伊藤忠建機株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

伊藤忠建機株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

伊藤忠グループの建機専門商社として1969年に設立。主にクレーン、道路工事用機械などの建設機械や資材のレンタル、販売を行う会社である。東日本大震災の復興プロジェクトとして岩手県大船渡にて40万トンの土室改良の業務を受託し、連続土質改良プラント処理工法にて貢献した。


1. 伊藤忠建機ってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

伊藤忠建機は、建設機械・資機材の専門商社です。

1-2 創業者と沿革

1969 資本金2千万円で会社設立
1970 福岡出張所・大阪支店・中国出張所開設
1971 資本金1億円に増資
   名古屋出張所を開設
   山陽新幹線・東北新幹線・上越新幹線にバッテリーロコ350台を納入
1972 四国出張所開設
1973 仙台出張所・札幌出張所開設
   ワブコ社製大型ダンプトラックの取扱開始
1974 千葉工場竣工
   フィアット・アリス社製世界最大ブルドーザー3台輸入販売

沿革_会社情報_伊藤忠建機株式会社

https://www.icm.co.jp/common/history.html

伊藤忠建機株式会社の沿革をご案内しています。

1-3 本社所在地とネットワーク

■本社所在地
東京都中央区日本橋室町1丁目13番7号
(PMO日本橋室町8、9階)

出典:
https://www.icm.co.jp/common/office.html

事業所一覧_会社情報_伊藤忠建機株式会社

https://www.icm.co.jp/common/office.html

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関係会社_会社情報_伊藤忠建機株式会社

https://www.icm.co.jp/common/associates.html

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1-4 ビジョン・ミッション

●経営理念:建機・仮設資材の供給を通じて日本の社会インフラ整備に貢献すること。
●ビジョン:商社系建機卸・レンタル業において最も魅力ある企業であること。
●バリュー:1)前向きに、みんなで、リーダーシップを取って。
      2)行動を加速し、新機軸を創造し、収益力を高める。

2. 伊藤忠建機の業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

年商 396億円

2-2 主力事業

建設機械、建設・建築用資機材、運搬荷役機械、照明機器、イベント用資材などの販売・レンタル・アフターサービスを一手に引き受けています。 その活躍フィールドは国内ばかりでなく、海外へもとどまるところを知りません。

〈取り扱い商品例〉
・移動式クレーン
弊社では、国内メーカー様やドイツ製移動式クレーンを取扱っております。一般建築物(ビル・マンション)・大型プラント建設・橋梁・風力発電等に使用されます。日本は移動式クレーンの保有台数に於いて、世界NO.1です。

〈取り扱い商品例〉
・アスファルトフィニッシャー
道路に敷きつめたアスファルトを均一に押し伸ばす機械です。人力では到底出来ない平面を作り出す事が出来ます。日本の高速道路・一般道路等で活躍しています。

〈取り扱い商品例〉
・手すり先行工法ミレニューム
厚生労働省の手すり先行工法に関するガイドラインに準拠した次世代足場です。
(社)仮設工業会承認のシステム本足場なので、枠組み足場と同等以上に施工組み立てできます。

3. 伊藤忠建機の経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長
横山 重樹

81年(昭56年)東大経卒、伊藤忠商事入社。12年伊藤忠建機取締役、14年常務。鳥取県出身。57歳

3-2 発言、エピソード

伊藤忠建機は1969年伊藤忠グループの建機専門商社として設立され、今年(2018年)49周年を迎えます。
この間一貫して建機及び仮設資材の販売を行い、更にお客様の多様なニーズに対応し、海外製品の輸入、新工法の紹介と市場開拓、山岳トンネル機械・シールド機械・環境関連機器の販売及びレンタル事業など新たな取組み、機能の充実を図ってまいりました。
(中略)
今後とも伊藤忠グループの一員として、又、大手総合商社唯一の建設機械専門商社として建設機械業界の未来を背負っていきたいと考えておりますのでなお一層のご愛顧とご支援をお願い申し上げます。

4. 伊藤忠建機ではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

126名

4-2 平均年齢

4-3 平均年間給与

情報はありません。

4-4 活躍する社員インタビュー、コメント

2010年入社
エンジニアリング事業部
山岳土木機械部

リニア実験線や新幹線、高速道路、ダムなどのトンネル工事に使用される様々な特殊機械を自社保有し、ゼネコン向けにレンタル・販売するのが山岳土木部の仕事であり、私は西日本地区を主に担当しています。『商社におけるレンタル事業』という特殊な部署ですが、お客様の多様なニーズに応えるという伊藤忠建機の本質に変わりはありません。

2013年入社
管理部

伊藤忠建機が取引をするにあたって、案件の審査業務を行うのが管理部の主な仕事です。物の売買には必ずと言っていいほどリスクが付きまとい、特に大きな金額を動かす商社という業界ではリスクもより大きなものとなります。管理部では取引先の財務内容の分析や契約内容の精査を通じて、案件に潜むリスクを把握し対応策を提案する事で、営業部と協力しながらリスクの抑制に努めています。

5. 伊藤忠建機の人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

「新入社員マンツーマン教育プログラム」を導入
新入社員一人ひとりに対し、「後輩指導」のスキルを持った先輩社員が「教育担当者」として1年間のマンツーマン教育指導を行います。この制度は、いわば「種」ともいえる新入社員の皆さんに「きちんと水を与えていく」ものです。
初めはマナーや常識などの基本的なことから始めてもらいます。学生時代とは全く違う新しい環境での不安感を徐々に解消し、そして仕事の現場や先輩社員の姿を通してプロとしての自覚、立ち振る舞い、知識をしっかり身につけてください。
皆さん自らが芽を出し、根を張ってくれることを期待します。吸収できる栄養分はたくさんあるはずです。

5-2 育成に関する方針・施策

■入社前通信教育講座
社会人として必要な一般教養やマナーに関する教材を毎月送付。内定者の不安を解消しながら、社会人としての意識転換を促します。

■新入社員研修
当社および業界に関する基礎知識や、ビジネスマナー、コンプライアンスの基本を習得。
OAスキル研修や、先輩社員からのアドバイスを受ける機会も設け、配属先でのOJTへの円滑な橋渡し期間として位置づけられている研修です。

■伊藤忠グループ新入社員研修
伊藤忠グループ各社の新入社員が共通して習得すべきビジネス・コミュニケーションスキル、伊藤忠の歴史及びコンプライアンスについての合同研修を受講します。伊藤忠グループの一員として自覚を促す場であり、また、将来切磋琢磨しあう良きライバルたちとの出会いの場でもあります。

■新入社員実務研修
入社後6か月目に実施。社内講師による、業務知識・スキルを深めるための研修です。
日常業務に役立つ、より実践的な知識を習得することによって日頃の疑問を解決し、自信と実力をつけ、更なるグレードアップを図ります。

■以降の研修
自己啓発制度、自己研鑚制度の利用、e-ラーニング、社内集合研修、社外派遣研修への参加、安全運転講習など、多彩な教育・研修制度でキャリアアップを図ります。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

情報はありません。

6. 伊藤忠建機出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報はありません。

7. 伊藤忠建機の福利厚生は?

情報はありません。

8. 伊藤忠建機の新卒採用、中途採用の求人は?

採用情報_伊藤忠建機株式会社

https://www.icm.co.jp/recruit/index.html

伊藤忠建機株式会社の採用情報をご案内しています。

9. 伊藤忠建機のキャリコネ、Vorkers、転職会議、カイシャの評判の総合評価や他口コミ項目を見る

10. 伊藤忠建機の、業界平均と比較したホワイト・ブラック企業度は?

 

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