これは酷い「残業が多い職場の特徴」30選!こんな職場で働きたくない

これは酷い「残業が多い職場の特徴」30選!こんな職場で働きたくない

昨今では健康経営をはじめとした「働き方改革」などが叫ばれ始めていますが、それでも尚、残業が多い職場が多いのが実情ではないでしょうか。口コミサイトのキャリコネにもそういった残業が多い職場で働く社員の口コミが多く投稿されるのでその一部をご紹介します。


1.残業が多いことが常態化

会社全体で残業が多いと、なかなかその違和感にはじめは気づきにくく同じように働いてしまうかもしれません。しかし、長時間残業が続くと精神的体力的にも限界を迎え働く人の健康を阻害することは明らかです。キャリコネに寄せられた残業が常態化していることを訴える口コミにはこんなものがありました。

(財務 20代前半 男性 正社員 500万円)
部門によるが、事務系でも技術系でも深夜までの残業が常態化している部門が多く存在する。ようは完全に運によるが、毎日定時に帰・・・続きを見る

1位トヨタ自動車、2位日本郵政…日本の企業売上ランキングTOP50位ランキング企業で働く人の口コミ、従業員満足度まとめ

https://tenshock.biz/articles/3700

[最新版]日本の企業売上ランキングTOP50位のランキングに名を連ねるような企業は、顧客満足度(CS)が高いと言えるが、一方でそこで働く従業員の満足度(ES)はどのようなものだろうか。今回は[最新版]日本の企業売上ランキングTOP50位ランキング企業で働く従業員の口コミをまとめてみた。

2. 残業代が出ない、サービス残業

離職理由の1つとして多い残業代が出ないサービス残業。本来なら定時を過ぎると残業となり残業代が発生するはずですが、会社側の色々な事情や決まりから残業代が出ないことも。結果としてサービス残業となる場合も多くあるようです。

(財務・会計関連職 20代後半 女性 正社員 180万円)
残業はある。しかし、残業代は全く出してもらえずサービス残業。また、タイムカードも定時で押さないと残業代が出ないと言う事以・・・続きを見る
(代理店営業 30代前半 女性 契約社員 380万円)
残業は多い。契約社員、社員残業代が出ないが、長時間労働が名物のような会社なので、定時で帰る、という概念はあまりなかった。・・・続きを見る

1位ダイワハウス、2位ポラス…新築建売住宅(関東)ランキング企業で働く人の口コミ、従業員満足度(ES)まとめ

https://tenshock.biz/articles/3557

新築建売住宅(関東)のランキングに名を連ねるような企業は、顧客満足度(CS)が高いと言えるが、一方でそこで働く従業員の満足度(ES)はどのようなものだろうか。今回は新築建売住宅(関東)ランキング企業で働く従業員の口コミをまとめてみた。

3. 残業代の支払い時間が決まっている

出来れば会社から決められた残業時間内で仕事を終わらせたい。しかし大体はそう上手く終わらせる事はできず結果、サービス残業となってしまいます。残業代の支払い時間を決めている会社は、元々の残業時間が長い会社に多く見られます。

(技術関連職 20代前半 女性 正社員 380万円)
残業時間は基本的に規定通り業務時間に沿って支払われる。半期に一回、業務評価をして上司に判定してもらう。実際のその判定・・・続きを見る
(その他 20代前半 女性 正社員 216万円)
固定残業手当で、残業代が支給されるので超過分の残業代は出なかった。基本は週6日勤務で、閑散期はリフレッシュ休暇があるが、・・・続きを見る

1位東京建物、2位野村不動産…新築分譲マンション(首都圏)ランキング企業で働く人の口コミ、従業員満足度(ES)まとめ

https://tenshock.biz/articles/3554

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4. 残業が強制される

残業の強制に悩んでいる人は多いです。断り方が分からない、嫌だと思っていても言えない空気感、断った後の自分への対応の変化などが挙げられます。ワークライフスタイルを自分で決められないのは辛いです。

(海外営業 30代後半 男性 正社員 480万円)
営業なので、接待はあるものの、基本的に残業や休日出勤は強いられない環境である。したがって、その点ではかなりホワイトである・・・続きを見る
(営業企画 20代後半 女性 派遣社員 250万円)
残業できないと言っても強制残業させられている。社員のように責任持たされてつらい。残業したくない人にはおすすめできない。残・・・続きを見る

1位大京、2位野村不動産…新築分譲マンション(東海)ランキング企業で働く人の口コミ、従業員満足度(ES)まとめ

https://tenshock.biz/articles/3555

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5. 残業が当たり前の文化

外国人が日本で仕事をして驚いた内容の1つとして挙げられるのが日本は残業が当たり前の文化となっているということ。残業代が支払われないと生活が困ると言った声もあり法律を制定すれば解決できるほど簡単ではない現状があります。

(その他 20代前半 男性 正社員 300万円)
基本残業は当たり前の文化です。仕事を長くやっている人間が評価されるような会社です。昔は休日も出勤は当たり前のような文化で・・・続きを見る
(人事 20代後半 男性 正社員 900万円)
休日出勤や深夜までの残業は当たり前の文化だった。それはコンサルタントを標榜している以上やむを得ない事かもしれないが、かな・・・続きを見る

1位野村の仲介+、2位東急リバブル…不動産仲介-購入-(マンション)ランキング企業で働く人の口コミ、従業員満足度まとめ

https://tenshock.biz/articles/3547

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6. 休日出勤で穴埋め

休日出勤の穴埋めはアルバイトやパートの急な休みのカバーや仕事の遅れを取り戻すなど様々な理由が挙げられます。後日、他の日に休みが取れていれば休みが延びたとして納得することも出来るでしょう。

(フロアスタッフ 20代前半 男性 契約社員 350万円)
社員のシフトはパートやアルバイトに合わせることも多く、急な休みが出た場合は社員が穴埋めをしなければならない。1分ごとに給・・・続きを見る
(フロアスタッフ 20代前半 男性 契約社員 350万円)
とにかくサビ残が多い。バイト君がいないときは、社員が穴埋めすることになる。当然残業代はつかない。休日だろうが、バイト・・・続きを見る

1位東急リバブル、2位三井のリハウス…不動産仲介-購入-(戸建て)ランキング企業で働く人の口コミ、従業員満足度まとめ

https://tenshock.biz/articles/3549

不動産仲介-購入-(戸建て)のランキングに名を連ねるような企業は、顧客満足度(CS)が高いと言えるが、一方でそこで働く従業員の満足度(ES)はどのようなものだろうか。今回は不動産仲介-購入-(戸建て)ランキング企業で働く従業員の口コミをまとめてみた。

7. プロジェクトが炎上

開発企業に勤めている人で炎上プロジェクトという事をよく耳にします。炎上プロジェクトを任されて残業が長くなるという職場環境の問題も少なくありません。

(経営コンサルタント 30代前半 男性 正社員 899万円)
プロジェクトによっては休日出勤は当然に発生する。全く残業のないプロジェクトもあれば月100時間を超えるようなプロジェクト・・・続きを見る
(ソフトウェア関連職 40代前半 男性 正社員 750万円)
10年くらいまえは残業が横行していて、月100時間が半年続くなど、当たり前だった。また、炎上したプロジェクトに残業代を払・・・続きを見る

1位野村不動産P、2位三井不動産RS…分譲マンション管理会社(首都圏)ランキング企業で働く人の口コミ、従業員満足度まとめ

https://tenshock.biz/articles/3551

分譲マンション管理会社(首都圏)のランキングに名を連ねるような企業は、顧客満足度(CS)が高いと言えるが、一方でそこで働く従業員の満足度(ES)はどのようなものだろうか。今回は分譲マンション管理会社(首都圏)ランキング企業で働く従業員の口コミをまとめてみた。

8. みなし労働契約が穴

みなし労働契約を会社と交わしている人は少なくありません。一見、良さそうに感じるみなし残業。実際に働いてみたら残業がみなし時間より大幅に長いことも。契約を交わしたから仕方がないと諦めてしまいます。

(システムエンジニア 30代前半 男性 正社員 350万円)
残業代は固定のみであり、超過分は支払われない。入社時の労働契約締結時に、その事実を伝えられ、翌日に再度転職活動を再開。正・・・続きを見る
(システム運用 20代後半 女性 正社員 350万円)
みなし残業制度があり。所定の残業時間を超えないと残業代が出ないのできつい。また、社長のワンマン系系なので下からの意見がほ・・・続きを見る

1位大京アステージ、2位住友不動産建物S…分譲マンション管理会社(近畿)ランキング企業で働く人の口コミ、従業員満足度まとめ

https://tenshock.biz/articles/3552

分譲マンション管理会社(近畿)のランキングに名を連ねるような企業は、顧客満足度(CS)が高いと言えるが、一方でそこで働く従業員の満足度(ES)はどのようなものだろうか。今回は分譲マンション管理会社(近畿)ランキング企業で働く従業員の口コミをまとめてみた。

9. 月残業平均50時間以上の実態

残業を月に平均して50時間以上やると体力面から退職する人も多くいます。特に女性の場合は将来的に続けていけるか心配になり早期退職をする人もいます。

(法務 20代後半 女性 正社員 380万円)
休日が108日、残業時間が毎月60時間こえてて体力面でキツかったため。少なくとも当時は女性がずっと働ける環境ではない・・・続きを見る
(経営企画 20代前半 男性 正社員 500万円)
基本的に残業が月50時間以上発生します。代理店からの突然の修正依頼をはじめ、ディレクターからの突貫作業依頼が頻繁にあ・・・続きを見る

1位野村の仲介+、2位住友林業HS…不動産仲介-売却-(戸建て)ランキング企業で働く人の口コミ、従業員満足度まとめ

https://tenshock.biz/articles/3546

不動産仲介-売却-(戸建て)のランキングに名を連ねるような企業は、顧客満足度(CS)が高いと言えるが、一方でそこで働く従業員の満足度(ES)はどのようなものだろうか。今回は不動産仲介-売却-(戸建て)ランキング企業で働く従業員の口コミをまとめてみた。

10. 残業が100時間以上

いくら給料が良くても体を壊してしまっては意味がありせん。月平均100時間を超えてしまう残業とは一体どのような仕事なのでしょう。もはや過酷な残業としか言いようがありません。

(法人営業 20代前半 男性 正社員 250万円)
残業は繁忙期だと月150時間程 若手は日が出ている内は配達業務で時間を費やしてしまい営業マンなのに中々営業ができない・・・続きを見る
(法人営業 20代後半 男性 正社員 500万円)
残業は月に100時間位です。ただ、記録上はもっと少ないです。上層部から睨まれるからです。長時間労働が美徳とされており、有・・・続きを見る

1位とらばーゆ 、2位マイナビ転職…転職サイト(女性)ランキング企業で働く人の口コミ、従業員満足度(ES)まとめ

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転職サイト(女性)ランキングに名を連ねるような企業は、顧客満足度(CS)が高いと言えるが、一方でそこで働く従業員の満足度(ES)はどのようなものだろうか。今回は転職サイト(女性)ランキング企業で働く従業員の口コミをまとめてみた。

11. 退職者が多く仕事がしわ寄せで残業に

会社側が退職者が出たのに募集しない、面接しても採用してくれない。これらのしわ寄せを受け犠牲になっている人のことも考えほしいものです。

(ルートセールス 30代後半 男性 正社員 512万円)
残業代は基本20時間まで。上司によっては全てつけさせてくれる。ただ、退職者が出て、仕事のしわ寄せがきて、相当な残業時間と・・・続きを見る
(営業事務・管理事務 30代前半 女性 正社員 200万円)
人が長続きしない。求人をして面接はするが全く採用をしないため、残っている社員にしわ寄せが来る。社員同士は仲がよいほう・・・続きを見る

1位住友林業HS、2位野村の仲介+…不動産仲介-売却-(マンション)ランキング企業で働く人の口コミ、従業員満足度まとめ

https://tenshock.biz/articles/3540

不動産仲介-売却-(マンション)のランキングに名を連ねるような企業は、顧客満足度(CS)が高いと言えるが、一方でそこで働く従業員の満足度(ES)はどのようなものだろうか。今回は不動産仲介-売却-(マンション)ランキング企業で働く従業員の口コミをまとめてみた。

12. 成果を出すため残業

周りの人達が成果を出すために頑張っているから自分も頑張らないと。このように周りの環境に流されて残業を行っている人も多いのではないでしょうか。気がつけば残業は成果を出すための必要な時間になっているかもしれません。

(調査・分析 20代後半 男性 正社員 340万円)
基本的にビジネスアワーで成果を出す事が求められており、業務的にも夜・休日に残って片付けるものではなかった。成果を出す事が・・・続きを見る
(調査・分析 20代後半 男性 正社員 340万円)
契約して成果を出すことがすべてなので、契約できない月は精神的に辛い。深夜まで資料作成、休日返上は当たり前、プライベートの・・・続きを見る

1位マイナビ転職 、2位エン転職…転職サイトランキング企業で働く人の口コミ、従業員満足度(ES)まとめ

https://tenshock.biz/articles/3538

転職サイトランキングに名を連ねるような企業は、顧客満足度(CS)が高いと言えるが、一方でそこで働く従業員の満足度(ES)はどのようなものだろうか。今回は転職サイトランキング企業で働く従業員の口コミをまとめてみた。

13. 部署によって違う残業時間

いつも決まった時間に帰る部署や残業をしない部署。同じ会社で部署によって退社時間に違いがありすぎては他の部署に異動したくなったり、会社の体制に不満が出てきます。

(プロジェクトリーダー 30代前半 男性 正社員 650万円)
残業は部署によって大きく異なると思われる。多いところだと夜22時まで働いているところも見受けられるため。自分は比・・・続きを見る
(その他 50代後半 男性 正社員 300万円)
部署にもよりますが、残業と休日出勤が多い場所もあります。また、その対策もできていません。そのせいもあって退職者が多い印象・・・続きを見る

1位三菱UFJ・FG、2位三井住友FG…銀行売上ランキング企業で働く人の口コミ、従業員満足度(ES)まとめ

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銀行売上ランキングに名を連ねるような企業は、顧客満足度(CS)が高いと言えるが、一方でそこで働く従業員の満足度(ES)はどのようなものだろうか。今回は銀行売上ランキング企業で働く従業員の口コミをまとめてみた。

14. 不定期な残業

突然の残業。残業が不定期だと計画が立てにくく困ります。特に人と約束をしている場合は尚更のことです。ある程度、事前に分かっていれば計画も立てることができ気持ちよく引き受けられることでしょう。

(プロジェクトマネージャー 50代前半 男性 正社員 800万円)
残業はかなりおおくて休日出勤もあります。不定期に残業が必要となることもあり、計画がたてにくい職場です。急に転勤することも・・・続きを見る
(総務 20代後半 女性 正社員 200万円)
不定期に残業があるので、プライベートに響いてくるのが難点。また、突然自分の部署とはまったく関連性のない業務を任され、初め・・・続きを見る

【全国版】40歳の年収が最も高い会社 トップ10の企業情報まとめ

https://tenshock.biz/articles/3491

就職・転職の参考に!東洋経済ONLINEで発表された『40歳年収「全国トップ500社」ランキング』に掲載された企業から、トップ10社の企業情報ページをまとめてみました。

15. ダラダラ残業

残業している人は偉いと評価する社風。しかし残業内容は私語を長々としていたり、他ごとをやったりとダラダラと残業している人もいます。この人達も会社から評価を得ることができるのですから驚きです。

(技術関連職 30代前半 男性 正社員 350万円)
取締役の目に留まるような人が出世しやすいです。また残業をしてダラダラと仕事をしている人の方が評価されやすいです。古い価値・・・続きを見る
(ゲーム関連職 30代前半 男性 正社員 450万円)
残業は多め。減らそうと言う動きはあるが残業することが評価であり定時は悪、仕事をしていない、手が開いている、余裕があると言・・・続きを見る

16. 繁忙期の残業

繁忙期と他の時期の労働時間に大幅に違いがあれば体力的にも精神的にも疲れます。出来れば足して半分に割ってもらいたいです。

(財務コンサルタント 30代前半 男性 正社員 700万円)
繁忙期の残業は非常に多い。働き方改革により、月の労働時間が260時間以内、月四日の完全な休みが義務付けられたが、・・・続きを見る
(ルートセールス 30代前半 男性 正社員 450万円)
早出・残業がどうしても多くなる印象。特に繁忙期や週末は朝早く夜も遅くなりがち。20代で気力体力が充実してたからこそや・・・続きを見る

17. 意味のない残業

仕事が終わったらすぐ帰りたい。皆がそう思っているわけではないようです。自然的・雰囲気でと言った何をしてたわけでもない残業もあります。

(技術関連職 20代前半 男性 契約社員 150万円)
松本の本社工場においては、毎日2時間以上、意味もなく残業する事が当たり前となっていた。また休日出勤もやって当然の雰囲気が・・・続きを見る
(金融関連職 38歳 女性 正社員 972万円)
無意味な残業、無意味な会議等、効率化が全くされていない。グローバルな会社として成功するためには斬新なアイデアとdec・・・続きを見る

働き方改革とは、大企業の「働かないおじさん」問題である

https://tenshock.biz/articles/3149

日本経済の喫緊の課題とされる「働き方改革」だが、生産性向上が必要なホワイトカラーとは誰なのか、いまひとつターゲットが明確になっていない。もしかすると、日本の大企業に勤める「働かないおじさん」ではないだろうか。

18. 残業しないと生活できない

基本給が少ないことから残業代で生活費を稼いでいると言った悲しい現状もあります。何の為に日中働いてるのか、本来の残業代の意味とは何なのか改めて考えた方がいいようにも思えます。

(プロジェクトリーダー 30代前半 男性 正社員 550万円)
金額は低いの一言。そこそこ残業しないと生活が成り立たないレベル。査定については一応決まった評価制度はあるが、評価ラン・・・続きを見る
(電気・通信設備施工管理 20代後半 男性 正社員 580万円)
基本給が低いため、若いうちは残業・夜勤をしないと生活できない。特に地方勤務者は地域手当が出ないため顕著。ペースアップ・・・続きを見る

【外資転職のススメ1】「生活残業」の会社を辞めて、定時退社で年収150万円アップ! ――ヘッドハンターが教える転職成功例

https://tenshock.biz/articles/1885

政府は慢性的な人手不足時代を見越して、仕事の生産性を向上させる「働き方改革」を推進している。しかし改革などしなくても、すでに生産性の高い職場は日本国内に存在する。そのひとつが「外資系IT企業」だ。生産性の低い日系企業との働き方の違いは、どこにあるのか。ヘッドハンターの塲田 聖(ばた・みな)さんに聞いた。

19. 残業時間を削減されても仕事の量は変わらない

仕事があるから、終わらないからなどを理由にほとんどの人は残業をしてます。仕事の量はそのままで残業時間が削減されても結局は表向きだけの残業時間削減で終わってしまいます。

(MR 20代前半 男性 正社員 350万円)
一人あたりの業務の量が多い。残業時間削減と言っているが、業務量は変わらない。段々と長時間労働に対する見方が厳しくなってお・・・続きを見る
(財務・会計関連職 20代前半 女性 正社員 300万円)
残業時間を減らすように会社や上司からは言われているが、そのための対策が練られていないため、結局残業せざるを得ない。会社と・・・続きを見る

【外資転職のススメ2】ヘッドハンターが教える「これをやったら落とされる」「こんな人ならキャリアアップ」の面接ノウハウ

https://tenshock.biz/articles/1887

「外資系企業」と聞くと、人間関係がドライすぎるといった先入観が強く、転職先の候補から外す人も多い。その一方で、キャリアアップを考えるうえで外資系企業での勤務経験は有益という見方もある。ヘッドハンターの塲田 聖(ばた・みな)さんは「高いレベルの仕事と収入とを両立させたい人には、ぜひ検討していただきたい」と勧める。

20. 残業をするのが当たり前

残業をするのが当たり前という考えの人は、残業する人を頑張っている人と見て、定時で帰る人を不真面目な人を見がちのようです。このような考えの職場環境では残業する意欲も湧きません。

(ゲームプランナー 30代前半 男性 正社員 400万円)
基本的にはそこまで著しくバランスが崩れると言うことは無いと思う。しかし、残業をするのが当たり前、残業する人のほうが頑・・・続きを見る
(システムアナリスト 20代後半 男性 正社員 400万円)
残業はあって当たり前という風潮。社用PCは持ち帰りができるため、退社時刻=終業時刻とは限らない。最近は残業への制限も行わ・・・続きを見る

「働かないおじさん」から会社を解放する革命こそが「働き方改革」である

https://tenshock.biz/articles/3188

会社に貢献しているのは、若手と女性、それに非正規と呼ばれる人たち――。そんな職場を「働かない正社員おじさん」から奪回し、頑張っている人たちに解放することが「働き方改革」ではなかろうか。

21. 一部の社員に極端な残業

パワハラにとれてしまうのは仕方がないことでしょう。部署によっては残業時間に多少の違いはある場合もあります。しかし一部の社員だけとなれば疑問に感じてもおかしくはないでしょう。平等に見てもらいたいものです。

(テストエンジニア 30代後半 男性 派遣社員 330万円)
一部の社員に業務が集中していた。業務で実績を上げた社員には次々と負担の大きな業務が押し付けられている。一方で程々・・・続きを見る
(管理関連職 40代前半 男性 正社員 300万円)
本社勤務では一部社員に極端に残業が集中しているが、入社したての社員には基本的に残業をさせないスタイルです。出向社員に・・・続きを見る

【全国版】40歳の年収が最も高い会社 11位~20位の企業情報まとめ

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22. 上司の許可が必要とされる残業

残業をしなくてはいけないのに、上司が許可してくれない。時には急な残業をしないといけない時もあるのに上司がいなくて許可が取れないので、サービス残業に。自己判断で行動が出来ないのは息苦しさを感じます。

(ショップスタッフ 20代前半 女性 契約社員 250万円)
休日出勤はほぼありませんでした。残業は社員のサインと上司の許可がないとサービス残業になります接客や研修で2時間ほ・・・続きを見る
(店舗スタッフ関連職 30代前半 女性 正社員 300万円)
残業をすると上司に怒られる。また、するにしても書類を申請し、上司の許可を得なければならないため、非常に面倒。時間内で・・・続きを見る

【全国版】40歳の年収が最も高い会社 21位~30位の企業情報まとめ

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23. 役職が上がるにつれ残業も増える

役職が上がったり管理職になった事で責任や仕事量が増えたことで残業も多くなる傾向があります。責任ある役職だから仕方がないと頑張る反面、以前の位ポディションに戻りたい思う事もあるでしょう。

(建築・設備関連職 40代後半 男性 契約社員 850万円)
管理職は残業があるが、そうでなければかなり自分のペースで仕事ができる。休日出勤はほぼない。海外出張中は週末出勤になるが、・・・続きを見る
(総務 20代後半 女性 契約社員 300万円)
役職が上がるにつれてやはり請け負う業務も増え、いつも遅くまで残業されている方が多かったです。医学部もあり病院も入っている・・・続きを見る

【全国版】30歳の年収が最も高い会社 トップ10の企業情報まとめ

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24. 持ち帰り残業

自宅に帰ってまで仕事をしていては自宅に寝に帰っているようなものです。出来るだけ自宅に帰ったら仕事はリセットすることで上手くいかなかった仕事も上手くいくかもしれません。

(教師・インストラクター 20代前半 女性 正社員 300万円)
業務が非常に多く、講師でも事務や営業の業務があります。定時で帰れたことはほなく持ち帰り残業も多くありました。また休日出勤・・・続きを見る

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25. 上司で変わる残業

上司によって残業の有る無しや多さが変わっていては残業をしている側からすれば振り回されている気分になります。出来ることなら同じ仕事をしているのだから上司に合わせるのではく仕事に合わせて残業を決めてもらいたいものです。

(営業事務・管理事務 20代後半 女性 正社員 380万円)
部署や職種、上司による。内務であればそこまで残業は多くないが、当時は出社時間が8時30分、退社時間が17時の勤務だったの・・・続きを見る
(事務管理 20代後半 女性 正社員 400万円)
残業の多さは支店長席によって変わります。事務は自分の仕事が終われば帰れるのでどうしても帰りたい日は周りに協力してもらった・・・続きを見る

【全国版】30歳の年収が最も高い会社 21位~30位の企業情報まとめ

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26. サービス残業当たり前

社内環境によってサービス残業せざるを得ない状態が当たり前になっている会社では、残業の申請はしにくいことでしょう。中には仕事がないのに残業は当たり前になっている会社もあるようです。

(コンサルティング営業 20代前半 男性 正社員 250万円)
サービス残業当たり前、仕事がなくても残業当たり前、休日出勤当たり前。営業が前線で戦い続ける会社としては至極普通ではあ・・・続きを見る
(技術関連職 20代後半 女性 正社員 400万円)
サービス残業当たり前。事務作業は残業と認められないため、サービス残業になる。日祝でも出勤日があるがその代わり平日に代・・・続きを見る

大企業の「働かないおじさん」問題 解決にはやっぱり「働き方改革」が不可欠だ

https://tenshock.biz/articles/3176

2月28日に公開した「働き方改革とは、大企業の『働かないおじさん』問題である」は、ネット経由での多くの反応を得た。その中には筆者に対する反論もあったので、簡単に補足しておきたい。

27. 残業制限

これまでとは反対に残業をしたくても残業制限がありサービス残業も出来ない会社もあるようです。後日仕事に影響がなければ良い制度なのかもしれませんが影響があっては良い制度とは言えないでしょう。

(システムエンジニア 30代後半 男性 正社員 750万円)
最近では残業は厳しく制限されるため、残業したくとも理由がないと出来ない状態。 プロジェクトにもよるが、ワークライフバラ・・・続きを見る
(代理店営業 10代後半 男性 正社員 700万円)
最近は残業に対して厳しくなってきている。休日出勤は基本的になし。・・・続きを見る

28. 勤怠管理が出来ていない

そもそも勤怠管理がされていなかったり曖昧な管理の中で仕事をしている人もいるようです。しっかりと管理してもらい人にとっては誤魔化されているような気分になります。

(企画営業 20代後半 男性 正社員 300万円)
タイムカードがなく、勤務状況の管理はほとんどされていない。サービス残業が基本であり、改善される雰囲気もない。休日出勤・・・続きを見る
(施工管理 20代前半 男性 正社員 296万円)
勤怠管理や実働時間の管理はされてないに等しいので、これらを考えたら決して良いとは言えない。 ・・・続きを見る

29. お客さんの都合で残業発生

残業を強制されるのは上司だけではありません。お客さんの都合次第で残業が発生することもあります。勤務時間を厳しくしている会社なら断ることもできるのでしょうが、ほとんどの場合はそうはいきません。

(営業 30代前半 男性 正社員 550万円)
お客さんの都合に合わせる事も多く、営業場所が遠い時もあるので、残業はそれなりにあります。 休日は定休日があるので、きち・・・続きを見る
(カスタマーサポート 20代後半 男性 正社員 580万円)
顧客都合により、休日や夜間の勤務もしなければなりません。障害対応なので、突発的な対応が多いです。休める時に休めば良いと思・・・続きを見る

サラリーマンは「冴えない男」を延命させるシステムである

https://tenshock.biz/articles/3339

「働き方改革」の本来の目的は何なのか。昭和型の日本経営とサラリーマンの働き方を見直し、「ポスト平成型」の新しい姿を描くことではなかったか。現状では、その入り口にも至っていない。誰が「働かないおじさん」の首に鈴をつけることができるのか。

30. 家に帰れない

もはや残業とは言えません。全く仕事が終わらない、気が付いたら終電が終わっていたなどを理由に家に帰れない人もいるようです。中には缶詰状態にされることも・・・。職場が家では休んだ気になれず疲れもとれないどころか体を壊してしまします。

(その他 20代後半 女性 正社員 200万円)
これでもかというくらい働かされます。残業は当たり前、家に帰れない日も多々あります。でもそれが普通になっている会社。一日の ・・・続きを見る
(技術関連職 20代前半 男性 正社員 400万円)
週に6日は、家に帰れない、毎日ビジネスホテルに缶詰にされ、ひどいときは、朝の6時から、夜の12時まで、働くこともある。ま・・・続きを見る

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ブラック企業 沖縄県


【最新版】鹿児島労働局:労働基準関係法令違反に係る公表事案【ブラック企業リスト】

【最新版】鹿児島労働局:労働基準関係法令違反に係る公表事案【ブラック企業リスト】

厚生労働省が2018年9月28日に公表した「労働基準関係法令違反に係る公表事案」(2017年9月1日~2018年8月31日公表分。いわゆる「ブラック企業」リスト)のうち、鹿児島労働局管轄の一覧(最終更新日:2018年8月31日)です。

ブラック企業 鹿児島県


【最新版】宮崎労働局:労働基準関係法令違反に係る公表事案【ブラック企業リスト】

【最新版】宮崎労働局:労働基準関係法令違反に係る公表事案【ブラック企業リスト】

厚生労働省が2018年9月28日に公表した「労働基準関係法令違反に係る公表事案」(2017年9月1日~2018年8月31日公表分。いわゆる「ブラック企業」リスト)のうち、宮崎労働局管轄の一覧(最終更新日:2018年7月31日)です。

ブラック企業 宮崎県


【最新版】大分労働局:労働基準関係法令違反に係る公表事案【ブラック企業リスト】

【最新版】大分労働局:労働基準関係法令違反に係る公表事案【ブラック企業リスト】

厚生労働省が2018年9月28日に公表した「労働基準関係法令違反に係る公表事案」(2017年9月1日~2018年8月31日公表分。いわゆる「ブラック企業」リスト)のうち、大分労働局管轄の一覧(最終更新日:2018年8月31日)です。

ブラック企業 大分県


【最新版】熊本労働局:労働基準関係法令違反に係る公表事案【ブラック企業リスト】

【最新版】熊本労働局:労働基準関係法令違反に係る公表事案【ブラック企業リスト】

厚生労働省が2018年9月28日に公表した「労働基準関係法令違反に係る公表事案」(2017年9月1日~2018年8月31日公表分。いわゆる「ブラック企業」リスト)のうち、熊本労働局管轄の一覧(最終更新日:2018年8月31日)です。

ブラック企業 熊本県


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ブライダルジュエリーを中心としたジュエリー事業を展開する持株会社。全体の約7割の売上を占めるジュエリー事業は専門店の「銀座ダイヤモンドシライシ」及び「エクセルコダイヤモンド」を2ブランドとして展開している。近年では海外展開にも注力しておりIT関連事業やスポーツ関連事業のほか、新たに海外ジュエリー事業を立ち上げた。

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新築・中古マンション、新築・中古一戸建て住宅などの不動産ポータルサイト「O-uccino(オウチーノ)」などを運営する会社。2018年9月26日に上場廃止し、くふうカンパニー(同年10月1日新規上場)の完全子会社となる。

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マンホール、ヒューム管のコンクリート等製品の製造販売を軸に、セラミック事業や、防災製品などの据付工事事業を手がけている。2014年4月にハネックス、日本ゼニスパイプ、羽田コンクリート工業の三社が合併して設立。2018年9月26日に上場廃止しベルテクスコーポレーションの完全子会社となった。

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1978年に医療機器のリース会社として創業。医療機関経営の支援と調剤薬局の運営を事業の柱とし、リース・レンタルをはじめ在宅・介護など多角的な事業を展開。2018年9月26日に上場廃止し総合メディカルホールディングス(同年10月1日新規上場)の完全子会社化。

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行政や民間企業、独立行政法人に向けた多様なITコンサルティングサービスを展開。2011年にデュオシステムズから現社名に商号変更した。2018年9月26日に上場廃止し、ITbookホールディングス(同年10月1日新規上場)の完全子会社となった。

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