【平均年収821万円】NTTデータの給与が高いのはなぜなのか

【平均年収821万円】NTTデータの給与が高いのはなぜなのか

NTTデータの年収(給与・報酬)が丸わかり!同業他社との比較、平均年収の推移、役職・職種・入社年次・年齢別の年収、年収以外のメリットなど、データや口コミをもとに平均年収が高い理由や社員の収入実態に迫っていきます。今回注目する企業はシステム開発専業系 国内最大手のNTTデータです。就職・転職活動中の方は必見です。


現在の就活戦線は空前の売り手市場で、採用担当者の悲鳴が聞こえてきそうなほどであるといわれています。そのような状況のなか、楽天が運営する就職情報口コミサイト「楽天みん就」の「就職人気IT企業ランキング」において、2010年の調査開始以来9年もの間、就職したいIT企業トップの地位を守り続けた企業があるのをご存知でしょうか?

その企業とは「株式会社NTTデータ」です。旧電電公社から始まるその煌々たる歴史とともに、現在も安定感のある顧客層が人気の秘密です。NTTデータの好調な業績を支えているのが、祖業の1つである公共・社会基盤分野で、年金などの官公庁の基幹システムを担っており、2017年3月期の売上高は4554億円を記録しています。そしてもう1つは金融分野で、ゆうちょ銀行や地銀・信金の基幹システム開発を担い、2017年3月期の売上高は5180億円です。この両分野だけで全体売上の約半分を占めており、まさに稼ぎ頭といえるでしょう。

またNTTデータは年収が高いことでも有名で、3000社を超える上場企業の中でも常に上位に位置しています。
では一体どれくらい高いのか、高い理由はなにか、年収の高さ以外のメリットやデメリットはあるのかなどに迫っていきましょう。

NTTデータの年収(給与・報酬)はどれくらい高いのか?

まずNTTデータの平均年収がどれくらいの額なのかから見ていきましょう。

2018年3月期の有価証券報告書によると、NTTデータの平均年収は820.7万円です。

国税庁が行った2017年民間給与実態統計調査では、男女合わせた正規雇用者の平均年収が493.7万円であることから、どれだけ高い年収なのかがわかりますね。

NTTデータとライバル企業との比較

では次に、同じITサービス業界である野村総合研究所、伊藤忠テクノソリューションズ、SCSKの平均年収と比べてみましょう。
以下に各社の有価証券報告書に記載されている情報をまとめました。

NTTデータ:820.7万円(2018年3月期)
野村総合研究所:1166万円(2018年3月期)
伊藤忠テクノソリューションズ:855.3万円(2018年3月期)
SCSK:726.1万円(2018年3月期)

こうしてみるとNTTデータ業種・業界全体の平均年収が高いことがわかります。

と、ここまではほぼ公開データ上での話。同業他社同士で給与明細を比較してみると、さらに驚くべき結果が!

ITサービス業界の給与明細

日本の平均年収を大きく上回る収入が

NTTデータ30代・プロジェクトマネージャー(非管理職)(非管理職)の 給与明細

野村総合研究所30代・プロジェクトマネージャー(非管理職)(非管理職)の 給与明細

伊藤忠テクノソリューションズ30代・プロジェクトマネージャー(非管理職)(非管理職)の 給与明細

SCSK30代・プロジェクトマネージャー(非管理職)(非管理職)の 給与明細

NTTデータの平均年収の推移

続いて、過去5年間における年収の推移を見てみましょう。

有価証券報告書を元に平均年収額と平均年齢を書き出してみました。

2014年3月期 798.2万円 (平均年齢 36.7歳)
2015年3月期 792.8万円 (平均年齢 37.1歳)
2016年3月期 807.9万円 (平均年齢 37.6歳)
2017年3月期 812.4万円 (平均年齢 38歳)
2018年3月期 820.7万円 (平均年齢 38.4歳)
(出典:有価証券報告書)

NTTデータの平均年収は、2014年から2015年にかけて若干減少しましたが、2016年以降は800万円台をキープしながら順調に上昇していることがわかります。

今回の比較では、システムインテグレーターの中でも国内ユーザー系3社を対象にしました。システムインテグレーターは企業の成り立ちによって大きく4つに分類され、その中のひとつである国内ユーザー系は、NTTデータのように大手企業の情報システム部門が独立し、親会社以外のシステム開発も請け負う企業群のことをいいます。

各社の平均年収でもっとも高いのが野村総合研究所の1166万円、次に伊藤忠テクノソリューションズの855万円、そしてNTTデータの821万円、次いでSCSKの726万円という順になっています。この数値から、国内ユーザー系は全体として平均年収が高い傾向にあるといえるでしょう。

これほど年収が高いということはどういう理由があるのでしょうか?

NTTデータの年収(給与・報酬)が高い理由は?

NTTデータは1988年の創業以来、なんと28年以上も連続して売上高を更新するという驚異的な成長を続けています。社会の変化に柔軟に対応し、常に先回りして変化してきたからこそ、前年の売上を一度も下回ることなく、ずっと成長を続けてこられたのでしょう。

さらに社会のトレンドである「システム投資」の追い風もあります。人手不足解消を求める企業が、顧客の対応業務や製造設備の管理などでITシステムを導入し始め、業界全体が好業績を記録し続けているのです。従来のシステム開発は金融業が中心でしたが、現在はサービス業や製造業の分野にまで広がりを見せています。そのような好景気にあり、NTTデータも過去最高益を更新しているのです。

とくにNTTデータは、2018年3月期の売上高において、RPA(ロボティック・プロセス・オートメーション)の分野で前期比約5倍の50億円を記録しており、すでに圧倒的なシェアを獲得しています。RPAとは、ソフトウエアが総合職や事務職の定型業務の自動化や代行をするというものです。RPAといえば予算がとれるといわれるほど、流行語として社会に浸透しています。NTTデータの新たな稼ぎ手「ウィンアクター」は、国内のRPAソフトを導入する企業のうち約半数近くが利用しているため、ますます業績好調が見込めるでしょう。

2018年12月4日には、人工知能(AI)やIoT(Internet of Things)などの分野で秀でた専門知識・技術を持つ人材を獲得するために高報酬で採用する制度「Advanced Professional」(ADP)を新設したと発表。
年収2000万円~3000万円の報酬で迎えるとしています。
国内では最高水準と言われますが、GoogleやAmazonなどのトップクラス技術者は「契約金+基本給20万ドル+ボーナス20万ドル」といった報酬が用意されているのと比べると明らかに見劣りするだけに、優秀な人材がどれだけ集まってくるかは未知数です。

口コミには年収の実態を如実に表す証言がありました。

NTTデータ社員の口コミ

日系IT企業の中では高年収ではないか

「日系IT企業としては他社より給与は良いほうだと思われる。 年収が1000万円を超えるのは基本的に課長になってから……

裁量労働制ならではの働き方ができる

「そこそこ満足な給料を貰える。裁量労働制なので自分で仕事の仕方を決められる。 会社の中でもバリバリやる人と気楽にやる人が分かれている印象が……

ここまでで、十分高い収入を得られることも、年収が高い理由もわかりました。では社内でどんな人、どんな仕事をしている人がより給与が高いのでしょうか。

NTTデータ社内で年収(給与・報酬)が高い職種・役職は?

NTTデータの年収は、役職による変化が大きいようです。大卒5年目で主任に昇格すると年収が大きく上がりますが、それまでは毎年30万から50万円ほど昇給するといいます。給与制度は完全なる年功序列ではありません。給与の査定は賞与に影響する評価を含めると年3回行われ、そのふり幅は30%程度もあるようです。年次を重ね、評価されうる成果を出している人こそ高い年収が見込めるでしょう。

この評価の基盤となるのは、社員のスキルをレベル別に明文化した新しい人事評価制度です。この新制度には、具体的なスキル定義を元に社員の能力をチェックし、レベルを判定するというものがあります。これにより人数での単純な人月単価ではなく、レベル別の人月単価の算定を実現し、それを社員の給与にも還元しています。やる気のある社員にとって、この仕組みはステップアップの指標になるでしょう。

実際の給与明細を見比べると、目安では見えてこなかった驚きの現実が!

NTTデータ社員の給与明細

20代と30代で年収に違いが!

20代・プロジェクトリーダー(非管理職)の 給与明細

30代・プロジェクトリーダー(非管理職)の 給与明細

残業代の有無により年収に差が!

30代・プロジェクトリーダー(非管理職)の 給与明細

30代・プロジェクトリーダー(非管理職)の 給与明細

年収の高さばかりに目を奪われがちですが、就職・転職を検討するにあたり気をつけなければならないことはないのでしょうか。

NTTデータの見落としがちな留意点、課題は?

NTTデータが海外展開に本腰を入れている理由は、国内における祖業が頭打ちになりつつあるからだとも考えられます。たとえば公共・社会基盤分野では、調達方式の変更によりオールインワン受注ができなくなったり、顧客がシステムのクラウド移行を推進するため運用経費の30%減少を目指したりと、NTTデータにとって芳しくない状況の変化が続いています。また金融分野も銀行経営の先細りにより楽観視はできず、実際に国内売上高は10年でたった10%しか増加していない状況です。

またSIerやIT業界と聞くと、誰もが不安に思うのは業務の過酷さではないでしょうか。たしかに労働局の人間も、もっとも長時間労働がひどい業種の一つはIT産業だと指摘しています。その要因は顧客の都合による仕様変更や納期変更が多いことにありますが、これはIT業界特有の問題として認識しておく必要があるでしょう。

この他にも口コミにはこんな意見が書かれています。

NTTデータ社員の口コミ

時間外労働も多く、かなりの激務である

「IT業界の宿命なのか時間外労働が多いが、会社は抜本的な対応をしない。 かなりの激務であることを覚悟して入社する必要が……

最新技術を用いて新しい仕事にチャレンジできる!

「国内最大手なので新しくチャレンジできる仕事がかなり多い。 最新技術を使った仕事が多いので、社員はとても楽しそうに働いており……

NTTデータには年収以外にメリットはある?

ここまでNTTデータの年収面を見てきました。ただ就職先、転職先として年収の高さだけで決めることはできません。その他にメリットは無いのでしょうか?

国内が頭打ちならば、次は国外であると考えを切り替え、実はすでに12年間で50社以上を買収し、6000億円ほど投資しています。その結果、現在は1兆円近くを海外で稼いでおり、今期の売上高2兆円のうち約半分に相当する見込みです。さらに海外での大型案件を受注するために、今後3年間で1000億円規模のM&Aを2~3件行うことも決定しており、今後は各国におけるシェア2%以上の獲得を目指す構えです。

またNTTデータは、働き方改革にも挑戦を続け一定の成果をあげています。裁量労働制とテレワークを効果的に使ったことで総労働時間は1910時間を記録し、日本の全産業平均2024時間を下回るという好成績を残しました。

企業を2つに分ける手法として「安定」と「挑戦」という軸があります。「安定している企業では挑戦ができない。挑戦できる企業では安定を望めない」そのようなジレンマを解消してみせたのがNTTデータではないでしょうか。安定感抜群の業績に支えられた高待遇とアグレッシブな挑戦、いずれも求める人にこそ、ぜひお勧めしたい企業といえるでしょう。

結論的には、努力や覚悟は必要ですが、就職・転職先として素晴らしい企業であるといって問題ないでしょう。

【SIer最大手】(株)エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

https://tenshock.biz/articles/124

就職・転職するなら「株式会社エヌ・ティ・ティ・データ」。日本のシステムインテグレーター。情報サービス事業では業界最大手。全国地方銀行協会システム(ACS)や全銀システム、アメダス、郵便貯金システム、社会保険システム、共同利用型クレジットオンラインシステム(CAFIS)、都銀キャッシュサービス(BANCS)など日本の基盤となるシステムを構築している。

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