【平均年収966万円】ディスコの給与が高いのはなぜなのか

【平均年収966万円】ディスコの給与が高いのはなぜなのか

ディスコの年収(給与・報酬)が丸わかり!同業他社との比較、平均年収の推移、役職・職種・入社年次・年齢別の年収、年収以外のメリットなど、データや口コミをもとに平均年収が高い理由や社員の収入実態に迫っていきます。今回注目する企業は半導体製造装置の技術で世界首位のディスコです。就職・転職活動中の方は必見です。


パソコンやスマートフォン、冷蔵庫や洗濯機、自動車、医療機器など日常使ったり目にしたりするものの多くに使われている半導体。その半導体の需要が世界規模で増大する中、「半導体製造装置」の2019年の世界市場は、前年度比7.7%増の676億ドル(約7兆5000億円)に達する見通しであると、SEMI(国際半導体製造装置材料協会)が発表しました。

半導体は「前工程」と「後工程」を経て製造されますが、その2つのもっとも大きな違いが、扱う半導体素子製造の材料の「形」です。前工程ではウエーハという円盤状の板を使い、後工程では、ウエーハを切断して小さく加工したものを使います。

この後工程における、ウエーハの切断や研削、研磨の技術に大きく貢献しているのが、世界トップシェアを誇る精密加工装置メーカーのディスコです。同社の「高度な“Kiru”“ Kezuru”“. Migaku”」技術、すなわち、半導体チップをより「小さく切り」「薄く削り」「強固に磨く」ことのできる技術が、半導体を搭載する製品の薄型化や小型化に大きく貢献しているのです。

またディスコは年収が高いことでも有名で、3000社を超える上場企業の中でも常に上位に位置しています。
では一体どれくらい高いのか、高い理由はなにか、年収の高さ以外のメリットやデメリットはあるのかなどに迫っていきましょう。

ディスコの年収(給与・報酬)はどれくらい高いのか?

まずディスコの平均年収がどれくらいの額なのかから見ていきましょう。

2018年3月期の有価証券報告書によると、ディスコの平均年収は966.1万円です。

国税庁が行った2017年民間給与実態統計調査では、男女合わせた正規雇用者の平均年収が493.7万円であることから、どれだけ高い年収なのかがわかりますね。

ディスコとライバル企業との比較

では次に、同じ半導体製造装置業界である東京エレクトロン、東京精密の平均年収と比べてみましょう。
以下に各社の有価証券報告書に記載されている情報をまとめました。

ディスコ:966.1万円(2018年3月期)
東京エレクトロン:1076.7万円(2018年3月期)
東京精密:781.5万円(2018年3月期)

こうしてみるとディスコ業種・業界全体の平均年収が高いことがわかります。

と、ここまではほぼ公開データ上での話。同業他社同士で給与明細を比較してみると、さらに驚くべき結果が!

半導体製造装置業界の給与明細

日本の平均年収を大きく上回る収入が

ディスコ20代・研究開発(非管理職)の 給与明細

東京エレクトロン20代・研究開発(非管理職)の 給与明細

東京精密20代・研究開発(非管理職)の 給与明細

ディスコの平均年収の推移

続いて、過去5年間における年収の推移を見てみましょう。

下は平均年収と平均年齢の推移を表したものです。

2014年3月期 688.2万円 (平均年齢 38歳)
2015年3月期 818.7万円 (平均年齢 38.3歳)
2016年3月期 771.5万円 (平均年齢 38.6歳)
2017年3月期 890.7万円 (平均年齢 39歳)
2018年3月期 966.1万円 (平均年齢 39.3歳)
(出典:有価証券報告書)

2018年3月期決算において、ディスコの平均年収は創業以来、初めて900万円台に突入しました。全体的に好調な半導体製造装置の競合のなかでも、極めて高い水準です。

電機大手メーカートップの同期における決算では、日立製作所の平均年収は871.5万円、三菱電機は792.4万円、パナソニックは768万円となっており、これらと比較しても高いことがよくわかります。

BtoCに特化している電機大手とは反対に、BtoBに特化しているディスコは、半導体製造装置が売れた後も、顧客工場の稼働が維持されている限りは消耗品である加工ツールやメンテナンス需要などを得られ、メーカーのなかでも安定的かつ高収益な事業展開をしているといえます。

これほど年収が高いということはどういう理由があるのでしょうか?

ディスコの年収(給与・報酬)が高い理由は?

年収が高い理由に、ディスコの営業利益率が大きく関係しています。
2018年3月期の決算報告によると、売上高は1627億円と5期連続で過去最高を記録しました。また営業利益は509億円で、営業利益率はなんと30.5%にも上ります。

この好調な業績を社員に賞与として還元しているのです。東洋経済社が発表した賞与が高い会社のランキングにおいて、ディスコは332.6万円で堂々の2位にランクインしています。このデータは2017年のものですが、何と12.1ヵ月分という破格の高さです。

さらに業績を賞与で還元する体制をいっそう整えていく方針で、2018年度から9月にも賞与の支給を始めました。これにより、春夏冬の年3回に秋を加え、年4回賞与が支給されることになります。秋賞与が開始されて最初の賞与額は、2018年3月期の決算で過去最高益を更新したことから、社員平均で80万円以上と伝えられています。

業績をそのまま社員へ還元する明確な制度の存在が「社員の士気を高め、より高い業績につながる」というプラスの連鎖が出来上がっていることが、現在のディスコの底力といえるでしょう。

口コミには年収の実態を如実に表す証言がありました。

ディスコ社員の口コミ

同年代の他社の給与に比べると、かなり高い!

「実力主義です。やればやるだけ査定も良くなることで年収は上がります。 20代では同年代と比べて破格の給与を貰えます。ただし、残業を……

出世への競争は厳しいけれど、その先には破格の待遇が!?

「平均的にはいいほう。年収は業績連動のボーナスによるが、悪くはない。 上級職への競争はかなり厳しいが、マネージャークラスになれば待遇……

ここまでで、十分高い収入を得られることも、年収が高い理由もわかりました。では社内でどんな人、どんな仕事をしている人がより給与が高いのでしょうか。

ディスコ社内で年収(給与・報酬)が高い職種・役職は?

ディスコの給与は平均的ですが、他社に比べて年収における賞与の占める割合が高いようです。その賞与に影響するのが、社内専用の仮想通貨「ウィル」です。賞与の一部に組み込まれるウィルをどれだけ獲得できるかが、賞与額の差となって現れます。

ウィルを導入したのは2003年、ITバブルの崩壊がきっかけでした。コスト管理を強化するため、京セラ式の「アメーバ経営」からヒントを得て、2011年にはウィルを駆使した個人レベルでの採算管理に踏み込みました。

たとえば営業部門の社員は、半導体装置の販売成績に応じてウィルがたまります。一方でその販売に、市場調査部門や開発エンジニアなどからの情報が寄与した場合は、その情報提供に対してウィルを支払うようにしたのです。そして半年ごとに換金され、賞与の1割がウィル残高に応じて支給されます。なかにはウィル連動部分だけで数百万円を手にする猛者もいるようですので、やりがいやモチベーションにつながるのではないでしょうか。

実際の給与明細を見比べると、目安では見えてこなかった驚きの現実が!

ディスコ社員の給与明細

たった数年違うだけで、これだけの差が!?

20代・人事の 給与明細

30代・人事の 給与明細

賞与のありなしが、年収にここまで影響するとは……

20代・営業関連・賞与ありの 給与明細

20代・営業関連・賞与なしの 給与明細

年収の高さばかりに目を奪われがちですが、就職・転職を検討するにあたり気をつけなければならないことはないのでしょうか。

ディスコの見落としがちな留意点、課題は?

ここへきてスーパーサイクルにも陰りが見られ、業績に連動する賞与にも影響する恐れが出てきています。

半導体業界では2017年にデータセンターでのメモリ需要拡大によって、市況が安定的に伸びる「スーパーサイクル」に入ったという見解が一般的でした。しかし足元のメモリ価格が伸び悩んでおり、NAND型フラッシュメモリは2018年8月時点で2割超も下がっているほか、スマートフォンの出荷台数が低迷していることからメモリ在庫が増加しています。

また中国が半導体の自給率を上げており、今後大きな顧客を失うかもしれません。中国での半導体需要は右肩上がりで、2016年には世界半導体市場のうち中国の消費額は44.2%も占めていました。中国政府は半導体の製造だけではなく設計やパッケージング、装置、材料に至るまでトータルサプライチェーンでの自給率を拡大させ、世界水準への到達を目指しています。

この他にも口コミにはこんな意見が書かれています。

ディスコ社員の口コミ

女性が働き続けるには、サポートが万全でない側面も……

「正直、営業職で出産・育児・介護は難しいように感じる。 営業でない人は、産休復帰を繰り返しているが、そもそも……

パーティーやスポーツなど、さまざまなイベント企画あり!

「四半期に一度ぐらいビア・パーティーやランチクルーズなどが開催されます。 会社ではなく、従業員の互助会的なものが主催なので、強制参加……

ディスコには年収以外にメリットはある?

ここまでディスコの年収面を見てきました。ただ就職先、転職先として年収の高さだけで決めることはできません。その他にメリットは無いのでしょうか?

ディスコの2018年度従業員満足度は、肯定的な回答の割合が86.7%と高い傾向にあります。満足度につながる理由は、前述のウィル導入以外に「勤務地自由選択制」が挙げられます。国内事業所であれば原則自由に勤務地を選択でき、転勤が多いといわれる半導体製造にかかる部署でも強制的な転勤がないため、働き手にとって大きなメリットです。

外部環境においては、自給率アップに注力する中国への不安はあるものの、世界人口に対する電子機器を利用する人の割合が増加傾向にあるため、今後も半導体の世界的な需要の高まりは継続すると考えられます。またメモリICやロジックICを中心とする最先端の次世代デバイスの伸びが予想され、ディスコはその独自技術で世界から選ばれ続けることでしょう。選べる働き方や横並びではない待遇制度のもと、自らの力を時代の進化に活かしたい人にはぜひお勧めしたい企業です。

結論的には、就職・転職先として間違いありません。

【半導体ウエハー加工装置】(株)ディスコに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

https://tenshock.biz/articles/271

就職・転職するなら「株式会社ディスコ」。半導体ウエハー加工装置メーカー。精密加工装置、精密加工ツールの開発・製造・販売を手がけ、ウエハーの切断や研磨では世界シェア7割と業界トップ。世界に誇れる技術を強みに、国内生産にこだわり、国内外で事業を展開している。

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