(株)NEW ART HOLDINGSに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

(株)NEW ART HOLDINGSに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

ブライダルジュエリーを中心としたジュエリー事業を展開する持株会社。全体の約7割の売上を占めるジュエリー事業は専門店の「銀座ダイヤモンドシライシ」及び「エクセルコダイヤモンド」を2ブランドとして展開している。近年では海外展開にも注力しておりIT関連事業やスポーツ関連事業のほか、新たに海外ジュエリー事業を立ち上げた。


1. NEW ART HOLDINGSってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

東京都中央区に本社におく、ブライダルダイヤの販売や、エステ事業を行う持ち株会社である。

1-2 創業者と沿革

【創業者】
白石 幸生

昭和42年4月 ギャラリー白石(現Whitestone Gallery Co.,Ltd.)創業
平成6年9月 株式会社ダイヤモンドシライシ(現 株式会社NEW ART)創業

1994年9月 中央区銀座に株式会社ダイヤモンドシライシ設立
1994年11月 中央区銀座2丁目中央通りに銀座ダイヤモンドシライシ銀座本店を開設
1995年7月 イスラエルに現地法人Israel Shiraishi,Ltd.(連結子会社)を設立
1997年8月 中央区銀座4丁目晴海通りにエクセルコダイヤモンド東京本店を開設
1998年7月 社名を株式会社ダイヤモンドシライシから株式会社シーマブライダルに変更
2000年3月 日本証券業協会に株式を店頭登録
2001年10月 社名を株式会社シーマブライダルから株式会社シーマに変更
2001年11月 第1回シーマワールドジュエリー大賞を開催
2001年12月 本社事務所を中央区銀座1丁目へ移転
2002年 1月 ブライダルギフト事業を開始

沿革|株式会社NEW ART HOLDINGS(ニューアートホールディングス)

http://newart-ir.jp/company/history/

全国No.1の販売実績のあるブライダルジュエリー事業を主力として、ギフト(引出物)・ウエディングプロデュース事業を展開。現在、ホテル・式場も含めた国内ブライダルネットワークを展開中。

1-3 本社所在地とネットワーク

【本社所在地】
東京都中央区銀座1-15-2
銀座スイムビル

出典:
http://newart-ir.jp/company/outline/

会社概要|株式会社NEW ART HOLDINGS(ニューアートホールディングス)

http://newart-ir.jp/company/outline/

全国No.1の販売実績のあるブライダルジュエリー事業を主力として、ウエディングプロデュース事業を展開している、株式会社NEW ARTの会社概要です。

1-4 ビジョン・ミッション

自由な精神と革新的独創力により今までになかった新しい企業文化をクリエイトする。

NEW ARTとは・・・
1. NEW ARTは、あなたの五感に語りかける"美"のパワーを持っています。
2. NEW ARTは、あなたを"幸"多き美の世界へご案内します。
3. NEW ARTは、人類を平和で幸せな世界へ導くグループ企業体です。

2. NEW ART HOLDINGSの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲売上高(連結)
平成30年3月期 143億2084万2000円
平成29年3月期 135億5617万円
平成28年3月期 127億5220万4000円
▲経常利益(連結)
平成30年3月期 7億2511万3000円
平成29年3月期 15億7968万円
平成28年3月期 17億5901万6000円
▲親会社株主に帰属する当期純利益(連結)
平成30年3月期 9420万5000円
平成29年3月期 10億9494万1000円
平成28年3月期 13億158万2000円

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲セグメントごとの売上高(連結)
 ジュエリー事業 97億7648万3000円
 エステ事業 26億7669万6000円
 アート事業 14億7650万6000円
 その他事業 3億9115万6000円
(自 平成29年4月1日 至 平成30年3月31日)

2-3 主力事業

■ジュエリー事業
当社グループでは、ブライダルジュエリー事業を主力事業として「銀座ダイヤモンドシライシ」、「エクセルコダイヤモンド」の2ブランドを、株式会社NEW ART HOLDINGSおよび株式会社ニューアート・シーマにおいてで展開しております。(中略)エンゲージリング(婚約指輪)やマリッジリング(結婚指輪)などのブライダルジュエリーに集中特化した戦略により、効率的に営業展開を行っております。また、ブライダルジュエリー事業に加え、ファッションジュエリー事業、ティアラ・レンタルサービス、ライフサポート事業も行っています。

出典:
http://newart-ir.jp/business/bridal/

■エステ事業
エステ事業では、株式会社ニューアート・ラ・パルレにおいて、エステティックサロン「ラ・パルレ」を展開しています。エステティックサロンの先駆けとして1978年に誕生し、時代の流れと共に成長し、多くの女性が自らの“美”に手をかけられるようになった現在に至るまで、高度な技術と心温まる空間を提供し続けてきました。メンズエステティックにもいち早く着目し、創業早々に静岡にサロン1号店を出店しました。

■アート事業
アート事業では、株式会社ニューアート・フィンテックにおいて、主に絵画の卸売販売、「NEW ART LAB」において絵画の小売販売を行っています。主に、具体、草間彌生、奈良美智等の日本の現代アートを取り扱っています。

3. NEW ART HOLDINGSの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役会長 
白石 幸生

昭和19年12月18日生
昭和42年4月 ギャラリー白石(現Whitestone Gallery Co.,Ltd.)創業
平成6年9月 株式会社ダイヤモンドシライシ(現 株式会社NEW ART)創業
平成26年6月 当社代表取締役会長
平成27年4月 当社代表取締役会長兼社長
平成28年6月 当社代表取締役会長
平成28年7月 当社取締役会長
平成28年11月 HONG KONG NEW ARTLIMITED 董事(現任)
平成29年4月 株式会社ニューアート・フィンテック代表取締役(現任)
平成29年6月 当社代表取締役会長兼社長
平成29年6月 株式会社ニューアート・シーマ取締役(現任)
平成29年6月 株式会社ニューアート・クレイジー取締役(現任)
平成29年11月 株式会社ニューアート・テクノロジー代表取締役(現任)
平成30年6月 当社代表取締役会長(現任)

取締役社長
吉森 章

昭和24年1月29日生
昭和47年4月 住友化学工業株式会社入社
平成8年3月 同社退職
平成8年4月 日本アーンストアンドヤングコンサルティング株式会社入社
平成15年2月 同社退職
平成15年3月 Lush Inc. 副社長兼株式会社ラッシュジャパン 社長就任
平成16年11月 同退任
平成18年11月 株式会社コトブキ入社 同社取締役就任
平成27年4月 コトブキホールディングス株式会社代表取締役社長兼コトブキシーティング株式会社専務取締役就任
平成29年4月 同退任
平成30年3月 当社入社 経営企画本部
平成30年6月 当社取締役社長(現任)

3-2 発言、エピソード

ニューアート・テクノロジーは、仮想通貨関連事業、IT関連事業を行う会社です。
(中略)ニューアート・テクノロジーは主に3つの関連事業に取り組みます。
まず1つ目に仮想通貨交換業者への登録を進め、仮想通貨取引所の新規運営を年内(予定)に開始いたします。新たに開始する仮想通貨取引所では、これまでに当社グループが培った顧客サービスのノウハウを活かし、利便性の高い取引所運営と顧客獲得を目指してまいります。
(中略)2つ目に仮想通貨のマイニングファームの運営に着手します。仮想通貨は、ブロックチェーンというネットワーク上に分散保存されている取引台帳にすべての取引記録を追記します。
(中略)3つ目の事業としてICO コンサルティング事業を行います。(中略)この3つの事業を中心にニューアート・テクノロジーは新たなスタート切ります。(白石会長)

各事業会社の責任体制の明確化、事業間のシナジーの最大化を図ることはもちろんのこと、各事業会社の収益性・成長可能性等を見極めて、M&A等を通して更なる成長並びに企業価値の向上を図り、株式時価総額の増加を目指して鋭意取り組んでおります。2018年度は、前年度に新しく立ち上がった、海外ジュエリー事業を確実に育てつつ、当社の強みであるブライダルジュエリー事業の拡充と収益基盤強化を主テーマとして、低収益性事業の再生に取り組み、次なるステージを目指し、未来に対する投資、挑戦を絶え間なく実行してまいります。近年は、市場の成熟や少子高齢化など、当社グループを取り巻く環境は大きく変化しております。こうした環境変化の中、「変化の脅威」を「成長の機会」と捉え、柔軟かつスピーディーに環境変化に対応し、多様性による新しい発想とイノベーションで、事業機会を機敏に取り込み、「成長分野および成長地域における事業拡大」を要とした成長戦略を実行し、企業価値の向上に努めてまいります。(吉森社長)

4. NEW ART HOLDINGSではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

■連結:662名(臨時従業員数 88名)
 ジュエリー事業:336名(同 53名)
 エステ事業:233名(同 28名)
 その他事業:40名(同 3名)
 全社(共通):53名(同 4名)
■単体:78名(同 11名)
 ジュエリー事業:28名(同 7名)
 全社(共通):50名(同 4名)
(2018年3月31日現在)

4-2 平均年齢

37.2歳(単体、2018年3月31日現在)

4-3 平均勤続年数

4年1ヶ月(単体、2018年3月31日現在)

4-4 平均年間給与

434万9000円(単体、2018年3月31日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

伊藤 亜佳里
2012年入社
銀座ダイヤモンドシライシ 松本本店 コンシェルジュ

ブライダル業界には様々な商品やサービスが存在します。結婚式場やドレスショップ、引き出物…。実は当社のコンシェルジュは平日のお客さまの少ない時間に、こういったブライダル関連の企業に営業をおこなっています。当社は各企業との間で、互いにお客さまをご紹介する「相互送客」という仕組みの提携を結び、営業の仕事では、シライシブランドを知っていただくために、ウエディングプランナー向けに提携式場で勉強会を実施したり、私たちがお客さまに式場ご紹介するために、その式場の見学会に参加しています。

大坪 えり
2007年入社
銀座ダイヤモンドシライシ 銀座本店 店長

大きな店舗で多くのスタッフをまとめ、チームとして目標を追うことは、決して容易なことではありません。そこで私が大切にしているのは、毎日行う朝礼です。今までの朝礼は、店長から目標の達成状況を共有し、業務上の連絡をする場でしたが、せっかく全スタッフが顔を合わせる機会なので、週に1度、コンシェルジュから、その週の意気込みを語ってもらうという取り組みを始めました。

工藤 将樹
2014年入社
銀座ダイヤモンドシライシ 銀座本店 コンシェルジュ

私は当社に新卒で入社し、島岡店長のいる立川店に配属となりました。その後、約1年3ヶ月の間、島岡店長は社会人として右も左も分からなかった私を、熱心に指導して下さいました。入社して半年が経とうとしていた頃、普段と変わらずに来店されたお客さまにリングのご提案をしましたが、まだ決めきれないということで、その日はお帰りになりました。(中略)「工藤君にとってはたくさんいるお客さまのうちの1組かもしれないけど、お客さまにとっては一生に一度なんだよ」という言葉をいただき、ハッとさせられました。(中略)島岡店長の言葉で自分の甘さに気づくことが出来ました。私もいつか、島岡店長のようなお客さま思い、スタッフ思いで、時には優しく、時には厳しく指導ができる店長になりたいと思います。

御船 真由子
2011年入社
取締役 スーパーバイザー統括 シライシスーパーバイザー

接客指導はロールプレイングなど実戦形式が中心で、その人その人に合った指導をすることを心がけています。指導した内容を実際の接客に活かしたことで、良い成果が上がったという報告を聞くことが、SVとしての何よりのやりがいです。当社には細かな接客マニュアルは存在しません。なぜなら、お客さまはもちろんのこと、コンシェルジュもみなそれぞれ異なるキャラクターを持っているから。自分自身の個性を活かしながら、お客さまへ最高にハッピーな時間を提供できる、そういったコンシェルジュに育ってもらいたい。その想いを持っていつも指導をしています。

5. NEW ART HOLDINGSの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

■選考方法
 人物重視の選考を行っています。
・ジュエリーが好きな方
・サービス精神旺盛で、人を喜ばせたい、笑顔にしたい、そんな仕事を目指している方
・チャレンジ精神にあふれている方
・自己成長したい!若くして責任ある立場で仕事がしたい方
・「ニューアート・シーマを世界一の会社にしたい!」という熱い情熱をお持ちの方
 このような方々と是非一緒に働きたいと思っています。

5-2 育成に関する方針・施策

■研修制度
コンシェルジュ一人ひとりがお客さまに与える印象で当社の印象が決まります。そのため会社の競争力の根源である「人」が育つ研修プログラムを組んでいます。入社後はフォローアップ研修を実施し、全国にいる同期社員が集合することで、仲間意識を高めるとともに、切磋琢磨できる環境を提供しています。研修内容は多岐に渡り、接客研修だけでなく、ダイヤモンドバイヤーやジュエリーデザイナー、マーケティング担当など、各部門で活躍するエキスパートからの体験談を含めた研修も受けることができます。接客のプロフェッショナルとして必要な知識を吸収するために、充実した研修制度を設けています。

■シスター・ブラザー制度
ダイヤモンドはダイヤモンドでしか磨けないように、人も人でしか磨けません。入社後、新入社員に対して、先輩社員が教育担当として指導にあたります。成長スピードに合わせて教育がなされるので、業界未経験の方でも心配いりません。接客知識、商品知識はもちろん、ビジネスマナーや身だしなみ、言葉遣い等、お客さまから信頼して頂くために大切なスキルもお教えします。仕事がうまくいかない時は、メンタル面のフォローまでしてくれる心の支えとなる頼もしい存在です。

【Q:内定から入社まではどういったフローですか?】
A:新卒内定者は内定後、「アルバイト研修」に参加をして頂きます。これは実際に店舗にアルバイトとして勤務し、業務を一通り経験していただくことで、入社時にスムーズに社会人としてのスタートを迎えられるよう実施している制度です。
また、エリアごとにスーパーバイザーによる接客研修や、内定式(10月)、入社式(4月)の際に合宿形式の研修を実施し、会社、業界、仕事内容や一緒に働く社員への理解を深められる場を設けています。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

【新卒採用】
■基本給:全国一律
 月給220,000円(大卒)
 月給200,000円(短大・専門卒)
 その他、毎月実績により報奨金支給あり
■昇給:年2回(8月、2月)
■賞与:業績賞与(インセンティブ制度)有
 年2回(4月、10月)その他、月ごとに報奨金あり

【中途募集 募集職種:ブライダルジュエリーコンシェルジュ(販売職)】
■給与:首都圏・関西・愛知200,000円~300,000円
 その他地域180,000円~300,000円
■賞与:業績に応じてインセンティブ支給有 年2回(4月、10月)
■昇給:年2回(1月、7月)

【中途募集 募集職種:本社各部門】
■給与:当社規程による
 いずれも経験に応じて優遇いたします。
■昇給:年2回(1月、7月)

■表彰・インセンティブ制度
社員一人ひとりが成長とやりがいを実感できるように、社歴を問わず全てのコンシェルジュを平等に評価する表彰制度を設けています。お客さまにご満足頂けた分が評価され、表彰対象者には表彰状が授与され、報奨金が支給されます。
「一組全員接客」の考えのもと、個人ノルマはありませんが、個人実績やチーム全員で追う店舗目標に対する実績など、成果に対して様々な表彰項目があります。
お客さまにとってかけがえのないリングを扱っているということ、お客さまの幸せを本気で考えられた人が、結果的に最高の評価を受けることが出来ます。

6. NEW ART HOLDINGSの出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

澤野 直樹
プリモ・ジャパン株式会社 代表取締役社長

1971年10月生まれ。95年常磐大学人間科学部組織管理学科卒業後、ダイヤモンドシライシ(現NEW ART)入社、2000年にジュエリー小物販売の会社を自ら起業したが、02年に乞われてプリモに入社し、取締役宝飾品事業本部長に就任、04年には代表取締役社長に就任した。

出典:https://www.marr.jp/marr/category/marr_report/entry/7212

7. NEW ART HOLDINGSの福利厚生は?

通勤交通費支給(月額5万円まで)、各種保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、社員互助会、慶弔見舞金、社員割引制度、制服貸与、社員持株会、財形貯蓄、借上社宅・転勤補助制度(当社規程による)、退職金制度など

■女性が働きやすい制度
当社の管理職全体の約7割以上が女性です。女性役員も選任され、多くの女性が責任ある重要な仕事をしています。また、現在女性社員の約8%が育児休暇取得中で、休暇後に職場復帰し活躍する社員も増加しています。現在では、以下のような制度を実施し、女性が活躍できる職場作りを目指しています。
産前産後休暇・・・出産予定日6週間前から出産後8週間の休暇。
育児休暇・・・子供が1歳の誕生日を迎えるまで取得可能な休暇。
育児短時間勤務・・・子供が3歳の誕生日を迎えるまで、正社員の75%の実働時間(1日6時間もしくは1週間で4日勤務)で勤務可能な制度。
会社が認めた場合は、小学校入学まで延長可能。
配偶者帯同転勤制度・・・配偶者の転勤の際に、転居先エリアに当社店舗がある場合にその店舗に異動できる制度。

8. NEW ART HOLDINGSの新卒採用、中途採用の求人は?

Recruiting Site. | 株式会社ニューアート・シーマ

http://newart-ir.jp/recruit/

全国にブライダルジュエリー専門店を展開し、ティアラレンタル・結婚式場紹介サービスを取り扱う総合ブライダル企業、株式会社ニューアート・シーマの採用情報です。

9. NEW ART HOLDINGSのキャリコネ、Vorkers、転職会議、カイシャの評判の総合評価や他口コミ項目を見る

10. NEW ART HOLDINGSの、業界平均と比較したホワイト・ブラック企業度は?

 

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