできる営業職は、顧客からの信頼も厚いものとなり、モチベーションにつながることでしょう。

また日本光電の顧客の割合は、大学病院が20%、官公立病院が29.4%、私立病院が23.1%、診療所が13.7%と官民・大小のバランスがよくとれていることがわかります。このように幅広い顧客と取引関係にあるため、実際の医療現場で自社製品が患者の命を救う現場を直接目にする機会も多く、仕事を通じて大きなやりがいを感じるのではないでしょうか。

結論的には、努力や覚悟は必要ですが、就職・転職先として素晴らしい企業であるといって問題ないでしょう。

日本光電(日本光電工業)についてもっと知りたい!

日本光電(日本光電工業)に関する詳しい企業情報は以下の記事にまとめています。あわせてご覧ください。

【文系理系不問キャリア採用】日本光電工業(株)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

https://tenshock.biz/articles/431

就職・転職するなら「日本光電工業株式会社」。日本光電工業は医療機器の開発・販売を手がける企業。「医療に国境はない」という考えの下、医療ニーズや地域特性を見極め、それぞれの国や地域で必要とされている医療機器を世界120カ国以上へ輸出している。AED(自動体外式除細動器)の販売会社としても知られており、東京マラソンの公式スポンサーにもなっている。

この企業情報の記事作成

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