【平均年収855万円】伊藤忠テクノソリューションズの給与が高いのはなぜなのか

【平均年収855万円】伊藤忠テクノソリューションズの給与が高いのはなぜなのか

伊藤忠テクノソリューションズの年収(給与・報酬)が丸わかり!平均年収の推移、役職・職種・入社年次・年齢別の年収、同業他社との比較、年収以外のメリットなど、データや口コミをもとに社員の年収実態に迫っていきます。今回注目する企業は伊藤忠テクノソリューションズです。就職・転職活動中の方は必見です。


東洋経済オンラインの業界別就職人気ランキングの通信・IT・ソフトウェア部門において、大きなランクアップをみせ、最新データでは3位にランクインした企業があります。その企業とは「伊藤忠テクノソリューションズ」です。ランキングの1位は長年首位を独走するNTTデータ、そして2位には俳優の藤原竜也さんを起用したCMで話題のSky、この2強と肩を並べてトップ3にランクインしたことは、まさに快挙といえます。

なぜ伊藤忠テクノソリューションズは学生から選ばれるのでしょうか。その背景には、柔軟な社内ルールの整備実績があります。たとえば最近では、服装面においてジーンズとスニーカーでの出勤がOKとなりました。これまでも、朝方勤務の導入などによる「働く時間」の自由度を高める取り組みや、在宅勤務制度の拡充などによる「働く場所」を選べる取り組みなどで、一定の成果を上げてきました。伊藤忠テクノソリューションズ(略称CTC)のスローガンである“Challenging Tomorrow's Changes”のもと、刻々と変化する将来へ挑戦していく姿勢が学生に高く評価された結果といえるでしょう。

また伊藤忠テクノソリューションズは年収が高いことでも有名で、3000社を超える上場企業の中でも常に上位に位置しています。
では一体どれくらい高いのか、高い理由はなにか、年収の高さ以外のメリットやデメリットはあるのかなどに迫っていきましょう。

伊藤忠テクノソリューションズの年収(給与・報酬)はどれくらい高いのか?

まず伊藤忠テクノソリューションズの平均年収がどれくらいの額なのかから見ていきましょう。

2018年3月期の有価証券報告書によると、伊藤忠テクノソリューションズの平均年収は855.3万円です。

国税庁が行った2017年民間給与実態統計調査では、男女合わせた正規雇用者の平均年収が493.7万円であることから、どれだけ高い年収なのかがわかりますね。

伊藤忠テクノソリューションズとライバル企業との比較

では次に、同じ情報・通信業業界であるNTTデータ、野村総合研究所、SCSKの平均年収と比べてみましょう。
以下に各社の有価証券報告書に記載されている情報をまとめました。

伊藤忠テクノソリューションズ:855.3万円(2018年3月期)
NTTデータ:820.7万円(2018年3月期)
野村総合研究所:1166万円(2018年3月期)
SCSK:726.1万円(2018年3月期)

こうしてみると伊藤忠テクノソリューションズ業種・業界全体の平均年収が高いことがわかります。

と、ここまではほぼ公開データ上での話。同業他社同士で給与明細を比較してみると、さらに驚くべき結果が!

情報・通信業業界の給与明細

日本の平均年収を大きく上回る収入が

伊藤忠テクノソリューションズ30代・法人営業(非管理職)の 給与明細

NTTデータ30代・法人営業(非管理職)の 給与明細

野村総合研究所30代・法人営業(非管理職)の 給与明細

SCSK30代・法人営業(非管理職)の 給与明細

伊藤忠テクノソリューションズの平均年収の推移

続いて、過去5年間における年収の推移を見てみましょう。

下は平均年収と平均年齢の推移を表したものです。

2014年3月期 777.6万円 (平均年齢 39.1歳)
2015年3月期 748.5万円 (平均年齢 39.3歳)
2016年3月期 812.1万円 (平均年齢 39.9歳)
2017年3月期 802.4万円 (平均年齢 40.2歳)
2018年3月期 855.3万円 (平均年齢 40.5歳)
(出典:有価証券報告書)

伊藤忠テクノソリューションズの平均年収は順調な右肩上がりを記録しており、2016年以降は800万円台をキープしています。
今回の比較対象は、伊藤忠テクノソリューションズと同様にシステムインテグレーターの中でも「国内ユーザー系SIer」から3社を選択しました。

各社の平均年収は、野村総合研究所の1166万円、伊藤忠テクノソリューションズの855万円、NTTデータの821万円、そしてSCSKの726万円という順になっています。ちなみに、伊藤忠テクノソリューションズの国内ユーザー系SIerとしての売上高は国内3位に位置しています。しかしながら平均年収の比較結果では、売上高がトップで金額にすると4倍以上異なるNTTデータよりも、伊藤忠テクノソリューションズの平均年収の方が若干ですが高くなっているという点は注目に値するでしょう。

これほど年収が高いということはどういう理由があるのでしょうか?

伊藤忠テクノソリューションズの年収(給与・報酬)が高い理由は?

伊藤忠テクノソリューションズの年収が高い理由は、5期連続で最高益を更新するほど業績が好調であることに他なりません。

伊藤忠テクノソリューションズは、IT創成期の早い段階からさまざまな分野の事業に取り組んできたため、業界特有の専門知識と独自のノウハウを持ち合わせています。現在は流通・エンタープライズ事業、情報通信事業、公共・広域事業など多岐にわたる6つの分野に精通していると知られています。今期とくに収益に貢献したのは、売上高の3割を占める流通・エンタープライズ事業と金融・社会インフラ事業の伸長です。

今後の案件を増やすために欠かせないのが、これまで培ってきた実績です。伊藤忠テクノソリューションズのブランドを支えているのは、業界を代表する大手企業での豊富な事例であるといえます。たとえば流通事業においては、ファミリーマートに対するVDI(デスクトップ仮想化基盤)の構築・運用の事例や、金融事業においてはみずほ銀行におけるiPadを用いた業務効率化の事例などが挙げられます。

口コミには年収の実態を如実に表す証言がありました。

伊藤忠テクノソリューションズ社員の口コミ

成果を出せば給与にも反映される!

「報酬は悪くはない。5年目以降は裁量労働制となり残業代も青天井。 成果を出せば、ボーナスもグレードも掛け率は良いが……

職種間での差をなくすべく人事制度が刷新された

「会社全体、所属部署、課、個人それぞれの成績によってボーナスの支給額が変動する。 営業は基本給が少なくボーナスが多め(エンジニアはその逆)だったが……

ここまでで、十分高い収入を得られることも、年収が高い理由もわかりました。では社内でどんな人、どんな仕事をしている人がより給与が高いのでしょうか。

伊藤忠テクノソリューションズ社内で年収(給与・報酬)が高い職種・役職は?

伊藤忠テクノソリューションズでは、ステージごとに基本給与テーブルが設定されています。役職のつかないS1~S3、その後S4で主任に昇格、さらにM5~M7で管理職の課長と部長、本部長の大きく分けて3つのステージに分かれています。ちなみに役職別給与の目安としては、主任で760万円~880万円前後、課長で1000万円台に到達するようです。

このようにステージを用いた制度になってからは、個人業績が今まで以上に給与に反映されやすくなり、目に見える明確な基準ができました。ゆえに上のステージを目指し、高いモチベーションを持って仕事に取り組むことが年収アップにもつながるといえるでしょう。

実際の給与明細を見比べると、目安では見えてこなかった驚きの現実が!

伊藤忠テクノソリューションズ社員の給与明細

20代と30代で年収に違いが!

20代・法人営業(非管理職)の 給与明細

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年収の高さばかりに目を奪われがちですが、就職・転職を検討するにあたり気をつけなければならないことはないのでしょうか。

伊藤忠テクノソリューションズの見落としがちな留意点、課題は?

懸念点はやはりIT業界全体にいえる人手不足の問題でしょう。2018年9月の転職求人倍率は全体では2.35倍なのに対し、IT業界のみに着目すると、なんと6.14倍という高倍率を記録しています。このような状況では、現場で働く人たちの残業時間が増えるのも仕方がないことだとわかるでしょう。企業が整備したルールが実態に追いついていないという現状があります。

伊藤忠テクノソリューションズでは20時以降の残業は禁止ということになっていますが、実際にはなかなか守られていないようです。基本的には個人での業務調整が必要なため、残業時間が80時間を超えた場合でも、課長にシステム上のアラートが上がるだけで、結局は口頭での注意喚起で終わってしまうというのが実態です。IT業界の需要は今後もますます高まることが予想されるため、残業時間については一定以上の覚悟をもって入社する必要があるでしょう。

この他にも口コミにはこんな意見が書かれています。

伊藤忠テクノソリューションズ社員の口コミ

自分のやる気次第でどんどんチャレンジできる!

「時流にあったサービスにかかわることが多く結果につながりやすい。 商社系の社風から、他社に比べてチャレンジすることに対する抵抗感が少なく ……

働きやすい環境づくりが進んでいる!

「各種福利厚生も充実しており、まったく問題のないレベル。 ダイバーシティやワークライフバランスへの取り組み、見直しも実施されており……

伊藤忠テクノソリューションズには年収以外にメリットはある?

ここまで伊藤忠テクノソリューションズの年収面を見てきました。ただ就職先、転職先として年収の高さだけで決めることはできません。その他にメリットは無いのでしょうか?

人手不足による長時間労働の実態に対し、伊藤忠テクノソリューションズが何も施策を講じてこなかったわけではありません。前項で紹介した施策以外にも、脱ブラックを掲げた労働環境改善への取り組みとして「働き方見える化カード」の設置や、部下の残業時間の改善状況を管理職の評価項目に追加するなど、さまざまな努力を重ねています。

その結果、2008年には月残業時間が35.3時間あったものが、7年後の2015年には18時間まで減少するという成果をあげました。また直近1年間を見ても、前年比で月10時間の残業時間の削減につながっています。この数字を見ても、伊藤忠テクノソリューションズがいかに人材を大切に育成していこうとしているか、その本気度が伝わってきます。

結論的には、努力や覚悟は必要ですが、就職・転職先として素晴らしい企業であるといって問題ないでしょう。

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