富士通コンポーネント株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

富士通コンポーネント株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

主にリレーやコネクタなどのスイッチングデバイス、タッチパネルなどのインターフェースデバイスを製造販売している。1995年創立、本社を東京都品川区に置く。富士通と高見澤電気製作所を併せたかたちでの富士通高見澤コンポーネントを経て、富士通コンポーネント株式会社を発足。海外に6社の販売会社を持ち、グローバルな事業展開を行う。


1. 富士通コンポーネントってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

電子部品の製造および販売を行うメーカーである。

1-2 創業者と沿革

1995年 富士通株式会社と株式会社高見澤電機製作所の共同出資で「富士通高見澤コンポーネント株式会社」創立
1998年 ISO14001認証取得(技術開発センター)
1999年 QS-9000認証取得(FBR51,510シリーズ)
2001年 株式会社高見澤電機製作所と共同で株式移転により、完全親会社である「富士通コンポーネント株式会社」を設立。東京証券取引所市場第二部に上場 ISO9001:2000取得(ISO9000シリーズの初回取得は1992年)
2007年 TS16949認証取得(リレー)
2009年 富士通メディアデバイス株式会社より無線モジュール事業譲受け
2015年 本社を東京都品川区東品川へ移転

1-3 本社所在地とネットワーク

【本社】
東京都品川区東品川4-12-4 品川シーサイドパークタワー
出典:
http://www.fujitsu.com/jp/group/fcl/about/

事業所・関連施設 : 富士通コンポーネント

http://www.fujitsu.com/jp/group/fcl/about/facilities/

富士通コンポーネント株式会社の開発・製造拠点一覧です。

1-4 ビジョン・ミッション

【経営ビジョン】
▪️富士通コンポーネントグループミッション
富士通コンポーネントグループは、お客様のタイムリーな商品価値向上にお役に立つビジネスパートーナーとして「高信頼高品質」「技術提案力」「コスト競争力」の継続的提供と環境・社会への貢献を図り利益と成長を実現します。

2. 富士通コンポーネントの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲売上高(連結)
2018年3月期 494億2000万円
2017年3月期 486億6400万円
2016年3月期 482億7800万円

▲経常利益(連結)
2018年3月期 5億1400万円
2017年3月期 7億900万円
2016年3月期 5億1200万円

▲親会社株主に帰属する当期純利益(連結)
2018年3月期 2億円
2017年3月期 4億6900万円
2016年3月期 6億2600万円

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲セグメント別売上高(連結)
▪️スイッチングデバイス部門
2018年3月期 230億2300万円

▲セグメント別売上高(連結)
▪️ヒューマンインターフェースデバイス部門
2018年3月期 193億9900万円

▲セグメント別売上高(連結)
▪️その他部門
2018年3月期 69億9600万円

▲地域別売上高(連結)
2018年3月期
▪️日本 251億700万円(売上高構成比 50.8%)
▪️アジア 168億3400万円(同 34.1%)
▪️ヨーロッパ 41億1200万円(同 8.3%)
▪️北米 33億6600万円(同 6.8%)

2-3 主力事業

【スイッチングデバイス部門】
プリント基板搭載リレーを主力とし、通信リレーからパワー、車載電装用と幅広いラインナップで、国内トップクラスのメーカーとして業界をリードしています。環境対応のカドミウムフリーのパワーリレー、CO2排出量削減に寄与する太陽光発電システム向けリレーや高圧直流給電用リレーなども製品化しています。

【ヒューマンインターフェースデバイス部門】
素手やペン、手袋をしたままでも入力でき、確実な入力がおこなえる、アナログ抵抗膜方式タッチパネルを主力に展開しています。シングル(1点)、デュアル(2点)、マルチ(多点)と多彩なラインナップやフラッシュサーフェス加工、高耐環境シリーズの系列化に加え、コントロールIC、ドライバソフトもご用意し、総合的にお客様をサポートいたします。

【その他部門】
プレス・成形・基板実装などの生産受託サービス。

3. 富士通コンポーネントの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役会長 代表取締役
石坂 宏一

1951年12月10日生
1976年4月 富士通株式会社入社
1995年7月 富士通高見澤コンポーネント株式会社技術製造本部事業推進部ビジネス企画部長
2002年6月 富士通株式会社電子デバイス事業推進本部長代理
2003年6月 当社取締役
2006年6月 富士通株式会社経営執行役
2008年3月 富士通マイクロエレクトロニクス株式会社常務取締役
2009年6月 当社取締役退任
2009年6月 新光電気工業株式会社取締役常務執行役員
2010年6月 当社代表取締役社長
2015年6月 当社執行役員社長
2017年6月 当社代表取締役会長(現在に至る)

代表取締役社長 代表取締役
近藤 博昭

1957年8月12日生
1981年4月 富士通株式会社入社
2007年4月 同社パーソナルビジネス本部PCサーバ事業部長
2009年4月 FUJITSU TECHNOLOGY SOLUTIONS GmbH バイスプレジデント
2011年5月 富士通株式会社IAサーバ事業本部長
2012年4月 同社執行役員ストレージシステム事業本部長兼IAサーバ事業本部長
2012年6月 同社執行役員システムプロダクトビジネス部門ストレージシステム事業本部長
2015年4月 同社執行役員サービスプラットフォーム部門長補佐(グローバルプロダクトビジネス担当)
2016年4月 同社執行役員サービスプラットフォーム部門長補佐(グローバルプロダクトビジネス、グローバルビジネス戦略本部担当)
2017年4月 当社顧問
2017年6月 当社代表取締役社長(現在に至る)

3-2 発言、エピソード

何かに打ち込んできた経験が最大級生かせる会社だ。(石坂 宏一会長)

皆さんはユーザーとして、どのようなものを求めていますか。
使いやすくて快適で、かつ資源やエネルギーをうまく利用している、ひとことで言えば「人にやさしく、環境にやさしい製品」ではないでしょうか。

富士通コンポーネントは、こうした人と環境にやさしいものづくりに必須の道具である「キーパーツ」を、世界中の製品メーカーのお客様に提供しています。
あまり知られてはいませんが、家電から自動車、情報・通信・医療まで、当社のパーツは様々な機器や装置に組み込まれ、暮らしと産業のあらゆるシーンに貢献しているのだと、私たちは秘かに自負しています。

私たちは、若い皆さんの斬新なアイデアに期待しています。
自ら考え、自ら発案し、主張して行動する姿勢を高く評価します。
ぜひ、失敗を恐れず、ポジティブにチャレンジして、富士通コンポーネントの未来への発展をドライブする力になってください。(近藤 博昭社長)

4. 富士通コンポーネントではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

連結 3,251人 (臨時従業員数 476人)
▪️スイッチングデバイス部門  2,191人 (同 374人)
▪️ヒューマンインターフェースデバイス部門 596人 (同 48人)
▪️その他部門 132人 (同 23人)
▪️管理部門 332人 (同 31人)

単体 394人
(2018年3月31日現在)

4-2 平均年齢

41.7歳(単体、2018年3月31日現在)

4-3 平均勤続年数

15.2年(単体、2018年3月31日現在)

4-4 平均年間給与

631万6000円(単体、2018年3月31日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

D.K(男性)2012年入社
事業本部スイッチングデバイス統括部(リレー)

リレーやコネクタを扱うディスクリートデバイス統括部に所属し、その中の第一開発設計部でリレーを担当しています。業務内容は多岐に渡りますが、1つ目は、サンプル対応と不具合対応です。2つ目は、製品の系列化依頼。3つ目は、性能を評価してもらう開発品(エンジニアリングサンプル)の納品です。そして、4つ目がテストになります。現在は、サンプル出荷を任されるようになっています。

S・H(女性)2013年入社
海外営業本部 第二海外営業部 海外販社の営業活動サポート

【海外販社の営業活動サポート(ヨーロッパ地域担当)】
海外販社の営業活動サポートを行っています。海外販社の商談を社内に展開し、商談獲得に向け、双方との間で調整を行っていくことが私の仕事です。分からないこともまだまだ沢山ありますが、日々楽しく仕事をしています。

5. 富士通コンポーネントの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

当社は電子部品メーカーとして、業界を問わず様々なお客様に製品を提供し、世の中を少しでも便利にするための努力を重ねてきました。 富士通コンポーネントの特徴は何かに打ち込んできたものたちの集合体であるということです。
学業・研究・部活…様々なことに打ち込んできたものたちが、第一線で活躍しています。それは根拠のある自信となり、社会で皆さんをより大きくさせてくれます。
 何かに打ち込んできたあなたに、私たちはお会いしたいと思っています。

5-2 育成に関する方針・施策

【階層別教育】
新入社員から役員まで、階層別に教育を行っております。

【新入社員教育について】
新入社員教育は入社直後の導入教育から始まり、一年を通じて行われます。
4月~5月中旬:導入教育 10月または11月:工場実習 1月~2月:e-Learning

【部門別教育】
《設計・開発職配属者》
ハードウェア開発設計 ソフト・ファームウェア開発設計 ハードウェア機構サーバ・ネットワーク技術 その他各部門専門教育

【全社教育】 e-learning(ファシリテーション、プレゼンテーション等) 環境教育 セキュリティ教育 人権啓発教育 リスクコンプライアンス教育 ほか 

【自己啓発教育】
社外教育 TOEIC ほか

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

◾️キャリア採用情報
【給与】 経験・能力を考慮し、決定します。
【昇給・賞与】 昇給:年1回  賞与:年2回

◾新卒採用情報
【基本給】
【2018年度実績】
修士了:月給235,500円
大学卒:月給211,500円
高専卒:月給186,500円

【諸手当】
通勤費:実費支給(自己負担400円/月) 家族手当  京浜地域手当 4,500円  時間外勤務手当

【昇給・賞与】
昇給:年1回、賞与:年2回

6. 富士通コンポーネント出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報はありません

7. 富士通コンポーネントの福利厚生は?

育児休職制度、介護休職制度、各種保険(雇用・労災・健康・厚生年金)
独身寮あり、家賃補助制度、財形貯蓄、社員持株制度 ほか

8. 富士通コンポーネントの新卒採用、中途採用の求人は?

採用情報 : 富士通コンポーネント

http://www.fujitsu.com/jp/group/fcl/about/employment/

富士通コンポーネント株式会社の採用情報です。

 

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