【派遣】パーソルテンプスタッフに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

【派遣】パーソルテンプスタッフに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

パーソルグループの中核事業会社。グループ内で最大規模の従業員数と売上高を擁する派遣・BPO(Business Process Outsourcing)セグメントに属する。2018年10月より、パーソルグループの7社と経営統合。国内432拠点、海外174拠点で人材サービスを提供している。


1. パーソルテンプスタッフってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

パーソルテンプスタッフは、創業以来のノウハウと経験を活かし、派遣・紹介事業、メディア事業など幅広い人材サービスを提供し、柔軟な働き方を望む人々とその力を活かしたい企業、双方の支持を追い風に、創業から数え44年を迎えました。

人材派遣業界最大級のビジネススケール
国内432拠点、海外174拠点で人材サービスを提供!
世界606拠点に展開
テンプグループは、日本全国をフルカバーし、あらゆる地域で、あらゆる人材・サービスをタイムリーに提供しています。
また、アジア地域を中心に、海外174拠点で人材サービスを提供しています。

1-2 創業者と沿革

篠原 欣子 (しのはら よしこ)
1934年、神奈川県生まれ。商業高校を卒業後、53年に三菱重工業株式会社に入社、57年に同社を退社し、家事手伝いを経て66年にスイス・イギリスに4年間留学する。一時帰国後、71年にオーストラリアの市場調査会社ピーエーエスエー社に社長秘書として入社。73年に同社を退社。帰国後、オーストラリア就業時に知った人材派遣業からヒントを得て人材派遣会社のテンプスタッフ株式会社を設立し、代表取締役に就任。2006年、同社は東証一部に上場を果たす。

沿革 | 派遣・人材派遣会社テンプスタッフ

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派遣・人材派遣会社テンプスタッフの沿革のご紹介。派遣・人材派遣のテンプスタッフでは仕事をお探しの皆さま、サービス活用をお考えの企業の方に、ご提供可能なサービスをご紹介します。

1973年5月 事務処理サービス請負業を目的として東京・六本木にテンプスタッフ(株)(現:パーソルテンプスタッフ(株))設立

篠原氏の最大の決断は、2013年にテンプHDが人材紹介サービスのインテリジェンスHDを買収したことだ。純有利子負債を含めた買収総額は680億円と巨額案件だった。
(略)
篠原氏は市場が縮小していくなかで、さまざまなリスクを検討した。巨額買収で財務が悪化する懸念もある。だが、最大のリスクはインテリジェンスHDが同業他社と一緒になることだった。それは絶対に避けたいと考え、国内首位のリクルートHDを追い、業界2位の地位を確実なものにするため、過去にない大勝負に出た。

2016年春からテンプスタッフ名誉会長となった篠原は、再婚はしておらず子供も居ない。2014年に篠原は持ち株の5%を投じ、篠原欣子記念財団を設立。看護士やデイケアスタッフ、ソーシャルワーカーを目指す学生らに奨学金を授与する活動を行っている。

わたしの生きる道【目次】 | 派遣・人材派遣はテンプスタッフ

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1-3 本社所在地とネットワーク

東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー

テンプグループ拠点一覧 | 派遣・人材派遣会社テンプスタッフ

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グループ会社数 81社(パーソルテンプスタッフ株式会社および非連結個会社含む) ※2018年4月時点

2018年10月1日より、パーソルグループの7社(株式会社キャリアライズ、テンプスタッフ・クリエイティブ株式会社、テンプスタッフ・クロス株式会社、テンプスタッフ・メディア株式会社、テンプスタッフ福岡株式会社、テンプスタッフファミリエ株式会社、テンプスタッフグロゥ株式会社)は、パーソルテンプスタッフ株式会社との会社統合を行い、全事業を譲渡します。

1-4 ビジョン・ミッション

■グループビジョン
人と組織の成長創造インフラへ

人の働き方がどんなに変わっても、
組織のあり方がどんなに変わっても、
変わらないことがあります。
それは「人は仕事を通じて成長する」ということ。

パーソルグループは、
働く人にさまざまな成長の場や機会を提供するとともに、
組織の成長に貢献する幅広いサービスを提供します。
人の成長は組織にさらなる成長をもたらし、
成長した組織はそこで働く人にとってさらなる成長の場となります。

人が働く組織がある。
そこにわたしたちの仕事がある。
わたしたちは「人と組織の成長」を支援し、創造することで、
社会にとってなくてはならない存在であり続けます。

2. パーソルテンプスタッフの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

売上高
2018年3月期 2809億5100万円
2017年3月期 2472億6800万円
2016年3月期 1884億5800万円
2015年3月期 1724億2600万円

※パーソルテンプスタッフ㈱については、売上高(連結会社相互間の内部売上高を除く。)の連結売上高に占める割合が10%を超えているため、パーソルホールディングスの有価証券報告書に主要な損益情報等が記載されている。

平成30(2018)年3月期
パーソルテンプスタッフ㈱ 主要な損益情報等
(1)売上高 280,951百万円
(2)経常利益 16,119百万円
(3)当期純利益 12,156百万円
(4)純資産額 46,032百万円
(5)総資産額 91,462百万円

平成29(2017)年3月期
テンプスタッフ㈱ 主要な損益情報等
(1)売上高 247,268百万円
(2)経常利益 14,826百万円
(3)当期純利益 12,144百万円
(4)純資産額 57,933百万円
(5)総資産額 93,023百万円

平成28(2016)年3月期
テンプスタッフ㈱ 主要な損益情報等
(1)売上高 188,458百万円
(2)経常利益 11,181百万円
(3)当期純利益 8,379百万円
(4)純資産額 44,570百万円
(5)総資産額 94,780百万円

平成27(2015)年3月期
テンプスタッフ㈱ 主要な損益情報等
(1)売上高 172,426百万円
(2)経常利益 10,796百万円
(3)当期純利益 6,361百万円
(4)純資産額 39,589百万円
(5)総資産額 88,889百万円

参考:パーソルグループの「派遣・BPOセグメント」の業績
2018年3月期実績:売上高 4810億円、営業利益 221億円、営業利益率 4.6%
2019年3月期実績:売上高 5200億円、営業利益 239億円、営業利益率 4.6%

※なお、「派遣・BPOセグメント」には、パーソルテンプスタッフのほか、連結子会社のパーソルテクノロジースタッフ、テンブロス、テンプスタッフ福岡、テンプスタッフ・クロス、キャリアライズ、パーソル パナソニック HRパートナーズ、パーソル パナソニック ファクトリーパートナーズおよびパーソルマーケティングの数字が含まれます。
出典:2018年3月期 決算説明会

2-2 事業セグメントと業績内訳

出典:2018年3月期 決算説明会

2-3 主力事業

■人材派遣
人材派遣は、テンプグループと雇用関係にある派遣スタッフが、派遣先企業の指揮命令のもと業務を行うサービスです。
必要な時に、必要なスキルを持つ人材を迅速に確保することができるため、企業活動のさまざまなシーンでご活用いただけます。また、派遣スタッフの給与支払・社会保険手続きなどはテンプグループが行うため、労務管理の負担を軽減することができます。
オフィスワークから専門的業務のスペシャリストまで、多くの登録スタッフの中から企業のニーズに最も適した人材をタイムリーに派遣します。

■アウトソーシング(業務委託)
人材支援サービスで培った多様なノウハウを元に、業務そのものを一括で受託するアウトソーシングのサービスをご提供しています。
業務分野ごとに特化した専門事業部およびグループ会社が、専門性の高いサービスで企業のニーズにお応えします。

■人材紹介:
人材紹介は、企業の採用要件に適した人材を、テンプグループから企業へご紹介するサービスです。
採用決定まで費用が発生しないため、募集広告費の無駄など採用活動におけるリスクを軽減することができます。

紹介予定派遣:
紹介予定派遣は、直接雇用を前提として一定期間(最長6ヶ月)派遣を行い、派遣終了後に企業と派遣スタッフ双方が合意すれば雇用契約を結ぶサービスです。
派遣期間中に能力・適性の見極めが可能なため、採用におけるミスマッチを抑制することができます。
※紹介予定派遣は人材派遣と異なり、企業が派遣開始前に求職者の面接・選考を行うことも可能です。

テンプスタッフの認証保育所|ピュア・テンプ

http://www.tempstaff.co.jp/puretemp/

ピュア・テンプ恵比寿は渋谷区恵比寿にある認証保育所。一日の生活の流れ、料金一覧、カリキュラム他

3. パーソルテンプスタッフの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長 和田孝雄
昭和37年11月25日生
昭和63年2月 (株)スパロージャパン入社
平成3年9月 テンプスタッフ(株)入社
平成28年6月 パーソルホールディングス取締役専務執行役員(現任)、テンプスタッフ(株)代表取締役社長(現任)

3-2 発言、エピソード

顧客企業が新規事業に進出する。新商品を発売する。これらの重要度が高いほど、優秀な正社員をより多く投入したい。既存事業から異動させます。
この既存事業を、わたしたち派遣会社が丸ごと引き受ける案件も増えてきました。業務の外部委託に派遣社員を使う枠組みです。派遣は業務委託と違って派遣先の企業が指揮命令権を持つので、成果がきちんと上がっているか、発注側の企業が細かく確認できる利点があります。

実は、入社前は起業を考えていたため、パーソルテンプスタッフ(当時:テンプスタッフ)で人材派遣のノウハウを取得し、起業に備えるつもりでした。そんな私の大きな転機は、興味の低かった部署への異動辞令。そのとき、創業者の篠原は、私の不満を見抜き、こう言いました。

「おかれた環境で、どんな部門、どんな仕事でも一生懸命やるのよ。仕事に貴賤は一切ない。目の前の仕事に全力投球し、創意工夫、改善を重ねていくことが、これからの人生に必ず役に立つ。無駄なことなど何もない。大切なのは、その仕事の意義や目的をしっかり理解すること。砂漠でただ石を運ぶ人と、世界一のピラミッドを創る為に石を運んでいる人とは大きく異なる。ピラミッドを作る人になるのよ」と。

4. パーソルテンプスタッフではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

参考:パーソルグループの派遣・BPO事業 7,187人(臨時従業員数 4,177人)

※なお、「派遣・BPOセグメント」には、パーソルテンプスタッフのほか、連結子会社のパーソルテクノロジースタッフ、テンブロス、テンプスタッフ福岡、テンプスタッフ・クロス、キャリアライズ、パーソル パナソニック HRパートナーズ、パーソル パナソニック ファクトリーパートナーズおよびパーソルマーケティングの数字が含まれます。

4-2 平均年齢

4-3 平均勤続年数

非上場企業につき公開情報がありません。

4-4 平均年間給与

非上場企業につき、公開情報はありません。
企業サイトの求人情報によると、例えば東京のIT統括本部におけるマネージャーの場合、以下のような条件が掲載されています。

【給与形態】月給制
■月額給与:ご経験、スキルに応じて決定
■昇給・昇格:年1回を予定/賞与支給:年2回を予定
【予定年収】670万円~1000万円
【賞与】あり
【賞与実績】4~6か月分
【賞与補足】年2回支給(6月、12月)
【昇格昇給】年1回(4月)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

第三営業本部 第三企画室
安永 梨奈 2014年中途入社
パーソルテンプスタッフに「再入社」して、つくづく感じたことが、もうひとつあります。それは、社内に満ち溢れるフラットで風通しのよい風土。パーソルテンプスタッフには、年齢・入社年次・性別などで、活躍のチャンスに差が設けられることはいっさいありません。誰もが自由に発言できます。誰もが思ったことにチャレンジできます。

アウトソーシング事業本部 アウトソーシング営業部
今井 孝 2015年中途入社
前職では、大手メーカーで営業職に従事していました。大手企業のため、仕事は安定していましたが、より直接的に、お客さまの経営に貢献できるような仕事がしたい。これがパーソルテンプスタッフへの転職を決めた一番の動機でした。そして今、この想いを満たせるような仕事に取り組めています。

IT統括本部 アプリケーション統括部
鈴木 美智子 2004年新卒入社
一般的に、女性が結婚や出産を経験したら、その後は補佐的な仕事にしか就けない、といったイメージがいまだにあります。でも、パーソルテンプスタッフには、それは当てはまりません。第二子の産休・育休から復帰した頃、社内でフルフレックスタイム制が導入されました。おかげで、子育てしながらフルタイムで働けるようになりました。

5. パーソルテンプスタッフの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

人材ビジネスの市場はまだまだ成長段階にあり、競争も益々激化しています。そんな中でいかに市場のニーズをすばやく捉え、的確な提案ができ、成果を出せるか、が重要になってきます。私たちは人材派遣業に次ぐ第二の柱としてアウトソーシング事業に積極的に取り組んでおり、さらに関連会社とのコラボレーションを積極的に推進し、人材、人事に関して総合的なサービスが提供できる総合人材サービス企業を目指します。1990年代以降、慣習的終身雇用の崩壊や実力主義の到来、規制緩和により雇用のあり方は変化し続けています。今までの概念にとらわれず、さまざまな新しい「雇用のかたち」を企業、派遣スタッフ、そして世の中へ一緒に提案して行ける方を私たちは求めています。

この仕事はたくさんの人と出会います。その中で必ず人とのコミュニケーションが必要になります。そこではさまざまな価値観を受け入れることができ、自分と違う価値観を持った方とでも密なコミュニケーションを取ることが必要となってきます。
人材ビジネスは、人と人とのつながりで成り立っている仕事です。大切なのは、人の気持ちを理解できる力です。企業の担当者、派遣スタッフの立場になって考えることができる方で、自分の潜在能力をどんどん発揮して行きたいという方は、ぜひともこのビジネスに参画していただきたいと考えています。

5-2 育成に関する方針・施策

■社内研修
新入社員からマネージャークラスまで、役職・役割に合わせた研修を行っています。

新人社員研修
・社会人としての心構えやマナー、およびパーソルテンプスタッフ社員として必要な知識・スキルを身に付けます(2~3週間)
・入社半年後に再度振り返りと今後の目標設定について考える研修を行います
・入社1年後には、1年経っての振り返りと、後輩を迎えるにあたってどう行動すべきかを考える研修を行います
・その他、定期的にタイムマネジメントや問題解決力・コミュニケーション力などのビジネススキル向上の研修を行います

業務研修(新入社員・中途入社社員必須研修)
・導入研修(会社・業界についての基本的な情報を学びます)
・法務研修(派遣法、労働基準法、社会保険などに関する法律知識を学びます)
・営業業務研修(パーソルテンプスタッフの営業としての基本を学びます)
※上記内容は、入社後1年以内を目安に受講する必須研修です。研修後に確認テストを行い、期間内に必要な知識は必ず習得していただきます。
※業務研修は毎月スケジュールを組んで開催し、受講対象者はスケジュールを調整し、社内のイントラネットから各自申し込みができるようになっています。

中堅社員研修
・グループサービス勉強会(パーソルグループが展開する様々なサービスの概要や業界について学びます)
・グループ会社研修(テンプグループのサービス知識を学びます)
・法務研修(事例や判例を交えた労働基準法などについて学びます)
・キャリアデザイン研修
・思考力・論理力研修
・コミュニケーション研修
・イノベーション研修

マネージャー研修
・マネジメント基礎研修
・リーダーシップ研修
・戦略立案・実践研修
・キャリア支援研修

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

自己申告制度
自己申告制度とは、社員一人ひとりに現状の振り返りと今後のキャリアプランについて考え、上司と話し合う機会を持つことを目的とした制度です。

社内公募制度
社内公募制度は、常にチャレンジングな風土を会社に創り出すため、定期的に社内およびテンプグループ内で人材が必要な部署から募集を出し、一定の基準を満たした社員が自由に応募できるという制度です。社員一人ひとりに自らのキャリア形成に関心を持ち、積極的に取り組むことを可能にすることを目的としています。

6. パーソルテンプスタッフ出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

調査中

7. パーソルテンプスタッフの福利厚生は?

福利厚生・社会保険 | 派遣・人材派遣のテンプスタッフ

https://www.tempstaff.co.jp/staff/benefit/insurance/

介護休業、労災保険など福利厚生・社会保険の内容についてご紹介。派遣・人材派遣のテンプスタッフでは仕事をお探しの皆さま、サービス活用をお考えの企業の方に、ご提供可能なサービスをご紹介します。仕事探しのご希望や不安など、まずはご相談ください。

リフレッシュ&エンジョイ | 派遣・人材派遣のテンプスタッフ

https://www.tempstaff.co.jp/staff/benefit/refresh/

リフレッシュ&エンジョイのご紹介。派遣・人材派遣のテンプスタッフでは仕事をお探しの皆さま、サービス活用をお考えの企業の方に、ご提供可能なサービスをご紹介します。

旅行・宿泊&レジャー:リフレッシュ&エンジョイ | 派遣・人材派遣のテンプスタッフ

https://www.tempstaff.co.jp/staff/benefit/refresh/leisure/

海外旅行の割引、各種ホテル、カラオケ・飲食店等の優待料金利用などのご紹介。派遣・人材派遣のテンプスタッフでは仕事をお探しの皆さま、サービス活用をお考えの企業の方に、ご提供可能なサービスをご紹介します。

8. パーソルテンプスタッフの新卒採用、中途採用の求人は?

新卒採用 TOP | 派遣・人材派遣はテンプスタッフ

https://www.tempstaff.co.jp/recruit/graduates/

新卒採用情報をご紹介しています。派遣・人材派遣のテンプスタッフ採用情報。共に成長し活躍いただける方を募集しています。

キャリア・契約社員採用募集要項 | 派遣・人材派遣はテンプスタッフ

https://www.tempstaff.co.jp/recruit/guideline/career/

キャリア・契約社員採用募集要項をご紹介しています。派遣・人材派遣のテンプスタッフ採用情報。共に成長し活躍いただける方を募集しています。

 

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