三菱商事フィナンシャルサービス株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

三菱商事フィナンシャルサービス株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

三菱商事グループ各社の財務・経理・審査に関連する「ファイナンス部門」を取り扱う”数字のプロフェッショナル集団”。ビジネスパートナーとして、各社の連結経営基盤の整備を支援している。2018年には働き方改革の一環で『TOKYO 働き方改革宣言企業』を掲げ、有給消化取得80%を維持するなどを宣言している。


1. 三菱商事フィナンシャルサービスってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

財務・経理・審査機能を提供し、三菱商事や三菱商事グループ企業と共に進む「数字のプロ」集団です。

1-2 創業者と沿革

1986年2月
三菱商事(株)100%出資により、三菱商事(株)の国内関連会社向けのファイナンス会社として、エム・シー・ファイナンス(株)が設立される。
1996年4月
三菱商事(株)100%出資により、三菱商事(株)主計部の定型業務を受託し、遂行する会社として、エム・シー・アカウンティング(株)が設立される。
1996年12月
三菱商事(株)100%出資により、マネジメントコンサルティング会社として、(株)エム・シー・マネジメントサービスが設立される。

1-3 本社所在地とネットワーク

■本社所在地
東京都千代田区丸の内二丁目5番2号
三菱ビル

出典:
http://www.mcfj.co.jp/corp/accessmap

1-4 ビジョン・ミッション

■MCFJのミッション
「三菱商事(MC)グループの良きパートナーとして財経審査の実務を安定的、かつ確実に遂行し、連結経営基盤の整備に貢献する」
このミッション達成に向けての筋道として、次の6つのビジョンを掲げています。

【MCFJのビジョン】
・社員が働きがいを感じられる会社を目指します。
・MCFJ独自の文化を大切にします。
・MCを理解し、MC連結経営を支えていきます。
・業務プロセスを重視し業務品質と効率性のバランスを考えて行動します。
・不断に業務改革に取り組みます。
・社員がそれぞれの持ち場においてプロフェッショナルを目指します。

われわれは、すべての社員がそれぞれの持ち場、実力を十分に発揮し、働きがいのある活性化した職場の実現を目指します。そして当社の文化(業務の進め方に反映される、そこで働く人が共有する価値や規範)を大切にし、それが息づいている会社を目指しながら、三菱商事グループの連結経営を支える役割を担いたいと考えています。

2. 三菱商事フィナンシャルサービスの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

44億8500万円 (2017年3月期)

2-2 主力事業

■アカウンティンググループ

【業務分掌】
三菱商事(株)各組織の経理・収支に係わる受託業務、及び三菱商事グループ企業の経理・収支に係わる受託業務
<概要>
アカウンティンググループは、三菱商事(MC)及びMCグループ企業の経理・収支に係わる業務を受託しており、「海外会計」「連結会計」「営業費」「コーポレート・ビジネスサービス経理」「営業経理」「国内会計」「プロセスセンター」と大きく7つの役割を担っております。

■審査グループ

【業務分掌】
三菱商事(株)各組織の経理・収支に係わる受託業務、及び三菱商事グループ企業の経理・収支に係わる受託業務
<概要>
商品を受け渡してから売上代金を回収するまでの状態を「信用を供与している」といいます。 リスクを管理するためには、この信用供与額を取引先の状況に応じて管理してゆくことが必要となります。審査グループでは、三菱商事(MC)及びMCグループ企業が取引先への最高信用供与額を決定するにあたり、その判断をするための材料やアドバイスを提供する業務を2つのユニットで行っています。

■財務グループ

【業務分掌】
財務グループは、三菱商事(MC)の財務部/財務開発部に係わる受託業務と、MCグループ企業に対するファイナンス並びに外為決済代行業務
<概要>
財務グループの組織は、「証券・企業金融」「財務管理」「外為管理」の3つのユニットから構成されています。

3. 三菱商事フィナンシャルサービスの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長
糸長 雅之

3-2 発言、エピソード

MCFJ2020プロジェクトは、三菱商事の「経営戦略2015年」に基づき三菱商事グループが長期目標として2020年頃の成長イメージの具現化を目指す中、私たちも三菱商事と価値観を共有し財経審査並びに総務の実務支援の強化・拡大を通じて貢献を果たしていくことを目指しています。

当社では現在、AI やRPA(Robotic Process Automation)といった先端技術を活用し、単純作業や定型業務を自動化する取り組みに力を入れていますが、これは、社員が高度な判断や創意工夫に多くの時間を当てるために行っているものです。つまり、社員が人にしかできない業務に専念し、業務遂行をより確実かつ高付加価値なものにしていくためのツールとして先端技術を活用するというわけです。

4. 三菱商事フィナンシャルサービスではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

385人 (2018年3月31日現在)

4-2 平均年齢

情報はありません

4-3 平均勤続年数

8年(2016年度実績)

4-4 平均年間給与

(1) 求人情報サイトの記載

求人情報サイトには「有価証券取引に関するバックオフィス業」の求人が掲載されています。
給与について以下のように書かれています。

■給与
<予定年収>
360万円〜450万円(残業手当:有)
<月給>
220,000円〜282,000円
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

5. 三菱商事フィナンシャルサービスの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

単刀直入に、MCFJが求めている人材像からお話しします。それは、「自ら考え、自ら行動する人材」です。

私たちは、三菱商事の財務機能、経理機能、審査機能を切り出して、集中的かつ専門的にそれらを取り扱う業務を行っています。創立したのは2001年でまだ若い会社です。若い会社ですが、目指しているもの、そして求められているものは「数字のプロフェッショナル」としての実力と矜持。MCFJの専門性によって三菱商事グループの企業価値をさらに高める。それは日本を代表する商社を支えるという意味では、日本の経済の土台を支えていく仕事でもあります。

5-2 育成に関する方針・施策

■新人を育てる
・インストラクター制度
・新人導入研修
・復興支援ボランティア
・新人EAPセミナー
・OA研修

■自分のキャリアを高める
・三菱商事IR/決算説明会
・自己啓発研修
・自己研鑽費用補助制度
・社外講師による講演会

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

■基本給 2017年4月実績
大学・大学院卒:月給21万円
■諸手当:通勤手当・時間外勤務手当・住宅補助
■昇給:各自で異なる
■賞与:年2回(6月・12月)

6. 三菱商事フィナンシャルサービス出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報はありません

7. 三菱商事フィナンシャルサービスの福利厚生は?

■健康的な生活を楽しむ
・カフェテリア式福利厚生制度
・昼食補助制度
・財形貯蓄制度
・同好会

■活き活きと働く人をサポート
・ボランティア休暇
・フレックスタイム制度
・保育サービス補助
・住宅補助
・永続勤務特別休暇(10年、20年)
・ノー残業Day

8. 三菱商事フィナンシャルサービスの新卒採用、中途採用の求人は?

9. 三菱商事フィナンシャルサービスのキャリコネ、Vorkers、転職会議、カイシャの評判の総合評価や他口コミ項目を見る

10. 三菱商事フィナンシャルサービスの、業界平均と比較したホワイト・ブラック企業度は?

 

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