住友商事フィナンシャルマネジメント株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

住友商事フィナンシャルマネジメント株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

住友商事グループ会社の財務・経理を専門的に取り扱う、グループ内唯一の会社。財務部門では、国内外の取引等に関する資金決済やファイナンス、金融取引等のバックオフィス業務を行う。経理部門では、日常的な経理処理や会計に関するコンサルティング業務を行っている。東京本社のほか、大阪や名古屋にも支店を持ち、高度・効率化を図っている。


1. 住友商事フィナンシャルマネジメントってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

住友商事及びグループ会社の財務・経理機能を担うプロフェッショナルカンパニー

1-2 創業者と沿革

1983年
10月 住友商事グループ各社への融資、資金運用を目的にエスシーファイナンス(株)設立
1998年
12月 住友商事のコーポレート部門の経理業務を受託するため、住商アカウンティング(株)設立
1999年
4月 エスシーファイナンス(株)が住友商事グループ各社への外国為替、出納関連業務受託を開始
6月 エスシーファイナンス(株)を住商財務マネジメント(株)に名称変更
2001年
4月 住商財務マネジメント(株)と住商アカウンティング(株)が統合し、住友商事フィナンシャルマネジメント(株)となる

1-3 本社所在地とネットワーク

【本社】
東京都千代田区大手町二丁目3番2号 
大手町プレイス イーストタワー13・14F

出典:
http://ssfm.co.jp/company/index.html#profile

日本:主要グループ会社-国・地域から探す

https://www.sumitomocorp.com/ja/jp/about/company/scgroup/region/region01

日本:主要グループ会社-国・地域から探すについてご紹介している住友商事の企業情報ページです。

1-4 ビジョン・ミッション

【住友商事グループの経営理念・行動指針】
私たちは、常に変化を先取りして新たな価値を創造し、広く社会に貢献するグローバルな企業グループを目指します。

■経営理念
【企業使命】 健全な事業活動を通じて豊かさと夢を実現する。
【経営姿勢】 人間尊重を基本とし、信用を重んじ確実を旨とする。
【企業文化】 活力に溢れ、革新を生み出す企業風土を醸成する。

■行動指針
住友の事業精神のもと、経営理念に従い、誠実に行動する。
法と規則を守り、高潔な倫理を保持する。
透明性を重視し、情報開示を積極的に行う。
地球環境の保全に十分配慮する。
良き企業市民として社会に貢献する。
円滑なコミュニケーションを通じ、チームワークと総合力を発揮する。
明確な目標を掲げ、情熱をもって実行する。

ーミッションー
<住友商事フィナンシャルマネジメントグループの果たすべき役割>
財務・経理の高い専門性を発揮することにより、住友商事グループの健全な発展を支え、経営の質の向上に資すること。

住友商事フィナンシャルマネジメントは住友商事グループの健全な発展に不可欠な存在です。
単に財務・経理のスキルを持っているだけでは完全ではありません。
「住友商事グループの健全な発展」という方向性に対する意識の共有があってこそ、私たちの力は十二分に発揮されると考えます。

■財務・経理の高い専門性を発揮する」ために
住友商事グループ内唯一の財務・経理の専門会社として、高度な知識・スキルをもつこと
住友商事グループのビジネスに根ざした独自の財務・経理のノウハウを高めること

■「住友商事グループの健全な発展を支え、経営の質の向上に資する」ために
住友商事グループのコーポレート機能を担う会社として、牽制機能を果たすこと
専門的な知見から住友商事グループのビジネス展開をサポートすること
受託会社として、財務・経理業務の高度化・効率化を推進すること

2. 住友商事フィナンシャルマネジメントの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

売上高:58億円 (2017年3月期)

2-2 主力事業

■財務部門
商取引や投資に関わる資金決済、ファイナンス、金融取引などの
バックオフィスを担当し、専門知識を駆使してビジネスを支えます

住友商事及びグループ会社が国内外で展開する様々なビジネスに伴う資金決済、輸出入取引に係るファイナンスやリスクヘッジ、有価証券の保管・管理などを担っています。また、住友商事が行う金融取引や市況商品取引のバックオフィス業務も担っています。高い専門性と迅速・正確・的確な業務処理能力が求められる様々な分野において、高度な専門知識を駆使し、「牽制機能」を発揮しながらグループ全体の資金の効率化や収益の拡大をバックアップしています。

■経理部門
日常的な経理処理から連結決算、税務対応、さらに経理・税務面
からのコンサルティングまで住友商事グループを幅広くサポートします

住友商事の日々の経理処理や連結財務諸表の作成、グループ会社の経理・税務対応など経理業務を幅広く担っています。さらに、営業部門への会計面でのアドバイスや予算・業績管理といった分野にも積極的に関与しています。グループ内で経理機能を集中することで、コストセーブと効率性・スピードの向上が実現できるだけでなく、住友商事の最先端の金融取引やビジネス活動、幅広い事業投資活動をバックアップしてきた高度なノウハウを、グループ全体に提供することができます。さらに、ビジネスのグローバル化に対応して国際会計基準(IFRS)を国内大手企業の中ではいち早く導入し、内部統制管理のための「牽制機能」を強化していくなど、時代の流れに敏感に対応しながら常に住友商事グループをより良い方向へとナビゲートしています。

3. 住友商事フィナンシャルマネジメントの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役
瀧瀬 郁雄

3-2 発言、エピソード

当社のアセットは人そのものであり、高いモラルで業務を遂行し、且つ常に向上心を持って自らを磨くことのできる人材の育成が不可欠です。そのため、研修・育成プログラムを充実させることはもとより、グループ会社における現場経験やそれぞれの部署における上司・部下の良好なコミュニケーションを通じて、社員一人ひとりが「成長」と「貢献」を実感し、活き活きと働くことのできる職場作りを目指しています。
また、仕事と家庭の両立を支える仕組みを整え、子育てや介護といったライフイベントに際しても社員が安心して仕事に専念できる環境作りにも努めています。社員・会社双方にとってより良い働き方を考えていくことは、今後とも当社の重要且つ前向きな検討課題と認識しています。

私達のミッションは、高い専門性を発揮して住友商事グループの財務・経理業務を確実に遂行すると共に、様々なアドバイスや支援を行ってビジネスの健全な発展を支え、経営の質向上に資することです。そして、このミッションを果たしている「社員」が私達にとって最も大切且つ唯一の財産です。従い、将来私達の財産となる方々を見出す為、皆さんの話にじっくり耳を傾け、また皆さんにも私達を正しく理解して頂けるよう全力で採用活動を行っています。

4. 住友商事フィナンシャルマネジメントではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

約440名

4-2 平均年齢

35.7歳

4-3 平均年間給与

(1) 求人情報サイトの記載

求人情報サイトには「財務、経理の専門職(新卒)」の求人が掲載されています。
給与について以下のように書かれています。

初任給
【東京】大卒専門職:月給200,000円
(2018年度実績、一律地域手当22,000円込)

4-4 活躍する社員インタビュー、コメント

星崎友香子
2015年入社
トレジャリーサービス部

住友商事及びそのグループ会社の決済業務の中で、主に送金業務を担当しています。さまざまな国の通貨を各国の法規制に則って取り扱い、日々世界中の取引先に送金を行っています。(中略)
私が担当する仕向送金業務では、貿易に伴って発生する代金の支払いや費用の送金、投資を行う際の資金送金などを行っています。資金決済というお金の面からビジネスを支えることは責任も大きく、また、迅速かつ正確な対応が常に求められます。その中で私が大切にしていることは、営業・経理・銀行等、各関係者の方々と密に連携を取ることです。仕事は一人では完結しない、このことを日々経験として学んでいます。

清川茜
2014年入社
コーポレート経理部

3年目の春にコーポレート経理部に異動し、コーポレート(非営業)部門の経理を担当しています。(中略)
現在は住友商事のコーポレート部門の広報部や法務部等の経理を担当しています。経理の知識はまだ浅く分からないことばかりですが、同じチームの皆さんにサポートして頂きながら日々知識の習得に励んでいます。新しい環境への挑戦をサポートしてくれる環境が整っていることもSFMの良さだと思います。経理の仕事は一人で黙々と進めるものというイメージを持たれがちですが、担当部署との連携が仕事を円滑に進めるために必要不可欠ですので、コミュニケーションを密に取ることを日頃から意識しています。

阿部朱加里
2012年入社
名古屋支店

住友商事中部支社で自動車用の鋼板を扱っている営業部署の経理業務を担当しています。また、中部支社に届く受取手形や小切手等を扱う出納業務も兼務しています。(中略)
担当する営業部が商品代の支払等で適切な会計処理を行っているかを点検することが主な仕事です。また営業部から問い合わせを受けることも多く、取引に合った正しい会計処理が行われるようサポートすることも重要な仕事です。その為には取引の流れや内容をよく理解することが求められるので、営業部の方々とコミュニケーションを取りながら仕事を進めることが必須です。

5. 住友商事フィナンシャルマネジメントの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

■住友商事フィナンシャルマネジメントが求める人材像 
・正直で誠実な人
・やり抜く人
・自分を磨き続ける人
・好奇心のある人
・チームワークができる人

経理・財務は会社経営に直結する数字を扱う重要な業務です。そのため、間違いや不正があってはならず、常に「正直」「誠実」に仕事と向き合うことが求められます。

また、仕事の成果に妥協せず、常に質の向上や効率を意識しながら「やり抜く」力、経理・財務のプロとして、自らの「知識・スキルを磨き続ける」ことを厭わない姿勢、数字の裏にあるビジネスの全体像に対する旺盛な「好奇心」が不可欠です。

また、経理・財務の仕事は、ただ黙々と1人でするものではありません。常に担当する営業やチーム員と積極的にコミュニケーションを図り、「チームワーク」を発揮しながら仕事を進めていく必要があります。

経理・財務の専門知識は入社後いくらでも身につけることができます。新卒採用においては、専門性、資格の有無よりもむしろこれら5つの資質を持っている人材を求めています。

5-2 育成に関する方針・施策

<経理・財務業務の知識がない方でも安心して入社できる研修制度。>
SFMにとって「人」が唯一の資産です。社員の成長が会社の力、会社の成長そのものです。それゆえ研修制度を充実させています。入社前に経理・財務の知識がない方がきちんと必要な知識を習得できるような仕組みも整えています。

■役割に基づいた職掌制度/職掌転換制度
職掌転換は制度化されており、1年に1度、希望者が申請する機会があります。
入社後は、スタッフとして実務のスペシャリストを極める働き方や、アソシエイトへの転換にチャレンジする等、各々が描くキャリアビジョンに向かって進んで行くことになります。どのようなキャリアを目指す場合も、上司とのコミュニケーションを通じ、各人の希望や能力・適性等について十分に擦り合わせを行った上でサポートしていきます。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

昇給:年1回
賞与:年2回

6. 住友商事フィナンシャルマネジメント出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報はありません。

7. 住友商事フィナンシャルマネジメントの福利厚生は?

【制度】社会保険制度完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
    住宅手当制度(20,000円/月、支給要件有)
    退職金制度、育児・介護短時間勤務制度、財形貯蓄
    企業型確定拠出年金制度
【施設】社員食堂、全国各地に福利厚生施設有り(JTBベネフィットに加入)
    住友商事グループ向け未就学児一時預かり施設有り(東京のみ。空き状況により利用可)

8. 住友商事フィナンシャルマネジメントの新卒採用、中途採用の求人は?

 

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