伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

鉄鋼製品の輸出入や販売・加工、サプライチェーンマネジメントなどを行う。伊藤忠商事(株)と丸紅(株)が、総合商社業界で初となる鉄鋼部門の統合を行い、2001年に設立。国内外に143のグループ会社を有し、収益の約6割は海外と、グローバルに事業を展開している。


1. 伊藤忠丸紅鉄鋼ってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

丸紅と伊藤忠商事の鉄鋼製品分野を統合して設立された鉄鋼専門商社

1-2 創業者と沿革

2001年10月に「総合商社鉄鋼部門の分割統合」というビジネスモデルの先駆者として誕生致しました。以来、総合商社の総合力を維持しつつ、異なる企業文化の融合により新しい価値の創造を目指してまいりました。

2001年10月
 伊藤忠商事、丸紅の鉄鋼部門を分割統合し、伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社発足
 伊藤忠丸紅テクノスチール株式会社設立
2002年10月
 伊藤忠丸紅テクノスチールが、新日本製鐵(現:新日鐵住金)の一次商社に指定される
2003年4月
 執行役員制度導入
2003年6月
 第一次中期経営計画策定

1-3 本社所在地とネットワーク

■本社所在地
東京都中央区日本橋1-4-1
日本橋一丁目ビルディング16-18F

1-4 ビジョン・ミッション

■企業理念
鉄鋼流通を通じて社会の発展に貢献するグローバルな会社を目指す
創造的知的集団として躍動感にあふれた会社を目指す
理解と尊敬を旨とし、信頼に満ちた誠実な会社を目指す

■シンボルマーク
真っ赤に溶けた鉄。当社のシンボルマークは、鉄鋼業にかける熱い情熱と永遠不滅の生命力をあざやかなオレンジ色で表現しています。今にも飛び立とうと大空を見上げる鳥の姿は、お取引先様とともに飛躍しようとする企業としての姿勢を表わしています。

2. 伊藤忠丸紅鉄鋼の業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲売上高(連結)
2017年度 2兆1523億9700万円
2016年度 1兆7977億3000万円

▲営業利益(連結)
2017年度 325億3800万円
2016年度 287億5400万円

▲親会社の所有者に帰属する当期利益(連結)
2017年度 184億9200万円
2016年度 151億1600万円

2-2 主力事業

■鋼材第一本部
船舶、プラント、建設・産業機械、インフラ設備等の主要構造部材として広く使用される鋼材を扱い、国内外の幅広い業界と取引しています。

■鋼材第二本部
薄板の輸出および国内外の容器業界への材料供給を担う専門集団として、トレードと事業運営から得られる豊富な情報を基に、お客様のあらゆるニーズに対応し、きめ細かなサービスを提供致します。

■鋼材第三本部
国内の家電、住宅設備、厨房設備、鋼製家具、車載用部品、鉄道車輌等の生活に密着した幅広い分野へ、薄板鋼板、ステンレス鋼板の供給を行っています。

3. 伊藤忠丸紅鉄鋼の経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長 兼田 智仁

1979年一橋大卒、丸紅入社。2010年4月伊藤忠丸紅鉄鋼執行役員、13年4月取締役兼常務執行役員、16年4月代表取締役副社長。55年4月18日生まれ、山口県出身。

出典:
https://www.japanmetal.com/news-t2017022272671.html

3-2 発言、エピソード

私たちは、鉄鋼流通の総合プロデューサーとして、真のグローバルカンパニーを目指すという全社方針のもと、重点施策を着実に実践し、目標の達成を目指します。
当社のルーツである近江商人が「商いの基盤」としていた「売り手によし、買い手によし、世間によし」の「三方よし」に、さらに「社員によし」を加えた「三方プラス1によし」の精神を基本に、当社の持つ人・組織・資産に磨きをかけ、皆様からの信頼を高めてまいりたいと存じます。

今後の国内における事業戦略としては、コスト競争力を強化し流通加工機能を高めていくことや、AIやIoT等のIT技術を駆使した新たなサプライチェーンを構築することも必要になります。海外の事業戦略は、世界経済の大きな動向を掴み、地域や商材に関して「選択と集中」を進め、メリハリをきかせながらビジネスパートナーと連携して新たなサプライチェーンを提案していくことです。

4. 伊藤忠丸紅鉄鋼ではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

単体人員:923名(2018年4月1日現在)
連結人員:10,136名(2018年4月1日現在)

4-2 平均年齢

40.1歳(2017年3月31日時点)

4-3 平均勤続年数

15.1年(2017年3月31日時点)

4-4 平均年間給与

(1) 企業の採用サイトの記載

伊藤忠丸紅鉄鋼のキャリア採用ページには、現在以下の職種で求人が出ています。
総合職

総合職の募集要項には、給与について以下のように書かれています。

■処遇
 当社規定による交通費全額支給

(2) 口コミサイト「キャリコネ」の書き込み

企業口コミサイトのキャリコネには、現役・OBOG社員のリアルな書き込みや給与明細が15件残されています。口コミを書き込んだ人の平均年収は764万円。世代別の最高年収は、20代で740万円、30代で980万円でした。

給与の満足度は5点満点で4.0点。30代前半の海外営業(年収800万円)は、報酬の満足度について次のように書いています。

親会社である伊藤忠・丸紅と比べても遜色なく、良い待遇だと思う。ボーナスは会社の売上に連動して上下する。基本横並びであり、特に10年目までは...

(3) 求人情報サイトの記載

求人情報サイトには「事務スタッフ」の求人が掲載されています。
給与について以下のように書かれています。

2018年4月初任給予定 
 大卒:月給205,000円

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

前野 倫(2006年入社)
鋼材第二本部 薄板貿易部 熱延鋼板第二課

熱延鋼板の輸出を担当しています。熱延鋼板は、MISIが扱う鉄鋼製品の中でも特に川上寄りの製品で汎用性が高く、自動車、電機、建材、鋼管等、あらゆる分野で使われます。

岡本 諒大(2016年入社)
鋼材第一本部 厚板・条鋼部 厚板第二課

厚板の国内営業を担当しています。厚板は船舶、プラント、建設・産業機械、橋梁や建造物等のインフラ設備の主要な構造部材として広く使用されている鋼材です。

5. 伊藤忠丸紅鉄鋼の人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

■求める人材像
スケールが大きくフィールドが広い鉄鋼ビジネスは、一人の力で仕事を完遂できるものではありません。個々がそれぞれの個性や能力を最大限に発揮しながら、チームワークで一つの仕事を成し遂げることが何よりも重要になります。そういう意味で、MISIは多様な人材を求めており多様な個性や強みを活かせるフィールドがあります。また、このように社内外関わらず様々なバックグラウンドを持つ人々とコミュニケーションをとる環境下なので、相手の話に耳を傾け、尊重した上で自身の意見が伝えられる人材が必要です。自分の強みを活かし、鉄鋼ビジネスを通じて社会に貢献していきたいという熱い思いを持った方と一緒に働けることを楽しみにしています。

【必要業務経験(キャリア採用)】
■必須条件:
(1)日本法弁護士資格保有
(2)英語(中級)(TOEIC700点以上)
■歓迎条件:
(1)英語(上級)

5-2 育成に関する方針・施策

「階層別研修」「機能別研修」の他にも伊藤忠商事・丸紅の社内研修派遣や海外研修生派遣・海外ビジネススクール派遣などの選抜研修、日常業務に直結した実務研修やアラカルト型の選択研修などを備えています。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

【基幹系採用 】
■給与
 2018年4月初任給予定 
 大卒:月給240,000円 院了:月給280,000円
■昇給
 年1回
■賞与
 年2回

6. 伊藤忠丸紅鉄鋼出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報はありません

7. 伊藤忠丸紅鉄鋼の福利厚生は?

各種社会保険完備、退職年金制度、財形貯蓄制度、育児休業制度、保養所、社内健康管理室、福利厚生提供会社による国内海外の各種サービス等

8. 伊藤忠丸紅鉄鋼の新卒採用、中途採用の求人は?

9. 伊藤忠丸紅鉄鋼のキャリコネ、Vorkers、転職会議、カイシャの評判の総合評価や他口コミ項目を見る

10. 伊藤忠丸紅鉄鋼の、業界平均と比較したホワイト・ブラック企業度は?

 

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