【平均年収792万円】安川電機の給与が高いのはなぜなのか

【平均年収792万円】安川電機の給与が高いのはなぜなのか

安川電機の年収(給与・報酬)が丸わかり!平均年収の推移、役職・職種・入社年次・年齢別の年収、同業他社との比較、年収以外のメリットなど、データや口コミをもとに社員の年収実態に迫っていきます。今回注目する企業は制御装置と産業用ロボットで世界No.1のシェアを誇る安川電機です。就職・転職活動中の方は必見です。


産業用ロボット市場の成長が著しいなか、IFR(国際ロボット連盟)は市場の拡大を見込み、2021年までの年平均成長率として14%という数字を発表しました。自動化によって人材不足の解消に対応しようとする需要にくわえて、発達したセンサー技術や人工知能(AI)を活用し、ロボットシステムを高度化しようとする動きがあり、自動化に対する需要は今後も大きな伸びが期待されています。

この見通しを発表したIFRで会長の座につく津田純嗣氏こそ、今回取り上げる安川電機の現会長です。安川電機は1915年に、安川敬一郎氏によって安川電機製作所として設立され、設立当初は安川氏らが当時すでに設立していた明治鉱業の電気用品の開発と製造を目的としていました。

現在では、産業用ロボット業界では世界にその名を知られた企業であり、日本のファナック、スイスのABB、そして中国の美的集団が買収したドイツのクーカと並んで「世界4強」と呼ばれています。その中でも世界シェアNo.1を誇るのが安川電機なのです。

また安川電機は年収が高いことでも有名で、3000社を超える上場企業の中でも常に上位に位置しています。
では一体どれくらい高いのか、高い理由はなにか、年収の高さ以外のメリットやデメリットはあるのかなどに迫っていきましょう。

安川電機の年収(給与・報酬)はどれくらい高いのか?

まず安川電機の平均年収がどれくらいの額なのかから見ていきましょう。

2018年2月期の有価証券報告書によると、安川電機の平均年収は792.1万円です。

国税庁が行った2017年民間給与実態統計調査では、男女合わせた正規雇用者の平均年収が493.7万円であることから、どれだけ高い年収なのかがわかりますね。

安川電機とライバル企業との比較

では次に、同じ業界であるファナック、横河電機、富士電機の平均年収と比べてみましょう。
以下に各社の有価証券報告書に記載されている情報をまとめました。

安川電機:792.1万円(2018年2月期)
ファナック:1347.4万円(2018年3月期)
横河電機:872.8万円(2018年3月期)
富士電機:752.1万円(2018年3月期)

こうしてみると安川電機業種・業界全体の平均年収が高いことがわかります。

実際に働いた経験のある方の貴重な給与明細からは驚きの発見が!

業界の給与明細

日本の平均年収を大きく上回る収入が

安川電機30代・研究開発(非管理職)の 給与明細

ファナック30代・研究開発(非管理職)の 給与明細

横河電機30代・研究開発(非管理職)の 給与明細

富士電機30代・研究開発(非管理職)の 給与明細

安川電機の平均年収の推移

続いて、過去5年間における年収の推移を見てみましょう。

下は平均年収と平均年齢の推移を表したものです。

2014年2月期 746.6万円 (平均年齢 40.9歳)
2015年2月期 778.3万円 (平均年齢 41.2歳)
2016年2月期 822.5万円 (平均年齢 41.1歳)
2017年2月期 822万円 (平均年齢 41.2歳)
2018年2月期 792.1万円 (平均年齢 41.4歳)
(出典:有価証券報告書)

安川電機の平均年収を見てみると、700万円台から800万円台前半を推移しています。
平均年収の他社比較では、産業ロボット事業で競合する安川電機と同じく世界4強のファナック、そして制御装置に強い横河電機と富士電機を対象にしてみました。

安川電機の売上高4485億円に比べて高い売上高である、7265億円のファナックには平均年収において大きく差をつけられ、安川電機より少し低い売上高で4065億円を計上する横河電機にも平均年収がわずかに劣ります。しかし売上高8934億円である富士電機よりは、安川電機の平均年収が高いということがわかりました。

これほど年収が高いということはどういう理由があるのでしょうか?

安川電機の年収(給与・報酬)が高い理由は?

安川電機が誇る世界No.1シェアは産業用ロボットだけではありません。その他にも電子部品や半導体など高い精度が求められる生産機器にも採用され、指示した位置や速度をすばやく追従させるための装置であるACサーボドライブも世界No.1です。また、六本木ヒルズ丸ビルなどのビルで使われ、モーターの回転数を変えることで自在にエアコンの風量などを調整可能なインバータにおいても、世界首位を獲得しています。このように世界シェアNo.1の製品が3つもあることは、年収が高い理由の1つです。

さらに、これら世界最高レベルの3製品が属する事業の売上高は全体の8割を占め、なおかつこれら事業の利益率が10%を超える点も高年収の背景にあります。ACサーボドライブとインバータが属するモーションコントロール部門の2017年度連結売上高全体に占める割合は47%で、利益率は非常に高い19.7%です。また産業用ロボット部門を見てみると、売上高が全体の36%を占め、利益率は10.9%で高めです。主要製品群の利益率の高さも、安川電機の年収に影響しているといえるでしょう。

口コミには年収の実態を如実に表す証言がありました。

安川電機社員の口コミ

地方企業なのに高収入!

「自動車や機械業界ではグローバルにもMOTOMANの名が通用する。 福岡県内であれば、他の大手企業などで仕事をしていると……

業績がボーナスに影響する!

「年収は同業者の水準を考えると妥当であると考えます。 審査は年に一回あり、面談の上決定されるとのことですが……

ここまでで、十分高い収入を得られることも、年収が高い理由もわかりました。では社内でどんな人、どんな仕事をしている人がより給与が高いのでしょうか。

安川電機社内で年収(給与・報酬)が高い職種・役職は?

安川電機の年収において、勤続年数が大きく年収に影響を及ぼす要素であるといえます。毎年のベースアップに加えて、昇給のためのステップも多く用意されているため、長く勤務すればするほど給料は上がっていきます。また、賞与は安定して支払われているようですが、業績に連動しているため増えるだけでなく減る場合もあることを理解しておくとよいでしょう。

年代ごとの年収目安は、20代で約400万円、30代で約600万、40代で約700万円、50代で約900万円と、年齢とともに年収が上がっていくことがわかります。さらに管理職になると、年収は1000万円台に大きくアップします。課長は約1000万円、部長になると約1200万円になるようです。

実際の給与明細を見比べると、目安では見えてこなかった驚きの現実が!

安川電機社員の給与明細

20代と30代では年収に違いが!

20代・ソフトウェア研究開発(非管理職)の 給与明細

30代・ソフトウェア研究開発(非管理職)の 給与明細

高い賞与があれば月収の低さをカバーできる?

20代・プラント設計・賞与あり(非管理職)の 給与明細

20代・プラント設計・賞与あり(非管理職)の 給与明細

年収の高さばかりに目を奪われがちですが、就職・転職を検討するにあたり気をつけなければならないことはないのでしょうか。

安川電機の見落としがちな留意点、課題は?

懸念点は、米中貿易戦争による受注の冷え込みといえます。世界の産業用ロボット需要は中国がけん引しています。前出の国際ロボット連盟(IFR)によると、中国の2017年販売台数は世界の3割強を占める13万8000台でした。しかし2018年夏より状況が変わり、中国国家統計局によると6月以降はロボット生産量の伸びは前年比6~9%にとどまり、2017年の58%増と比較して急に冷え込んでいるのです。とく電子機器向けロボットの需要は大きく落ち込み、ロボット業界にとって厳しい状況にあります。

この冷え込みは安川電機にも大きな打撃となっており、2018年3~8月期決算において、ロボット事業の売上高と営業利益の従来の見通しを下げています。また同社にとって重要顧客という位置づけの中国ですが、将来は中国メーカーがライバルになる可能性も捨て去れません。すでにスマートフォンや家電市場で日本勢は短期間で逆転されています。産業用ロボットでは、まだ日本と中国には技術力の差があるとはいえ、5年後、10年後の立場の変化は不透明で油断できない状況にあります。

この他にも口コミにはこんな意見が書かれています。

安川電機社員の口コミ

自社の強みが分かりやすい!

「他社、他の業界とくらべて圧倒的に技術的に有利なところがある。 ロボットだけでなくインバータなどの製品の強みがある。将来性がある業界に……

風通しが良い地方企業!

「地方企業として地域を活性化していく強い姿勢が見えてくる。 また会社のなかでも風通しもよく、社員同士互いに……

安川電機には年収以外にメリットはある?

ここまで安川電機の年収面を見てきました。ただ就職先、転職先として年収の高さだけで決めることはできません。その他にメリットは無いのでしょうか?

現在の世界No.1の地位はまだまだ揺らぎません。安川電機は新入社員定着率でも高い成果をあげ、2年連続100%という数字をだしています。東洋経済の調べによると、同じく100%を達成した108社のうち、73社が新入社員の採用人数が15人以下となっています。そのなかで安川電機は108社の中で2番目に人数が多い62人にもかかわらず、定着率100%の快挙を遂げているのです。

この背景にはさまざまな理由があると推測されますが、定着率の高さは安川電機の人事制度によるものといえるでしょう。平日に5日連続で有給休暇を取得できる制度では、業務を調整すれば取得することができ、海外旅行や帰省にも利用可能なことから社員に人気が高いようです。このように社員のワークライフバランスを考慮し、社員一人ひとりを大切にする安川電機は、今後も高い技術力を生み出しグローバルリーダーとして活躍する企業といえます。

結論的には、就職・転職先として非常に魅力的だと言っていいでしょう。

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