【平均年収867万円】住友林業の給与が高いのはなぜなのか

【平均年収867万円】住友林業の給与が高いのはなぜなのか

住友林業の年収(給与・報酬)が丸わかり!同業他社との比較、平均年収の推移、役職・職種・入社年次・年齢別の年収、年収以外のメリットなど、データや口コミをもとに平均年収が高い理由や社員の収入実態に迫っていきます。今回注目する企業は調達から建築・流通まで 木材建材取扱高日本一の住友林業です。就職・転職活動中の方は必見です。


2041年までに高さ350メートル、地上70階建ての木造の高層ビルを建てる ー そんなとんでもない目標を掲げた企業があります。あまりに型破りで非現実的なこの構想を打ち出したのが、木造住宅のリーディングカンパニー、住友林業だというから、なおのこと驚かされます。

計画されているビルは住居や店舗などが入る複合ビルで、内装にも木材を多く使うため従来の高層ビルとは異なる雰囲気になるそうです。そう聞くと楽しみではある一方、耐震性や防火性などの多くの疑問が残ります。

住友林業が誕生したのは元禄4年、西暦でいうと1691年で、今年で創業327年目を迎える日本屈指の歴史ある企業です。住友家による現愛媛県別子銅山の開発と別子銅山での備林の経営が同社のルーツで、2041年は創業350年目にあたり、350メートルという高さはそこからきています。今回のように壮大な事業を企画できるのは、経営が安定しているという同社の自信の表れでもあります。

また住友林業は年収が高いことでも有名で、3000社を超える上場企業の中でも常に上位に位置しています。
では一体どれくらい高いのか、高い理由はなにか、年収の高さ以外のメリットやデメリットはあるのかなどに迫っていきましょう。

住友林業の年収(給与・報酬)はどれくらい高いのか?

まず住友林業の平均年収がどれくらいの額なのかから見ていきましょう。

2018年3月期の有価証券報告書によると、住友林業の平均年収は867万円です。

国税庁が行った2017年民間給与実態統計調査では、男女合わせた正規雇用者の平均年収が493.7万円であることから、どれだけ高い年収なのかがわかりますね。

住友林業とライバル企業との比較

では次に、同じ建設業業界であるミサワホーム、積水ハウス、大和ハウス工業の平均年収と比べてみましょう。
以下に各社の有価証券報告書に記載されている情報をまとめました。

住友林業:867万円(2018年3月期)
ミサワホーム:712.2万円(2018年3月期)
積水ハウス:818.4万円(2018年1月期)
大和ハウス工業:893.7万円(2018年3月期)

こうしてみると住友林業業種・業界全体の平均年収が高いことがわかります。

と、ここまではほぼ公開データ上での話。同業他社同士で給与明細を比較してみると、さらに驚くべき結果が!

建設業業界の給与明細

日本の平均年収を大きく上回る収入が

住友林業20代・企画営業(非管理職)の 給与明細

ミサワホーム20代・企画営業(非管理職)の 給与明細

積水ハウス20代・企画営業(非管理職)の 給与明細

大和ハウス工業20代・企画営業(非管理職)の 給与明細

住友林業の平均年収の推移

続いて、過去5年間における年収の推移を見てみましょう。

下は平均年収と平均年齢の推移を表したものです。

2014年3月期 837万円 (平均年齢 41.2歳)
2015年3月期 833.7万円 (平均年齢 41.5歳)
2016年3月期 848.3万円 (平均年齢 41.5歳)
2017年3月期 851.8万円 (平均年齢 41.8歳)
2018年3月期 867万円 (平均年齢 42歳)
(出典:有価証券報告書)

木造住宅を手掛けており、一般の消費者が家を建てる際に住友林業と比較されることの多い、ミサワホームと積水ハウス、大和ハウスの3社と平均年収を比較してみました。

2018年3月期の売上高は大和ハウス工業が3兆7959億円でもっとも高く、次に積水ハウスの2兆1593億円、住友林業の1兆2219億円、そしてミサワホームの3885億円がつづいています。平均年収がもっとも高いのは売上高と同様に大和ハウス工業で、金額は893万7000円です。次に住友林業の867万円、積水ハウスの818万4000円、ミサワホームの712万2000円となっています。

以上のことから、住友林業より売上規模が小さいミサワホームはもちろん、売上規模がはるかに大きい積水ハウスにも勝り、売上規模が3兆円を超える大和ハウス工業にも並ぶ高水準の平均年収であることがわかります。

これほど年収が高いということはどういう理由があるのでしょうか?

住友林業の年収(給与・報酬)が高い理由は?

2018年3月期の売上高は1兆2000億円を超えており、過去最高を記録しています。このような好業績が高年収の要因といえるでしょう。とくに海外事業が好調で、国内事業の売上減少をカバーする体制が出来上がっていることも背景になります。またアメリカやオーストラリア、アジア各国で賃貸・分譲住宅事業、さらに宅地開発企業や住宅緑地事業などを一貫して手掛けてきました。その結果、海外事業では前年より1050億円上回っており、何とプラス42.4%を記録しているのです。

一方で最近は住宅事業だけでなく木材事業にも進出し、木材建材の製造から流通、販売までを一貫して請け負っています。その木材事業が極めて堅調で、2018年3月期の売上高は4355億円、全体の売上高の14%を占めています。

住友林業は、日本でトップの木材建材取扱高を誇る商社です。国内の800分の1にあたる面積の社有林を保有し、創業327年の長い歴史で培った木についての知識と木への強い愛情でもって、日本国内はもとより、アメリカやヨーロッパ、オセアニア、アジア、ロシアとまさにグローバルなネットワークで事業を展開してきました。これらのことが高い年収に結び付いていると考えられます。

口コミには年収の実態を如実に表す証言がありました。

住友林業社員の口コミ

職種によって給与体系にかなりの違いが……

「給料は業界水準以上です。住宅営業職は歩合ですからピンきりです。 商社部門は安定感があり給与も高いです。おそらく同業者に比べても非常に……

数字を出す出さないがすべて!?

「実績をしっかり上げていれば年収1000万円以上稼ぐプレーヤーもいました。 係長や所長代理クラスでも実績を上げられなかったら、ボーナスが……

ここまでで、十分高い収入を得られることも、年収が高い理由もわかりました。では社内でどんな人、どんな仕事をしている人がより給与が高いのでしょうか。

住友林業社内で年収(給与・報酬)が高い職種・役職は?

住友林業では利益率の高い受注に応じてポイントをつけ、それをもとに賞与を支給する仕組みとなっています。営業職の賞与は、成績とそのポイントによると考えてよいでしょう。ポイントは利益率に比例して与えられるため、苦労して受注できたとしても、利益率の低い案件であればポイントはあまり伸びず、高い案件の受注に成功すれば一気に大きな数字が加算されるようです。

最近では他のメーカーとの価格競争も激化しており、厳しい競争の中受注に成功するためには、利益率を下げざるを得ないケースも多いといいます。そういった厳しい側面もあるポイント制度ですが、一方で利益率の高い案件の受注に成功すれば、ボーナスが大幅にアップする可能性があります。新卒入社5年も経っていない20代の若手社員でも、年収700万円から800万円になる人もいるほどです。

実際の給与明細を見比べると、目安では見えてこなかった驚きの現実が!

住友林業社員の給与明細

年齢にインセンティブも加わって年収が倍に!!

20代・コンサルティング営業(非管理職)の 給与明細

30代・コンサルティング営業(非管理職)の 給与明細

ポイント制度の影響!?同年代でも大きな差が!

20代・企画営業(非管理職)の 給与明細

20代・企画営業(非管理職)の 給与明細

年収の高さばかりに目を奪われがちですが、就職・転職を検討するにあたり気をつけなければならないことはないのでしょうか。

住友林業の見落としがちな留意点、課題は?

就職先として考えた場合の住友林業の大きな課題点は、やはり給与体系の不安定さといえるでしょう。平均年収は高いといっても基本給は特別高い水準とはいえず、歩合で稼ぐ企業です。数字として出せなかった年はほとんどボーナスを得ることができないため、年収にすると300万円を切ることもあります。逆に数字として目に見える成果を上げることができれば、新入社員でも1000万円を優に超えることがあります。

つまり数字を出せる社員や出せない社員、数字を出せた年度、出せなかった年度で、年収に非常に大きな差が出るということです。また歩合が支給されるタイミングは、契約時ではなく建物の竣工時を基準としており、受注や販売に成功してすぐ翌月に給与が増えるわけではないことも、留意する必要があります。

この他にも口コミにはこんな意見が書かれています。

住友林業社員の口コミ

良くも悪くも年収は「成績」で決まる!!

「賞与は基本的には1ヶ月分で、あとはインセンティブとなります。 成績を残せれば、20代でも100万円以上はもらえます。ただ20代のうちに……

さまざまな苦難を乗り越え家が完成したときの喜びは……

「無いものを1から設計していくのは大変面白いです。 しかし、住友林業の家は高いのでその分お客様の……

住友林業には年収以外にメリットはある?

ここまで住友林業の年収面を見てきました。ただ就職先、転職先として年収の高さだけで決めることはできません。その他にメリットは無いのでしょうか?

入社してすぐに、歩合制をベースにした成果主義の給与体系が適用されるわけではありません。入社後3年間は育成の期間となっているので、思うような成果を出せなくてもボーナスは固定で保障されます。ただし3年経つとその制度は利用できなくなり、成績で年収が決まってきます。3年の間に自分なりの必勝法を身に付けておく必要があるといえるでしょう。3年とはいえ猶予期間がある点は、成果主義の企業としては比較的寛容な対応です。

この背景には、住友林業はハウスメーカーという一側面にとらわれず、住宅建材には使えない木材料をエネルギーに利用する再生エネルギー事業に乗り出すなど、収益構造を拡大している同社の挑戦姿勢にあるといえます。

結論的には、就職・転職先として非常に魅力的だといっていいでしょう。

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