三菱商事ロジスティクス株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

三菱商事ロジスティクス株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

三菱商事の100%出資子会社。2006年に同じく子会社である菱光ロジスティクスとエム・シー・トランス インターナショナルを合併し、設立された。親会社が総合商社であることから、物流企業として商流と物流の総合的なソリューションの提供を強みとする。また、アジアを中心に欧州・米国にも各拠点を持ち、グローバル物流も可能とする。


1. 三菱商事ロジスティクスってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

三菱商事グループの物流企業

モノの流れを取り巻く状況を俯瞰的に分析し、最適なフローを計画、実施をマネジメントする役割を担っています。

1-2 創業者と沿革

三菱商事は、2006 年4 月に、100%出資の物流事業会社 菱光ロジスティクスとエム・シー・
トランス インターナショナルを合併し、総合物流会社「三菱商事ロジスティクス株式会社」
を設立することと致しました。

国内向けの物流・不動産業を営んでいた三菱商事の子会社・「菱光ロジスティクス」と、三菱商事のロジスティクス部門から分社化し、国際複合一貫輸送業・貿易事務などを担当していた「エム・シー・トランス インターナショナル」(McTI)が合併し、2006年4月に発足した。合併後は商社系物流会社の中でも最大規模となった。

1-3 本社所在地とネットワーク

【本社所在地】
東京都千代田区有楽町2-10-1 東京交通会館ビル7F

出典:
http://www.mclogi.com/tabid/80/Default.aspx

1-4 ビジョン・ミッション

■経営理念

トータル・ロジスティクス・ソリューション・プロバイダーとして、
豊かな社会の実現のために貢献する
公明正大で品格ある行動を旨とする
グローバルな視点で価値を創造する

2. 三菱商事ロジスティクスの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

■売上高
約300億円 (2017年3月期)

■売上高
497億円(2016年3月)

2-2 主力事業

■自動車・自動車部品

自動車産業に携わる様々なお客様の幅広いご要望にお応えするために、調達から完成車/サービス・パーツ物流まで、フルラインアップのメニューを取りそろえ、グローバルな体制でサービスをご提供いたします。

■工業財

原料を中心とした大量貨物の世界各国への輸送手配から製品の店舗配送まで、弊社はお客様のすべての物流シーンをサポートいたします。

■アパレル・雑貨

需給変動の激しいアパレル・雑貨業界において、 最先端の物流ノウハウとオペレーションを通じて、お客様の生産・販売戦略にフレキシブルに対応いたします。

3. 三菱商事ロジスティクスの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

■社長 藤咲 達也
84年(昭59年)学習院大経卒、三菱商事入社。10年三菱商事ロジスティクス取締役、11年社長。15年三菱商事新産業金融事業グループCEOオフィス人事担当。三重県出身。

3-2 発言、エピソード

わたしたちは、60年以上に亘り、トータル・ロジスティクス・ソリューション・プロバイダーとして、グローバルな視点で、幅広い産業分野において世の中の変化を先取りし、常に業界をリードすることにより、豊かな社会と経済の発展に貢献する企業を目指し成長してまいりました。

「ロジスティクスのその先へ!」それはお客様と共に成長するわたしたちの合言葉です。

「大好きな会社に復帰できてうれしい。わくわくしている」(中略)
「顧客の物流部門に出向し、内部から顧客の経営課題を的確に見つけ、物流の視点から解決していくのが、わが社の強み。魅力ある社員で会社を埋め尽くしたい」(中略)
「物流業界の変化を商機と捉えて収益につなげ、業界をリードしたい」

4. 三菱商事ロジスティクスではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

国内 約260名(正社員)
国外 約250名(ナショナルスタッフ正社員)

その他パートタイマー・派遣社員を加えて約700名

4-2 平均年齢

39.5歳

4-3 平均年間給与

(1) 企業の採用サイトの記載

三菱商事ロジスティクスの新卒採用情報には、現在以下の職種で求人が出ています。

総合職

募集要項には、給与について以下のように書かれています。

2017年度新入社員初任給実績 大卒:月給217,900円 大学院卒:223,900円

(2) 口コミサイト「キャリコネ」の書き込み

企業口コミサイトのキャリコネには、現役・OBOG社員のリアルな書き込みや給与明細が21件残されています。口コミを書き込んだ人の平均年収は727万円。世代別の最高年収は、20代で668万円、30代で806万円でした。

給与の満足度は5点満点で3.3点。20代後半の法人営業(年収668万円)は、報酬の満足度について次のように書いています。

給与に関しての不満は全くありません。大学の同期と比べても・・・

4-4 活躍する社員インタビュー、コメント

■田中 麻由/2004年入社/生活産業ソリューション部

入社後数年はアパレル関連の既存案件を担当し、輸送手配、トラブルシューティングをメインに行っておりましたが、現在は実務経験を活かしつつ、食品関連輸送の新しいスキーム構築、新規案件獲得に向けた取り組みをしております。アパレル商材と食品では、出荷する地域のみならず、ルールや法律等も異なるため、新しく学ばなければいけない事も沢山ありました。食品は私たちの口に入る商材である事から、輸入時に検疫所への届け出が必要であったり、複雑な手続きが必要です。ですが、複雑であるからこそ我々MCLOGIが存在する意義が発揮されるポイントが多くあると感じております。

■高橋 佑介/2011年入社/システム統括部

営業グループから管理グループに異動し、アパレル企業の物流倉庫現場をシステム面からサポートしています。
主に、倉庫現場で使用するWMS(Warehouse Management System)の管理をしており、時にはお客様からのご要望に対応するものや、倉庫内での効率的な手法を求め改善も実施しています。
これからは作業の自動化を求め、現場スタッフの作業時間短縮や、少人数で運用する仕組みを考え実行していくことを目指しています。

5. 三菱商事ロジスティクスの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

私たちが求めるのは、次のような人材です。

・創意工夫により、新たな価値をつくり出すことができる人
・既存の仕組みを根本から変え、改善することができる人
・国内外問わず活躍することができる人

5-2 育成に関する方針・施策

■教育制度

・入社前研修、新入社員研修、インストラクター制度(1年間)
・各種階層別研修、各種講習会・セミナー
・各種英語研修、オンライン英会話研修
・通信教育制度(全額会社負担)
・海外トレイニー制度(6ヶ月間、選抜制)
・資格認定講座(物流技術管理士、国際複合輸送士)

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

■諸手当
通勤費、時間外手当、現場手当、駐在手当、海外勤務手当 等

■賞与
年2回(6月・12月)

■昇給
個別に異なる

6. 三菱商事ロジスティクス出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報はありません

7. 三菱商事ロジスティクスの福利厚生は?

■保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労働者災害補償保険(労災)、企業年金制度有り

8. 三菱商事ロジスティクスの新卒採用、中途採用の求人は?

三菱商事ロジスティクス株式会社|採用情報サイト

 

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