19卒大生の「内定辞退率」66% 「口コミ見て不安」の声も

19卒大生の「内定辞退率」66% 「口コミ見て不安」の声も

リクルートキャリアの研究機関「就職みらい研究所」が、2019年卒の就活生に実施した「就職プロセス調査」の結果を公開した。10月1日時点での大学生の就職内定率は94.0%。前年同月比で1.9ポイント高くなった。


調査結果によると、10月1日時点での内定取得者のうち、大学生の就職内定辞退率(内定取得経験者のうち内定辞退を経験した者の割合)は66.0%にのぼった。前年同月比で1.4ポイント、前々年同月比では5.2ポイントも高い。

10月1日時点で、内定先が2社以上あると答えた大学生の割合は3.1%。3社以上と答えた大学生も0.8%いた。

出典:株式会社リクルートキャリア

10月1日時点での就職先確定者のうち、入社に対して「不安がある」と回答した大学生の割合も68.7%と高い。入社への不安の具体的な内容(含大学院生)には、大学での選考等と入社後に求められることとの間にギャップが生じるのではないかというものが目についた。

・IT業界に進むが、ITのことがわからない。(文系、女性)

・文系ながら技術職として採用されたので、その分野を専攻していた方とのスキルの差がどれほどあるのか、働いてついていけるのか不安。(文系、男性)

・自分の専門と異なる分野の企業の研究職になるため、入社後に仕事についていけるか心配。また、正社員として働いたことがないため、どのような様子かわからないことも心配。(大学院生、理系、男性)

口コミサイトを見て、外からでは分からない企業の実態があるのではないか、と不安を募らせていると漏らす回答もあった。

・完全週休二日制を軸に〔就職活動を〕していたため、その点では納得しているが、口コミなどをみていると給与面が低く不安。(文系、男性)

口コミサイトの「キャリコネ」にも、新卒や中途採用で入社後のギャップに驚いたという現役社員や元社員の書き込みが見られる。

「会社説明会ではノルマなどはないと言っていたが、入社してみるとありとあらゆるものが数字で管理されていて、各種課題には目標数値があります。特に職員ともなれば結構厳しく詰められたりもしますので承知しておいた方が良いと思います」(埼玉県のある生協)

「営業はルート営業だけや大変ではないみたいな感じで求人に書かれていますが、まったくそんなことはなく時期によっては大変であり、結果が出ないと圧力をかけられたりします。休みの取り方も自由に取れますというように書いていますが、制限があり、あまり希望どうり取れなかったり、大きな連勤をする必要になることもあります」(神奈川県のある商社)

「入社説明会の際に教えられた事とは真逆の事が起こりうる会社です。有休消化、賞与、休日、もろもろ全てのことが会社説明で言われていた事とは真逆でした。実際休みがとられないし、有休なんてもってのほかです。辛い」(東京のあるクリエイティブ会社)

「必ずしも自分の行きたい部署にいかせてもらえない。会社の福利厚生が整っている分、転勤や仕事内容等、自分の希望が通らないことは覚悟しなければならない」(旧財閥系の総合電機)

その一方で、入社後のギャップはなかったという人もいる。精神的な不安を抱えているよりも、気になることがあれば、入社前に採用担当者に確認しておいた方がいいのではないだろうか。

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