ベンダーサービス株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

ベンダーサービス株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

1989年設立。三井物産の一事業部として始められた事業がその後独立・拡大し、現会社となる。大手コンビニエンスストアやスーパーへ、食材や容器などの安定供給を行う専門商社。商品開発やマーケティング、包装容器の調達管理、更には流通経路の追跡までを行うトレーサビリティ管理を行うなど、幅広い事業を展開している。


1. ベンダーサービスってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

大手小売グループの皆様への容器・食材などの原材料供給や、需要予測・トレーサビリティ管理・開発・マーケティングなどのサービスを行う、機能提供型の会社です。

1-2 創業者と沿革

1989年4月 ベンダーサービス株式会社設立 (大手小売様の惣菜等の原材料の共同仕入推進を目的として)
1995年1月 雑貨・おでん事業をリテールシステムサービス株式会社に譲渡
2001年10月 大手小売様のお弁当類の食材の需給管理事業を開始
2003年2月 大手コンビニ(CVS)様のお弁当類の容器事業を開始
2004年11月 大手総合スーパー(GMS)様向けの容器事業を開始
2007年4月 三井物産の100%子会社の物産パッケージサービス(株)、物産フレッシュ(株)、リテールマネジメントサービス(株)を吸収合併
2007年6月 トレース管理支援システムとして食材の素原材料データベースを構築
2007年9月 大手小売様のプライベートブランド向け需給管理支援事業を開始

会社概要|ベンダーサービス株式会社

http://www.vsk.co.jp/company/?id=about

ベンダーサービス株式会社は、大手小売グループの皆様への容器・食材などの原材料供給や、需要予測・トレーサビリティ管理・開発・マーケティングなどのサービスを行う、機能提供型の会社です。

1-3 本社所在地とネットワーク

(本社所在地)
東京都港区虎ノ門1丁目21番19号
東急虎ノ門ビル

出典:
http://www.vsk.co.jp/company/?id=about

会社概要|ベンダーサービス株式会社

http://www.vsk.co.jp/company/?id=about

ベンダーサービス株式会社は、大手小売グループの皆様への容器・食材などの原材料供給や、需要予測・トレーサビリティ管理・開発・マーケティングなどのサービスを行う、機能提供型の会社です。

1-4 ビジョン・ミッション

Q.会社の経営方針を教えてください。

A.「当社はFairであること、謙虚であることを常として、法令遵守の下、当社機能による小売・流通業周辺の発展と国民生活の向上に寄与し、社会の信頼に誠実に、真摯に応えることを経営方針とする。」「当社は、現状サービスに過信することなく、常にサービスのブラッシュアップ及び新しいサービスを追求する。」「当社の販売商品は、モノではなくサービス機能であることを肝に銘じて業務を推進する。」などです。

2. ベンダーサービスの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲売上金額
2018年3月期で3,917億円

▲売上高 3,739億円(2017年3月期)

▲売上 3,662億円(2016年3月期)

2-2 主力事業

■原材料ビジネス

<大手コンビニエンスストアと大手スーパーの「お客様視点の取り組み」に対応>

ベンダーサービスの特長は、商品の販売状況や市場ニーズ/シーズ、過去の販売実績、予測表などから、大手小売グループ様のお弁当・惣菜商品がどれくらい売れるのかを的確に予測し、効率的に物流を管理ができること。売り場の実情に合わせた食材とパッケージの適切な在庫管理を実現しています。 (中略)

ベンダーサービスは、お弁当・惣菜の原材料となる食材と、容器や包装資材を扱っています。

ベンダーサービスは、お弁当や容器に使用される原材料に関するデータを、独自のIT技術を用いて一元管理し、原材料の適正な在庫やロス削減に貢献します。 また、トレサビリティの確保を実現するなど、食品の安心と安定供給を徹底サポートします。

■商品開発ビジネス

<チームマーチャンダイジングへの参画>

包材・容器に関し、大手小売グループ様、食品製造工場様、原材料メーカー様、そしてベンダーサービスの4者が、会社の枠を超えて商品を開発しています。
これにより、徹底した買い手目線の開発を行い、ノウハウの共有、市場情報の収集、開発スピードの迅速化など、他社には真似のできない突出した開発力を持つことが可能となっています。(中略)

最新の製造設備を持つ工場のほとんどが大手小売グループ様向けの専用工場であり、オリジナルのお弁当・惣菜商品で差別化を図っています。
この様に、妥協せずに原材料、製法を追求することで、消費者へおいしくて安全な商品をお届けすることができています。

■合成樹脂・包装材料

<材料の可能性を追求し、商品の価値向上へ>

ベンダーサービスは、商品パッケージに使われる包装資材(包材製品)の開発・調達・供給を行い、プライベートブランド商品に使用して頂くなど、大手小売グループ様とともに商品開発に取り組んでいます。
また、包材製品の原材料となる合成樹脂フィルムや樹脂をナショナルブランド用途も含め幅広く取り扱っています。 (中略)

ベンダーサービスは大手小売グループ様のプライベートブランド商品開発に関わり、パッケージデザイン作成・提案から包材製品の調達、納品までをトータルコーディネート。

高品質で価格競争力のある包材製品を選定し、安定的な調達網を構築します。更にはその原材料である合成樹脂フィルムや紙、アルミ箔や樹脂なども三井物産グループのグローバルなネットワークを活用しながら国内外で調達し、包材製造メーカーに安定供給する仕組みを構築しています。

3. ベンダーサービスの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

■代表取締役社長
岡﨑 宏斗

3-2 発言、エピソード

近年の日本の小売・流通業は、販売チャネルの多様化、「食の安全・安心」への意識の高まり、単身・共働き世帯や高齢者人口の増加等を背景とする「中食市場」の急拡大等、取り巻く環境も然ることながら産業自体の大きな構造変化が起こっております。

三井物産グループ企業である当社は、過去約30年に亘って小売・流通業周辺における現場での課題に直面し、これを一つ一つ解決していく中で新たな仕組みや体制を構築してまいりました。

今後、ますます顧客ニーズが多様化し高度化することに伴い、当社もさらなる機能の先鋭化を行い、様々な技術やシステムを駆使して新たな価値を創造し続ける企業を目指していきたいと思います。

今後も大手小売業・製造業の皆さまに付加価値を提供しお力添えをさせていただく中で、結果として消費者の皆さまに信頼される企業として、安全・安心で効率的な社会インフラづくりに貢献してまいります。

4. ベンダーサービスではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

405名です。(2018年3月末現在)

4-2 平均年齢

36.9歳です。

4-3 平均年間給与

(1) 企業の採用サイトの記載

ベンダーサービス株式会社の新卒採用には、現在以下の職種で求人が出ています。

■総合職では、営業、営業企画、商品企画、受発注業務、物流管理、物流企画、IT企画開発、経理、人事、総務
■デザイン職


募集要項には、給与について以下のように書かれています。

■総合職
大学卒:月給205,000円
大学院卒:月額225,000円
※2018年4月新卒入社者実績

(2) 求人情報サイトの記載

求人情報サイトには「品質管理(食品容器・包装資材)」の求人が掲載されています。

給与について以下のように書かれています。

<予定年収>
430万円〜580万円(残業手当:有)

<月給>
250,000円〜
基本給:220,000円〜

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

4-4 活躍する社員インタビュー、コメント

■管理職(チームリーダー)/営業第三本部 包材開発部デザインチーム

私が所属する包材開発部は、大手コンビニエンスストア向けの包材を扱っています。デザインチームでは、PBブランド商品のほぼすべてのパッケージデザインや、そのクオリティ管理を行っています。(中略)
デザインの仕事というと、単にパッケージのデザインを考える業務というイメージを持つ人がいるかもしれませんが、ベンダーサービスでは、より大きな概念での「デザイン」を任されることになります。

PBブランドのパッケージは、個々の商品で完結しません。同じジャンルにはデザインの統一感が必要とされるほか、誰が見ても同じ印象を持ち、誰が使っても同じ使い勝手を得られる汎用性の高さが求められます。また、頻繁に改訂やリニューアルが行われるため、複数のデザイナーが素早く対応できるようにするための仕組みやブレが生じにくいフォーマットを考えることも重要です。

■営業担当/2014年入社/商品本部 デイリー営業部MM第二チーム

大手コンビニエンスストアで販売されている米飯商品などのデイリー(日販)品に使用する原材料の営業を担当しています。仕事の中心となるのは、担当する食材の需給管理です。必要な情報を収集し、過去データ等の分析・パターン化した需要予測システムを他本部とも連携しながら運用しています。そして、お客様の元へ食材を安全・安心かつ安定的に供給することがミッションとなります。(中略)
自分が主体となって動くことを求められるベンダーサービスは、自身のスキルアップに前向きな人に向いている職場だと思います。

5. ベンダーサービスの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

Q.求める人材像について教えてください。
A.成長意志、チームワーク、責任感を重視し、一緒に会社を成長させていける人材を求めています。

■ベンダーサービスの求める人材像

現場サイドにおいて必要なことや求められていることは何か、どうすればもっと良くなるのかを取引先の目線で考えていくことも必要です。 取引先とともに考え、新しい『仕組み』や『機能』を提案し、作り上げるのが私たちベンダーサービスです。
取引先とのパートナーシップの下で、需要と供給をつなぎ、食品・容器・包材の安定供給を実現することが設立以来の当社の大きなミッションであり、それを実現する為に以下のような人材を求めています。

<良心>
常に良心を意識し 物事に取り組み 正しい行動を継続する意思を持つ人

<勇気>
勇気を持って 困難やリスクを恐れず 現状を変えていく行動ができる人

<英知>
過去の経験や 環境にとらわれることなく、 英知を尽くし行動できる人

5-2 育成に関する方針・施策

Q.研修・教育制度にはどのようなものがありますか?
A.入社時の基礎研修制度の他、通年を通して本人の希望に応じて受講可能なスキルアップ研修制度があります。基礎研修は社内で行い、スキルアップ研修については多様な社外研修を設けています。(新卒採用の方には、2ヶ月間の新入社員研修を実施しています。)
また、新卒社員については、入社時よりマンツーマンリーダー制度、メンター制度によるサポート体制を導入しています。

〈教育制度〉
■新卒新入社員研修
三井物産グループ新入社員研修、ビジネスマナー研修、社外研修(PC研修、他)、社内基礎研修等
■能力・スキルアップ研修
各種ビジネススキル研修、物産アカデミー、PCスキルアップ研修、階層別研修等
■新卒社員へのマンツーマンリーダー制度、メンター制度によるサポート体制

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

●成果だけでなくプロセスも重視した評価制度
利益結果のみではなく、仕事への取り組み姿勢や目標達成へのプロセスなどを
重視した評価制度を導入しています。

■給与改定 年1回(4月)
■賞与 年2回(7月・12月)
■諸手当
・通勤手当(全額支給)
・時間外手当、深夜勤務手当、休日出勤手当

6. ベンダーサービス出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報はありません

7. ベンダーサービスの福利厚生は?

・出産・育児・介護支援諸制度
・MBK連合健康保険組合(三井物産関連会社の健保組合)
・退職金・慶弔見舞金制度
・財形貯蓄 個人型確定拠出年金(iDeCo) 三井物産関連会社向け保険
・従業員支援プログラム(EAP:健康・メンタル相談)
・福利厚生倶楽部(リロクラブ)

8. ベンダーサービスの新卒採用、中途採用の求人は?

採用情報|ベンダーサービス株式会社

http://www.vsk.co.jp/recruit/

私たちベンダーサービスのミッションは、「安定的に且つ無駄無く提供する仕組みというサービス」を維持することです。取引先とのパートナーシップの下で、需要と供給をつなぎ、食品・容器・包材の安定供給を実現することが設立以来の当社の大きなミッションであり、それを実現する為に以下のような人材を求めています。

9. ベンダーサービスのキャリコネ、Vorkers、転職会議、カイシャの評判の総合評価や他口コミ項目を見る

10. ベンダーサービスの、業界平均と比較したホワイト・ブラック企業度は?

 

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