CBグループマネジメント株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

CBグループマネジメント株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

化粧品及び日用品をはじめとする専門商社のグループ経営を行う持株会社。子会社の中央物産株式会社は、世界最大の消費財メーカーP&G社と総輸入代理店契約を結び、輸入品の開発や販売など海外スタイルを日本市場に積極的に展開。また株式会社シービックでは、主力商品の制汗デオドラント剤「デオナチュレ」等、自社ブランドの商品を扱う。


1. CBグループマネジメントってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

化粧品や日用品など生活関連商材を手掛ける専門商社。

1-2 創業者と沿革

【創業者】
丸山 松治

1920年(大正9年)東京京橋に、故丸山松治、個人商店、上州屋を創業

1920年 雑貨問屋「上州屋」を京橋で創業
1950年 中央石鹸株式会社を設立
1958年 本社を京橋から青山に移転
1961年 海外輸入商材を扱う外国品部を設立
1961年 米国プロクター&ギャンブル社と日本輸入販売総代理店契約を締結
1963年 米国タンパックス社と同社製品内装生理用品「タンパックス」の日本輸入販売総代理店契約を締結
1966年 米国プラウ社と合弁会社株式会社コパトーンジャパンを設立して日焼け止め化粧品「コパトーン」の日本輸入販売総代理店契約を締結
1970年 中央石鹸株式会社を中央物産株式会社に変更

企業概要 | CBグループマネジメント - CBGM

http://www.cbgm.co.jp/company.html

CBグループマネジメント株式会社(CBGM)の会社概要、役員、沿革についてご紹介。

1-3 本社所在地とネットワーク

本社所在地
東京都港区南青山2-2-3 南青山M-SQUARE 9F

出典:
http://www.cbgm.co.jp/company.html

グループ会社一覧 | CBグループマネジメント - CBGM

http://www.cbgm.co.jp/group/

CBグループの会社と事業所のご紹介。中央物産(CBC)、シービック(CBIC)、カルタス、CBフィールド・イノベーション(CBFI)について。

1-4 ビジョン・ミッション

■CBGMのミッション(使命)
「デザインマネジメントを中心としたたえまないチェンジ&イノベーションによる
新しい価値創造で生活文化の洗練をリードし社会に貢献する」

■CBGMのビジョン(目指す姿)
「新しいビジネスモデルを追求し続けるユニークなデザインフルカンパニーの集団となる」

2. CBグループマネジメントの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲第70期 平成30年3月(連結)
 売上高 1489億5200万円
 経常利益又は経常損失 18億6900万円
 親会社株主に帰属する当期純利益又は親会社株主に帰属する当期純損失 12億4600万円

▲売上高(連結)
2017年(69期)1500億7200万円
2016年(68期)1406億8600万円

▲経常利益(連結)
2017年(69期)17億7500万円
2016年(68期)12億700万円

▲親会社の所有者に帰属する純利益(連結)
2017年(69期)11億5000万円
2016年(68期)10億4500万円

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲セグメントごとの売上高(連結)
 日用雑貨事業 1484億3400万円
 不動産賃貸事業 5億1800万円
(平成30年3月期)

2-3 主力事業

■メーカー事業
メーカー事業を担う事業会社のシービックでは、独自の商品開発に加えて世界各国から集めた商品をユニークなマーケティング活動を通じて提供し、生活者の本質的ニーズを満たす新しいライフスタイルを提案しています。
【海外のライフスタイル商品を日本に紹介】
CBグループは、常に生活者の変化を先取りし、新しいライフスタイルを提案してまいりました。1961年に米国P&G社と販売総代理店契約を締結したのを皮切りに、海外のライフスタイル商品を多数、日本に紹介してまいりました。

■中間流通業
専門商社の中央物産とカルタスは「価値創出型マーケティング&セールス・カンパニー」として、幅広い商品調達機能、消費者起点のマーケティング機能、確かな物流機能を通じて社会に貢献しています。
【幅広い品揃えで日本全国、更には海外で】
幅広い品揃えと全国隅々までの商品サプライネットワークを通じて、質の高いサービスを提供しています。
(品揃)日用雑貨品、化粧品、パーソアルケア用品 医療衛生用品など 約5万アイテム
(販売チャネル)量販小売店(GMS、ドラッグストアなど)、EC、百貨店、天文店、海外チャネルほか

■店舗マーケティング事業
2001年に設立したCBフィールド・イノベーション(CBFI)は、「流通において最も重要なことは店頭である」との信念にもとづき、メーカー様および小売業様の店頭におけるマーケティング活動の具現化のための支援を行うマーケティング&セールス・カンパニーです。
【グループを挙げて転倒にフォーカスした活動に注力】
事業としての店頭マーケティングに加え、グループのメーカー事業、専門商社の各社も、日々の活動の中で、お得意様やメーカー様に貢献するため、店頭でのユニークなマーケティング&セールス活動に注力しています。

3. CBグループマネジメントの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長
児島 誠一郎

昭和23年11月5日生
昭和58年9月 旺文社インターナショナル(株)入社
昭和59年9月 同社取締役
昭和62年9月 (株)旺文社パシフィック常務取締役
平成3年2月 プロクター・アンド・ギャンブル・ファー・イースト・インク入社
平成4年4月 当社入社社長室長 
(株)シービック常務取締役
平成4年6月 当社取締役社長室長
平成6年1月 当社常務取締役、(株)シービック取締役副社長
平成7年1月 当社経営戦略室長
平成8年12月 当社営業企画部管掌
平成10年6月 当社代表取締役副社長、当社経営戦略室管掌
平成11年6月 当社代表取締役社長
平成12年3月 (株)シービック代表取締役社長(現任)
平成17年7月 (株)エナス代表取締役社長(現任)
平成19年4月 アルボ(株)代表取締役会長
平成28年10月 当社代表取締役社長(現任)
中央物産(株)代表取締役会長(現任)

3-2 発言、エピソード

企業にとって一番大事なことは、その存在自体が「社会への貢献」になり続ける(Going Concern)ことだと思います。
そのためにはどうすれば良いのでしょうか。競合と同じ戦場や方法で戦うのではなく、ユニークなビジネスモデルを創り上げ、イノベーションを起こして新しい価値を提案し、社会に貢献していくことが私たちの「経営のデザイン」です。そのプロセスを通じて、一緒に働く仲間と1つのチームになって「新しい発想とチャレンジ」を繰返すことが、ひとり一人の成長の機会を生み出し、同時に、未来の基盤となる利益の源泉となって次の価値創造につながる進化のサイクルを回していくことだと確信します。
私たちは、「お陰様で…の精神」を失わず、「私たちの働き方」を心掛けながら、この「デザインされた経営」 ”The Designful Company” を目指し続けたいと思います。

当社は「価値創出型マーケティング&セールス・カンパニー」の実現に向けて、店頭起点でのマーケティング力や、早期配荷などの店頭実現力を引き続き強化するとともに、ECへの積極的取り組み、また、インバウンドのみならずアウトバウンドニーズへのさらなる対応など、中間流通業として新たなる変化に対応しつつ、挑戦を続けていきたいと考えています。
当社はこれからも創業以来の「お陰様で……」の精神を変えることなく、皆様の「お陰様で」生かされ、商売をさせていただいていることに深い感謝の気持ちを持ち続けながら、常に独自性のある付加価値を創出していきます。

4. CBグループマネジメントではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

■連結 766人(臨時雇用者数 1,074人)
 日用雑貨事業 730人(同 1,060人)
 全社(共通:管理部門)36人(同 14人)
■単体 全社(共通:管理部門)36人(同 14人)
(2018年3月31日現在)

4-2 平均年齢

45.8歳(単体、2018年3月31日現在)

4-3 平均勤続年数

15.3年(単体、2018年3月31日現在)

4-4 平均年間給与

647万9000円(単体、2018年3月31日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

S.S.:入社2年目 
CBIC マーケティング部
入社を決めたのは、商品開発から、ブランド戦略、広告・販促戦略、生産計画などすべてに深く関われることに魅力を感じたからだ。正直、慣れないこともあった。初めは戸惑った社長との意見交換の時間も、今では、どんな「アイデア」に発展させられるか、ワクワクした時間だ。

S.K.:入社3年目
CBIC 広域I M&S部
日頃ゆっくり話す機会が少ない他の部署の人とひとつのチームになってケーススタディに取り組むのは楽しい。研修会場は笑顔に溢れている。日常業務から離れてのこうした時間は気持ちのリフレッシュにもなる。

Y.M.:入社2年目
CBC 広域2部
私の担当は、GMSの顧客に対して品揃えと拡販施策の提案をする仕事。お陰様で順調に売上げは伸びてきた。あとは適正利益をどう確保していくかが課題だ。(中略)自分の能力開発の方法について話し合うことは、私にとってとても大切な時間だ。

K.K.:入社2年目
CBIC マーケティング部
私は転職組だ。前の会社を辞めた理由は仕事と子育ての両立が無理だと思ったから。 この会社では、保育園のお迎えに行く時間になると、社長までが「何してるの?早く帰りなさい!」と声を掛けてくれる。周囲の目も暖かい。

5. CBグループマネジメントの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

■採用ポリシー
私たちは、採用を最も重要な人材戦略だと位置付けています。
ご興味を持って頂いた皆様に安心して弊社の選考を受けて頂くために以下の採用ポリシーを制定致します。

Policy.1 できる限りの情報を詳細にお話しします
お互いのマッチングはキャリア選択において重要です。会社のこと、業務内容など、出来る限り詳細にお話します。

Policy.2 スムーズな選考を行います
選考のプロセスを、可能な限りスムーズに進めます。選考プロセスの明確化はもちろん、合否のご連絡など、期日を厳守します。

Policy.3 個人情報を厳守します
ご応募のために頂いたあらゆる個人情報は、選考の目的においてのみ「CBグループマネジメント」およびその他同グループ会社にて使用致します。
選考中は責任を持って保管し、また選考が終了した際には責任を持って消去・廃棄致します。

あなたは、「考えること」は好きですか? 「好奇心いっぱい」の人ですか?
「真剣に将来(仕事)」のことを考えていますか?
今、仕事に夢をもってやりがいを見つけたいと思っているあなたのエントリーをお待ちしております。

5-2 育成に関する方針・施策

■研修制度
【グループ共通】
内定者研修、新入社員研修、フォローアップ研修、アサーティブ研修、ネゴシエーション研修、プレゼンテーション研修、ビジネススキル研修

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

■基本給【グループ共通】
 大卒・大学院了:月給200,000円(2017年度実績)
■昇給【グループ共通】
 年1回(4月)
■賞与【グループ共通】
 年2回(6月、12月)
■諸手当
【中央物産】営業手当、時間外手当、通勤手当
【シービック】営業手当、時間外手当、通勤手当
【CBグループマネジメント】時間外手当、通勤手当

6. CBグループマネジメントの出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報はありません

7. CBグループマネジメントの福利厚生は?

【グループ共通】
・各種社会保険完備
・借上住宅制度
・確定拠出年金制度
・財形貯蓄制度
・社員持株制度
・社員互助会(清和会)
・メンタルヘルスケア制度
・メンター制度

8. CBグループマネジメントの新卒採用、中途採用の求人は?

新卒採用 | CBグループマネジメント - CBGM

http://www.cbgm.co.jp/recruit-fresh.html

CBグループマネジメント株式会社(CBGM)の新卒採用についてご紹介。

キャリア採用 | CBグループマネジメント - CBGM

http://www.cbgm.co.jp/recruit-career.html

CBグループマネジメント株式会社(CBGM)のキャリア採用についてご紹介。

キャリア(障がい者)採用 | CBグループマネジメント - CBGM

http://www.cbgm.co.jp/recruit-disability.html

CBグループマネジメント株式会社(CBGM)のキャリア(障がい者)についてご紹介。

 

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