【平均年収806万円】日東電工の給与が高いのはなぜなのか

【平均年収806万円】日東電工の給与が高いのはなぜなのか

日東電工の年収(給与・報酬)が丸わかり!同業他社との比較、平均年収の推移、役職・職種・入社年次・年齢別の年収、年収以外のメリットなど、データや口コミをもとに平均年収が高い理由や社員の収入実態に迫っていきます。今回注目する企業は中間材料でグローバルニッチ企業のトップを走る日東電工です。就職・転職活動中の方は必見です。


日本には約409万社の企業がありますが、そのうち100年以上続く企業は約3万社で、その割合はわずか0.8%といわれています。2018年、まさにその0.8%に入った企業があります。1918年(大正7年)創業の化学メーカーである日東電工です。

第一次世界大戦中の100年前に国外からの材料調達が困難ななか、電気機器に必要な絶縁材料を国産化するために、日東電工は日東電気工業株式会社として東京の大崎にて創業されました。現在では粘着技術や塗工技術を中心に、エレクトロニクス業界や自動車、住宅、インフラ、環境そして医療関連などの数多くの業界へ約1万3500点の部材を提供しています。

海外売上7割を超えるグローバル企業である日東電工は、私たちが気付かない部分で使われる中間材料メーカーとして、創業100年を超えてもなお挑戦をし続けているのです。

また日東電工は年収が高いことでも有名で、3000社を超える上場企業の中でも常に上位に位置しています。
では一体どれくらい高いのか、高い理由はなにか、年収の高さ以外のメリットやデメリットはあるのかなどに迫っていきましょう。

日東電工の年収(給与・報酬)はどれくらい高いのか?

まず日東電工の平均年収がどれくらいの額なのかから見ていきましょう。

2018年3月期の有価証券報告書によると、日東電工の平均年収は806万円です。

国税庁が行った2017年民間給与実態統計調査では、男女合わせた正規雇用者の平均年収が493.7万円であることから、どれだけ高い年収なのかがわかりますね。

日東電工とライバル企業との比較

では次に、同じ化学業界である東ソー、DIC、信越化学工業の平均年収と比べてみましょう。
以下に各社の有価証券報告書に記載されている情報をまとめました。

日東電工:806万円(2018年3月期)
東ソー:772.6万円(2018年3月期)
DIC:778.2万円(2017年12月期)
信越化学工業:843.2万円(2018年3月期)

こうしてみると日東電工業種・業界全体の平均年収が高いことがわかります。

実際に働いた経験のある方の貴重な給与明細からは驚きの発見が!

化学業界の給与明細

日本の平均年収を大きく上回る収入が

日東電工20代・研究開発(非管理職)の 給与明細

東ソー20代・研究開発(非管理職)の 給与明細

DIC20代・研究開発(非管理職)の 給与明細

信越化学工業20代・研究開発(非管理職)の 給与明細

日東電工の平均年収の推移

続いて、過去5年間における年収の推移を見てみましょう。

下は平均年収と平均年齢の推移を表したものです。

2014年3月期 747.9万円 (平均年齢 39.1歳)
2015年3月期 763万円 (平均年齢 39.2歳)
2016年3月期 803万円 (平均年齢 39.4歳)
2017年3月期 705万円 (平均年齢 39.3歳)
2018年3月期 806万円 (平均年齢 39.8歳)
(出典:有価証券報告書)

日東電工の過去5年間の平均年収を見てみると、2016年から2018年にかけて大きく変動しています。2016年から2017年にかけて一気に下がり、その翌年2018年には反対に上昇しています。年度によって差が激しい理由は、後述する業績連動の賞与が影響しているといえるでしょう。

化学メーカーの中でも、日東電工と売り上げ規模が近い東ソーとDIC、そして売上高の規模は異なりますが「TOPグローバルイノベーター」に7年連続で選ばれた信越化学工業と比較しました。日東電工の平均年収は、売上高が同水準の東ソーとDICより高く、売上高が日東電工より5850億円ほど高い信越化学工業との年収差は、わずか37万円と追いつく勢いであることがわかります。

これほど年収が高いということはどういう理由があるのでしょうか?

日東電工の年収(給与・報酬)が高い理由は?

日東電工の年収が高い理由の1つは、営業利益率の高さです。2017年度の営業利益率は14.7%で、前年度の12.1%から2.6%プラスした経営手腕にも注目してみます。高い利益率の背景には、グローバル市場のニッチな分野においてNo.1を目指す「グローバル・ニッチ・トップ」戦略によって、多角経営で数多くのトップシェア商品を確保し続けていることがあります。

さらに、インタンジブルアセット(無形資産)としての技術力の高さも見逃せません。特許の数や特許申請数に対する成功率、特許のグローバル性、そして特許の影響力において、日東電工は比類ない成果を発揮し「Top 100 グローバル・イノベーター 2017」に7年連続で選出されています。今回選出された39社の日本企業の中で7年連続選出された企業は、同社の競合である信越化学工業やトヨタ自動車などを含む14社だけであり、日東電工の高い技術力がグローバルに認められている証明だといえるでしょう。

口コミには年収の実態を如実に表す証言がありました。

日東電工社員の口コミ

近年ボーナスが大きく減っている!

「一人当たりのボーナスが以前に比べるとかなり減ったように感じる。 査定制度は日本らしくあまり差を付けないので大きな成果を……

年収にたいする会社の業績の影響は?

「ボーナスは会社業績によって大きく変動するが、報酬については満足のいくレベルです。 査定制度は目標管理制度を導入していますが、最終的には上司の……

ここまでで、十分高い収入を得られることも、年収が高い理由もわかりました。では社内でどんな人、どんな仕事をしている人がより給与が高いのでしょうか。

日東電工社内で年収(給与・報酬)が高い職種・役職は?

日東電工では、役職が上がることで基本給や賞与が上がり、それにともなって年収が一気に増えます。個人の成績にもよりますが30歳前後で主任に昇格することで、研究員であれば年収が650万円程度に、営業職だと500万円程度になるようです。残業が多い部署に所属すると、残業代としてさらに100万円程プラスされるといいます。

賞与は業績に大きく影響を受け、業績がよい場合は半期のボーナスとして月給3か月分が支給されるため、年収もそれに伴って高くなります。反対に業績が悪い場合は、1.5か月分程度まで下がる年もあるのです。年収が年度によって上下し、開きも大きいことは先述の平均年収の推移で見ているとおりであり、業績による賞与への影響で社員の年収も上がったり下がったりするということを前もって理解しておく必要があります。

実際の給与明細を見比べると、目安では見えてこなかった驚きの現実が!

日東電工社員の給与明細

20代と30代の年収の差がこんなに!

20代・マーケティング(非管理職)の 給与明細

30代・マーケティング(非管理職)の 給与明細

同年代・同職種でも基本給に大きな差が!

30代・海外営業・賞与あり(非管理職)の 給与明細

30代・海外営業・賞与あり(非管理職)の 給与明細

年収の高さばかりに目を奪われがちですが、就職・転職を検討するにあたり気をつけなければならないことはないのでしょうか。

日東電工の見落としがちな留意点、課題は?

スマートフォン向け部品に依存した経営体質であることを留意しておく必要があります。2018年3月期は、スマートフォンなどの情報機器向けに使われる数十種類以上の画面用部材だけで、連結売上高の6割近くを占めていました。これはスマートフォン市場が成熟化している近年において、1つのリスクとなりうるデータです。このような依存経営体制から脱却する必要があるでしょう。

また、米スリーエムとの絶大なる差も気になる点です。化学を中心とした高い技術力をもつスリーエムは、グローバル市場のニッチな分野のトップをすでに体現しています。日東電工の売上高が8562億円に対し、スリーエムは3兆4822憶円で4倍もの差があります。長らく「世界のスリーエム、日本の日東電工」といわれていますが、「グローバル・ニッチ・トップ」を目指す日東電工が、その差を縮めるためには、新しい事業展開が必要であることは間違いありません。

その辺り、口コミを見ると興味深い実態が浮き彫りになっています。

日東電工社員の口コミ

スリーエムをライバルと呼ぶのは正しいか?

「アメリカのスリーエム本体を指していて、全てにおいて勝る存在。 実は弊社の製品を購入しているお客様でもあり、……

新しいチャレンジをしたい人にチャンスがたくさん!

「海外売上比率70%という事もあり、海外出張や海外赴任のチャンスが非常に多い。 環境の変化を好み、新しい事に挑戦できる人には良い会社だが、課長以上は……

日東電工には年収以外にメリットはある?

ここまで日東電工の年収面を見てきました。ただ就職先、転職先として年収の高さだけで決めることはできません。その他にメリットは無いのでしょうか?

スマートフォン向け商品が売上高の6割を占めるものの、残る4割近くは販売開始から3年以内の「新製品」で、現在の比率に対するリスク対策を講じているといえるでしょう。また2020年3月期からは、車載機器や医療現場向けの高精細な「8K」映像の伝送を可能とするプラスチック製光ケーブル事業に参入し、2024年3月期には売上高1000億円を目指しています。

さらに、ロイヤルティー事業にも収益向上が期待されます。主な収入は技術提供に対する指導料で、利益率100%です。中国の資源大手会社の新工場での技術支援では、5年間の契約料として最大150億円を獲得する予定で、日東電工ならではの無形資産を活用した素晴らしい事業展開です。

日東電工を見ていると、まさに「伝統とは革新の連続」という、虎屋17代当主 黒川光博社長の言葉が浮かびます。同社のたゆまぬ挑戦の姿勢が、わずか0.8%の創業100年目の継続につながったといえるでしょう。

結論的には、努力や覚悟は必要ですが、就職・転職先として素晴らしい企業であるといって問題ないでしょう。

【海外比率7割超】日東電工(株)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

https://tenshock.biz/articles/98/

就職・転職するなら「日東電工株式会社」。粘着テープなどの包装、半導体関連材料・光学フィルム、治療薬など幅広い分野でグローバルに多くの製品を生み出している工業用総合機能性部材メーカー。海外マーケットを主軸としており、海外売上比率は7割を超え、世界的に高い市場シェアを誇る。戦後、日立製作所の傘下として事業を行っていたが、2003年に独立し、単独経営となった。

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