採用担当者は歴史小説より「ノンフィクション」を読もう!

採用担当者は歴史小説より「ノンフィクション」を読もう!

人材研究所代表・曽和利光氏の連載「採用担当者があなたの会社を魅力的にする」。上司から幕末の歴史小説を勧められた経験のある人は少なくないでしょう。しかし曽和氏は、生身の人間を知るために“人事は「近現代のノンフィクション」を読むこと”を勧めます。


英雄譚の「主人公」はこの世にいるのか

私は司馬遼太郎さんの歴史小説やNHKの大河ドラマが大好きで、いろいろ読んだり見たりしています。現実世界にはなかなかいないような痛快な英雄の話を読み、「自分も頑張ろう」と勇気付けられること数知れず。そこに書かれている理想に、いつも憧れます。

ただ、一歩引いて人事や採用担当者という仕事をしている身からクールに考えてみると、「そんなすごい人、素晴らしい人は本当にいるのだろうか」とも感じます。というか、そんな人は実際にはそうそういないでしょう。

そんな「神様」みたいな人はいない

エンタテイメントとしては、この世ならぬ理想の人物を描くからこそ面白いわけですが、人事としてはそんな「神様スペック」、つまり、人間界にはいないレベルの素晴らしいスペックの人の実在を信じていては、仕事にならないのではないでしょうか。

歴史小説上の「坂本龍馬」と比べれば、どんな生身の起業家も平凡に見えてくる。カエサルと比べれば、どんな大企業のCEOもつまらないおじさんに見えてくる。まるで、美食に明け暮れた人が、質素な食事に満足できなくなったようなものです。

読書はノンフィクションの方が仕事に役立つ

人事が知るべきなのは「生身の人間」

日々存在しない「理想の人物」を追い求めていては、不満が溜まるばかり。余暇に楽しみとしてエンタテイメントを読むのはよくても、仕事としてのインプットはもっと現実に近い、生身の人間を知るようにした方がよいのではないでしょうか。

直裁的に言えば「人間はグレーな存在であり、偉い人でも醜い部分もダメな部分もある」ということを理解する方が、人事の仕事上は有効です。

個人的には、ある人を理想的な人物と想定し、裏切られても「人を信じて傷つく方がいい」と考えるスタンスは好きです。しかし、人事は前向きな意味で「人は所詮こんなもの」と考えておく方が、様々な組織課題に対して現実的な処方ができると思います。

「生々しいストーリー」を見据える

お勧めなのは、近現代のノンフィクションです。遠い昔の英雄の話ではなくて、近い時代に活躍していた人々についての話です。

例えば、正力松太郎を描いた『巨怪伝』(文春文庫)などを読むと、彼が超絶にすごいとは思うものの、それなりに結構まずいことをしているのではないかと思います。

しかし、人間はそんなものなのです。完璧な人などいません。そして、人事としては、人間というのは「そういうもの」なんだと思えることが大事だと思うのです。

理想的な人物像を前提として組織作りや人事をしていたら、きれいに設計することはできます。しかし、人間は基本グレーです。本当はそれを前提としないと、良い人事は難しいでしょう。

筆者:曽和利光
組織人事コンサルタント。京都大学教育学部教育心理学科卒。リクルート人事部ゼネラルマネジャーを経てライフネット生命、オープンハウスと一貫として人事畑を進み、2011年に株式会社人材研究所を設立。著書に『就活「後ろ倒し」の衝撃』(東洋経済新聞社)。
■株式会社人材研究所ウェブサイト
http://jinzai-kenkyusho.co.jp/
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人事コンサルティング、採用アウトソーシング、新卒人材紹介を行う株式会社人材研究所 代表取締役社長。

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