物産ロジスティクスソリューションズ株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

物産ロジスティクスソリューションズ株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

食品を中心とした物流企業。北海道から九州までの全国ネットワークを活かし、主に大手コンビニエンスストアへの商品の安定供給を行っている。複数の温度帯に対応した全国幹線物流と域内の共同配送物流センターを運営し、高品質かつ幅広い物流システムを確立している。1987年に三井物産(株)の100%出資により設立された。


1. 物産ロジスティクスソリューションズってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

三井物産グループの食品事業分野における中核物流企業

1-2 創業者と沿革

1985年 9月 ワイ・ケイ物流株式会社設立。常温幹線物流事業をスタート。
1987年 12月 株式会社トランス・フリート設立。域内共同配送事業をスタート。
1988年 4月 厚木センター開設。首都圏での域内共同配送事業をスタート。
1991年 5月 福山センター開設。中国地方での域内共同配送事業をスタート。
1991年 11月 京都センター開設。関西圏での域内共同配送事業をスタート。
1996年 11月 東京DC開設。低温幹線物流事業をスタート。
1998年 1月 株式会社ロジ・ネット設立
1998年 6月 株式会社スターネット設立。東北地方での域内物流事業をスタート。
2002年 11月 岡崎センター開設。中京地方での域内共同配送事業をスタート。
2003年 10月 株式会社スターネットを株式会社サンネットと株式会社スターネットに分割。

1-3 本社所在地とネットワーク

(本社所在地)
東京都千代田区神田駿河台二丁目5番12号

出典:
http://www.blsc.biz/profile/overview.html

1-4 ビジョン・ミッション

●企業使命(Mission)
私たちは生産と消費を繋ぐ架け橋として、快適な社会作りに貢献します。

●目指す姿(Vision)
環境の変化に対応し、常にお客様に安全・安心をお届けする企業を目指します。
お客様のニーズに応える、常に高品質なサービスを提供する企業を目指します。

●価値観・行動指針(Values)
「公正」、「謙虚」、「ルール遵守」を常に心掛け、行動します。
改善へのたゆまぬ努力を通じ、価値ある仕事を創造します。
生活の営みを支える誇りを持ち、社会に役立つ仕事を追及します。

2. 物産ロジスティクスソリューションズの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

売上高 7年連続UP
毎年堅調に増収を継続(昨期売上髙は前年対比104%UP)しているBLSだからこそ、安定して働ける基盤があります。

▲売上高
589億5,170万円(2017年3月)
566億300万円(2016年3月)
533億7,500万円(2015年3月)

2-2 主力事業

■トータルロジスティクスソリューションズ

当社は大手総合商社、三井物産株式会社100%出資による戦略的ロジスティクス企業として、食品業界において流通コストダウンや安定供給、配送、スピード化などのニーズがますます高度化・多様化し、消費者の食の安全に対する意識が高まっている環境下、お客様のニーズに的確且つ真摯に応え、信頼を積み重ねて参りました。また、大手コンビニエンスストアを中心とした食品の共同配送センター運営などを通じて、厳しい環境・条件下において鍛え抜かれたロジスティクスプロフェッショナルとして継続して機能の強化と品質の向上に努めてきました。日々の改善の積み重ねの歴史は、単なる倉庫業・配送業を大きく超えたトータルロジスティクスソリューションズ企業としての幅広い事業展開の糧となっています。

■物流コンサルティングからDCM構築まで

長年蓄積されたノウハウ、最新のIT技術を駆使し、当社は以下の業務を行っています。
・日本全国の拠点を活かした全国幹線輸送網の運営
・温度帯別域内配送センターの運営
・原料調達から製品流通に亘る一括物流運営管理
・納品ルート最適化、配送効率化分析・提案
・徹底的な数値分析を基にした物流改善提案・遂行

川上から川下まで多様なロジスティクス機能を提供する私たちのサービスは、温度管理・鮮度管理・ジャストインタイムデリバリーなどの確かな実績に支えられ、高度なDemand Chain Management(DCM)構築に至るまで、高品質で幅広いロジスティクスソリューションズを提供します。

3. 物産ロジスティクスソリューションズの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

■代表取締役社長
栗岡 敏文

3-2 発言、エピソード

当社は三井物産グループの食品事業分野における中核物流企業として、多温度帯に対応した全国幹線物流と域内の共同配送物流を一元的に管理・運営し、原材料や製品を生産者から消費者へ、高品質な一貫物流サービスと安全・安心をお客様に提供しております。
少子高齢化、人口減少、異業種間の競争激化など、近年の事業環境変化は非常にダイナミックですが、当社は変化をチャンスと捉え、新たな付加価値を創造し、お客様に提供し続けるべくビジネスモデルのリストラクチャリングと日々の業務改善を通じ、物流機能の高度化への挑戦を続けています。

「生産と消費を繋ぐ架け橋として、快適な社会作りに貢献する」といった理念を追求し続ける当社では、イノベーションの推進に力を注いでいます。食の安心・安全を守るためのGPSを活用した配送車両の温度管理は、その一例にしか過ぎません。もちろん、現場の効率化や省力化を実現する改革にも注力。現在は、作業者の負担を軽減できる「アシストスーツ」の導入を目指しているところです。
(中略)
当社が物流を担っている大手コンビニエンスストアチェーンは、毎年、出店数を飛躍的に伸ばしています。つまり、私たちの仕事もまだまだ伸びしろがあるということです。グループ会社が手掛ける海外プロジェクトの一環で、中国やアメリカに社員を派遣していることからもわかるように、将来的には海外展開も見据えています。

4. 物産ロジスティクスソリューションズではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

1,400名(2018年4月1日現在)

4-2 平均年齢

43.3歳

4-3 平均年間給与

(1) 企業の採用サイトの記載

物産ロジスティクスソリューションズの2020 RECRUIT SITEには、現在以下の職種で求人が出ています。
物流管理・営業

物流管理・営業の募集要項 には、給与について以下のように書かれています。

基本給 182,000円
[モデル月収例]
大卒・新卒初任給
基本給182,000円+総合職手当27,000円=合計 209,000円
※上記に時間外勤務手当などの諸手当が追加されます。

(2) 口コミサイト「キャリコネ」の書き込み

企業口コミサイトのキャリコネには、現役・OBOG社員のリアルな書き込みや給与明細が11件残されています。口コミを書き込んだ人の平均年収は405万円。世代別の最高年収は、20代で384万円、30代で440万円でした。

給与の満足度は5点満点で3.3点。40代前半その他(年収520万円)は、報酬の満足度について次のように書いています。

査定制度は整っていますが、実際の運用は管理職任せで個人差があるように思います。また、管理職の査定に関しては・・・

(3) 求人情報サイトの記載

求人情報サイトには「物流管理・配送管理」の求人が掲載されていました。
給与について以下のように書かれています。

<転勤あり・総合職>
月給20万9000円以上

<転勤なし・勤務地限定一般職>
◎関東・東海・関西
月給20万2000円以上
◎東北
月給18万2000円以上

4-4 活躍する社員インタビュー、コメント

■大越 美紀
2012年入社/幹線物流本部 低温製品運営部

営業職として請求関連を中心とした業務に携わっています。また、お客さまからご要望があれば市場の動向を調査することもあります。ひとつ一つの商品がどれくらい出荷されているのか?どれくらい売れているのか?など、「物流」は売り場と一番近い距離にあるので、より正確な市場の動向に関するデータを得ることができます。こうしたデータを集め、物流の動きを明確化することで、予算値と実績値の乖離原因を分析しています。


■小川 佑
2014年入社/常温共配本部 常温小牧センター

常温共配本部で、コンビニンスストアさま(店舗)へ配送する商品の発注と、メーカーさま(荷主)から送られてくる商品の在庫管理を行っています。他の部署に比べても作業スタッフと関わることが多いので、より現場に近い知識が必要になってきます。どうしたら作業の生産性が上がるか、作業ミスが減るかなど、現場スタッフとコミュニケーションを取りながら考えていけるところにやりがいを感じています。

5. 物産ロジスティクスソリューションズの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

■求めている人材

【学歴・業界経験不問】半数以上が未経験からスタート!経験者の方も大歓迎!※人物重視での採用となります

【具体的には】
■こんな方を歓迎!
・チームワーク重視の働き方ができる
・目標達成意欲がある
・世の中の動きや最新情報に興味がある
・積極的に新しいことを学びたい

5-2 育成に関する方針・施策

●入社時導入研修
新入社員に必要なスタンスやスキルなど、社会人としての基礎を学ぶことができます。

●社外研修
ロジカルシンキングやアンガーマネージメントなど、グループ会社向けの目的別研修で、自己研鑽を中心に学ぶことができます。

●役職別社内研修
職長や管理職に求められるマネジメントスキルや、実務に必要なコミュニケーションスキルなど、より実務に近い内容を学ぶことができます。

●通信教育
トレンドに合わせて毎年刷新される約30種類のテーマの中から、興味のあるコースをセレクトして受講することができます。

●資格取得促進
ひとり一人のキャリアに合わせて、資格取得促進を行います。

■教育制度
新入社員研修、新人導入研修(フォローアップ研修含む)、OJT・OFFJT教育、部門別研修、通信教育支援、資格取得促進、若手階層別研修、管理職登用時研修、管理職研修、グループ会社向け目的別研修など

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

■給与
基本給 182,000円
[モデル月収例]
大卒・新卒初任給
基本給182,000円+総合職手当27,000円=合計 209,000円

■昇給
年1回 (7月)

■賞与
年2回

■諸手当
時間外勤務手当、交通費全額支給 、車通勤可、配属先によっては社宅貸与(賃貸料の75%は会社負担)

6. 物産ロジスティクスソリューションズ出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報はありません

7. 物産ロジスティクスソリューションズの福利厚生は?

社会保険完備、退職金制度、財形貯蓄、契約保養施設あり

8. 物産ロジスティクスソリューションズの新卒採用、中途採用の求人は?

9. 物産ロジスティクスソリューションズのキャリコネ、Vorkers、転職会議、カイシャの評判の総合評価や他口コミ項目を見る

10. 物産ロジスティクスソリューションズの、業界平均と比較したホワイト・ブラック企業度は?

 

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