【平均年収754万円】静岡銀行の給与が高いのはなぜなのか

【平均年収754万円】静岡銀行の給与が高いのはなぜなのか

静岡銀行の年収(給与・報酬)が丸わかり!同業他社との比較、平均年収の推移、役職・職種・入社年次・年齢別の年収、年収以外のメリットなど、データや口コミをもとに平均年収が高い理由や社員の収入実態に迫っていきます。今回注目する企業は異業種再編で合理的改革の静岡銀行です。就職・転職活動中の方は必見です。


地方銀行の一つであるスルガ銀行が世間を騒がせた「かぼちゃの馬車」不正融資事件をはじめ、地銀業界の天気は雨模様となっています。2018年10月には新潟県の第四銀行と北越銀行が合併する予定で、現在、各地で生き残りをかけた地銀の経営統合が続いています。

金融庁も再編の圧力を強めており、その圧力をかけられるか否かは、本業での利益にかかっているようです。本業である貸出・手数料ビジネスの利益は悪化を続けていて、2016年度決算では地域銀行106行のうちの過半数となる54行において、本業赤字となっているのが現状です。

このような状況の中、2018年4月から6月期における静岡県内の地方銀行4行の最新結果で、前期比4割増の実質業務増益を達成した銀行は「しずぎん」でおなじみの静岡銀行です。

また静岡銀行は年収が高いことでも有名で、3000社を超える上場企業の中でも常に上位に位置しています。
では一体どれくらい高いのか、高い理由はなにか、年収の高さ以外のメリットやデメリットはあるのかなどに迫っていきましょう。

静岡銀行の年収(給与・報酬)はどれくらい高いのか?

まず静岡銀行の平均年収がどれくらいの額なのかから見ていきましょう。

2018年3月期の有価証券報告書によると、静岡銀行の平均年収は754万円です。

国税庁が行った2017年民間給与実態統計調査では、男女合わせた正規雇用者の平均年収が493.7万円であることから、どれだけ高い年収なのかがわかりますね。

静岡銀行とライバル企業との比較

では次に、同じ業界であるスルガ銀行、清水銀行、静岡中央銀行、名古屋銀行の平均年収と比べてみましょう。
以下に各社の有価証券報告書に記載されている情報をまとめました。

静岡銀行:754万円(2018年3月期)
スルガ銀行:800.6万円(2018年3月期)
清水銀行:618.5万円(年月期)
静岡中央銀行:538万円(2018年3月期)
名古屋銀行:625万円(2018年3月期)

こうしてみると静岡銀行業種・業界全体の平均年収が高いことがわかります。

と、ここまではほぼ公開データ上での話。同業他社同士で給与明細を比較してみると、さらに驚くべき結果が!

業界の給与明細

日本の平均年収を大きく上回る収入が

静岡銀行20代・法人営業(非管理職)の 給与明細

スルガ銀行20代・法人営業(非管理職)の 給与明細

清水銀行20代・法人営業(非管理職)の 給与明細

静岡中央銀行20代・法人営業(非管理職)の 給与明細

名古屋銀行20代・法人営業(非管理職)の 給与明細

静岡銀行の平均年収の推移

続いて、過去5年間における年収の推移を見てみましょう。

下は平均年収と平均年齢の推移を表したものです。

静岡銀行の平均年収は、静岡県内では2番目に高いことがわかりました。同業のスルガ銀行や静岡中央銀行、清水銀行、名古屋銀行と比べてみると、平均年収700万円台で推移している銀行は静岡県でも稀です。

2018年3月の決算短信によれば、静岡銀行の預金は9兆5397億円、貸出金は8兆2874億円で、中部・東海地方においては預金・貸出金のいずれも地方No.1の座に輝いています。業績を比較すると、次点のスルガ銀行の預金は4兆869億円、貸出金は3兆2459億円、名古屋銀行の預金は3兆3503億円、貸出金は2兆4582億円という額であることからも、静岡銀行の際立った業績の良さが見て取れます。

これほど年収が高いということはどういう理由があるのでしょうか?

静岡銀行の年収(給与・報酬)が高い理由は?

年収が高い理由の1つは、静岡県におけるリーディングバンクであり、高い収益力を持っていることです。静岡県の1人当たり県民所得は319万5000円で、47都道府県のなかで第3位という地位を誇っています。その静岡県を営業基盤とし、県内貸出金シェアを29.1%、県内預金シェアを27.2%という高水準を保っているのが静岡銀行なのです。

そして2つ目の理由は、行員に対して高い賃金が支払えるだけの自己資本比率の高さが挙げられます。静岡銀行の自己資本比率は15.95%で、中部・東海地方では断トツのレベルです。次点となる名古屋銀行の自己資本比率は12.63%と、大きく差が開いていることからも、この静岡銀行の掲げている比率の高さはよくわかります。

海外に営業拠点を有する銀行の基準とされる自己資本比率は8%ですから、この値を十分にクリアしている静岡銀行の強さが現れているといえます。

口コミには年収の実態を如実に表す証言がありました。

静岡銀行社員の口コミ

高めの給与で、期待もできる!

「県内としては優良企業のため、給与も高めで、役職につけば多くもらえます。 若手行員の場合は、そこまで高くはありませんが、昇進については……

若手時代の我慢が、30代でいい方向に!

「給与は一番出世で32歳、普通は35歳前後には急激に増加しています。 査定制度については、発揮した業績にある程度は連動していますが、しかし……

評価の決定が、給与に反映する!

「自分の目標に対する達成度によって、A、B、Cの三種類の評価が決定します。 三段階での評価と言っても、基本的に多い判定は、……

評価手法は、比較的公平!

「基本的に、金融業界の給与水準は高い方ですが、その中でも高い水準で推移しています。 給与体系そのものは年功序列傾向にありますが、評価は業績評価のみならず、……

ここまでで、十分高い収入を得られることも、年収が高い理由もわかりました。では社内でどんな人、どんな仕事をしている人がより給与が高いのでしょうか。

静岡銀行社内で年収(給与・報酬)が高い職種・役職は?

静岡銀行では、入社する際のコースによって給与に差が出るようです。
転居が伴う転勤時に「本人の同意が必要か否か」という点が、コースの違いとなります。

1つはFreeコースといい、本人の同意を必要としないコースで、大卒・大学院卒の給与月額は20万5000円(2017年4月時点)からのスタートになります。もう1つはAreaコースで、本人の同意を必要とし、かつ原則特定地域での勤務とするコースです。大卒・大学院卒の場合、初任給の月額は19万5000円(2017年4月時点)となるようです。

入社後は主に営業店への配属となりますが、基礎業務を習得した後は各人の適性に応じて配属部門が分かれます。入社時のコースや各職群によって、給与に違いが出てくると考えてよいでしょう。

実際の給与明細を見比べると、目安では見えてこなかった驚きの現実が!

静岡銀行社員の給与明細

20代から30代に向けて、上昇!

20代・ルートセールス(非管理職)の 給与明細

30代・ルートセールス(非管理職)の 給与明細

賞与の存在は大きい!

20代・パートナーセールス・賞与なし(非管理職)の 給与明細

20代・パートナーセールス・賞与あり(非管理職)の 給与明細

年収の高さばかりに目を奪われがちですが、就職・転職を検討するにあたり気をつけなければならないことはないのでしょうか。

静岡銀行の見落としがちな留意点、課題は?

懸念点としては、地銀全体がマイナス金利政策の影響で、本業利益にダメージを受け不振であることが挙げられます。この状況に対して、地銀の多くは保有株を売却するなどして純利益を確保したものの、その場しのぎの埋め合わせをいつまでも続けることはできません。

また現代において、銀行はもはや「安定志向」の人材にとっては居づらい環境といってよいでしょう。有力地銀であっても、約100人の同期のうち、8年目ですでに50人ほどが銀行を去ったという事例もあるようです。金融商品のノルマの厳しさや将来がみえず不安を感じたことが退職につながっているといえます。時代の変化によって「安定したい人」の職場としては、銀行が機能しなくなっているといっても過言ではありません。

この他にも口コミにはこんな意見が書かれています。

静岡銀行社員の口コミ

静岡県内での知名度の高さが、ポイント!

「県内での知名度を有しているため、仕事の営業も他行に比べてやりやすいです。 お客様の中には、当行との取引を望んでいる方も多く存在しているために、……

他の職業では、まず経験できない!

「仕事の大きな面白みは、他の職業にはないことが経験できるという点です。 仕事を通して話ができるようになった、豊かな人生経験を持った方、つまりは……

社内の雰囲気は、おおむねよい!

「仕事中はみんな真剣で、ピリピリ黙々と仕事をしています。 休憩中や終業後の飲み会、食事の時は、打って変わって……

とても整った福利厚生!

「福利厚生は整っていて、年12日の有休を消化する制度があるので強制的に休まされます。 また、出費がかなり抑えられると思う理由は、……

静岡銀行には年収以外にメリットはある?

ここまで静岡銀行の年収面を見てきました。ただ就職先、転職先として年収の高さだけで決めることはできません。その他にメリットは無いのでしょうか?

静岡銀行は、業界のなかでも先駆けてさまざま改革を進めており、今まさに改革の一歩を踏み出したところです。投資一任運用サービス「ロボ・アドバイザー(ロボアド)」の提供を開始したり、ソフト開発のセカンドサイト(東京・千代田)と組み、人工知能(AI)を活用した融資の実証実験を始めるなど、活発に展開しています。

地銀業界では珍しく、53歳という若さで頭取となった柴田氏は、こうした改革を「異業種再編」と呼んでいます。旧来型では1+1=2以上にならないところを、再編することにより2以上にする新しい試みです。銀行という業種にこだわったことでムリな融資を重ねたスルガ銀行とは対照的に、静岡銀行は本業での成果もあげながら、合理的な再編に余念がありません。

「新しい行員」として静岡県に貢献しながら、変化を楽しめる人には大変適した職場ではないでしょうか。ぜひともお勧めしたい企業です。

結論的には、努力や覚悟は必要ですが、就職・転職先として素晴らしい企業であるといって問題ないでしょう。

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