日本製罐株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

日本製罐株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

18リットル缶や美術缶の製造販売を行なっている、金属管の中堅メーカー。1925年に設立された。子会社である新生製缶株式会社と連携し、金属缶の販売製造を行う。近年、主力商品である塗料・化学・食品用に使用される18リットル缶、粉乳缶・家庭用塗料の美術缶の利益が増加傾向である。


1. 日本製罐ってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

埼玉県さいたま市北区吉野町二丁目に本社を置く金属缶の中堅メーカーである。

1-2 創業者と沿革

大正14年09月 東京都本所区に川俣製罐所を設立
(日本製罐株式会社の前身)
昭和17年11月 日本製罐株式会社(大正14年6月設立、資本金10万円)を買収、社名を日本製罐株式会社とする
昭和18年11月 帝都錻力製罐株式会社を合併
昭和20年03月 戦災により全工場焼失
昭和20年11月 埼玉県大宮市寿能町に本社工場を新設
昭和25年03月 本社工場内に印刷工場を新設
昭和32年12月 株式会社玉川を合併
昭和38年12月 東京証券取引所市場第二部に株式を上場
昭和41年07月 千葉県東金市に千葉工場を新設
昭和43年06月 埼玉県大宮市に吉野町工場を新設

1-3 本社所在地とネットワーク

【本社所在地】埼玉県さいたま市北区吉野町2-275

1-4 ビジョン・ミッション

【企業行動基準】
日本製罐は、次の7原則に基づき、社内外を問わずあらゆる場面で、法令を順守するとともに、社会的良識をもって行動します。

1. お客様、社会に信頼されご満足いただける高品質の製品・技術を開発し、提供します。
2. 企業市民として、社会的倫理や法令を順守した事業活動を展開します。
3. すべての事業活動において、公正、透明で自由な競争と取引を行います。また、政治や行政とは健全かつ正常な関係を維持していきます。
4. 市民社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力や団体とは、会社として一切係わりを持たず、不法・不当な要求には一切応じません。
5. 社会に対して、適切な企業情報を積極的かつ公正・的確に開示します。
6. 従業員の人格と個性を尊重し、また人権や安全について常に高い意識をもち、働きやすい良好な職場環境を確保します。
7. 経営トップ層は、この企業行動基準の精神をよく理解し、率先垂範して社内体制の整備と周知徹底に努めます。

 また、万一この行動基準に反するような事態が発生した場合には、経営トップ層自らが問題解決にあたり、原因究明、再発防止に努めるとともに、自らを含めて厳正な処分を行います。

2. 日本製罐の業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲売上高
平成30年3月期 103億3700万円
平成29年3月期 91億200万円
平成28年3月期 57億1000万円

▲経常利益
平成30年3月期 1億6200万円
平成29年3月期 1億9600万円
平成28年3月期 8400万円

▲(親会社株主に帰属する)当期純利益
平成30年3月期 1億7500万円
平成29年3月期 9億4900万円
平成28年3月期 9600万円

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲製品ごとの売上高
(自 平成29年4月1日 至 平成30年3月31日)
18L缶 69億5700万円
美術缶 25億5200万円
その他 8億2600万円

2-3 主力事業

【接着18リットル缶】
接着18リットル缶は缶胴接合部分に接着方式を採用しています。
この為、内容物に合わせた内面加工処理が簡易で、豊富はバリエーションでお客様のご要望にお応えしています。

【溶接18リットル缶】
溶接18リットル缶は、危険物容器の認証取得とともに、危険物の輸出時に必要なUN規格を取得しています。
この為、危険物、非危険物を問わず幅広くお使いいただけます。

3. 日本製罐の経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長 馬場敬太郎

昭和28年12月9日生
昭和51年4月 伊藤忠商事株式会社入社
平成13年10月 伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社鋼材第二本部
鋼材貿易第二部長代行
平成15年4月 同社鋼材第二本部薄板部長
平成18年6月 日本製罐株式会社
取締役営業部長兼購買部長
平成19年6月 代表取締役専務
営業部長兼管理部長
平成24年6月 専務取締役
営業部長兼管理部長
平成26年4月 専務取締役兼営業部長
平成26年6月 取締役 社長補佐
平成27年6月 代表取締役社長(現任)
平成28年6月 新生製缶株式会社代表取締役社長
平成30年6月 製缶株式会社取締役会長(現任)

3-2 発言、エピソード

当社グループは、スチール缶専業メーカーとして、需要に見合った生産体制を確立し、顧客のニーズに機敏に即応しその満足度を最大限に引き上げ顧客とともに発展することを目指します。
 その結果として、株主各位、仕入取引先、従業員にとって魅力のある企業グループとなることを経営の基本方針としております。

ISO品質・環境マネジメントシステム(平成14年11月同時認証取得)を経営基盤強化のツールとして積極的に活用し、製品不良率の低減など地道なPDCA活動に取り組んでいます。
 また環境問題が企業活動の中で重要課題の一つと位置づけられる今日、当業界は循環型社会に適応したリサイクルと資源の有効活用を強力に推進してきております。当社はこうした中、企業としての社会的責任を果たすべく、法令順守の徹底はもとより、二酸化炭素排出削減など環境保全のために全社を上げて真剣に取り組んでいます。

4. 日本製罐ではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

【連結】205人(臨時従業員数 79人)
18L缶の製造部門 92人(同 38人)
美術缶の製造部門 43人(同 25人)
管理部門  70人(同 16人)
【単体】 117人(臨時従業員数 39人)
18L缶の製造部門 41人(同 13人)
美術缶の製造部門 31人(同 18人)
管理部門   45人(同 8人)
2018年3月31日現在

4-2 平均年齢

41.0歳(単体、2018年3月31日現在)

4-3 平均勤続年数

12.3年(単体、2018年3月31日現在)

4-4 平均年間給与

507万9411円(単体、2018年3月31日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

日野 剛健
経営企画部 部長

<自己紹介>
経営企画部長として、予算・IR・各種会議を管理しています。
・求める人材像は?
諦めず、努力する人が良いですね。
努力を続けることにより、必ず結果はついてきます。
20代の時の仕事に対する姿勢が、その後のビジネスキャリアに影響するので、積極的に取り組んでもらいたいです。

原田 信悟
1998年入社
技術部生産技術課 課長代行

<自己紹介>
技術部生産技術課に所属しています。
電気技術者として、機械のメンテナンス及び電気関係全般を管理しています。
・仕事のやりがいを感じるときは?
問題なく1日が終了した時ですね。
電気系のトラブルは重大な事故につながる恐れがあるため、気を抜くことはできません。

5. 日本製罐の人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

これだけは誰にも負けない、様々なことに挑戦したい方のエントリーをお待ちしています
日本製罐はBtoB企業のため、あまり知名度はありませんが、様々な業種に製品を納入することで、豊かな社会を下支えしています。
金属加工に興味がある方、もの作りが好きな方、是非エントリーください。
セミナーに参加いただき、直接お話ししましょう。

5-2 育成に関する方針・施策

当社では、配属前に実務研修として各ラインの工程の研修を行います。
その後、本人の希望・適性を考慮し配属先が決定されます。
配属後、OJTにより先輩社員から必要な技能を学びます。
1年に一回の能力考課制度に基づき、キャリアパス・技能習得レベルを上司と相談することができます。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

【初任給】
 学部卒:213,000円
 高校卒:193,000円
【賞与】
 年2回

6. 日本製罐出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報はありません

7. 日本製罐の福利厚生は?

社会保険完備、育児・介護休暇制度、退職金制度、従業員持株会、交通費全額支給ほか

8. 日本製罐の新卒採用、中途採用の求人は?

日本製罐株式会社 | 採用情報

http://www.nihonseikan.co.jp/recruit/index.html

日本製罐株式会社の採用情報ページです。

9. 日本製罐のキャリコネ、Vorkers、転職会議、カイシャの評判の総合評価や他口コミ項目を見る

10. 日本製罐の、業界平均と比較したホワイト・ブラック企業度は?

 

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