「健康経営」が人手不足対策の切り札に? 就活生人気や生産性向上への期待も

「健康経営」が人手不足対策の切り札に? 就活生人気や生産性向上への期待も

人手不足に苦しむ会社が増える中、「健康経営」に注目が集まっている。経済産業省が就活生とその親に対し「就職先に望む勤務条件」を尋ねたところ、「従業員の健康や働き方に配慮していること」と答える割合が非常に高かったというのだ。


特に就活生の親は、我が子を就職させたい会社の条件に「従業員の健康や働き方への配慮」をあげた割合が最も多く(49.6%)、「雇用の安定」(44.5%)や「給与水準」(31.3%)、「企業業績の安定」(22.4%)を上回っている。

就活生自身も「福利厚生の充実」(44.2%)に次いで2位(43.8%)でトップと同水準。いくら会社の業績が安定していて、給与が高く、福利厚生が充実していても、社員の健康に配慮してくれない会社には就職したくない、すなわち「人が集まらない」ことを意味する。

出典:健康経営の推進について(平成30年7月・経済産業省 ヘルスケア産業課)

「就職人気ランキング」の順位上昇効果も

これまで日本のサラリーマンは、自らの健康を犠牲にして仕事に没頭しがちだった。しかし、社員が心身の調子を崩せば仕事の生産性は下がり、休職や退職で貴重な労働力が離脱すれば会社にとって損失となる。特に生産年齢人口が減少する中で大きな痛手だ。

「健康経営」の先駆者である米ジョンソン・エンド・ジョンソン社は、「健康経営への投資額」1ドルあたりの投資リターンを3ドルと試算している。従業員の健康に対する投資は、生産性の向上によって十分回収可能ということだ。

同社の投資内訳は、健康・医療スタッフの確保や保健指導、フィットネスルームなどの設備費など。リターンには「生産性の向上」「医療コストの削減」「モチベーションの向上」「イメージアップ」に加え、就職人気ランキングの順位上昇などの「リクルート効果」もあった。

独自の「ホワイト企業認定」を2015年から運営している一般財団法人日本次世代企業普及機構も、認定基準に「健康経営への取り組み」を盛り込んでいる。財団の認定を受けるためには「長時間労働是正」「メンタルヘルス対策」「生活習慣病予防対策」など6つの項目を満たす必要があり、具体的には次のようなチェック項目がある。

「貴社の従業員に対して、生活習慣病予防対策が実施されていることをご確認ください。肥満の解消、運動施策の推進、栄養・食育対策、たばこ対策、アルコール対策、睡眠対策などを実施しており、その実施が証明できるものがあるかどうかをご判断ください」

RIZAPは「法人向け健康プログラム」を積極展開

実践型健康セミナーの実施実績は560社以上(写真提供:RIZAP)

「結果にコミットする。」をコンセプトとしたパーソナルトレーニングジムを運営するRIZAP(ライザップ)は、法人向け健康プログラム「実践型健康セミナー」の商品改良を目指し、2018年11月から「ホワイト企業認定」と提携している。

この改良を通じ、当プログラムが「ホワイト企業認定をクリアするために効果的なツールである」と認められたRIZAPは、3か月にわたる運動プログラム「出張型トレーニング」や、食事プログラム「デリバリーランチ zapDELI(ザップデリ)」を組み合わせた法人向けサービスの展開を進めている。

健康増進のための運動プログラムが参加者のメンタル改善にもつながるという研究結果もある。RIZAPが2017年4月に発表した筑波大学との共同研究によると、RIZAPのマンツーマンプログラムを通じ、「あまり健康でない、健康でない」と考えている人の割合は入会時の31.7%から終了時には7.3%に激減した。

入会時に比べて終了時に「自尊感情」があがった人は76%。入会時にうつ傾向が見られた人(「SDSうつ性自己評価尺度」が40点以上)は、プログラム終了時に同尺度が平均4.4点改善したという。

経営者に求められる「大きな発想の転換」

日本の人口減少は「既に起こった未来」であり、団塊ジュニア世代の出生率の低さなどを考えると、今後人口の増加を望むことは難しい。外国人材の受け入れや女性の活躍推進などが進められているが、それだけで社会的な課題は解決されない。

「超高齢社会」の到来に備え、「国民の健康寿命」を延ばすことは根本的な対策のひとつとなる。さもなくば「生産年齢人口の減少による労働力の低下」のみならず、「社会保障費の増加による財政の圧迫」や「介護離職による労働力の更なる低下」も招きかねない。

このような流れの中で、会社が従業員の健康に配慮し、健康増進のための支援をすることは、会社の発展と存続に寄与することだろう。ひいては社会の安定を維持し、経済の活性化にもつながる。経営者には大きな発想の転換が求められているといえる。

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