ソフトバンク・ペイメント・サービス株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

ソフトバンク・ペイメント・サービス株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

2004年に設立。ソフトバンクグループ株式会社の子会社。決済代行サービスやカード・ポイントサービスなどを提供。ECやネットショップに欠かすことができないオンライン決済や、対面販売でのカード決済をサポートするサービスにおいて、導入店舗は約98,000 店舗(2018年度8月実績)に。消費者のニーズにも応えている。


1. ソフトバンク・ペイメント・サービスってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

オンライン決済代行サービス・カード事業を取り扱うソフトバンクグループの子会社

1-2 創業者と沿革

2004年10月 ソフトバンク(株)(現ソフトバンクグループ(株))100%の子会社として、ソフトバンク・ペイメント・サービス(株)設立
2004年12月 クレジットカード決済代行サービスの提供開始
2005年8月 集金代行サービスの提供開始
2007年2月 (株)クレディセゾンとの提携カード「SoftBank カード」を提供し、併せて「SoftBank マネー」ポイントサービスを提供開始
2008年4月 ソフトバンクギフト(株)(現SBギフト(株))に出資
2010年12月 プリペイド(前払い式支払い手段)第三者型発行者の登録を行い、仮想通貨サービスの提供開始
2011年9月 資金移動業の登録を行い、フィリピン向け送金サービス「GCASH REMIT」の提供開始

沿革 | ソフトバンク・ペイメント・サービス株式会社

https://www.sbpayment.co.jp/ja/info/history/

ソフトバンク・ペイメント・サービス株式会社の「会社概要」についてご紹介いたします。

1-3 本社所在地とネットワーク

【本社所在地】
東京都港区東新橋1丁目9番2号 
汐留住友ビル25階

出典:
https://www.sbpayment.co.jp/ja/info/access/

事業所案内 | ソフトバンク・ペイメント・サービス株式会社

https://www.sbpayment.co.jp/ja/info/access/

ソフトバンク・ペイメント・サービス株式会社の「会社概要」についてご紹介いたします。

1-4 ビジョン・ミッション

情報改革で人々を幸せに
~すべての 人と価値 をつなぐ~

ソフトバンクグループは、情報革命を通じた人類と社会への貢献を推進しております。
ソフトバンクグループの決済事業を担うソフトバンク・ペイメント・サービスは、安心、かんたん、便利な決済サービスで、すべての「人」と「価値」をつなぎ、皆さまに幸せや感動をご提供してまいります。

2. ソフトバンク・ペイメント・サービスの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲売上高  132億1709万4000円
▲営業利益 34億1527万4000円
▲当期純利益 21億6751万3000円
(自 平成29年4月1日 至 平成30年3月31日)

▲売上高  113億2804万6000円
▲営業利益 25億589万5000円
▲当期純利益 16億2071万8000円
(自 平成28年4月1日 至 平成29年3月31日)

▲売上高  93億9829万3000円
▲営業利益 20億5908万1000円
▲当期純利益 12億6732万1000円
(自 平成27年4月1日 至 平成28年3月31日)

2-2 主力事業

■オンライン決済サービス
(Yahoo!ウォレット決済サービス)
Yahoo! JAPAN IDとパスワードで認証することにより、Yahoo! JAPAN IDに登録したクレジットカードや銀行口座からの引き落としによって、商品などの代金を支払うことができる決済手段です。
購入時にクレジットカード番号を入力する必要がなく、お客さまにはYahoo!ウォレットを使って簡単にお支払いいただくことができます。

■端末決済サービス
端末決済サービスはお手持ちのスマートフォン・タブレットにカード決済アプリ「Anywhere」をインストールして利用します。
決済端末が届いた後、カード決済アプリ「Anywhere」をインストールしてクレジットカード決済をすぐに始められます。
出典:
https://www.sbpayment.jp/service/device/anywhere/

3. ソフトバンク・ペイメント・サービスの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

【代表取締役社長 兼 CEO 榛葉 淳】
(ソフトバンク株式会社 代表取締役 副社長執行役員 兼 COO)

1985年 新卒3期生として、ソフトバンク株式会社(現 ソフトバンクグループ株式会社)に入社。主に営業・マーケティング畑を歩み、2007年 ソフトバンクモバイル株式会社(現 ソフトバンク株式会社) 取締役常務執行役員、2015年 専務取締役を歴任し、2017年4月より現職。福岡ソフトバンクホークス株式会社ほかグループ各社の役員も務める。

3-2 発言、エピソード

最近、いろいろなところで「凡事徹底」という言葉を使わせてもらっています。
昨年度まで法人事業を担当し、日本全国の著名な経営者の皆さんにお会いする機会をいただきました。その中で、ある方がおっしゃっていたのが、この「凡事徹底」です。

含まれる意味は2つあり、一つは「ルーティンワークのような当たり前の仕事も徹底的にしっかりやる」、もう一つは「一見凡事に見えるような物事を、どれだけ工夫して新しい挑戦に変えていけるか」ということ。

どんなに大きな河川でも、山あいや谷から注ぎ込む小さな川がたくさん集まってできるものです。仕事も同じで、「凡事徹底」することで、皆がほんの少しずつ工夫をして、新しい何かを吹き込むことで、その総和が素晴らしい力や成果につながると考えます。

4. ソフトバンク・ペイメント・サービスではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

249名(2017年10月)

4-2 平均年齢

38歳

4-3 平均年間給与

(1) 企業の採用サイトの記載

ソフトバンク・ペイメント・サービスの採用情報には、現在以下の職種で求人が出ています。
WEBマーケティング担当者、加盟店系システム開発、社内情報システム、カード系システム開発

WEBマーケティング担当者の募集要項には、給与について以下のように書かれています。

基本給:22万円~29万円/月
※残業代は残業時間に応じて別途支給
※賞与は年2回、平均6ヶ月
※給与は経験・スキルを考慮し内定時に提示

(2) 求人情報サイトの記載

求人情報サイトには「コンサルティング営業」の求人が掲載されています。
給与について以下のように書かれています。

【モデル年収】
450万円~610万円
※上記年収は、残業代(月30時間)が含まれた金額を記載しています。

【月給】
22万円~29万円+残業代+賞与(年平均6カ月)
※給与は経験・スキルを考慮し内定時に提示します。

4-4 活躍する社員インタビュー、コメント

■馬場 未来(2016年入社/法人営業)
新規のお客さまを獲得するため、お客さま先を訪問し、決済サービスをご提案しています。ただ提案書の内容を説明するだけではお客さまには伝わりません。事前にお客さまが興味を持たれていることや知りたいことを伺い、準備したうえでご提案へ向かいます。また、お客さまからの質問にお答えするため、サービスの知識を高めることも重要です。お客さまにとっては、新人もベテランも関係ありません。1年目だからと甘えることなく、SBPSの顔としてお客さまと向き合うよう心がけています。自分が担当したお客さまのサービスがリリースされたときはやりがいを感じます。実際に、お客さまのサイトでショッピングをすることもあり、そのさいにSBPSの決済システムを利用するのですが、このように自分の仕事の成果を実感できることがモチベーションにつながっています。

■森田 慎(2013年入社/システムエンジニア)
システム部門のシステム開発チームに所属しています。発行したカードを管理するシステムを開発する部署で、メンバーは20人です。そのなかで、システム開発プロジェクトのサブリーダーとして、進捗管理や作業の振り分けなど、全体をとりまとめて推進する役割を担っています。これまでで一番印象に残っているプロジェクトは、「My SoftBankページのソフトバンクカードの残高表示対応」という案件です。この案件は、短期間で開発しなければならず、またソフトバンク社の案件であることから関わる人も多く、調整には非常に苦労をしました。チームや関係者に動いてもらうためにもっとも重要なことは「腹を割って話すこと」だと思います。特に前例のない新しいものを生み出すときは、たくさんの困難があります。それでもあきらめずに何度でも腹を割って話して、お互いに理解を深めることで見えてくるものがあると信じています。プロジェクトをやりとげたときや、実際にカードを利用されたお客さまから好評の声をいただけたときには、大きなやりがいを感じます。

■鹿木 純子(2008年入社/財務経理)
私は主計課に所属しており、会社の預金や売上を管理して月次・四半期・年度の決算に反映させることが主な仕事です。ソフトバンクグループでの連結決算のため、グループ会社の経理担当者とやり取りをすることもあります。今後は、未経験の業務にも挑戦し、経理のスペシャリストになることが目標です。 財務経理部の仕事は裏方ですが、会社の事業運営と切り離せない大切な仕事です。売上や利益は、経営判断の大切な指標。新規事業を計画する時は、資金繰りを考え、事業が成り立つか成り立たないか判断し、それぞれの事業に合わせたお金まわりの運用ルールを作ります。財政面から事業を推進していけるところに責任とやりがいを感じます。

5. ソフトバンク・ペイメント・サービスの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

挑戦、苦労、喜びを分かち合える方へ

当社は2004年10月に設立され、14年目を迎えました。
これまでオンライン決済サービスを中心に事業を拡大してきましたが、
EC、リアル店舗決済、ビックデータの活用など今後ますます事業領域を拡大していきます。
(中略)
キャリア決済、トークン決済、IVR決済、機械学習、ブロックチェーン等
決済業界では様々なキーワードが出てきておりますが、
そのようなキーワードに興味があるようでしたら、ぜひ当社の説明会にお越しください。

決済業界NO.1に向けて様々な挑戦をし、
苦労や喜びを皆で分かち合える方をお待ちしています。

5-2 育成に関する方針・施策

■能力開発(Development)
入社後に新入社員研修を実施し、決済に関する基礎知識を習得していただきます。配属後は、定期的なフォローアップによって社員の成長をサポートしていきます。その他、ソフトバンクユニバーシティというソフトバンクグループ全社員を対象とした研修や資格取得支援制度も用意しており、各自のキャリア目標にあわせて、主体的に能力開発する機会が設けられています。

■キャリア開発
新入社員研修、 ソフトバンクアカデミア、 ソフトバンクイノベンチャー(新規事業提案制度)、 ソフトバンクユニバーシティ、 自己申告制度、 資格取得支援制度、 その他

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

■評価(Evaluation)
仕事の成果や組織への貢献を評価する「貢献度評価」と、日頃の働きぶりや業務プロセスを評価する「コア能力評価」の両面から評価を実施します。 年齢や性別などの属人的な要素ではなく、担うミッション(役割)や実力に応じて、グレード(等級)が決定されます。職種ごとにミッション定義書を設け、会社が期待するミッションや発揮してほしい力を明らかにすることで、チャレンジの方向性を示します。

6. ソフトバンク・ペイメント・サービス出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報はありません

7. ソフトバンク・ペイメント・サービスの福利厚生は?

ソフトバンクグループでは、住宅購入時の優待、語学学校の学費優待等、様々な福利厚生制度を用意しております。また、株式会社ベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」に加入しており、国内外の旅行やレジャー施設の優待、レストランのクーポン等、日常で使える会員特典サービスが多数あります。

・確定拠出年金制度
・財形貯蓄制度
・従業員持株会
・福利厚生サービス会社(ベネフィット・ワン)提携
・BB社員モニタ制度
・総合福祉団体定期保険
・永年勤続表彰

など

8. ソフトバンク・ペイメント・サービスの新卒採用、中途採用の求人は?

採用情報 | ソフトバンク・ペイメント・サービス株式会社

https://www.sbpayment.co.jp/ja/recruit/

ソフトバンク・ペイメント・サービス株式会社の「採用情報」についてご紹介いたします。

9. ソフトバンク・ペイメント・サービスのキャリコネ、Vorkers、転職会議、カイシャの評判の総合評価や他口コミ項目を見る

10. ソフトバンク・ペイメント・サービスの、業界平均と比較したホワイト・ブラック企業度は?

 

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