三井物産アイ・ファッション株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

三井物産アイ・ファッション株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

衣料品や服飾雑貨の企画を中心に、素材開発やブランドのライセンス管理まで行っている三井物産グループの繊維専門商社。2016年に同グループ会社で合併統合し、現在の社名に変更となる。同社が販売する、高密度織物「パーテックス」は2019年に開発から40周年を迎え、グローバル展開もしており業績も堅調に伸びている。


1. 三井物産アイ・ファッションってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

事業開発サポート、 グローバルソーシング、 ブランドマーケティング、 機能資材・テキスタイルの供給や物流サービスを手がける繊維・ファッション分野においてのリーディングカンパニー

三井物産グループの繊維専門商社として、膨大な素材を豊富に扱う、素材のプロ集団

1-2 創業者と沿革

2016年10月 三井物産インターファッション(株)と三井物産テクノプロダクツ(株)が合併し、三井物産アイ・ファッション(株)に商号変更。

[三井物産インターファッション株式会社の沿革]
1992年7月 三井物産繊維部門(当時)の業務補完会社として設立。
2002年10月 生地専門商社 物産インターナショナルテキスタイル(BIT)と合併。
2004年5月 大阪支店、名古屋支店を開設。

[三井物産テクノプロダクツ株式会社の沿革]
1988年11月 三井物産株式会社100%出資により同社繊維部門の業務委託会社として衣料品の生産管理を目的に、
社名「株式会社カサクレアドール」として東京都中央区に設立。
1995年2月 本社を大阪市に移転。三井物産株式会社との間で業務委託契約を新たに締結し、
織編物の国内・貿易業務を開始。

MIF 三井物産アイ・ファッション株式会社

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1-3 本社所在地とネットワーク

[本社所在地]
東京都港区北青山三丁目6番12号
ヒューリック青山ビル4〜8階

出典:
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1-4 ビジョン・ミッション

●経営理念
個が輝く、価値創造、繊維専門商社
Strive to be a specialist textile trading company dedicated to the creation of value and opportunities for individuals to shine

●Mission(企業使命)
繊維からライフスタイルまで、その幅広い事業展開により世界の人々の豊かな暮らしに貢献します。

●Vision(目指す姿)
市場、顧客の多様なニーズを解決する、強くてしなやかな繊維専門商社を目指します。

●Values(価値観・行動指針)
・常に高い志と正しい目線を持ち、フェアに、謙虚に、社会や顧客の信頼に誠実に応え続けます。
・新たな課題に果敢に挑戦し、時代の先駆けとなって、世の役に立つ仕事や事業を創造します。
・自由闊達な風土の下、個性溢れる人材が能力を発揮することにより、会社と個人の発展を実現します。

2. 三井物産アイ・ファッションの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲売上高
1022億7100万円(2017年3月期)

2-2 主力事業

■新規事業戦略立案

新規事業をスタート段階からお手伝いし、コンセプト・ポジショニング・ターゲティングに基づき、商品企画から調達・物流までのワンストップサービスをご提案させていただき、事業展開をサポートします。
また、お取引先様への安定した商品供給のため、国内・海外工場への製造設備導入等のトータルサポートにより、事業を後方から支援致します。

■機能資材・テキスタイル

「安全」、「環境」、「健康」、「快適」をキーワードに、人々の豊かな生活環境づくりに貢献する高付加価値素材・資材の開発、提案とそのグローバルな流通サービスの提供に日々取り組んでいます。

【繊維素材(テキスタイル・ニット)】
国内外の幅広いネットワークを活用し、高機能素材Pertex、及びライセンス品のPrimaloft Performance Fabrics等の繊維素材(テキスタイル・ニット)を取扱っております。徹底した納期・品質管理の下、生地メーカー・加工場との共同開発を行い、自社オリジナル品の開発等、世界に通用する繊維素材の展開に努めております。

【高機能合繊原料】
インナーウエア・スポーツウエア等衣料用途から難燃・耐熱織物を主軸にあらゆる高機能素材の提案をしております。商品としては、ぬいぐるみ、人造毛皮、クッションカバー、各種ホームテキスタイル用途でのファー関連商品等様々な用途に展開をしています。

■ブランドライセンス事業

・新規ブランドに関する調査
・ブランド導入時の市場性検証
・ブランディング
・マーケティング
・国内パートナー企業の編成
・商品企画・売場企画・販売企画立案遂行のサポート
・広告宣伝・販売促進プランの企画・実行
・ライセンスに関わる実務全般(契約書作成からアプルーバル実務まで)
・国内外のパートナーとのコミュニケーション
・無店舗販売(EC、TC)対応支援
・Web Marketing支援

3. 三井物産アイ・ファッションの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

■代表取締役 社長執行役員
白崎 道雄

1984年4月三井物産入社。96年帝人デュポンナイロン出向、2001年ドイツ三井物産、09年ゴールドウイン出向、15年6月三井物産インターファッション社長を経て、10月から現職。

3-2 発言、エピソード

2016年10月1日、三井物産インターファッション(株)と三井物産テクノプロダクツ(株)が合併し、三井物産アイ・ファッション(株)として新たな一歩を踏み出しました。私たちは、三井物産グループの繊維専門商社として、素材及び産業資材からファッション製品分野に至るまで、国内外のお客様のあらゆるニーズにワンストップで応えられる会社を目指して更なる進化を続けてまいります。我々を取り巻く環境の変化は更にそのスピードを増しており、既存の概念やビジネスモデルの価値観が目まぐるしく変貌しております。私たちは、こうした現実を確りと見据えて、お客様やマーケットの視点に立脚しながら、共に考え、そして行動する事を当社の指針としてまいります。

三井物産アイ・ファッション(MITSUI BUSSAN I-FASHION)の「I」には、私たちの目指す姿が込められております。
Industry 国内外のファッション・繊維業界と共に、
International 世界のマーケットを舞台として、
Innovation ビジネスモデルの進化を追及しつづける革新性と、
Integrity 三井物産グループとしての企業倫理を遵守しつつ、
Influence 存在感のある会社となることを目指してまいります。

-環境は大きく変化しています。
旧来型ビジネスの転換期にあり、各社、新しいビジネスモデルに向かってギアが一段上がっていると思います。衣料の余剰や廃棄問題もある。サプライチェーンの一つである商社としても考えな いといけません。OEM/ODM事業がコアですが、国内での新たな収益源を模索しなくてはいけない。さらなるグローバルな展開も必要です。(中略)

-上半期の業績はいかがですか。
輸出が堅調です。為替の振れ幅が少なかったことも良かった。テキスタイルの「パーテックス」は40周年ですが、グローバルに展開し、好調です。(中略)

-海外事業はいかがですか。
輸出が特に堅調です。その中でもテキスタイルで、「パーテックス」がスポーツやアウトドア分野で広がっています。原料は難燃系が規制強化とともに伸びています。製品輸出は本社に専属部隊が春にでき、スムーズに移管しています。

4. 三井物産アイ・ファッションではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

441名(2018年2月1日現在)

4-2 平均年齢

41歳

4-3 平均年間給与

(1) 求人情報サイトの記載

求人情報サイトには「総合職」の求人が掲載されています。
給与について以下のように書かれています。

■給与
2018年4月 初任給 月給210,000円(大卒、大学院卒)

4-4 活躍する社員インタビュー、コメント

■K.U.
2013年入社/本社 スポーツアパレル営業担当

私が所属するチームはスポーツアパレルメーカーを主なお客さまとしていて、私はスノーボード・スキー・モーターウエアから、ジャージ、Tシャツ、インナーや靴下など多岐にわたるアイテムを扱っています。
受注を頂き、日本の素材を使って東南アジアや中国工場で縫製し、日本に輸入して指定倉庫に納品するOEM生産を主としていますが、時にはコスト対策や、独自機能を求めるため海外素材を使用したり、日本で生産を完結させたり、客先の海外支店(欧米や中国)に納品することもあります。当社のグローバルネットワークを生かした素材・縫製一貫の商流を提案し、客先の希望通りに納品ができるよう、海外スタッフとの連携も大切です。

■Y.K.
2015年入社/中部支店 営業担当

私が担当しているのは、婦人服の企画・製造・販売業務です。お客様へ生地や製品の提案を行い、オーダーを受け、生産を行い、納品します。生産地は主に中国ですが、一部インドでの生産も行っています。生地及び付属の手配も中国で行うことが多い為、工場の手配力やコスト感覚等が非常に重要となります。
その為、お客様へ提案を行う際、生地や製品のデザイン案だけではなく、どこの工場で生産を考えているかも同時に提案します。オーダーを受けた後は、生地や付属の品質確認作業をお客様と行い、生産管理をしていきます。お客様との商談で伺うニーズだけではなく、より広くファッショントレンドやマーケット情報を捉えた提案を行う必要があります。
生地から製品までの一括提案を行うべく、縫製工場との連携を行っています。

5. 三井物産アイ・ファッションの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

■求める人物像・選考基準

当社の企業使命は繊維からライフスタイルまで、幅広い事業展開により世界の人々の暮らしを豊かにすること。その為に当社は、常に高い志と正しい目線を持ち、フェアに、謙虚に行動できる人材、また、ともに価値観を共有し、新たな課題に挑戦する人材を求めています。

5-2 育成に関する方針・施策

■研修
入社後は三井物産グループの新入社員研修にご参加いただき、終了後は研修配属部署でコーポレート知識の学習からスタートしていただきます。2年目以降は各階層別に設定されているマインド研修やスキル研修をクリアすることで、あなたの成長を支援する研修プログラムがございます。

■教育制度
まずは新人研修を行います。企業理念や事業内容について理解を深めていきましょう。また入社後の教育配属期間中は経理・リスクマネジメント・業務・運輸等のコーポレート部門で、総合職の仕事に必要な知識をしっかり身につけていただきます。その後、適性に応じ営業部門に本配属となります。

■MMリーダー制度、メンター制度
MMリーダー制度とは、一般に「ブラザーシスター制度」と呼ばれているもので、仕事の知識や技能の伝承など、あなたをマンツーマン(MM)でサポートする社員を設ける制度です。メンター制度はランチなどを通して、仕事だけにとどまらない身近な相談役としてのサポート社員を設ける制度です。

■自己啓発支援
TOEIC730点以上、TES資格保有者には10万円支給の資格取得報奨金制度あり。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

■昇給
年1回

■賞与
年2回(初年度は冬期賞与のみ)

■諸手当
残業手当(完全別途支給)
休日勤務手当
通勤手当(社内規程に基づく)

6. 三井物産アイ・ファッション出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報はありません

7. 三井物産アイ・ファッションの福利厚生は?

三井物産アイ・ファッション株式会社では福利厚生の一環として、「リロクラブ」を導入しています。
リロクラブは当社の代わりに社員とその家族の方々に福利厚生のサービスを提供する会員制の外部組織です。具体的には、国内外の宿泊施設やパッケージツアーといった旅行関連サービスにはじまり、育児・介護サービス、スポーツクラブ、レジャーランド、飲食店など多くのサービスを会員料金や会員限定の特典で利用することができます。

当社では、社内の同じ趣味を持つ人たちが集い、各厚生部で活動しています。社員同士のコミュニケーションを深めると共に、三井グループの大会や取引先との対外試合にも積極的に参加し、社外交流も大切にしています。
また、厚生部を通じてワーウライフバランスが向上するよう、会社もその活動を支援しています。

●野球部、フットサル部、ゴルフ部、ランニング部、ボードゲーム部

退職金制度、社内コミュニケーション促進制度 、福利厚生倶楽部加入、厚生部各種(クラブ活動)

8. 三井物産アイ・ファッションの新卒採用、中途採用の求人は?

MIF 三井物産アイ・ファッション株式会社

http://www.mif-ltd.co.jp/recruit/

MIF 三井物産アイ・ファッション株式会社のウェブサイトです。企業情報、事業紹介、CSR、採用情報、展示会情報などをご紹介しています。

9. 三井物産アイ・ファッションのキャリコネ、Vorkers、転職会議、カイシャの評判の総合評価や他口コミ項目を見る

10. 三井物産アイ・ファッションの、業界平均と比較したホワイト・ブラック企業度は?

 

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