【平均年収952万円】ジャストシステムの給与が高いのはなぜなのか

【平均年収952万円】ジャストシステムの給与が高いのはなぜなのか

ジャストシステムの年収(給与・報酬)が丸わかり!同業他社との比較、平均年収の推移、役職・職種・入社年次・年齢別の年収、年収以外のメリットなど、データや口コミをもとに平均年収が高い理由や社員の収入実態に迫っていきます。今回注目する企業はATOK・一太郎の生みの親のジャストシステムです。就職・転職活動中の方は必見です。


いま、投資家の熱い視線を集め、株価を上げ続けている意外な企業があります。それは、ワープロソフト「一太郎」や日本語入力システム「ATOK(エイトック)」を世に送り出した、株式会社ジャストシステムです。マイクロソフトのWinodws95が発売されて以来、Wordに押され2006年に赤字転落を経験した企業でもあります。

2006年に赤字に転落した直接の原因は、XML文書の作成や編集ができるシステム「xfy」の販売が不振となり、研究開発や欧米の営業拠点への投資が回収できなくなったことが挙げられます。その苦境のなか転機となったのは、計測機器等大手メーカーのキーエンスとの資本・業務提携です。これをきっかけに不採算事業からの撤退、そして2016年3月にはキーエンス出身の関灘恭太郎氏が社長へ就任するなどの大規模な事業再編成を断行し、経営改革を加速させました。

ジャストシステムは、過去にリリースした授業支援ソフト「ジャストスマイル」において、全国の小学校の8割以上での導入を成功させています。新しい経営の大黒柱となるのは、2012年にスタートしたタブレットで学ぶクラウド型の通信教育「スマイルゼミ」です。専用のタブレット端末で学習するという斬新さが受け、会員数が増えるなど好調が続いています。この存在が、ジャストシステムにとっては起死回生の決定打となり、業績右肩上がりの原動力の一つになりました。

またジャストシステムは年収が高いことでも有名で、3000社を超える上場企業の中でも常に上位に位置しています。
では一体どれくらい高いのか、高い理由はなにか、年収の高さ以外のメリットやデメリットはあるのかなどに迫っていきましょう。

ジャストシステムの年収(給与・報酬)はどれくらい高いのか?

まずジャストシステムの平均年収がどれくらいの額なのかから見ていきましょう。

2018年3月期の有価証券報告書によると、ジャストシステムの平均年収は951.6万円です。

国税庁が行った2017年民間給与実態統計調査では、男女合わせた正規雇用者の平均年収が493.7万円であることから、どれだけ高い年収なのかがわかりますね。

ジャストシステムとライバル企業との比較

では次に、同じソフトウェア/IT教育業界であるベネッセコーポレーション、富士通、NEC(日本電気)の平均年収と比べてみましょう。
以下に各社の有価証券報告書に記載されている情報をまとめました。

ジャストシステム:951.6万円(2018年3月期)
ベネッセコーポレーション:903.9万円(2018年3月期)
富士通:790万円(2018年3月期)
NEC(日本電気):789万円(2018年3月期)

こうしてみるとジャストシステムの平均年収は他企業に比べ突出して高いことがわかります。

と、ここまではほぼ公開データ上での話。同業他社同士で給与明細を比較してみると、さらに驚くべき結果が!

ソフトウェア/IT教育業界の給与明細

日本の平均年収を大きく上回る収入が

ジャストシステム20代・法人営業(非管理職)の 給与明細

ベネッセコーポレーション20代・法人営業(非管理職)の 給与明細

富士通20代・法人営業(非管理職)の 給与明細

NEC(日本電気)20代・法人営業(非管理職)の 給与明細

ジャストシステムの平均年収の推移

続いて、過去5年間における年収の推移を見てみましょう。

下は平均年収と平均年齢の推移を表したものです。

2014年3月期 827.8万円 (平均年齢 38.6歳)
2015年3月期 829.7万円 (平均年齢 39.1歳)
2016年3月期 884万円 (平均年齢 39.5歳)
2017年3月期 906.9万円 (平均年齢 39.8歳)
2018年3月期 951.6万円 (平均年齢 39.6歳)
(出典:有価証券報告書)

2018年平均年収の他社比較では、IT教育では最大のライバルとされる「チャレンジタッチ」を擁する通信教育業界最大手のベネッセコーポレーションと、ソフトウェアの国内大手システムベンダーである富士通、そしてNECを対象としました。

ジャストシステムの平均年収は952万円、ベネッセコーポレーションは904万円で、ともに900万円を超えており高水準となっています。かつて共同開発をしたことがある富士通の平均年収は790万円、業務提携を行った過去があるNECは789万円と、一般消費者の知名度がきわめて高い同業他社と比較しても、ジャストシステムは負けることのない年収水準であることは素晴らしいといってよいでしょう。

でもなぜ業界内でも群を抜いて年収が高いのでしょうか?

ジャストシステムの年収(給与・報酬)が高い理由は?

ジャストシステムの主な収入源は、スマイルゼミとファイルサーバ統合管理システム、データベース運用ソフトなどの企業向けITシステムです。これらの営業基盤は手堅く、安定した収益をもたらしています。さらにキーエンス参入による経営改革が功を奏し、2019年3月期の第1四半期の連結業績において、営業利益は前期比52%増の21億3900万円、純利益は37.7%増の15億6500万円となり、四半期ベースでは上場来の最高益となりました。

ジャストシステムはこうした高業績で得た収益を、株主配当より従業員還元を優先する特徴があります。東証一部上場企業の配当性向の平均が20~50%のところ、ジャストシステムは大きく下回る9.1%で、これまで株式市場において冷遇されてきた理由の一つに、この配当性向の悪さがあります。

その一方で社員へのボーナスは、日経が主催するランキングにおいて6位を獲得しているのです。2018年夏のボーナスは141万円で、情報通信業種としてもっとも高額でした。さらに2015年から2017年の推移を見ると、冬には約40~50万円程が毎年追加して支給されています。全産業の平均支給額は83万755円ということですので、ジャストシステムは全産業のボーナス平均支給額より50万円以上も高いということになります。こうした姿勢が年収増加に大きく貢献しているといえるでしょう。

口コミには年収の実態を如実に表す証言がありました。

ジャストシステム社員の口コミ

残業の多さは、年収に影響する!

「非常に残業が多いので、貢献度はともかくとして給料は平均的に高くなります。 さらなる年収の大幅アップを目指すのであれば、そのためには……

各種の手当がつくので、年収は高くなる!

「基本給が低くても手当がつく上に、残業代が加算されるので報酬は平均的に高いです。 基本的には年功序列的な報酬が与えられているが、体力がもつなら……

評価基準は、少々わかりにくい面がある

「成果を上げたからといって、必ずランクアップが認めてもらえるわけではありません。 評価基準は相対評価で、システムとしては個人の努力が反映し……

ここまでで、十分高い収入を得られることも、年収が高い理由もわかりました。では社内でどんな人、どんな仕事をしている人がより給与が高いのでしょうか。

ジャストシステム社内で年収(給与・報酬)が高い職種・役職は?

ジャストシステムが導入している「利益還元制度」により、給与と年2回の賞与のほかに営業利益を社員に分配しています。この賞与は業績に左右される一面があるものの、制度導入前には587万円だった平均年収が、2015年には新卒入社3年目にして640万円にまで上昇するに至りました。

給与と年2回の賞与では、評価が影響するため同期であっても大きく差が出てくるようです。とくに給与のランク制度では、大ランクが変わるだけで200万円ほど差がついてしまうということですから、利益還元だけではない実力主義であることが見て取れます。ランクが高い人ほど会社に貢献しており、結果多く報酬を貰っているといえるでしょう。

実際の給与明細を見比べると、目安では見えてこなかった驚きの現実が!

ジャストシステム社員の給与明細

30代にして、満足のいく報酬!

20代・法人営業(非管理職)の 給与明細

30代・法人営業(非管理職)の 給与明細

9年前と比較すると、好調ぶりがはっきり!

30代・ソフトウェア関連職(2009年)の 給与明細

30代・ソフトウェア関連職(2018年)の 給与明細

年収の高さばかりに目を奪われがちですが、就職・転職を検討するにあたり気をつけなければならないことはないのでしょうか。

ジャストシステムの見落としがちな留意点、課題は?

ジャストシステムの給与はランク制度を取り入れており、年2回改定されると同時に全社員へランクを開示されます。公平な評価、そして報酬の支給を心がけているとされていますが、お互いのランクや年収が知られてしまうことは、人によってはモチベーションの低下につながるリスクもありそうです。

またPCの国内出荷実績が年々減少しており、ソフトウェア市場が縮小傾向にある点は懸念されます。10年前の2007年は436万2000台だった出荷実績が2015年には340万8000台に、2017年には321万台へと右肩下がりが続いていることから、市場の縮小傾向は免れないものとなっているのです。ソフトウェアの分野で成長した会社として、この現象は大きな痛手といえるでしょう。

この他にも口コミにはこんな意見が書かれています。

ジャストシステム社員の口コミ

会社の器の大きさを感じる!

「何といっても、自分のやりたいことをやらせてくれる会社で、そこに面白さがあります。 勤務時間についても、ある程度は自分の裁量で……

腕次第で、かなりの高給取りも実現できる!

「営業は仕事柄、とくに目標となる数値を追いかける必要があります。 そのためバリバリ仕事をして、自分の力を付ければ付けるほど……

時短勤務制度はあるけれど

「時短勤務制度などは、体制変更の中でも保たれては来ています。 しかしながら、正社員に課されていることも多々あるため、育児や介護については……

豊かな個性の集まっている職場!

「個性的な社員が多く、職場の雰囲気もとく悪くありません。 社員の中には、なんと農業をしながら新幹線通勤をしている人もいて、……

ジャストシステムには年収以外にメリットはある?

ここまでジャストシステムの年収面を見てきました。ただ就職先、転職先として年収の高さだけで決めることはできません。その他にメリットは無いのでしょうか?

変化の多い産業だからこそ過去の遺産に頼ってはいられないと、ジャストシステムは新しい制度を導入するなど改革をしています。その1つの現れとして、新しい技術開発を応援するべく、技術内閣制度というユニークな社内制度を導入しました。技術の分野ごとに「データベース大臣」「サーバーシステム大臣」など、計8名が大臣に任命され、技術課題の解決や社内の情報共有などの任務を背負います。各大臣が分野の枠を超えて話し合いをするため、縦割り組織の弊害や縄張り主義に陥る危険性がなくなるようです。

こうした取り組みが、新しい製品の開発につながっています。たとえば最近では、日本語処理技術を応用した医療向けデータウェアハウス「JUST DWH」や、システム開発者と相談しながらプログラミング教育の要素を組み込んだ通信教育「スマイルゼミ」があります。とくにスマイルゼミでのプログラミング教育は、プログラミング思考を養うものとして、言語の変わりやすいIT業界で注目を集めているのです。

以上のようにジャストシステムの改革は、非常に柔軟かつ新鮮です。より使いやすい製品を送り出すだけではなく、世の中に新しい便利さや学びを与える仕組みそのものを送り出しているといえるでしょう。

結論的には、努力や覚悟は必要ですが、就職・転職先として素晴らしい企業であるといって問題ないでしょう。

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