三井不動産ファシリティーズ株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

三井不動産ファシリティーズ株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

三井不動産グループのビル管理事業を担う会社。三井不動産が所有する建物を主軸に、350棟以上のオフィスビルをはじめ、商業施設や病院などの管理も請け負っている。業務内容は設備・清掃管理業務や警備・工事・環境事業を展開している。また千葉や群馬エリアにグループ会社を配置し、首都圏を中心に事業展開している。


1. 三井不動産ファシリティーズってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

三井不動産グループの施設管理事業の中核を担う企業です。

1-2 創業者と沿革

1957年12月 「第一整備株式会社」として設立(資本金35万円)
1960年8月 三井不動産株式会社の傘下に入る
日比谷三井ビルディング受注
1968年4月 霞が関ビルディング受注
1970年4月 三井記念病院受注
1972年3月 関東第一整備株式会社(現ファースト・ファシリティーズ群馬株式会社)設立
群馬銀行本店ビル受注(現在はファースト・ファシリティーズ群馬が受注)
1973年3月 環境整備株式会社(現ファースト・ファシリティーズ千葉株式会社)設立
1974年10月 新宿三井ビルディング受注
1981年4月 ららぽーと船橋受注

沿革|企業情報|三井不動産ファシリティーズ

http://www.mitsui-fc.co.jp/company/history/index.html

三井不動産ファシリティーズの沿革についてご紹介します。

1-3 本社所在地とネットワーク

【本社所在地】
東京都中央区勝どき三丁目13-1 
FOREFRONT TOWERⅡ 7階

出典:
http://www.mitsui-fc.co.jp/company/outline/index.html

会社概要|企業情報|三井不動産ファシリティーズ

http://www.mitsui-fc.co.jp/company/outline/index.html

三井不動産ファシリティーズの会社概要についてご紹介します。

グループ会社|企業情報|三井不動産ファシリティーズ

http://www.mitsui-fc.co.jp/company/group/index.html

三井不動産ファシリティーズのグループ会社についてご紹介します。

1-4 ビジョン・ミッション

■社是
優れた技術と暖かい真心をもって、安全で快適な環境をお客様に提供し、社会に貢献する。

■社訓
~7つの約束~
迅速・丁寧・正確・安全・親切・礼儀・節約

■経営理念
お客様にとって価値あるサービスを提供する
常に革新の心を忘れずサスティナブル社会の実現に貢献する
社員を大切に想い社員とともに成長する

2. 三井不動産ファシリティーズの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲売上高
2017年度 312億円
2016年度 315億円
2015年度 334億円

▲経常利益
2017年度 19億2000万円
2016年度 20億8000万円
2015年度 21億3000万円

2-2 主力事業

■設備管理業務
【電気設備管理】
使えることが当たり前の照明やコンセントなどの電気設備。この当たり前を守るため、点検と監視を行い、停電などのトラブルを未然に防いでいます。
【空調設備管理】
施設の快適性の重要な要素である暖房や冷房などの空調設備。
設備の点検はもとより、外気温などの諸条件にあわせた無駄のない運転を行い、快適な環境を提供します。
【給排水衛生設備管理】
施設にある水道やトイレの設備を安全で衛生的に利用できるよう、法定検査だけでなく、計画的な保守点検で給排水機能を良好に保ち、快適な環境を提供します。

■掃除管理業務
【日常清掃】
いつもきれい。気持ちがよい。その当たり前のことを作り出すのが、日常清掃です。
洗剤も環境に配慮したものを選定。適切な日常清掃は美観の向上だけでなく、施設の寿命を伸ばすことにもつながります。また、技術力はもちろん、お客様への挨拶や接遇マナーも大切にしています。
【定期清掃】
蓄積されたノウハウと技術で素材・汚れを分析。最適な作業方法と頻度の設定を行うことで、長期間の美観の維持に貢献します。
【ホテル客室整備】
「記憶に残るホテル」「5感を満たすホテル」づくりの一役を担い、日々客室整備を行っています。私たちは、「客室清掃は商品づくり」と考え、指導をしています。また、清掃の仕上がりのみならず、CS(カスタマーサービス)も商品として、特に挨拶、身だしなみ、立ち居振舞いについては注意を払っています。

■警備業務
【非常時対応】
万が一のために準備をしなくてはいけない意識と取り組みは広範囲にわたります。その取り組みの最大効果は「なにもない」ということ。たゆまぬ教育研修に裏付けられた警備力で、ワーカーと訪問客の意識に大きな安心感を生み出します。
【防災センター受付】
施設に来訪されたお客様をスムーズにご案内する受付業務。常にお客様の立場に立った対応で施設の安心感を高めます。
【監視盤監視 】
防災センター内にはたくさんのモニターが設置されています。異常をいち早く察知するために絶え間なく監視し、適切な対応を行うことで施設の安全を守ります。

3. 三井不動産ファシリティーズの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長  
土屋 昭裕

1982年三井不動産入社。
2013年三井不動産レジデンシャル執行役員。
2015年三井不動産ホテル・リゾート運営部長。
2017年4月 三井不動産ファシリティーズ(株)代表取締役社長 就任。

出典:
https://r.nikkei.com/article/DGXLASDZ10IN8_Q7A310C1TJ1000?s=0

3-2 発言、エピソード

当社は創業以来55年余に亘って培ってきた技術力と暖かい真心を持って、ビジネスや生活の様々な場面において、さらなる安全・安心・快適をすべてのお客様に提供してまいります。また、非常時対応力をより一層強化することによって、一朝有事の際にもテナント企業や施設所有者のBCP(事業継続計画)を強力にサポートいたします。
さらに、三井不動産グループの標榜するスマートシティへの取り組みにおいても、先駆的に実践し蓄積してきた環境対応力によって、科学的・効率的なエネルギーマネジメントと環境負荷低減を積極的に推進してまいります。
我々を取り巻く社会経済環境は大きく変化をしておりますが、新生「三井不動産ファシリティーズ」は志を新たに、より一層安全・安心・快適な施設環境および持続可能な社会の実現に向け、さらなる高品質のサービスを提供し積極的に社会に貢献してまいります。

4. 三井不動産ファシリティーズではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

3,654名 (平成30年3月31日現在)

4-2 平均年齢

38歳(2017年10月1日現在)

4-3 平均年間給与

(1) 企業の採用サイトの記載

三井不動産ファシリティーズの中途採用には、現在以下の職種で求人が出ています。
総合職、現業職

総合職、現業職の募集要項には、給与について以下のように書かれています。

■総合職
【給与】
高卒:18万1000円以上
大卒:20万3000円以上
年齢や経験などを考慮

■現業職
【給与】
17万5000円以上

(2) 口コミサイト「キャリコネ」の書き込み

企業口コミサイトのキャリコネには、現役・OBOG社員のリアルな書き込みや給与明細が4件残されています。口コミを書き込んだ人の平均年収は340万円。世代別の最高年収は、30代で482万円でした。

給与の満足度は5点満点で2.9点。20代後半のマンション・ビル管理(年収430万円)は、報酬の満足度について次のように書いています。

基本給の5ヶ月年間
このくらいもらえれば、業務内容から考えれば満足です。・・・

4-4 活躍する社員インタビュー、コメント

古谷 勇利
オペレーションスタッフ

現在管理を担当している施設は竣工間もない12万平米の大規模最新型の施設です。(中略)休みがきちんととれることはもちろんですが、会社の資格支援制度も充実しています。また、年功序列ではなく能力主義の環境で、しっかり評価してくれることも魅力です。

浅見 博幸
ビルマネージャー

快適性と省エネを両立させることを図ったエネルギーマネジメントに積極的に取り組んでいます。(中略)私達の管理する施設では、多くの人が一日の大半を過ごします。だからこそ、「あたりまえの快適や安心」を支える我々は、現在の社会になくてはならない存在だと思っています。

尾藤 美里:2013年入社
清掃スタッフ
今のワークスタイルは本当に理想的。現在の職場は土日のお休みもあり、予定も立てやすくなりました。ゆっくり愛犬の散歩ができるようになって、本当に嬉しいです。(中略)「人の三井」という言葉がありますが、まさにその通り。本当にいい方が多いんです。

成田 真奈美:2013年入社
清掃スタッフ

この仕事を「裏方の汚い仕事」だと思っていました。でも実際にやってみると、この仕事は「汚い仕事」ではなく「キレイを保つ仕事」なんです。裏方ではなく、笑顔で表に出る仕事なんです。正社員としての目標は沢山ありますが、このことを伝えることは、大切な使命だと思っています。

5. 三井不動産ファシリティーズの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

■求める人物像
当社は、大規模オフィスビル・ショッピングセンターなど日本を代表する施設を管理しております。
用途はもちろん運用についても、時代と共に多種多様化してきています。ニーズに合わせてサービスを提供する、そして、管理を任されている「誇り」と「責任」があります。

そこで私たちは、「常に学ぶ意欲を持ち、自らを向上させ結果を出し、仲間と共に成長し続ける人」を求めています。

目標を持ち、積極的にチャレンジすることができる人
周囲への気配りと協力を大切にできる人
変化を感じ取り責任ある行動をとることのできる人

このような方であれば、きっと当社で活躍して頂けるはずです。

5-2 育成に関する方針・施策

■研修・人材育成プログラム
独自の人材プログラムであなたの成長をバックアップ!
当社では「MFFCカレッジ」と呼ばれる独自の人材育成プログラムを確立しています。
入社後の導入研修をはじめ、幅広い知識やスキルを社内外の研修を通じ、しっかり習得していくことが可能です。
その他にも、社歴や各々の段階に応じた多彩な研修を用意。資格取得支援制度も充実しているため、着実なスキルアップを目指せます。

【研修体系】
お客様に安全で快適な環境を提供していくためには、社員一人ひとりが高い技術と知識を兼ね備え、それを業務に活かすことが求められます。三井不動産ファシリティーズでは、社会とお客様のニーズに対応できる社員を育成するため、さまざまな内容で総合的な社員教育・研修を実施しています。

導入研修:新卒新入社員教育(FGT)、新任リーダー研修etc
実務知識研修:カレッジ設備、清掃、業務知識向上etc
資格取得支援研修:資格取得バックアップetc
マネジメント研修:リーダー・マネジャー養成研修etc
CSR研修:コンプライアンス、個人情報、公正採用etc

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

■キャリアモデル
経験や知識を重ね「設備管理の専門家」として活躍出来る。

人を大切にする風土が根付いているから、待遇だけでなく安心して成長できる体制も整備し、実力次第でキャリアアップも実現していける環境です。スキルに応じて各業務を任せ、時間をかけてじっくりと、「幹部候補」として育成しています。

年齢や社歴に関係なく、実力が正当に評価されることも当社の大きな特徴です。
現場でしっかりとノウハウを身につけ、必要な資格を取得した方は、「ビルリーダー」やビル全体を任される施設の統括責任者「ビルマネジャー」へとステップアップ。
スペシャリストとして、より幅広いフィールドでの活躍を目指してください!

【中途採用】
(総合職)
■諸手当:時間外手当、通勤手当、家族手当、資格手当、深夜勤務手当、当直手当、児童手当他
■昇給:年1回
■賞与:年2回(昨年度実績:約5.0ヶ月)

(現業職)
■諸手当:時間外手当、通勤手当、家族手当、資格手当、深夜勤務手当、児童手当他
■賞与:年2回

6. 三井不動産ファシリティーズの出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報はありません

7. 三井不動産ファシリティーズの福利厚生は?

厚生年金、健康保険(三井健康保険組合)、雇用保険、労災保険
子の看護休暇、家族の看護休暇、 裁判員休暇、慶弔休暇、出産特別休暇、産前産後休暇、 育児休暇、介護休暇他

福利厚生クラブ会員(全国のホテル、旅館、レクリエーション施設の割引など) 積立貯蓄、部活動他

8. 三井不動産ファシリティーズの新卒採用、中途採用の求人は?

採用情報|三井不動産ファシリティーズ

http://www.mitsui-fc.co.jp/recruit/index.html

三井不動産ファシリティーズの採用情報についてご紹介します。

9. 三井不動産ファシリティーズのキャリコネ、Vorkers、転職会議、カイシャの評判の総合評価や他口コミ項目を見る

10. 三井不動産ファシリティーズの、業界平均と比較したホワイト・ブラック企業度は?

 

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