ツインバード工業株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

ツインバード工業株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

家電製品等の企画・製造・販売を一貫して手がける会社。中国の販売会社を含む子会社3社、関連会社1社で構成され、海外においては中国を主軸に、ASEAN地域にも販路を拡大している。1951年に新潟県三条市にメッキ加工業として創業、現在は新潟県燕市に本社を置く。2015年には東京日本橋に新たな東京支社を設立している。


1.ツインバード工業ってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

家電製品を企画・開発からアフターサービスまで一貫して行う総合家電メーカーです。

1-2 創業者と沿革

[創業者] 野水重太郎

私の祖父がツインバード工業の前身に当たる「野水電化皮膜工業所」という会社を創業したんですけれども、私が生まれたときは祖父も元気でメッキ工場をやっていましたし、私も小さい頃から工場の手伝いをよくやっておりました。(野水重明現社長)

1951年(昭和26年)三条市にてメッキを主体とする「野水電化被膜工業所」を創業
1962年(昭和37年)三条市に「野水電化株式会社」を設立
1963年(昭和38年)家庭用器物の製造ならびに販売開始
1968年(昭和43年)南蒲原郡栄町に工場設立
1972年(昭和47年)販売会社「株式会社 栄」を設立
1977年(昭和52年)ツインバード開発元年(企画開発部を設置)
1979年(昭和54年)「ツインバード工業株式会社」に社名変更
1981年(昭和56年)本社所在地を吉田町に移転(現 燕市)
1985年(昭和60年)東京支社開設(1999年3月支店に変更) 大阪支社開設(同上)
1987年(昭和62年)「株式会社 栄」を吸収合併 コーポレートマークを一新

1-3 本社所在地とネットワーク

(本社所在地)
新潟県燕市吉田西太田2084-2

出典:
http://www.twinbird.jp/c/outline.php

1-4 ビジョン・ミッション

■経営理念

〈感動と快適さを提供する商品の開発〉
人々に感動を与え、新しい生活の喜びを創り出す商品を創造開発し続けます。

〈相互信頼を通じた豊かな関係作り〉
お客様との信頼関係を大切にし、一対の鳥となって相互繁栄をめざします。

〈快活な職場づくりへの参画と社会の発展への寄与〉
新しい仕事や可能性に挑戦し続けることにより存在価値を高め、社会の発展に貢献します。

〈自己の成長と豊かな生活の実現〉
仕事を通じ自己の成長を図り、豊かな生活を実現します。

2. ツインバード工業の業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲売上高(連結)
第56期(平成30年2月)131億6401万円
第55期(平成29年2月)134億636万2000円
第54期(平成30年2月)136億1115万円

▲経常利益(連結)
第56期(平成30年2月)1億522万7000円
第55期(平成29年2月)2億5632万2000円
第54期(平成30年2月)4億1073万円

▲親会社株主に帰属する当期純利益(連結)
第56期(平成30年2月)1億851万4000円
第55期(平成29年2月)1億7743万5000円
第54期(平成30年2月)3億3090万6000円

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲製品分類別販売実績(自 平成29年3月1日 至 平成30年2月28日)
照明機器…5億3446万7000円
調理家電…38億1953万9000円
クリーナー…28億2186万7000円
生活家電…21億1770万1000円
冷蔵庫…10億7256万2000円
AV機器…17億6857万1000円
健康理美容機器…4億4348万5000円
その他…2億2813万9000円

▲地域別売上高(自 平成29年3月1日 至 平成30年2月28日)
日本…113億336万6000円
アジア…15億9082万9000円
北米…1億1302万9000円
その他の地域…1億5678万5000円

2-3 主力事業

■全自動コーヒーメーカー(調理家電)

この製品を監修したのは、自家焙煎の第一人者としてバリスタも使える本格的な実用書を数多く出版し“コーヒー界のレジェンド”として知られる田口護氏。細かい設定は、正しいコーヒーの淹れ方を熟知したプロが実際にテイスティングして調整。初心者でも簡単な設定で手軽に最高の一杯を楽しめます。

■ブランパン対応ホームベーカリー(調理家電)

今、低糖質食品として注目を集めているブランパン。エネルギーの不足を生みがちなカロリー制限に対し、糖質制限は栄養バランスを崩さないで実行できるといわれています。糖質制限の目安は1日130g。一食分なら約40g。主食が白米なら糖質は約30g。おかずはほんの少ししか食べられません。ブランパンなら2㎝のスライス1枚で糖質は約4.5g。これならおかずもしっかり食べられます。ブランパンとは、小麦の外皮である「ふすま」を主原料として、糖質の素であるデンプンを取り除いた特別なパンミックスを使ったパンです。タンパク質や食物繊維が豊富なため、バランスの良い食事をしながらゆるやかな糖質制限ができます。ドイツパンを思わせる独特の風味は、同じく糖質の少ないハムやチーズ、レタスなどとの相性が抜群です。

■サイクロン スティック型クリーナー(クリーナー)

私たちが目指したのは、最も手軽で機能的な掃除機です。そのためにはどんな要素が必要で、なにが不要なのかを徹底的に追求してきました。たどり着いた結論は、軽い、必要にして十分な吸引力、そしてお求めになりやすい価格。これを実現させるためにあらゆる技術を凝縮しました。

3. ツインバード工業の経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

■取締役社長(代表取締役)
野水 重明
昭和40年10月13日生

平成元年3月 当社入社
平成16年3月 海外営業部長
平成17年3月 営業本部副本部長
平成19年6月 取締役就任 営業本部副本部長
平成21年10月 ㈱双栄代表取締役社長就任(現任)
平成22年6月 専務取締役就任 経営企画室長兼輸出管理室長兼情報管理部長
平成23年6月 代表取締役社長就任(現任)
平成26年4月 双鳥電器(深圳)有限公司董事就任
平成29年5月 双鳥電器(深圳)有限公司董事長就任(現任)

3-2 発言、エピソード

私たちは、誰よりもお客様のお声を大切にする家電メーカーを目指します。
私たちは、どこよりもお客様と距離の近い家電メーカーに変身します。

すでに新しい試みは始まっています。
以前から取り組んできた、コールセンターに集まるお声を
素早く製品開発に反映するVOC(ボイス・オブ・カスタマー)活動をさらに進化。
営業や企画だけではなく、開発、生産、管理部門にいたる全社員が、
マーケットに向き合い、お客様と至近距離で直接触れあっていく。

お客様起点で、お客様と同じ方向を向いて、
暮らしの中で感じる小さなお困りごとを解決する。
これまでにありそうでなかった、
そんな製品を世の中に出していきます、もっともっと。

海外展開については、今、私たちの成長戦略の中で、「3本の矢」として掲げているもので、一つの重要な事業として捉えています。5年前には、「世界の工場」から「世界のマーケット」へと変貌を遂げる、13億人の市場がある中国に販売会社を設立しまして、積極的に販売活動を推進しています。それから韓国、台湾、香港、ここには代理店が既にありまして、今年から来年にかけては、インドネシア、ベトナム、タイ、シンガポール、こういったASEAN地域に販路を広げていくように、海外営業部隊の陣営も強化をしたり、積極的に商品開発、あるいは販路の開拓を進めたりしています。

4. ツインバード工業ではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

■連結 298人(臨時雇用者数 31人)
 家電製品事業 257人(同 31人)
 その他 16人
 全社(共通) 25人
■単体 289人(同 31人)

2018年2月28日現在

4-2 平均年齢

45.2歳(単体、2018年2月28日現在)

4-3 平均勤続年数

20.6年(単体、2018年2月28日現在)

4-4 平均年間給与

516万6000円(単体、2018年2月28日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

■丸山 瑠衣子/営業第二部

自社商品をTV通販会社様に提案しております。
しかし、商品のみを提案するのではなく、「この商品はこういった実演を見せることで、良さを伝えることができるんです!」と、売り方やTVでの見せ方等も提案しております。
また一方的な提案だけでなく、お取引先様からもご意見を頂きながら、視聴者の皆様が購入したくなるような番組をご一緒に作らせていただいています。

■古川 泰之/商品企画部

現在は、照明関係の製品を中心に、商品企画から製品デザインまで一気通貫で行っています。
市場調査を行い、数値では測れない外観形状での他社との差別化を考える際に、デザインと企画の両立を行う醍醐味を感じます。
PCソフトを駆使しながら製品レンダリングを作成し、お取引様へ営業担当と同行し、自分の言葉でプレゼンテーションし、自社製品のベネフィットが受け入れられご採用いただけた際は、本当にやりがいを感じる瞬間です。

5. ツインバード工業の人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

求める人物像は、変化に適応する能力を持っている人、または身につけようと努力していく人たちです。 変化に適応するには、次の能力が必要と考えます。

■コミュニケーション能力
  一方通行ではない、相互通信型のコミュニケーション
  相手が発信する内容を正しく受け止め、正しく理解できる
  相手や場面に応じ、必要十分な発信ができる

■自己改革能力
  自己を認識し、より高いレベルに挑戦する姿勢
  積極的にチャレンジする姿勢
  目標を立て、それに向かっての工程表を作れる能力
  強い知的好奇心

■課題発見・解決能力
  問題意識の高さ(感覚や感性)
  どうしたら解決できるかを考え抜く力(手段や方法)
  考えたら、それを実行する行動力・実行力・推進力
 
【0(ゼロ)から始まる創造に、常に挑戦し続ける姿勢が大切である】 と私たちは考えています。

5-2 育成に関する方針・施策

■研修
新入社員研修、若手・中堅社員・管理職に対する集合研修他

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

■給与
月給 205,000円(4年制大学卒)
月給 215,000円(修士課程卒)

■諸手当
通勤手当、時間外手当

■昇給
年1回 3月

■賞与
年2回

6. ツインバード工業出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

■石上 大輔 デザイナー
1981年新潟県生まれ。
2005年多摩美術大学プロダクトデザイン科卒業。
ツインバード工業株式会社を経て、2013年 miyake design に参加。

7. ツインバード工業の福利厚生は?

社会保険完備( 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 )、持株会制度、退職金制度

8. ツインバード工業の新卒採用、中途採用の求人は?

9. ツインバード工業のキャリコネ、Vorkers、転職会議、カイシャの評判の総合評価や他口コミ項目を見る

10. ツインバード工業の、業界平均と比較したホワイト・ブラック企業度は?

 

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