株式会社ACKグループに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

株式会社ACKグループに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

東京都渋谷区に本社を置く、全国売上高第3位(2018年3月現在)の建設コンサルタントの持株会社。関連子会社6社で連携し、国内外の社会インフラの企画・建設・運営・保全までワンストップで行う。中東・アジア諸国に9拠点関連子会社を構え、今までに世界140カ国以上でプロジェクト実施実績がある。


1. ACKグループってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

株式会社ACKグループ(アックグループ)は、東京都渋谷区に本社を置く建設コンサルタントの持株会社である。

1-2 創業者と沿革

1957年
株式会社オリエンタルコンサルタンツを創立。

2000年
日本証券業協会に店頭上場(現 大阪証券取引所 JASDAQ市場)。

2006年
㈱オリエンタルコンサルタンツからの株式移転により、経営基盤の強化を目的として純粋持株会社㈱ACKグループを設立。ジャスダック証券取引所に上場する。㈱オリエンタルコンサルタンツを含めた11の事業会社でスタート。中期経営計画「ACKG ONE」を発表。㈱アサノ建工を完全子会社化。

1-3 本社所在地とネットワーク

【本社所在地】
東京都渋谷区本町3-12-1
住友不動産西新宿ビル6号館

出典:
https://www.ackg.jp/company/#info

株式会社オリエンタルコンサルタンツ:社会価値創造企業

https://www.oriconsul.com/

総合建設コンサルタントのオリエンタルコンサルタンツ。日本トップブランドの技術により、社会価値創造企業を目指して、次代の社会づくりに新たな価値を提供していきます。

株式会社オリエンタルコンサルタンツグローバル

http://ww2.ocglobal.jp/

株式会社オリエンタルコンサルタンツグローバル(OC Global)は、豊富な海外業務経験と海外ネットワークを活かし、世界各国の人々の生活を支える社会環境基盤の整備に貢献すべく、初期調査から計画、設計、施工監理、維持管理、プロジェクトマネジメント、事業運営等の総合的なサービスを提供します。

地下水利用と建物リノベーションのエキスパート アサノ大成基礎エンジニアリング

http://www.atk-eng.jp/

アサノ大成基礎エンジニアリング(アサノ建工と大成基礎設計の合併会社・東京都台東区北上野・代表取締役:平山光信)は、地下水利用と建物リノベーションのエキスパート企業です。地球環境問題に配慮した土地有効活用による事業拡大とコストダウンなどの経営合理化を支援するサービスを提供しています。

株式会社エイテック A-TEC Co.ltd -建設コンサルタント-

http://www.kk-atec.jp/

株式会社エイテックは、建設技術、管理技術、交通技術、空間情報技術、ITS技術といった幅広い技術を組み合わせ、高度化することで、より良い社会生活を実現するために貢献します。

1-4 ビジョン・ミッション

[Mission / value]
世界の人々の豊かなくらしと
夢の創造

[Vision / slogan]
社会インフラ創造企業から
社会価値創造企業へ

[Vision]
「革新」「挑戦」「変革」により、
社会価値創造企業へ

2. ACKグループの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲売上高(連結、通期)
・第12期 2017年9月:470億7400万円
・第11期 2016年9月:428億7900万円
・第10期 2015年9月:375億9900万円

▲営業利益(連結、通期)
・第12期 2017年9月:14億3400万円
・第11期 2016年9月:12億8500万円
・第10期 2015年9月:10億7600万円

▲親会社株主に帰属する当期純利益(通期)
・第12期 2017年9月:8億5200万円
・第11期 2016年9月:6億2800万円
・第10期 2015年9月:5億400万円

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲セグメントごとの売上高(連結、自 平成27年10月1日 至平成28年9月30日)
・インフラ・マネジメントサービス:346億8887万4000円
・環境マネジメント;72億6499万8000円
・その他:15億641万7000円

▲地域ごと(国内・海外)の売上(連結、2017年9月期)
・国内:311億1600万円
・海外:159億5800万円

2-3 主力事業

■インフラ・マネジメントサービス事業
・社会環境整備に関わる事業の知的サービスを提供する
 グローバルな総合コンサルタント等
(主要事業会社:(株)オリエンタルコンサルタンツ、
(株)オリエンタルコンサルタンツグローバル)

・建設調査・設計・監理・GIS、空間情報、測量・計
 測、交通観測・解析、情報処理、機器販売・レンタル
 等
(事業会社:(株)㈱エイテック、(株)アキバ)

・上下水道、廃棄物、環境、情報に関する調査・計画・
 設計、維持・運営マネジメント等
(事業会社:(株)中央設計技術研究所)

■環境マネジメント事業
 地質・土質調査、環境・環境浄化、構造物調査・リニ
 ューアル、水理解析、さく井工事、解体工事、温泉工
 事等

(事業会社:(株)アサノ大成基礎エンジニアリング、
(株)鈴木建築設計事務所)

■その他
・不動産の活用・管理・運営
(事業会社:(株)アサノ大成基礎エンジニアリング)

・建設マネジメント、計測制御、資産管理等に関する多
 様なITソリューションの提供、「人材」及び「業務
 プロセス」に関わるアウトソーシング、リソースマネ
 ジメント、人材派遣等
(事業会社:(株)リサーチアンドソリューション)

3. ACKグループの社長ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

ACKグループ 代表取締役社長
野崎秀則 1958年9月23日生

■略歴
昭和57年4月 ㈱オリエンタルコンサルタンツ入社
平成7年4月 同社東京事業本部環境文化部
       景観デザイン室長
平成11年11月 ㈱中央設計技術研究所取締役
平成12年12月 同社代表取締役社長
平成17年12月 ㈱オリエンタルコンサルタンツ取締役
       執行役員関西支社長
平成19年10月 同社取締役常務役員事業本部長
平成20年8月 同社取締役常務役員SC事業本部長
平成21年10月 同社取締役常務役員経営企画担当
平成21年12月 同社代表取締役社長(現任)
       当社取締役連携推進担当
平成23年10月 当社取締役事業推進統括
平成23年12月 ㈱オリエンタルコンサルタンツ
       GC事業本部長
平成24年10月 当社取締役企画開発本部長
平成24年12月 当社代表取締役副社長
平成25年12月 当社代表取締役社長(現任)

3-2 発言、エピソード

私たちは、今後も更なる成長を目指すため、「社会価値創造企業」をスローガンとしたビジョンを策定し、これまでの「安全・安心・快適・活力」という価値に加え、「魅力ある社会づくり」や「持続可能な社会づくり」といった更なる社会価値の創造に取り組んでまいります。

また、2025年を目標年次とした中期経営計画を策定し、グループの力を結集し、事業領域の拡大、新たな価値の創出により、事業創造・拡大、国内外の市場の拡大を推進するとともに、企業ブランドの強化による多様な人材の確保、プロフェッショナル人材の育成や、グループ内外の連携に資するグループ共通基盤の整備を推進いたします。

これからも、私たちは"社会価値創造企業"の実現に向け、グループ役職員一丸となって更なる成長に邁進してまいります。今後ともより一層のご支援を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。

東日本大震災もあり、国土の強靭化は吃緊の課題です。また中央道笹子トンネルの事故などで分かったように、既存インフラの老朽化も大きな課題です。そういった社会資本の整備、維持運営、それを持続的に推進していくことは、経済や地域の活性化に直結するので、社会的なニーズは非常に高まっています。それらの社会的な要請に、グループ全体として応えていくことで世界と伍して戦える社会インフラ総合企業になることが大きな目標です。そのためにグループの連携力強化、情報を共有するための仕組みづくり、グループ内の基盤整備に積極的に取り組んでいます。

4. ACKグループではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

■連結 2,430人(臨時雇用者数 223人)
 ■インフラ・マネジメントサービス事業 1,953 (同208人)
 ■環境マネジメント事業 302 (同9人)
 ■その他事業 166 (同6人)
 ■単体 9人 (同0人)

(2017年9月30日現在)

4-2 平均年齢

41.1歳(単体、2017年9月30日現在)

4-3 平均勤続年数

7.8年(単体、2017年9月30日現在)

4-4 平均年間給与

632万3000円(単体、2017年9月30日現在)

4-5 躍する社員インタビュー、コメント

■森 隆信
2007年オリエンタルコンサルタンツ入社
関東支店 プロジェクト開発部 次長
ゼネコンが仕事とする施工では、人や金など多くの物量が投入されますが、一社員の意見や思想は反映しづらい。しかしコンサルタントの場合は、若くても頼りにされることが頻繁にあります。そのため責任は重いのですが、橋・トンネル・道路・港湾など地域のシンボルができ、地域の人々に長く愛される。その最高の瞬間に酔いしれることができるのは、私たちコンサルだけですから(笑)。

■村井 宏徳
2009年オリエンタルコンサルタンツ入社
関西支店 総合計画部 技師
交通事故対策など道路の運用や改良の提案に携わっています。3年目までは管理技術者の下、作業全般を担当。4年目に初めて窓口となり、お客様と協議する立場となりました。お客様の求めるものを把握し、自分で解釈する難しさを実感しています。提示する資料の責任は自分にあるので、成果を出すプレッシャーを感じるとともに、苦労して作った提案が受け入れられるのは大きな喜びです。

5. ACKグループの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

当社では、何事にも果敢に挑戦し、その挑戦に積極的に取り組める人材として、次の3つを持つ方をお待ちしています。

1つ目は、リーダーシップを持っている人。受け身になることなく、主体的にものを考え、行動できる人です。
2つ目は、協働ができる人。コミュニケーションをしっかりとり、協働して仕事ができる人です。
3つ目は、粘り強い人。果敢に挑戦して、成功するまで諦めない、粘り強い人です。

(子会社・株式会社オリエンタルコンサルタンツ)

5-2 育成に関する方針・施策

■グループ会社の人的資源を最重要経営資源と位置付け、
 環境変化を前提にした自己研鑽・選抜型の人材育成

各グループ会社において社員全員を対象とした人材育成を行う一方、ACKグループでは自己研鑽・選抜型の人材育成を行っています。これにより、両社の特性を活かした効果的な人材育成を展開。現在の事業環境にとらわれることなく、各自の能力向上を目指します。


■グループ会社だけでなく他企業や大学・研究所など、
 国内および海外で研修できる充実の育成制度

グループ内人材育成制度では、所属する会社以外のグループ会社やACKグループへの人事ローテーションを行います。また海外人材育成制度があり、オリエンタルコンサルタンツグローバルにおいて、海外現地にて実施しています(主な研修先:インドネシア、タイ、マケドニア、モンゴルなど)。 グループ外人材育成制度では他企業や大学・研究所などに出向し、専門知識や技能を習得。 それぞれ若手・幹部・上級幹部の各階層の社員のキャリアに応じて制度を活用することができます。

【人材育成制度例】
■各種研修制度(新入社員研修、階層別研修、新入社員コーチャー制度、語学研修、海外業務研修)

■資格取得支援制度(一時金・月額手当の支給(技術士等100以上の資格を対象)、技術士の受験指導、英会話補助等)

※その他、外部の様々な企業や研究機関と研究開発、技術提携を行なっているほか、各種学会での研究発表を定期的に実施しています。

(子会社・オリエンタルコンサルタンツ)

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

【評価制度】
■自己振り返り制度
ー社員自らで1年間の能力向上、成果創出に対しての振り返りを行う。

■CDP制度(キャリアデザインプログラム)
ー自らの将来像と、それを実現するための各年代でのキャリアパス(専門分野、勤務地、資格取得、人脈等)を設定する。

■成長目標 能力考課制度
ー自らの1年間での能力向上目標を設定する。
ー本人の能力発揮度合いをS点(Skill)、M点(Management)、A点(Attitude)から評価し、給与に反映する。
ー上司・部下・同僚の360°評価としている。

■成長目標 成果目標制度
ー自らの1年間での成果創出目標を設定する。
ー四半期に1回、定期的に上司とモニタリングを行う。
ー著しい成果を上げた社員を表彰する。

■人材育成フィードバック制度
ー日常業務活動の結果に対して上司と本人で面談を行い、1年間の成長度合いを双方で共有する。

(子会社・株式会社オリエンタルコンサルタンツ)

【報酬】
平均年収 720万円

【賞与・諸手当】
給与改定年1回、賞与年3回、時間外手当・通勤手当ほか

(子会社・オリエンタルコンサルタンツ)

6. ACKグループ出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

菅沼 泰久
株式会社コサイコンサルタンツ代表取締役社長

1999年 横浜国立大学 工学部建設学科土木工学コース卒業 / 中央コンサルタンツ株式会社入社
2004年 JICA青年海外協力隊 参加(ブータン王国:土木隊員、2年間)
2007年 ㈱パシフィックコンサルタンツインターナショナル(東京都) 入社
2008年 事業譲渡により株式会社オリエンタルコンサルタンツグローバル入社
2016年 静岡県湖西市市長選挙出馬、落選
2017年 故郷・静岡県湖西市で株式会社コサイコンサルタンツ独立開業

7. ACKグループの福利厚生は?

【福利厚生】
■社会保険完備(健康・厚生年金・企業年金基金・雇用・労災)

■保健師常駐(東京)・産業医への健康相談可能

■保養所(健康保険組合で所有する保養施設及び保養のための宿泊費一部補助)

■レクリエーション活動、クラブ活動(ゴルフ、野球、テニス、サッカー、スキー 等)コミュニケーション促進

(子会社・オリエンタルコンサルタンツ)

【多様な働き方支援制度】
■勤務地域限定社員制度
総合一般職においても、一定期間、勤務地を限定できます。

■職務変更制度
一般職から総合一般職、総合一般職から一般職など、職務を変更することができます。

■ライフサポートフレックス制度・育児休業制度 等
結婚・出産・介護などのライフイベントに対応しながら働き続けることができる制度です。

■在宅勤務制度
1週間のうち一定の日数を在宅で業務遂行できる制度です。

■時間年休制度
時間単位(最小単位は1時間)での有給休暇を取得できる制度です。

■定年延長制度
役職に応じて定年60歳を延長して勤務できる制度です。

■再雇用制度
定年または定年延長終了後に再雇用契約をして勤務できる制度です。

■リフレッシュ休暇制度・ステップアップ休暇制度 等
一定の勤続年数と要件を満たす場合に取得可能な休暇制度です。

(子会社・オリエンタルコンサルタンツ)

8. ACKグループの新卒採用、中途採用の求人は?

株式会社ACKグループ|採用情報

http://www.ack-g.com/recruit/index.html

ACKグループは、「世界の人々の豊かなくらしと夢の創造」を企業理念に掲げ,「無限大へのチャレンジ精神」でグループ全役職員が一丸となって邁進します。ACKグループの株主・投資家の皆様に向けたIR情報をご紹介します。

9. ACKグループのキャリコネ、Vorkers、転職会議、カイシャの評判の総合評価や他口コミ項目を見る

10. ACKグループの、業界平均と比較したホワイト・ブラック企業度は?

 

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