ソフトバンク株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

ソフトバンク株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

日本の3大通信事業のひとつで、ソフトバンクグループ株式会社の主要子会社。通信事業のほか、再生可能エネルギーの比率が高い電気を供給をするサービスや、新時代を切り開くロボット事業も展開。また、企業の社会活動として、次世代育成や高齢化社会への対応、災害対策や復興支援など、さまざまな課題に対する貢献活動も進めている。


1. ソフトバンクってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

携帯電話などのサービスを提供する日本の大手電気通信事業者。

出典:
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%BD%E3%83%95%E3%83%88%E3%83%90%E3%83%B3%E3%82%AF

1-2 創業者と沿革

1984年10月 旧 日本テレコム(株)創立
1986年12月 鉄道通信(株)設立
1989年5月 鉄道通信(株)が旧 日本テレコム(株)を合併し、日本テレコム(株)に社名変更
1991年7月(株)東京デジタルホン設立(以降デジタルホン2社、デジタルツーカー6社が順次設立)
1994年4月 (株)東京デジタルホンが第2世代携帯電話サービスの提供を開始(以降デジタルホン2社、デジタルツーカー6社がサービス順次開始)
1994年7月 (株)DDIポケット企画設立
1995年10月 (株)DDIポケットが全国でPHSサービス開始
1997年11月 デジタルホングル―プが日本初※1の携帯電話単体でのEメール送受信を実現
1998年11月 日本テレコム(株)が(株)IMT-2000企画設立
デジタルホングループが、携帯電話初※1の着信メロディ配信サービス「スカイメロディ」を開始

沿革 | ソフトバンクについて | 企業情報 | ソフトバンク

https://www.softbank.jp/corp/aboutus/history/

ソフトバンク株式会社の企業情報ページです。「沿革」をご紹介します。

1-3 本社所在地とネットワーク

【本社所在地】
東京都港区東新橋1-9-1

出典:
https://www.softbank.jp/corp/aboutus/profile/

グループ企業 | ソフトバンクについて | 企業情報 | ソフトバンク

https://www.softbank.jp/corp/aboutus/group/

ソフトバンク株式会社の企業情報ページです。「グループ企業」をご紹介します。

1-4 ビジョン・ミッション

経営理念 情報改革で人々を幸せに
ビジョン 世界の人々から最も必要とされる企業グループ
バリュー(価値観・行動指針)努力って、楽しい。

■経営理念
情報革命で人々を幸せに

ソフトバンクグループは、創業以来一貫して、情報革命を通じた人類と社会への貢献を推進してきました。

人々にとって幸せとは何か。

「愛し愛されること」「日々生きていること」「自己実現」「笑顔」、多くの答えがあると思いますが、幸せとは、感動することと同義であると考えます。ソフトバンクグループが、何のために事業をしているのか、何を成したいのかといえば、一人でも多くの人に喜びや感動を伝えたい、ということに尽きます。われわれの創業以来の志が、この理念に凝縮されているのです。

コンピューターのパフォーマンスが飛躍的に増大し、超知性のコンピューターすら使いこなせる、今後人類が迎えるそうした情報のビッグバン「情報革命」の無限のパワーを、人々の幸福のために正しく発展させていくこと。今後もこの志を原動力に、ソフトバンクグループは成長を続けていきます。

■ビジョン
ソフトバンクグループは、情報革命で人々の幸せに貢献し、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。このビジョンの実現に向けて、時代に必要とされる最先端のテクノロジーと最も優れたビジネスモデルを用いて、情報革命を推進していきます。

■バリュー
300年成長し続けるソフトバンクグループのDNA。それは、ソフトバンクバリュー「努力って、楽しい。」です。その中でも、特に大切にしたいバリューとして、「No.1」「挑戦」「逆算」「スピード」「執念」という行動指針を掲げています。

2. ソフトバンクの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

ソフトバンク株式会社(以下「ソフトバンク」)は、株式会社ジェイ・ディー・パワー ジャパンによる「2018年法人向けネットワークサービス 顧客満足度調査」大企業セグメントで、総合満足度第1位を受賞しました。

本調査は、通信事業者が提供・販売する固定系の法人向けネットワークサービスを利用している企業を対象に実施されました。ソフトバンクは大企業(従業員数1,000人以上の企業)市場での調査において、ネットワークサービスの総合的な満足度に影響を与える4つのファクター(領域)「サービス内容/品質」「障害・トラブル対応」「営業・導入対応」「コスト」の総合評価で、最も高い評価をいただきました。
(2018年10月18日)

ソフトバンク株式会社(以下「ソフトバンク」)とトヨタ自動車株式会社(以下「トヨタ」)は、このたび、新しいモビリティサービスの構築に向けて戦略的提携に合意し、新会社「MONET Technologies(モネ テクノロジーズ)株式会社」(以下「MONET」)を設立して、2018年度内をめどに共同事業を開始します。MONETは、ソフトバンクの「情報革命で人々を幸せに」とトヨタの「全ての人に移動の自由を」の二つのビジョンを融合し、安心・快適なモビリティ社会の実現を目指します。
(2018年10月4日)

日本取引所グループ(JPX)は10月中にソフトバンクグループ(SBG)の通信子会社ソフトバンク(東京・港)の上場承認を決める方針を固めた。ソフトバンクは12月中旬に東証1部に上場する。時価総額は7兆~8兆円規模となるとみられる。SBGは売り出しにより2兆5000億円規模を資金調達するもようで今年最大の新規株式公開(IPO)になる。
(2018年10月4日)

2-2 主力事業

■国内通信事業/モバイル
〈移動通信サービスおよび携帯端末の販売〉
当社は契約者に対し音声通信、データ通信からなる移動通信サービスを提供するとともに、顧客に
対し携帯端末の販売を行っています。
移動通信サービスにおける収益は、主に月額基本使用料および通信料収入(以下「移動通信サービ
ス収入」)と手数料収入により構成されます。また、携帯端末の販売における収益(以下「携帯端末売上」)は、契約者またはディーラーに対する携帯端末の売上およびアクセサリー類の売上から構成されます。
上記取引の商流としては、当社がディーラーに対して携帯端末を販売し、ディーラーを通じて契約
者と通信契約の締結を行うもの(以下「間接販売」)と、当社が契約者に対して携帯端末を販売し、直接通信契約の締結を行うもの(以下「直接販売」)からなります。
出典:
https://cdn.group.softbank/corp/set/data/irinfo/financials/annual_reports/pdf/2018/softbank_annual_report_2018_001.pdf

■国内通信事業/インターネット
〈固定通信サービス〉
固定通信サービスにおける収益は、主に音声伝送サービス、データ伝送サービス、インターネット・
プロバイダ料、ADSLサービス料、IP電話サービス料およびネットワーク使用料からなります(以下
「固定通信サービス収入」)。
固定通信サービス収入は、契約者にサービスを提供した時点で、固定の月額料金および従量料金に基づき収益を認識しています。
出典:
https://cdn.group.softbank/corp/set/data/irinfo/financials/annual_reports/pdf/2018/softbank_annual_report_2018_001.pdf

■エネルギー
わたしたちは、この枯渇することのない地球環境に配慮された再生可能エネルギーを活用したプランとして、「自然でんき」を作りました。

このでんきで日本の未来を変えたい。

数年後、日本中のご家庭のでんきが「再生可能エネルギー」であることが普通になっている世の中を目指して。
出典:
https://www.softbank.jp/energy/special/shizen-denki/concept/

■ロボット
ご家族一人ひとりの顔と名前をしっかりおぼえて、朝出かける際や帰宅時に元気いっぱいに挨拶してくれたり、
話しかけたときの状況に応じて、一緒に喜んだり、励ましてくれたりします。
Pepperを中心に、ご家族との今までにない新しいコミュニケーションが生まれます。
(Pepper/一般販売モデル)
出典:
https://www.softbank.jp/robot/pepper/

3. ソフトバンクの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

【取締役会長 孫 正義】
1957年8月11日生

1981年9月 (株)日本ソフトバンク(現 ソフトバンクグループ(株))設立、代表取締役社長
1996年1月 ヤフー(株) 代表取締役社長
2005年10月 Alibaba.com Corporation(現 Alibaba Group Holding Limited), Director(現任)
2006年4月 ボーダフォン(株)(現 ソフトバンク(株)) 取締役会議長、代表執行役社長 兼 CEO
2013年7月 Sprint Corporation, Chairman of the Board
2015年6月 ヤフー(株) 取締役(現任)
2016年9月 ARM Holdings plc(現 SVF HOLDCO(UK)LIMTED), Chairman and Executive Director
2017年6月 ソフトバンクグループ(株) 代表取締役会長 兼 社長(現任)
2018年3月 Arm Limited, Chairman and Director(現任)
2018年4月 ソフトバンク(株) 取締役会長(現任)
2018年5月 Sprint Corporation, Director of the Board(現任)

【代表取締役 社長執行役員 兼 CEO 宮内 謙】
1949年11月1日生

1977年2月 社団法人日本能率協会 入職
1984年10月 (株)日本ソフトバンク(現 ソフトバンクグループ(株)) 入社
1988年2月 同社 取締役
2006年4月 ボーダフォン(株)(現 ソフトバンク(株)) 取締役、執行役副社長 兼 COO
2007年6月 ソフトバンクモバイル(株)(現 ソフトバンク(株)) 代表取締役副社長 兼 COO
2012年6月 ヤフー(株) 取締役(現任)
2013年6月 ソフトバンク(株)(現 ソフトバンクグループ(株)) 代表取締役副社長
2015年4月 ソフトバンクモバイル(株)(現 ソフトバンク(株)) 代表取締役社長 兼 CEO
2018年4月 ソフトバンク(株)代表取締役 社長執行役員 兼 CEO(現任)
2018年4月 ソフトバンクグループ(株) 取締役(現任)

3-2 発言、エピソード

■情報革命で人々を幸せに
今、世界中でテクノロジーによる社会、産業、ライフスタイルの変革が起こっています。PCやスマートフォン以外にも、多種多様なデバイスが次々に生まれ、全てのものがインターネットにつながるようになり、爆発的にデータが増え続けています。そして、これら膨大なデータを伝達処理するマイクロプロセッサーの性能や通信速度が加速度的に向上していくと、いずれは、人間の脳の働きを超えていく「超知性」が誕生する世界、シンギュラリティーが到来することになるでしょう。このような世界では、社会や産業のあらゆる分野が再定義され、ビジネスのあり方やライフスタイルを根幹から変え、新しい事業の機会が創出されると考えています。
【取締役会長 孫 正義】

5Gのネットワーク。ネットワークのコストは、この10年でかなり安くなりました。ちょうど10年前、日本でiPhoneを僕らが発売しました。
2008年でしたね、あの時。で、2018年。まさに10年で、全員のポケットあるいはハンドバックに、スマートフォンが入ってる時代がやってきました。生活の中で、一般のエンドユーザー全員がデジタルデータをベースに毎日を過ごし、毎日のビジネスをする。そんな時がもうすでにやってきてます。
でもそれ以上に、五感に関わるようなデータであり、センサーであり、CPUであり、ネットワークであり、膨大なデータをストレージするもの。そういったものがすべて、高速で超安くなった。これが現実のテクノロジーの進化であります。
【代表取締役 社長執行役員 兼 CEO 宮内 謙】

新しいICTのテクノロジーを駆使して既存事業を再定義していく中に、成長のビジネスチャンスが生まれます。もし思考を切り替え、成長戦略を描ききれなかったら、新しいディスラプターが現れ、そして既存事業は破壊されてしまうんですよね。
そういう意味では、むしろICTの進化はチャンスだと思います。既存の事業ラインに新しいICTの力を利用する。そうすると、製造メーカーは事業体として「モノを売る」ではなく「サービスを売る」という世界になっていきます。
車を売るのではなく「サービスそのもの」を売る。そういった時代が来るんじゃないかなと思います。
【代表取締役 社長執行役員 兼 CEO 宮内 謙】

4. ソフトバンクではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

従業員数 約17,200人(2018年3月末現在)

4-2 平均年齢

情報はありません

4-3 平均年間給与

(1) 企業の採用サイトの記載

ソフトバンクの採用情報には、現在以下の職種で求人が出ています。
営業・営業企画、新規事業企画・サービス企画、マーケティング、インフラエンジニア、開発エンジニア、セールスエンジニア、プロジェクトマネージャー、クリエイティブ、財務・経理・投資・経営企画、人事・総務・法務・広報

営業・営業企画(ソリューション営業マネージャー/SBクラウド出向)の募集要項には、給与について以下のように書かれています。

月給:450,000円~780,000円
想定理論年収:8,535,000円~16,026,000円
想定理論年収:月給、賞与、特別加算賞与)
※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します

(2) 口コミサイト「キャリコネ」の書き込み

企業口コミサイトのキャリコネには、現役・OBOG社員のリアルな書き込みや給与明細が788件残されています。口コミを書き込んだ人の平均年収は512万円。世代別の最高年収は、20代で1093万円、30代で1256万円、40代で940万円でした。

給与の満足度は5点満点で3.0点。20代後半のカウンターセールス(年収330万円)は、報酬の満足度について次のように書いています。

契約社員は時給なのですが
時給はいい方だと思いますが、
インセンティブが少ないと思います。
インセンティブがつと数字に対する意識ももっともっとあがると思います。

(3) 求人情報サイトの記載

求人情報サイトには「法人営業」の求人が掲載されています。
給与について以下のように書かれています。

450万~800万

4-4 活躍する社員インタビュー、コメント

■大柳 麻友(2014年入社/アソシエイト)
ソフトバンクには、業務の工数とコストを半分にして生産性と創造性を2倍にする「Half & Twice」というスローガンがあります。それを実現するために、私の得意なプログラミングスキルを生かして、日々の業務を自動化させることで、システムに触れる社員の日常に変化を起こしていきたいと思っています。
私はゲームを好きになったことがきっかけで、学生時代にプログラミングスキルを学び、それが「自分の強み」になりました。皆さんにも、就職活動を通じて「自分の強み」とは何かを探り、社会に出てからはその強みを発揮していただきたいです。

■高木 亮(2013年入社/財務経理・経営企画)
「人間は何のために仕事をするのか?」ということをよく考えます。
それは、計算結果の間違いを見つけるためでも、資料をきれいに作るためでもありません。ゴールを設定すること。ひらめくこと。“情熱”を持つこと。誰かに働きかけること。人工知能やIoTなどの技術革新が進み、単純作業をロボットに任せたりすることで“仕事の価値”は今後変わっていくと思います。
(中略)好奇心を持って常にアンテナを張っていれば必ず違う視点の発想が生まれます。
自分に合う、合わないを試す前に決めるのではなく、何事にも積極的なチャレンジを繰り返していける人がソフトバンクに向いていると思います。

■向笠 美帆(2009年入社/営業推進・戦略)
ソフトバンクは、誰も想像していない世界を作れる会社です。
インターネットや携帯電話がこれほど進化して必要不可欠な存在になるとは、数十年前の日本では想像もつかなかったと思います。
今までに作成した資料を見返すと、作成当時は最先端でお客さまに驚かれていた内容だったことが、現在ではトレンドになっていると感じます。(中略) ソフトバンクにはトレンドを変えていく力があります。 一社員の小さなアイデアをみんなでブラッシュアップして、誰も想像し得なかった未来のトレンドの種を日々社内で生み出しています。講演資料や提案書を通して、そのトレンドの種を世界に蒔いていくのが私たちの仕事です。

5. ソフトバンクの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

【求める人物像】
ソフトバンクの変化を楽しみ、
何事もチャンスと捉え挑戦する人

常に進化し続けるソフトバンクを楽しみながら
- いかなる仕事もチャンスと捉えやり遂げる
- 様々な機会へ自ら意欲的に手を挙げる
そんな一人ひとりの挑戦が会社の未来を創ります

5-2 育成に関する方針・施策

■研修制度(ソフトバンクユニバーシティ)
ソフトバンクグループの経営理念実現に貢献する人材の育成を目的とし、グループ全社員が志を共有し、共に学び、切磋琢磨する機会を提供しています。「ソフトバンクビジネスプログラム」「階層別プログラム」「次世代経営人材プログラム」を3つの柱として、グループの持続的成長の源泉となる多様性を尊重し、個性豊かな人材の育成を目指します。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

評価と報酬は頑張った人が次の挑戦へ向えるように。

【ミッショングレード制】
年齢や性別などの属人的な要素ではなく、担うミッションや働き方に応じてグレードを決定します。ミッション定義書は職種ごとに設けられており、社員に対して会社が期待するミッションや発揮してほしい力を明らかにすることで、チャレンジの方向性を示します。

【評価制度】
仕事の成果や組織への貢献を評価する貢献度評価。仕事のプロセスに求められる能力およびソフトバンク人としての姿勢・行動に対するコア能力・バリュー評価。これらの両面からの評価指標を取り入れています。それぞれの達成度合いを反映した半期および年度評価を行い、次に向けた新たな目標を設定していく仕組みを確立しています。

【報酬制度】
ミッショングレード制度と評価制度を連動させた報酬制度となっています。賞与については、各人の貢献度評価に連動し、変動幅をもたせることで、各人および組織の貢献に対し報酬を支給する仕組みです。

6. ソフトバンク出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報はありません

7. ソフトバンクの福利厚生は?

財形貯蓄、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社(ベネフィット・ワン)提携 など

8. ソフトバンクの新卒採用、中途採用の求人は?

採用情報 | 人事戦略・採用 | 企業情報 | ソフトバンク

https://www.softbank.jp/corp/hr/recruit/

ソフトバンク株式会社の企業情報ページです。「採用情報」をご紹介します。

9. ソフトバンクのキャリコネ、Vorkers、転職会議、カイシャの評判の総合評価や他口コミ項目を見る

10. ソフトバンクの、業界平均と比較したホワイト・ブラック企業度は?

 

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