【平均年収848万円】きんでんの給与が高いのはなぜなのか

【平均年収848万円】きんでんの給与が高いのはなぜなのか

きんでんの年収(給与・報酬)が丸わかり!同業他社との比較、平均年収の推移、役職・職種・入社年次・年齢別の年収、年収以外のメリットなど、データや口コミをもとに平均年収が高い理由や社員の収入実態に迫っていきます。今回注目する企業は電気設備工事 取扱高日本一のきんでんです。就職・転職活動中の方は必見です。


2025年の国際博覧会(万博)の開催地を決める投票が11月23日に行われ、政府と大阪府、大阪市の招致活動が実を結び、大阪万博の開催が決定しました。

国内外問わずスポットライトを大いに浴びる万博は、1970年に初めて日本で開催されました。大阪の千里丘陵にて、77カ国が参加するという非常に盛大なものでした。この時、万博会場内の施設電気設備の7割に当たる施工を担当したのが、今回取り上げるきんでんなのです。

きんでんは、1944年の創業以来、74年余りに渡る長い社歴を持っています。設立当時の社名は「近畿電気工事株式会社」で、ここに現在の「きんでん」の名の由来があるのです。名前のとおり本店は大阪ですが、現在では東京に本社を構え、さらには京都に研究所も置いて成長と発展を続けています。

またきんでんは年収が高いことでも有名で、3000社を超える上場企業の中でも常に上位に位置しています。
では一体どれくらい高いのか、高い理由はなにか、年収の高さ以外のメリットやデメリットはあるのかなどに迫っていきましょう。

きんでんの年収(給与・報酬)はどれくらい高いのか?

まずきんでんの平均年収がどれくらいの額なのかから見ていきましょう。

2018年3月期の有価証券報告書によると、きんでんの平均年収は848.2万円です。

国税庁が行った2017年民間給与実態統計調査では、男女合わせた正規雇用者の平均年収が493.7万円であることから、どれだけ高い年収なのかがわかりますね。

きんでんとライバル企業との比較

では次に、同じ建設業業界である関電工、九電工の平均年収と比べてみましょう。
以下に各社の有価証券報告書に記載されている情報をまとめました。

きんでん:848.2万円(2018年3月期)
関電工:723.7万円(2018年3月期)
九電工:662.3万円(2018年3月期)

こうしてみるときんでんの平均年収は他企業に比べ突出して高いことがわかります。

と、ここまではほぼ公開データ上での話。同業他社同士で給与明細を比較してみると、さらに驚くべき結果が!

建設業業界の給与明細

日本の平均年収を大きく上回る収入が

きんでん20代・電気通信設備工事管理者(非管理職)の 給与明細

関電工20代・電気通信設備工事管理者(非管理職)の 給与明細

九電工20代・電気通信設備工事管理者(非管理職)の 給与明細

きんでんの平均年収の推移

続いて、過去5年間における年収の推移を見てみましょう。

下は平均年収と平均年齢の推移を表したものです。

2014年3月期 718.7万円 (平均年齢 40.4歳)
2015年3月期 759.7万円 (平均年齢 40.6歳)
2016年3月期 779.2万円 (平均年齢 41.1歳)
2017年3月期 823.9万円 (平均年齢 41.3歳)
2018年3月期 848.2万円 (平均年齢 41.4歳)
(出典:有価証券報告書)

きんでんの平均年収は、2014年から順調な右肩上がりを見せており、2017年には800万円台に到達しています。他社との比較では、きんでんと同じく各エリアに根差していて、電気設備工事を請け負う関電工と九電工の2社です。関東地方を中心としているのが関電工、九州地方を中心としているのが九電工です。

3社の2017年度の売上高では、関電工がもっとも高く5072億円、次にきんでんの5007億円、九電工の3608億円となっています。平均年収では、きんでんがもっとも高く848万2000円、関電工が723万7000円、九電工が662万3000円です。売上高は3社の中で2番目に位置するきんでんですが、平均年収は突出して高いことがわかります。

でもなぜ業界内でも群を抜いて年収が高いのでしょうか?

きんでんの年収(給与・報酬)が高い理由は?

理由の一つは、約65%を占める一般電気工事事業の好調でしょう。ビルや工場などの電気設備工事を請け負う当事業は、前期比9%の売上高増加を見せました。そのほか、関西電力の配線工事を担う配線工事事業や、通信設備の工事事業などがプラスだったため、マイナスとなった環境関連工事をカバーすることができました。

皮肉な話ですが、現場での人手不足も間接的に年収の高さにつながっています。首都圏を中心に需要の高まる施工現場は人手不足が続いており、それが原因で倒産する企業も他業界と比べて多い状況なのです。人員が少なくなるに伴って、現場の1人当たりの残業時間は長くなり、よって工期が延長されるというわけです。こうした人件費増加によって、きんでんは2018年3月期最終減益となっています。

きんでんについては、幸い業績好調なため支払える原資はありますが、人員減少による人件費の増加によって、平均年収増加の一因となっていることは否めません。
同じく人手不足の同業他社と比較しても、きんでんがより高い年収を記録しているのは、人材に対する投資姿勢によるものと考えられます。

口コミには年収の実態を如実に表す証言がありました。

きんでん社員の口コミ

査定制度は、良しきにつけ、悪しきにつけ……

「査定の制度には、昔ながらの年功序列制度がいまだに残っています。 役職について言えば、上の役職の人が上がることで、……

仕事量と報酬は、個人によって受け取り方が違う

「報酬は、同業他社と比較すると良い方だと思います。 しかし残業手当を含んだ報酬なので、この残業手当を産み出すには……

現場を重視している姿勢がよく判る

「大変さはよく判りますが、現場を重視しているので事務所の報酬は少ないと思います。 正直なところ、これから先に向けて不安な面といえば……

報酬が高くなるのは、それなりの理由がある

「一見報酬が高いように見えますが、残業や休日出勤が多いことは確かです。 年功序列のシステムであるために、報酬は同年代と比べて……

ここまでで、十分高い収入を得られることも、年収が高い理由もわかりました。では社内でどんな人、どんな仕事をしている人がより給与が高いのでしょうか。

きんでん社内で年収(給与・報酬)が高い職種・役職は?

役職であれば課長以上で、早ければ30代後半以降には大台を超えると考えてよさそうです。十分に実力を発揮して業績を稼ぎ出せば、順調に年収を上げていくことができる環境です。賞与や給与は業績に連動するため、好業績時は期待ができるでしょう。

ただし配属される支店や部門により、たとえ同期であっても給与には大きな差が生まれるので注意が必要でしょう。高い業績を挙げている支社では、業務をこなすのは大変ですが、給与もその分高くなるというわけです。仮にそこそこの仕事量であれば、支払われる給与も相応の額ということになります。

実際の給与明細を見比べると、目安では見えてこなかった驚きの現実が!

きんでん社員の給与明細

20代から30代に向けて、着々とアップ!

20代・電気通信工事管理者(非管理職)の 給与明細

30代・電気通信工事管理者(非管理職)の 給与明細

賞与があれば、だいぶ違う!

20代・電気通信工事管理者(賞与なし)の 給与明細

20代・電気通信工事管理者(賞与あり)の 給与明細

年収の高さばかりに目を奪われがちですが、就職・転職を検討するにあたり気をつけなければならないことはないのでしょうか。

きんでんの見落としがちな留意点、課題は?

懸念点として挙げられるのは、次の2点です。
まず1つは、ここ数年の給与は上昇し続けていますが、業績連動型の給与と賞与であるため、東京五輪や大阪万博の後については先行きが不透明ということでしょう。会社そのものの業績ではなく、所属先の各支店・支社の業績によって給与が決定されるため、少々不安定で波が激しい面もあります。

2つめに、人手不足による残業時間の増加は避けられないでしょう。長時間労働や土日祝の休日出勤、有休休暇の取得が困難である状況は、人手不足がすぐに解消されるとは考えづらく、高い報酬と背中合わせの課題として残りそうです。

この他にも口コミにはこんな意見が書かれています。

きんでん社員の口コミ

仕事を通した、技術と資格、知識の習得に面白みを感じる!

「仕事への面白みの感じ方は人それぞれですが、自分は大きなやりがいを感じています。 びっくりする発見は、プロジェクトの最初から最後まで通して施行することで、……

仕事の成果に、よい評価をしてもらえた!

「仕事で出した成果に、周囲から誉め言葉とねぎらいをもらったことがありました。 仕事でのやりがいとなるのは、周りの人々が喜んでくれて、……

制度を上手に利用して、ストレスも発散!

「自分の部署では、有休やフレックスタイムを活用しやすい雰囲気がありました。 仕事が落ち着いたときには、そういった制度を利用して、……

建設業界での女性の働き方は?

「そもそも業界として、女性が働きにくい面はあるとは思います。 そうは言っても数は少ないですが、女性であっても……

きんでんには年収以外にメリットはある?

ここまできんでんの年収面を見てきました。ただ就職先、転職先として年収の高さだけで決めることはできません。その他にメリットは無いのでしょうか?

きんでんで取り組んでいる仕事の社会性は大変高く、都市全体のライフラインを支える点でも大いに社会に貢献している「なくてはならない仕事」に違いありません。先般の台風21号では、阪神・淡路大震災の260万戸に次ぐ、225万8000戸が停電しました。台風被害としては、平成最大規模に相当するものでした。これに対し、1万2000人態勢で解消にあたったのがきんでんです。

業界全体の課題である人手不足に対しても、きんでんは率先して動いています。
新入社員教育を主とし、配電設備を整えた教育施設「きんでん学園」や千葉にある広大な人材開発センター、そしてミャンマーに設立した電気工事の職業訓練施設などがその成果となっているのです。これから先の未来を見すえ、社会全体のためになる仕事をしようとする、それがきんでんの姿です。

結論的には、努力や覚悟は必要ですが、就職・転職先として素晴らしい企業であるといって問題ないでしょう。

この企業情報の記事作成

関連する投稿


【平均年収872万円】住友化学の給与が高いのはなぜなのか

【平均年収872万円】住友化学の給与が高いのはなぜなのか

住友化学の年収(給与・報酬)が丸わかり!平均年収の推移、役職・職種・入社年次・年齢別の年収、同業他社との比較、年収以外のメリットなど、データや口コミをもとに社員の年収実態に迫っていきます。今回注目する企業は石油化学から鶏のエサまで 独自技術で得意分野を積み上げる化学メーカー住友化学です。就職・転職活動中の方は必見です。

年収 住友化学 化学


【平均年収873万円】横河電機の給与が高いのはなぜなのか

【平均年収873万円】横河電機の給与が高いのはなぜなのか

横河電機の年収(給与・報酬)が丸わかり!平均年収の推移、役職・職種・入社年次・年齢別の年収、同業他社との比較、年収以外のメリットなど、データや口コミをもとに社員の年収実態に迫っていきます。今回注目する企業はプラント生産制御システムのシェアで日本一の横河電機です。就職・転職活動中の方は必見です。

年収 横河電機 電気機器


【平均年収840万円】日本光電(日本光電工業)の給与が高いのはなぜなのか

【平均年収840万円】日本光電(日本光電工業)の給与が高いのはなぜなのか

日本光電(日本光電工業)の年収(給与・報酬)が丸わかり!平均年収の推移、役職・職種・入社年次・年齢別の年収、同業他社との比較、年収以外のメリットなど、データや口コミをもとに社員の年収実態に迫っていきます。今回注目する企業は国内トップシェアのAEDや生体情報モニターで医療の現場を支えるのは日本光電(日本光電工業)です。

年収 日本光電(日本光電工業) 医療機器


【平均年収858万円】JT(日本たばこ産業)の給与が高いのはなぜなのか

【平均年収858万円】JT(日本たばこ産業)の給与が高いのはなぜなのか

JT(日本たばこ産業)の年収(給与・報酬)が丸わかり!平均年収の推移、役職・職種・入社年次・年齢別の年収、同業他社との比較、年収以外のメリットなど、データや口コミをもとに社員の年収実態に迫っていきます。今回注目する企業はたばこ販売数世界3位で新興国開拓も旺盛なJT(日本たばこ産業)です。就職・転職活動中の方は必見です。

JT(日本たばこ産業) 年収 食料品 たばこ 加工食品


【平均年収727万円】日本信号の給与が高いのはなぜなのか

【平均年収727万円】日本信号の給与が高いのはなぜなのか

日本信号の年収(給与・報酬)が丸わかり!平均年収の推移、役職・職種・入社年次・年齢別の年収、同業他社との比較、年収以外のメリットなど、データや口コミをもとに社員の年収実態に迫っていきます。今回注目する企業は自動改札機や鉄道制御システムも手掛ける日本3大信号会社のトップメーカー日本信号です。

年収 日本信号 電気機器


最新の投稿


株式会社スミトロニクスに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

株式会社スミトロニクスに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

アジアや欧米など、海外の工場をいくつも駆使して、電子機器の受託生産サービス(EMS)を行っている会社。家電製品やエレベーターなどの産業機器、車載機器、医療器域等のセットメーカー向けに実装基板等を製作している。元々は電子部品の商社として誕生した経緯から、部品の取り扱い数も多く、日系EMSにおいてトップレベルの実力を持つ。

電機・電子 東京都千代田区 非上場 住友商事グループ


大東化学株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

大東化学株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

食品添加物に使われ、国内シェアNO.1を誇る酢酸ナトリウムを始めとした化学薬品の製造、販売を行っている。それ以外にも人工透析などの医療現場や、写真の処理に使用される薬品の原料など、人々の生活に欠かせないものも多い。元々は三井物産の資本提供により設立されたが、その後富士フィルムも資本提供を行っている。

神奈川県 化学・繊維 非上場 三井物産グループ


三井不動産アーキテクチュラル・エンジニアリング株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

三井不動産アーキテクチュラル・エンジニアリング株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

三井不動産グループの一員であり、新築・改修を問わず建築工事全般に関して企画、設計、施工、監理、発注に関するコンサルタント業務を行っている。また、三井不動産グループで唯一の建築技術者で形成された会社でもある。1999年3月に株式会社エム・エフ・コンストラクション・アドバイザーズとして設立、2010年4月に現社名となった。

東京都中央区 建設 非上場 三井不動産グループ


ジュピターショップチャンネル株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

ジュピターショップチャンネル株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

通信販売を展開する「ショップチャンネル」の運営をする会社。各媒体を通して、アパレルからフードに至るまで幅広いカテゴリーの商品を扱っている。近年では販売チャネルの多様化を推進しているほか、タイでの放送を行うなど更なる海外の展開にも取り組んでいる。2017年度現在、創業より21期連続で売上を更新し続けている。

東京都中央区 非上場 小売 KDDIグループ


内定出しは「プロポーズ」 採用担当者は伝え方を工夫しよう

内定出しは「プロポーズ」 採用担当者は伝え方を工夫しよう

人材研究所代表・曽和利光氏の連載「採用担当者があなたの会社を魅力的にする」。今回は最終選考を終え、会社から応募者に採用を伝える「内定」について考えます。あとは応募者に入社を承諾してもらうだけ、という大事な段階なのに、採用担当者は無味乾燥な対応をしていないでしょうか。

採用担当者があなたの会社を魅力的にする


wiget_w640
wiget_w300 wiget_w300
wiget_w300