【平均年収818万円】積水ハウスの給与が高いのはなぜなのか

【平均年収818万円】積水ハウスの給与が高いのはなぜなのか

積水ハウスの年収(給与・報酬)が丸わかり!同業他社との比較、平均年収の推移、役職・職種・入社年次・年齢別の年収、年収以外のメリットなど、データや口コミをもとに平均年収が高い理由や社員の収入実態に迫っていきます。今回注目する企業は戸建て住宅販売数国内首位の積水ハウスです。就職・転職活動中の方は必見です。


いざ、家を建てるとなったら、やはり気になるのはハウスメーカー各社の実績ではないでしょうか。その点において日本一のみならず、国内だけにとどまることなく世界一を獲得しているのが、積水ハウスなのです。テレビCMでもおなじみの「積水ハウスの歌」が耳や頭に焼き付いているケースもあるくらい、高い知名度を有した企業です。

積水ハウスは、2017年度の国内販売戸数ランキングでは2位以下に大きく差をつけ、揺るぎない第1位に立っています。これは例年どおりの安定した結果です。ランキング上位のハウスメーカーは、中位のハウスメーカーに対して約1.6倍、下位のハウスメーカーに対して約12倍もの違いのあるランキングとなっていることからも、積水ハウスの強さがよくわかります。

また積水ハウスがはじき出した、累計建築戸数238万戸という数字は、世界No.1を誇る実績でもあります。この世界の頂点といえる実績と、これまでの顧客基盤をベースとして、さらなる前進を続けているのが積水ハウスです。

また積水ハウスは年収が高いことでも有名で、3000社を超える上場企業の中でも常に上位に位置しています。
では一体どれくらい高いのか、高い理由はなにか、年収の高さ以外のメリットやデメリットはあるのかなどに迫っていきましょう。

積水ハウスの年収(給与・報酬)はどれくらい高いのか?

まず積水ハウスの平均年収がどれくらいの額なのかから見ていきましょう。

2018年1月期の有価証券報告書によると、積水ハウスの平均年収は818.4万円です。

国税庁が行った2017年民間給与実態統計調査では、男女合わせた正規雇用者の平均年収が493.7万円であることから、どれだけ高い年収なのかがわかりますね。

積水ハウスとライバル企業との比較

では次に、同じ建設業業界である大和ハウス工業、飯田グループホールディングスの平均年収と比べてみましょう。
以下に各社の有価証券報告書に記載されている情報をまとめました。

積水ハウス:818.4万円(2018年1月期)
大和ハウス工業:893.7万円(2018年3月期)
飯田グループホールディングス:824.3万円(2018年3月期)

こうしてみると積水ハウスの平均年収は比較企業間では突出しているわけではないにしても、一般的には高いといえます。

と、ここまではほぼ公開データ上での話。同業他社同士で給与明細を比較してみると、さらに驚くべき結果が!

建設業業界の給与明細

日本の平均年収を大きく上回る収入が

積水ハウス20代・工事管理者(非管理職)の 給与明細

大和ハウス工業20代・工事管理者(非管理職)の 給与明細

飯田グループホールディングス20代・工事管理者(非管理職)の 給与明細

積水ハウスの平均年収の推移

続いて、過去5年間における年収の推移を見てみましょう。

下は平均年収と平均年齢の推移を表したものです。

2014年1月期 766.7万円 (平均年齢 40.3歳)
2015年1月期 782.9万円 (平均年齢 40.7歳)
2016年1月期 795.2万円 (平均年齢 41.2歳)
2017年1月期 814.4万円 (平均年齢 41.8歳)
2018年1月期 818.4万円 (平均年齢 42.2歳)
(出典:有価証券報告書)

積水ハウスの平均年収は2016年度から800万円台にのり、順調に右肩上がりに推移しています。
平均年収の他社比較では、数多いハウスメーカーの中でも売上高が兆を超し、合わせて戸建て住宅のみならず多方面においても展開して成果を上げている企業、大和ハウス工業と飯田グループホールディングスです。

大和ハウス工業は戸建て住宅にとどまらず、マンションや賃貸、商業、事業施設へと分野を広げており、2017年度の売上高は3兆7959億円に上っています。飯田グループホールディングスは持ち株会社方式で6社の経営統合を行い、戸建て住宅からマンション分譲、さらには注文住宅まで幅広く展開し、売上高は1兆3353億円を記録しています。

これほどまでに給与水準が高い理由はなんでしょうか。

積水ハウスの年収(給与・報酬)が高い理由は?

平均年収が高い理由となるのは、やはり5期連続となった最高益の更新と、8期連続の増益という好業績でしょう。その背景にあるのは、積水ハウスが掲げる4つの事業柱によるシナジーです。4つの事業柱とは、戸建て住宅業と賃貸住宅業の「請負型ビジネス」や、リフォーム事業と不動産フィー事業の「ストック型ビジネス」、分譲住宅事業やマンション事業などの「開発型ビジネス」、そしてオーストラリアや中国、米国市場などの市場へ進出する「国際ビジネス」を指します。

2017年度の売上高においては、戸建住宅の受注減少により減収となった請負型ビジネスを、賃貸住宅リフォームが堅調に推移したストック型ビジネスが補填しました。また営業利益率が大幅に伸長した開発型ビジネス、またアメリカとオーストラリアでの事業が順調に進み伸長した国際型ビジネスが、マイナスもしくは低伸長の請負型ビジネスとストック型ビジネスをカバーしました。このように4つのビジネスモデルでバランスのとれた収益体制をとっているのが特徴といえるでしょう。

口コミには年収の実態を如実に表す証言がありました。

積水ハウス社員の口コミ

報酬の査定は、とても明白!

「家を売れば売っただけインセンティブが付くという、わかりやすい査定です。 基本給自体はそうそう簡単には上がらないですが、しかし、……

年収を上がるために、こんな奥の手を使う社員も!

「他社と比べても業務内容や勤務時間数、年3回の賞与といずれも満足度が高いです。 ただしベースアップは低く、勤続年数による昇給は見込めないので、年収を上げるために……

きちんと評価される、実力主義!

「実力主義で頑張っただけの評価がされるので、報酬には満足しています。 半期に1度は査定評価の場があります。そこでは評価の対象として成績以外の……

技術関連職などの職種の場合は

「利益を直接的に生み出す職種ではない場合、全体的に評価が低いです。 残業が多ければ給料が多くなります。ありがたいのは、会社から支給される……

ここまでで、十分高い収入を得られることも、年収が高い理由もわかりました。では社内でどんな人、どんな仕事をしている人がより給与が高いのでしょうか。

積水ハウス社内で年収(給与・報酬)が高い職種・役職は?

積水ハウスでは、成果がもっとも反映されるのは営業職です。営業職は戸建て住宅1棟の契約につき、契約時と着工時、そして引き渡し時という3つのフェーズで手当が付きます。住宅の単価が高ければ、それに比例して手当額も高くなり、複数契約によって受注額の合計が高ければ、その分の手当額も増えるというわけです。たとえばアパートの営業では、1億円の3階建てを売れば手当の合計額が80~100万円となるようです。さらにチーム手当などもあり、チームに成果が出ると10~20万円の手当が別途支給されます。

その一方で技術職は、支店業績による特別手当を除くと成果に対する手当はありません。積水ハウスの賞与は年3回ですが、うち1回は支店の業績によるものであり、その年によってない場合もあれば、支給されない支店もあります。

実際の給与明細を見比べると、目安では見えてこなかった驚きの現実が!

積水ハウス社員の給与明細

20代のうちから高い水準で推移!

20代・コンサルティング営業(非管理職)の 給与明細

30代・コンサルティング営業(非管理職)の 給与明細

賞与の有無で、年収にグンと差がつく!

20代・コンサルティング営業(賞与なし)の 給与明細

20代・コンサルティング営業(賞与あり)の 給与明細

年収の高さばかりに目を奪われがちですが、就職・転職を検討するにあたり気をつけなければならないことはないのでしょうか。

積水ハウスの見落としがちな留意点、課題は?

住宅の営業職を目指すなら織り込み済みかもしれませんが、住宅の営業職の場合は当然ながら休日は平日のみであることは留意しておく必要があります。積水ハウスは週休2日制ではありますが、土曜と日曜が休みとなるのは本社や支社、工場などに限ってのことで、営業部門の休日は火曜と水曜休みが基本となります。もしプライベート最重視の意向があるならば、非常に働きにくい環境といえるでしょう。

また営業職以外にも該当することですが、たとえ休日でも社用の携帯電話で担当顧客の対応をしなければならないこともあり、常に社用電話を気にする生活になるかもしれません。これは入社後のモチベーションにも大きく影響することになるでしょう。

この他にも口コミにはこんな意見が書かれています。

積水ハウス社員の口コミ

真剣なお客様の態度に、勉強させてもらっている

「人生の中で、最も大きな買い物となる場を担当できることに、やりがいを感じます。 積水ハウスは価格帯としても高い部類に入るので、お客様の層としても……

職場の人間関係は、チームの意識が強く、良好!

「内務の職種は営業からも大切にされ、申し訳ないくらい得していると感じます。 たとえ職種が違っても、支店内の同期同士の仲が……

男性の育児休暇取得への取り組みも!

「男性の育児休暇取得についての取り組みにも、積極的です。 この育児休暇について、会社として目指しているところは、……

やりがいを感じるのは、担当したお客様の家が完成した時!

「お客様と折衝する時間が長いので、大変なことも多い分、やりがいが大きいです。 やる気は、担当するお客様の人数によって大きく変わるので、……

積水ハウスには年収以外にメリットはある?

ここまで積水ハウスの年収面を見てきました。ただ就職先、転職先として年収の高さだけで決めることはできません。その他にメリットは無いのでしょうか?

積水ハウスでは、さまざまな働き方改革に取り組んでいます。たとえば3歳未満の子供を持つ約1400人の男性社員を対象に、育児休暇を1か月以上取得するように義務付けました。これによって、優秀な若手社員を確保することができ、仕事と家庭の両立を後押しすることにもつながることでしょう。

また2015年より、スマートホリデイという制度も導入しています。この制度は孫休暇や子ども休暇、ボランティア休暇など多彩なテーマを設けて、さまざまな価値観を持つ社員に対応するというものです。スマートホリデイを1つのきっかけとして、従業員一人ひとりの人生において、大切にしていることを上司や仲間が理解し、円滑なコミュニケーションへとつながることも期待されています。

結論的には、努力や覚悟は必要ですが、就職・転職先として素晴らしい企業であるといって問題ないでしょう。

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