【平均年収936万円】KDDIの給与が高いのはなぜなのか

【平均年収936万円】KDDIの給与が高いのはなぜなのか

KDDIの年収(給与・報酬)が丸わかり!同業他社との比較、平均年収の推移、役職・職種・入社年次・年齢別の年収、年収以外のメリットなど、データや口コミをもとに平均年収が高い理由や社員の収入実態に迫っていきます。今回注目する企業は2兆円超のau経済圏を目指すKDDIです。就職・転職活動中の方は必見です。


KDDIは2018年11月、楽天との業務提携を発表し世間の話題を一気にさらいました。
この提携により、KDDIが全国の通信網を提供する代わりに、楽天は物流インフラを提供することになります。

双方のメリットは、KDDIはスマートフォン決済で楽天の持つインフラを利用することができ、対して楽天はローミング契約も結んだことで、2019年秋の携帯電話事業への参入時にKDDIの通信設備を活用することが可能となるのです。携帯電話の基地局の整備にはコストと時間を要しますが、楽天にとっては開始当初から全国規模でサービスを提供する目途がついたということになります。

これまではNTTドコモ、ソフトバンクとともに、3社で独占し続けていた国内携帯電話事業ですが、自ら崩しにかかったKDDIに大きな注目が集まっています。大規模な3社へ挑戦を仕掛けていた楽天と、逆に手を組んだKDDIの今後の動向に期待したいところです。

またKDDIは年収が高いことでも有名で、3000社を超える上場企業の中でも常に上位に位置しています。
では一体どれくらい高いのか、高い理由はなにか、年収の高さ以外のメリットやデメリットはあるのかなどに迫っていきましょう。

KDDIの年収(給与・報酬)はどれくらい高いのか?

まずKDDIの平均年収がどれくらいの額なのかから見ていきましょう。

2018年3月期の有価証券報告書によると、KDDIの平均年収は936.3万円です。

国税庁が行った2017年民間給与実態統計調査では、男女合わせた正規雇用者の平均年収が493.7万円であることから、どれだけ高い年収なのかがわかりますね。

KDDIとライバル企業との比較

では次に、同じ情報・通信業業界であるNTTドコモ、ソフトバンクの平均年収と比べてみましょう。
以下に各社の有価証券報告書に記載されている情報をまとめました。

KDDI:936.3万円(2018年3月期)
NTTドコモ:873.7万円(2018年3月期)
ソフトバンク:1158.1万円(2018年3月期)

こうしてみるとKDDI業種・業界全体の平均年収が高いことがわかります。

と、ここまではほぼ公開データ上での話。同業他社同士で給与明細を比較してみると、さらに驚くべき結果が!

情報・通信業業界の給与明細

日本の平均年収を大きく上回る収入が

KDDI20代・営業管理(非管理職)の 給与明細

NTTドコモ20代・営業管理(非管理職)の 給与明細

ソフトバンク20代・営業管理(非管理職)の 給与明細

KDDIの平均年収の推移

続いて、過去5年間における年収の推移を見てみましょう。

下は平均年収と平均年齢の推移を表したものです。

2014年3月期 939.6万円 (平均年齢 41.4歳)
2015年3月期 976.3万円 (平均年齢 41.8歳)
2016年3月期 951万円 (平均年齢 42歳)
2017年3月期 953.2万円 (平均年齢 42.2歳)
2018年3月期 936.3万円 (平均年齢 42.4歳)
(出典:有価証券報告書)

KDDIの平均年収は若干の波はあるものの、ここ数年は900万円台をキープしています。
平均年収の他社比較では、国内の主要モバイル通信会社であるNTTドコモとソフトバンクの2社を対象にしました。

2017年度の売上高から見ると、もっとも高い収益を誇るのはソフトバンクで9兆1587億円、つぎにKDDIが5兆419億円、最後にNTTドコモの4兆7694億円となっています。平均年収もこれに比例し、3社のなかで年収が一番高いのはソフトバンクの1158万1000円でした。つぎに高いのはKDDIで936万6000円、そしてNTTドコモの873万7000円です。

KDDIの平均年収はソフトバンクに次ぐ高水準で、2番目の位置を守り続けています。

これほど年収が高いということはどういう理由があるのでしょうか?

KDDIの年収(給与・報酬)が高い理由は?

KDDIの高年収を支えているのは、19.1%という高い営業利益率と肩右上がりの安定的な経営、この2点です。高い営業利益の7割を担っているのは、auブランドを主とした個人向けの通信サービスを行うパーソナル事業です。ちなみに日本のモバイル通信市場における市場シェアは、KDDIは30%を独占しており、競合のNTTドコモは50%、ソフトバンクは20%となっています。

携帯電話事業の売上高を増加させるためには、契約回線数と1回線あたりの月間売上高をいずれも上げなくてはなりません。KDDIが展開するauの新プランは、どちらの項目の引き上げにも一役買いました。月々のデータ使用量に応じて、5段階の定額料金が自動的に適用される「auピタッとプラン」はユーザー獲得に貢献し、契約回線数は700万件を突破しました。

またデータ使用量が多いユーザー向けの「auフラットプラン」は、1回線当たりの月間売上高に大きく貢献したのです。スマートフォンの浸透率が上昇していることやデータ使用量の増加により、このauフラットプランの選択率は2017年7月期では24%しかなかったところ、2018年4月期には41%まで上昇しています。つまりそれだけ高い使用料を月々支払うユーザーが増えたということになります。

口コミには年収の実態を如実に表す証言がありました。

KDDI社員の口コミ

毎年見直しのある査定制度で、安心!

「査定制度は第三者から見ても問題ないよう、毎年の見直しがあります。 賞与は業績に連動しているよさがあります。また会社全体の取り組みとして、……

皆、あまり大きな不満はないのでは?

「現在の年収は、同期の中でも上の方を行っていると思います。 査定制度がうまく機能しているのか判りにくい感じもします。年収1000万円を……

査定制度の難しいところも……

「報酬は他業界と比べるとかなり良いと思いますが、同業他社との大きな差は感じません。 査定制度は立てた目標に対する結果が基本となります。判断が難しいのは、……

査定の定期的な面談で、話し込めるので満足

「同業他社と比べても悪くなく、全体的におおむね満足しています。 良くも悪くも、ある程度の安定があると言えるのは、成果部分が……

ここまでで、十分高い収入を得られることも、年収が高い理由もわかりました。では社内でどんな人、どんな仕事をしている人がより給与が高いのでしょうか。

KDDI社内で年収(給与・報酬)が高い職種・役職は?

KDDIの役職別における年収の目安は、課長補佐で700万円、マネージャーで1000万円前後です。
学士卒で早ければ8年目あたりで課長補佐になることができ、早くて35歳くらいからマネージャーになるようです。ちなみにグループリーダーになると手当てがつくため、給与アップにつなげることができると考えてよいでしょう。

賞与は会社の業績賞与と個人の業績賞与の合算で決まり、その割合はランクによりますが半々と考えてよさそうです。会社の業績賞与は全体の大きな目標達成状況によって決まり、個人の業績賞与は半期ごとの評価で決まります。個人の評価は段階によって金額が異なるため、たとえ同じ役職であっても年収に差がついてくることは理解しておく必要がありそうです。

実際の給与明細を見比べると、目安では見えてこなかった驚きの現実が!

KDDI社員の給与明細

20代から30代に向かって、高いまま推移!

20代・技術関連職(非管理職)の 給与明細

30代・技術関連職(非管理職)の 給与明細

賞与があれば、さらに年収アップは確実!

30代・パートナーセールス(賞与なし)の 給与明細

30代・パートナーセールス(賞与あり)の 給与明細

年収の高さばかりに目を奪われがちですが、就職・転職を検討するにあたり気をつけなければならないことはないのでしょうか。

KDDIの見落としがちな留意点、課題は?

懸念点は、やはり政府が推進している携帯電話料金の値下げです。通信事業の減収が見込まれるなか、頼りとなるのは非通信事業ですが、大手3社の中でもKDDIはその分野がもっとも弱いことが不安材料です。

ソフトバンクは傘下のヤフーが手がける「ヤフオク」や「Yahoo!ショッピング」、NTTドコモは「dマガジン」や「dショッピング」などを展開しており、さらにこれらのサービスに付加価値をつけ、消費者を引き込んでいます。

一方のKDDIは、子供向け施設「キッザニア」の運営会社や英会話のイーオンホールディングスを買収したものの、散発的であることは否めません。またネット通販の「Wowma!(ワウマ)」の知名度は低いままです。スマホの決済サービスでも、大きく出遅れている手痛い現状があります。

この他にも口コミにはこんな意見が書かれています。

KDDI社員の口コミ

セールスエンジニアとしてのやりがいは?

「最大の面白みは、顧客のニーズをとらえ、最終的に喜びの声を聞けることです。 この会社でのやりがいについて言えば、非常に良いところは……

自分の仕事にやりがいを感じています!

「一般的な会社とは異なって、若いうちから自分の裁量で仕事を進められる環境です。 その分、よくも悪きも難しいと感じる面と言えば、……

とても恵まれた福利厚生に満足している社員は多い!

「独身社宅の場合は月6万円の補助があり、既婚者は月10万円以上の補助が出るほど好待遇です。 労働組合も機能しているので、リストラの話も聞いたことがなく、……

社内の雰囲気は、穏やかな感じ!

「社員は基本的に穏やかな人が多く、あまり我の強いタイプは好まれません。 注意が必要なのは、社内での仕事をまじめに引き受けすぎると……

KDDIには年収以外にメリットはある?

ここまでKDDIの年収面を見てきました。ただ就職先、転職先として年収の高さだけで決めることはできません。その他にメリットは無いのでしょうか?

懸念点はあるものの、冒頭で紹介した楽天との業務提携が非通信事業の救いとなるかもしれません。楽天はネット通販で9870万人もの会員を持ち、楽天スーパーポイント制度を浸透させています。この存在がKDDIの弱点を補う可能性は大いになるでしょう。

ライフシーンを幅広くカバーする、さまざまなサービスを共通IDで利用することができる「楽天エコシステム(経済圏)」を構築してきた楽天と手を組むことで、KDDIが楽天の利点を活用して目指すのは、通信とライフデザインの融合による新たな顧客価値の創出に他なりません。

金融サービスにEコマース、それに最新の技術を組み合わせた先には、通信の枠を超えたKDDIならではのさらなる発展が垣間見えます。この経済圏の最大化という新たな成長戦略こそ、3大企業の中におけるKDDIならではの特質と考えられます。

結論的には、努力や覚悟は必要ですが、就職・転職先として素晴らしい企業であるといって問題ないでしょう。

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