【サブリース絶好調】大東建託(株)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

【サブリース絶好調】大東建託(株)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

「いい部屋ネット」で知られ、賃貸住宅の管理戸数で業界トップの大手。「賃貸経営受託システム」(いわゆる収益保証型のサブリース)を展開する。売上構成比の42.2%は建設事業だが、売上総利益では69.3%を占める。熊切社長のコメントでは「顧客開拓方法は飛び込み営業」。


1.大東建託ってどんな会社?

1-1.ひとことで言うと

賃貸住宅の管理戸数では業界トップ、供給ベースでも業界第2位の大手である。主に自社が建築した賃貸住宅の居室をアパート経営のオーナーから借り上げて、入居者募集(不動産仲介)や建物管理を引受け、その物件から得られる一定収益をオーナーへ支払う「賃貸経営受託システム」(いわゆる収益保証型のサブリース)を全面に押し出している。

大東建託グループは、独自の「賃貸経営受託システム」をビジネスの中心にすえ、建設事業と不動産事業、その他事業をグループ会社と共に展開し、オーナー様に建物賃貸事業の安定経営を、入居者様には安心・安全な住まいと便利な暮らしを提供しています。

1-2.創業者と沿革

多田勝美氏は、終戦直前の1945(昭和20)年7月に三重県に生まれた。県立四日市工業高校を卒業し小糸製作所に入社。10年間働いたのち独立。1974(昭和49)年6月、名古屋市で大東産業(現・大東建託)を設立、土地活用を提案するビジネスを始めた。

目をつけたのが農家。農地にスレート葺き貸倉庫、貸工場を建て賃貸するサイドビジネスを提案した。当時、稲作1反(300坪)の収益は20万円。農家には、手間がかからないうえに、現金収入と高収益を手にできた。このビジネスを全国に拡大。遊休不動産を持つ地主に賃貸アパート経営を提案し、建築・運営を請け負うビジネスモデルで急成長した。
勝負どころは、賃貸アパートを経営したい地主を見つけること。営業部隊は、「人の倍働いて、3倍の給与を」「取り組んだら離すな、殺されても離すな、目的の完遂まで」という営業スローガンを掲げた、徹底したノルマ実績主義である。

1974年(昭和49年) 6月土地の有効活用を目的とした賃貸建物の建築を目的とし、名古屋市千種区に大東産業(株)を設立(資本金100万円)
1978年(昭和53年) 9月大東産業(株)から大東建設(株)へ社名変更
1980年(昭和55年) 3月中途空家時の家賃保証を行う大東共済会(株)を設立
1988年(昭和63年) 4月大東建設(株)から大東建託(株)へ社名変更
12月 本社社屋を建設し(現名古屋支店)、名古屋市中川区福住町に移転
1989年(平成元年) 1月大東共済会を100%子会社化
3月 名古屋証券取引所市場第二部に株式を上場
1990年(平成2年) 3月 売上高1,000億円突破
4月 本社を東京都品川区に移転

沿革| 土地活用のことなら - 大東建託

http://www.kentaku.co.jp/corporate/outline/enkaku.html

大東建託の沿革に関するページです。大東建託グループでは、土地活用の専門会社として、賃貸事業の企画・立案から設計・施工、入居者募集、管理・運営、様々なリスク対応までお引き受けする賃貸経営受託システムをご用意しています。

1-3.本社所在地とネットワーク

品川イーストワンタワー
東京都港区港南2-16-1
大東建託によって東京都港区港南二丁目の再開発エリア「品川グランドコモンズ」に建設されたインテリジェントビルである。地下3階・地上32階建て

大東建託 支店・営業所のご案内

http://www.e-map.ne.jp/p/daitomap/

大東建託 支店・営業所のご案内案内

グループ会社| 土地活用のことなら - 大東建託

http://www.kentaku.co.jp/corporate/outline/group.html

大東建託のグループ会社に関するページです。大東建託グループでは、土地活用の専門会社として、賃貸事業の企画・立案から設計・施工、入居者募集、管理・運営、様々なリスク対応までお引き受けする賃貸経営受託システムをご用意しています。

1-4.ビジョン・ミッション等

経営理念
我が社は、限りある大地の最有効利用を広範囲に創造し、実践して社会に貢献する

中期経営スローガン
賃貸住宅にできることを、もっと。

2.大東建託の業績・主力商品・見通し

2-1.業績推移・見通し

賃貸住宅事業を手掛ける大東建託が絶好調だ。(2017年)1月27日に発表した2016年4~12月期の連結決算は、売上高が前年同期比5.3%増の1兆1054億円、営業利益が同21.0%増の1061億円と、ともに同期として過去最高を記録した。残り3カ月を待たずに、利益面ではすでに前期(2016年3月期)の実績を超えてしまった。

▲売上高
2018年3月期 1兆5570億円
2017年3月期 1兆4971億円
2016年3月期 1兆4116億円

▲営業利益
2018年3月期 1263億円
2017年3月期 1201億円
2016年3月期 1010億円

▲親会社株主に帰属する当期純利益
2018年3月期 878億円
2017年3月期 821億円
2016年3月期 672億円

中期経営計画の売上高・当期純利益

大東建託過去10年の売上高・営業利益の推移(スマートフォンではタップ、PCではマウスオーバーで詳細が表示されます)

2-2.事業セグメントと業績内訳

▲セグメントごとの売上高(建設事業)
2018年3月期 6276億円

▲セグメントごとの売上高(不動産事業)
2018年3月期 8713億円
※ハウスリーブの決算期変更(2月→3月)による増加分

▲セグメントごとの売上高(その他事業)
2018年3月期 579億円
※ケアパートナーの決算期変更(2月→3月)による増加分

2-3.主要商品・サービス

大東建託グループは、独自の「賃貸経営受託システム」をビジネスの中心にすえ、建設事業と不動産事業、その他事業をグループ会社と共に展開し、オーナー様に建物賃貸事業の安定経営を、入居者様には安心・安全な住まいと便利な暮らしを提供しています。

■不動産事業

仲介専門スタッフや直営店舗、各種媒体による広告宣伝により、高い入居者募集力を実現しています。
・直営店舗・仲介専門子会社・協力不動産会社等による斡旋体制
・各種広告媒体による募集活動

■建設事業
独自の管理システムの構築や品質や安全・施工基準書(手順書)により、高品質で短い納期の遵守を徹底しています。
・直接施工体制
・工事検査
・施工管理(安全・品質管理)
・各工程の品質報告書

賃貸アパートのサブリースの仕組み
2016年8月11日付け朝日新聞
出展:http://www.asahi.com/articles/ASJ89753HJ89UTIL05G.html

「全室を一括で借り上げる」「家賃は保証する」と業者から誘われ、借金までしてアパートを建てたものの、数年後に家賃を減額された――。そんな苦情が相次いでいることから、国土交通省は「将来は家賃が減る可能性がある」との説明を賃貸住宅管理業者に義務づける制度改正を決めた。金融緩和を背景に今後も相続税対策などからアパート経営に乗り出す人は増えるとみられ、トラブル防止を目的に規制を強化する。
-「家賃保証」アパート経営、減額リスクの説明義務化(2016年8月11日付け朝日新聞)

3.大東建託の経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

熊切 直美
代表取締役社長
1984年 4月 当社入社
2001年 4月 執行役員住宅販売部長
2004年 6月 取締役テナント営業統括本部長
2006年 4月 常務取締役業務本部長兼法務部長
2011年 4月 専務取締役執行役員東日本営業本部長
2013年 4月 代表取締役社長執行役員建築事業本部・経営管理本部担当
2016年 4月 代表取締役社長建築事業本部・経営管理本部担当
2017年 4月 代表取締役社長(現任)
出典:
http://www.kentaku.co.jp/corporate/outline/executive.html

3-2. 発言、エピソード

他の大手は、ネットワークを築いた金融機関からの紹介や、住宅展示場の来場者から受注を獲得していますが、後発の我々はより潜在的な顧客を開拓する必要がありました。そのため、いまだに我々の顧客開拓方法は飛び込み営業です。

他社のように自社で工場を設けて資材を作ったりせず、地元の建設工事業者さんに、基礎工事や鉄骨工事、内装などの作業を分割して直接発注しています。

むしろ、日本の人口は減っても、賃貸住宅の借り手は今後も増えていくでしょう。少子高齢化、晩婚化の影響で、一人暮らし世帯が増加しているからです。国立社会保障・人口問題研究所が今年1月に発表した日本の将来の世帯数予測でも、5年前の予測よりもさらに世帯数は増えていく見込みとなっていました。そうした需要をしっかりと取り込んでいければ、高い入居率をキープすることは十分に可能だと考えています。

実は、今は過半数になっていますが、創業オーナーが大株主だった時代でも外国人持ち株比率は40%程度ありましたので、ある意味ガラス張りで、待ったなしの経営をせざるをえないシチュエーションになっていたのです。ガバナンスの面でも、外国人株主が株を手放さないような経営努力をしなければいけません。

1974年の創業以来、私たち大東建託グループは土地オーナー様から賃貸建物の建築と管理を請け負い、入居を希望される方々に最適な住まいやサービスを提供することを中核とした事業を展開しています。お客様第一主義のもと、実績を積み重ねてきた結果、おかげさまで2017年1月に賃貸建物の管理戸数100万戸を達成いたしました。これも、オーナー様、入居者様をはじめとしたステークホルダーの皆さまのご支援の賜と感謝申し上げます。
(中略)
2016年度、当社グループは新たなブランドメッセージ「生きることは、託すこと。」を策定いたしました。人口減少や少子高齢化など、さまざまな社会課題がふりかかる中、近江商人の「三方よし」の精神を実践し、ブランドメッセージのとおり、ステークホルダーの皆さまから真に信頼され、“生きる”を“託”していただける企業を目指します。

4.大東建託ではどんな社員が働いているの?

4-1.従業員数

■連結 17,161人[臨時従業員数 3,673人]
 建設事業 7,087人[同 324人]
 不動産事業 5,267人[同 988人]
 金融事業 34人[同 2人]
 全社(共通) 2,346人[同 527人]
■単体 9,102人[同 784人]
(2018年3月31日現在)

2014年度の中途採用 1,820人、2015年4月入社の新卒採用 405人

4-2.平均年齢

41.97歳(単体、2018年3月31日現在)

4-3.平均勤続年数

8.12年(単体、2018年3月31日現在)

4-4.平均年間給与

871万4250円(単体、2018年3月31日現在)

4-5.社員インタビュー、コメント

植草 靖宏
2013年入社 コンサルタント営業職
大東建託に入社を決めた一番の理由は、お金でした。正直言って、学生時代は将来やりたいことなんて特になくて。美味しいものを食べて人より良い生活がしたいという素直な気持ちに従って、頑張った分だけ評価に繋がり、歩合給がもらえる大東建託に惹かれました。
でも、入社当初は全く仕事ができませんでした。営業実績を上げている先輩たちは、人の気持ちが理解できて、お客様の悩みをうまく引き出せる方。自分なりの目標を持って努力するのは素晴らしいことだと今でも信じていますが、ちょっと、周りが見えていなかったのかもしれません。「自分勝手にならない。押し売りはしない。相手の立場に立って考える。そのためにはまず、お客様のことをよく知る努力が欠かせない」。上司や先輩からの言葉をひとつひとつ丁寧に実践することで、少しずつ、成果も出せるようになってきました。

村田 理絵
2015年入社 事務系総合職
実際事務系総合職の仕事は本当に様々で、いろいろな経験ができます。賃貸営業のお客様の書類を預かって、データベースに入力したり、月末にはお金関係の計算もありますし、社員さんやアルバイトさんの勤怠管理も私の仕事です。営業だけじゃなく設計や工事の仕事にも関われるし、興味の幅が広い私にはベストな環境ですね。事務職ってパソコンに向かってカタカタやってるイメージが強かったんですが、想像以上に多くの人と交流する仕事で。始める前よりも今の方がこの仕事のことを好きになりました。みんなの役に立ちたいという想いが、私の原動力ですね。

老沼 樹里
2013年入社 SE職
社内SEの仕事は主に要件定義や設計書の作成、そしてプロジェクトマネジメント。実際のプログラムは社内に常駐している派遣の方や、外部の開発会社さんに依頼して作ってもらいます。パソコンの前に座っているより、周囲の人とコミュニケーションをとる時間の方が長いですね。実際の業務をじっくりと見せてもらったうえで、手間がかかっている作業や使いづらい箇所を見つけ出して、新しいシステムの要件を決めていく。自分が携わった仕事が社員の役に立っていることを実感できるのは、本当に嬉しいですね。

佐藤 維大
2014年入社 施工管理職
施工管理は、本当に面白い仕事です。でも、同時に難しさもある。たとえば窓を現場に搬入する際に、足場が邪魔で取り付けられないことがありました。そうすると、職人さんを呼んで足場をばらして、窓を取り付け、その後でまた足場を組み直すことになります。非常にムダな時間とコストですよね。図面を見た段階で、どの高さにどれぐらいの足場を設置すればいいかをあらかじめ計画しておくことが大切です。私はまだ未熟なので何度か手直しが発生することが多いのですが、優秀な先輩たちは一発で決める。現場での人や物の流れも計算して、どこに何を置くかも先読みされています。もう、自分とは全然違う。純粋にすごいなと尊敬しています。

契約を取れば年収2000万円になる日は来ます。普通にサラリーマンしていてそんな給料ありません。会社社長でも、無理かもしれません。
そう思うと休みがなくても何言われても、当然です。
見返りがある会社ですから安心して働いて下さい。

5.大東建託の人材採用・育成方法

5-1. 採用に関する方針・施策

入社年度や年齢などは、全く関係ありません。成果を出した人が、公平に、適正に認められます。成果とは、営業職であればまずは営業実績。その他にも、様々な課題やミッションに対して、目標を立てて達成していくことが求められます。

お客様一人ひとりと密度濃く関わり、信頼関係を築いていく。
プロとして仕事の質にこだわり、お客様から「ありがとう」という言葉をいただく。
このような環境で、一緒に頑張っていただける方を、大東建託は求めています。

5-2.育成に関する方針・施策

当社の特徴は仕事を任せるスピードが速いということ。どの職種でも同じですが、ある程度仕事を覚えてきたら、どんどんやってもらう方針です。もちろん、放ったらかしにするという意味ではありません。個々のペースに合わせてメンター社員が適宜フォローしていきますが、どんどんやってみたい人には、どんどん任せます。

■研修
新入社員導入研修、通信教育講座学卒フォローアップ研修、資格取得促進の勉強会、各種階層別・職種別研、修提案研修・・・等

1.内定者研修 新入社員研修
内定者研修では、ビジネスマナーを始めとした、社会人としての基礎を身につける研修を中心に行います。 社会人としての基礎を身につけた後は、大東建託の一員としての基礎を身につけるため、会社のことや仕事のこと、職場体験を通じて実際の現場を見学します。

2.節目で行う1年目.3年目研修
大東建託では節目ごとに研修を行っています。1年目研修では配属後のフォローとして、面談の実施・2年目を迎えるにあたっての心構えについて研修します。
3年目研修では、これまでの振り返りを通じて、今後の大東建託でのキャリアを描く中期目標設定を行います。

3.キャリアを広げる資格取得支援制度
大東建託では、社員のキャリア形成を支えるために、資格取得支援制度を整えています。プロフェッショナルとして活躍の幅を広げる目的で、各種資格の受験費用の補助や負担を行っています。

5-3.評価・報酬に関する方針・施策

誰もが、大きく成長を遂げる可能性を秘めています。スピード感をもって、新たな業務に挑む。結果として仕事の幅が広がって、やりがいも大きくなっていく。そして、やればやった分だけ、正当に評価される。このような環境だからこそ、若いうちから、圧倒的なスピードで成長できます。積極的に自分の可能性を拓いていきたいという方には、ベストな環境だと言えるのではないでしょうか。

■新卒者
給与(月給) 全職種
・入社後2年間:230,000円(大学院)、220,000円(大学)、207,000円(短大、高専、専門)
※短大・高専・専門学校は施工管理職・設計職のみ応募可
※コンサルタント営業職は別途インセンティブ制度あり
■入社3年目以降は職種・勤務地に応じて下記の通り変更があります■
コンサルタント営業職
・大学   :基本給(150,000円~133,000円)+業績加算給(30,000円)
       ※別途インセンティブ制度あり
その他職種
・大学院     :基本給(195,000円~173,000円)+業績加算給(35,000円※増減あり)
・大学      :基本給(195,000円~173,000円)+業績加算給(25,000円※増減あり)
・短大・高専・専門:基本給(195,000円~173,000円)+業績加算給(12,000円※増減あり)
※社宅貸与を伴う異動があった場合、別途、異動手当(20,000円)が支給されます。
昇給 年1回
 ※コンサルタント営業職は実績に応じて都度
賞与 年2回(6月・12月)
※実績により業績賞与あり

■中途採用
【コンサルタント営業】
給与 21万3,000円~23万円+歩合給
(業績加算給、特別加算手当含む。基本給は勤務地によって変わります)
手当 残業手当、業績加算給、特別加算手当
(特別加算手当は入社後1年間支給。実績によって減額あり)
事例 1,000万/入社2年目 23万+残業代(月平均40時間)+歩合給(関東勤務の業績による)
待遇 賞与年2回、社有車貸与、各種社会保険、退職金制度、従業員持株会等

【設計職・積算職】
給与 20万3,000円~33万5,000円(基本給は勤務地によって変わります)
手当 残業手当・資格手当一括支給(分割支給)・通勤手当(上限4万円迄支給)
事例 30歳(1級建築士・通常社員)/月給28万4,000円+残業手当+通勤手当(1級建築士の資格手当100万円は4回の分割支給)
待遇 昇給年1回・賞与年2回、各種社会保険、退職金制度、従業員持株会等 ※「勤務地限定制度」有り

【施工管理職】
給与 18万3,000円~33万5,000円(基本給は勤務地によって変わります)
手当 残業手当・資格手当一括支給・通勤手当(上限4万円迄支給)
事例 35歳(1級建築施工管理技士)/年収例:601~644万(残業30時間/月・年2回賞与・1級建築施工管理技士の資格手当100万円は4回の分割支給)
待遇 昇給年1回・賞与年2回、各種社会保険、退職金制度、従業員持株会等 ※「勤務地限定制度」有り

6.大東建託の出身者にはどんな人がいるの?

三鍋 伊佐雄 氏
1952年愛知県生まれ。1984年大東建設㈱(現:大東建託)に入社。取締役能力開発部長、専務取締役テナント営業統括本部長・管理統括本部長などを経て2007年代表取締役社長に就任。2013年同職退任。同年米国経済誌Institutional Investorが選ぶ日本・住宅/不動産部門のIRベストCEOに選出。現在はオフィス3主宰として各種プロジェクトに参画。

7.大東建託の福利厚生は?

資格技能手当て、勤務地限定制度、介護休暇・休業、社宅制度、通信教育制度、リフレッシュ休暇、結婚に関する制度、出産・育児をサポートする制度、婦人科検査、サポート有給休暇、労働時間削減の取り組み

【福利厚生】資格取得補助制度、社員持株会、全国契約保養所、確定給付企業年金制度、財形、社宅制度、自社物件支援制度、産前・産後休暇、育児休業、介護休業、育児短時間勤務、ファミリー割引制度、社員会(結婚祝儀補助金・慶弔金)、福利厚生倶楽部など

福利厚生について良い点は、支店の成績が全国の中で上位になると正月休みに会社からハワイやラスベガスなどの海外旅行のプレゼントがある。もちろん費用は全て会社負担でお小遣いももらえる。完全に弱肉強食の世界の為、野心があって強いハートの持ち主には最高の会社だと思う。

■充実の福利厚生
【社宅制度】
勤務地にて、社宅に入居することができ一定の家賃補助が出る制度です。家賃補助の分趣味や貯蓄、自己投資などにお金をかけることができます。
【結婚に関する制度】 
結婚をお祝いする制度として、特別休暇(連続5日間)と結婚祝金が支給されます。
【出産・育児をサポートする制度】
すべての働くママを充実サポート。育児休業はお子さんが3歳になる前日まで、育児短時間勤務は小学校3年生終了までと、いずれも法定を上回る期間で利用可能。妊娠中の体調不良をサポートする休業・短時間勤務制度も導入しています。
【多様な働き方】
休職明けの従業員に配慮した「復職時ならし勤務制度」を導入しています。また、一部職種を対象にフレックスタイム制度を導入予定です。今後、より柔軟な働き方を推進していきます。
【多様な休暇制度】
記念日などに利用できる「アニバーサリー(メモリアル)休暇」(年3~5日)や勤続年数に応じた「リフレッシュ休暇」、自分や家族の疾病時に利用できる「サポート有給休暇」など、従業員1人ひとりのプライベートの充実や健康をバックアップしています。
【労働時間削減の取り組み】
月4回のノー残業デーの実施や全社での長時間労働改善の取り組みを通して、労働時間の削減を促進しています。併せて、有給休暇取得促進も積極的に行い、総労働時間の削減に努めています。
【社員の健康管理】
年1回の定期健康診断はもちろん、婦人科検診・主婦検診など従業員・家族も含めて社員の健康管理を推進しています。
【介護をサポートする制度】
「介護短時間勤務」や「介護休暇制度の有給化」、「カムバックパス制度」やライフプランセミナーなど大介護時代を 社員全員で支え合うプログラムを構築しています。これらの取り組みにより、仕事と介護を両立できる会社として厚生労働省が促進するシンボルマーク「トモニン」を取得しました。
【育成支援制度】
100種類以上の講座から自分の好きなものを選んで受講できる通信教育制度や異業種交流会も兼ねた社外セミナーへの派遣制度など、従業員のやる気を支援しています。

【他社研究】大東建託のライバル・競合会社の情報まとめ

東建コーポレーション(株)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ【キャリア向け会社説明会あり】

https://tenshock.biz/articles/456

愛知県名古屋市に本社を構える総合建設会社。賃貸住宅などを地主に提案営業し、建設・施工・管理・仲介までの一貫サービスを提供している。入居仲介サービスの「ホームメイト」は全国9,630店舗展開。その他、住宅設備機器メーカーのナスラックなどをグループ会社に持つ。

(株)レオパレス21に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ【プレミアムフライデー導入】

https://tenshock.biz/articles/441

レオパレス21は東京都中野区に本社を置く日本の大手不動産会社。単身者向けアパートの建築請負・賃貸を主力に、リゾート施設・介護付き老人ホームの運営や入居者向けブロードバンドサービスの提供などを行っている。2015年には業界初となる個人向け電子契約サービスを開始した。

大和ハウス工業(株)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

https://tenshock.biz/articles/8

戸建て、賃貸、商業・事業施設など幅広く手掛ける住宅・建設最大手企業である。 日本初プレハブ住宅の開発・発売を実現したことから、工業化住宅のパイオニアと目されている。その地位は揺るぎないものであり、2012年のマンションの供給実績では地方圏業界2位(1,596戸)、全国5位(3,176戸)である。

8.大東建託の新卒採用、中途採用は?

いい部屋ネットの大東建託:採用情報

http://saiyo.kentaku.co.jp/?_ga=2.255454016.97443062.1529902731-662558975.1529902729

大東建託の新卒採用、キャリア採用、障がい者採用について、また一部グループ会社の採用ホームページもこちらからご確認いただけます。

10. 大東建託の、業界平均と比較したホワイト・ブラック企業度は?

 

この企業情報の記事作成

関連する投稿


【トヨタ系部品メーカー】アイシン精機(株)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

【トヨタ系部品メーカー】アイシン精機(株)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

トヨタ自動車グループの自動車部品メーカー。エンジンで生み出した動力をタイヤに伝達する「ドライブトレイン」をはじめとして、エンジン、ブレーキ、ボディという主要部品を手がける。トヨタ自動車の創業者が設立した航空機エンジンメーカーを源流とする愛知工業と、新川工業が合併して現在の名称となった。トヨタ以外にも部品を供給。

東証一部 愛知県 自動車部品 DODA_転職人気企業ランキング2018 キャリタス就活2019_総合ランキング200位以内 JPX日経400 トヨタグループ


【恵比寿ガーデンプレイス】サッポロ不動産開発に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

【恵比寿ガーデンプレイス】サッポロ不動産開発に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

サッポロビールを擁するサッポログループの不動産事業会社。グループ全体の営業利益の49.5%をあげる。収益の約3分の2を「恵比寿ガーデンプレイス」が占める。東証一部上場のサッポロホールディングスの連結子会社。採用はサッポロビールで行い、サッポロ不動産開発に在籍出向する形式。

東京都渋谷区 不動産 非上場 サッポログループ


【年間給与メガバンク超え】スルガ銀行(株)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

【年間給与メガバンク超え】スルガ銀行(株)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

静岡県沼津市に本社を置く地方銀行。五大都市圏に支店を構えるほか、全国でネットバンキングに対応。年間平均給与が85地方銀行の中で首位、三菱東京UFJ銀行やみずほ銀行の水準を上回っていることが話題となった。収益の柱は「パーソナルローン事業」と「住宅ローン事業」。2016年7月現在で88種類のローン商品を揃える。

静岡県 東証一部 銀行 JPX日経400


大黒屋ホールディングス株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

大黒屋ホールディングス株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

質屋、古物売買業をメインとし、ECサイトの他、国内店舗数は関東、中部、関西、九州の全国に25店舗(2018年9月現在)。訪日外国人の増加とともにその勢いをさらに加速をさせている。海外市場では、イギリスと中国に進出。特に中国においては、中国質屋最大手企業との合弁会社を設立し、北京店や上海店など4店舗を展開している。

東京都港区 東証二部 小売


株式会社船場に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

株式会社船場に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

ショッピングセンターや百貨店、専門店等の商業施設づくりをトータルにサポートする企業。立地・デザイン・店舗展開に関する提案、施工、オープン後のフォローまで行う。公共施設や大規模なリゾートの開発、都市開発にも貢献。2017年に東証一部に上場している。

東京都港区 コンサルティング 東証一部


最新の投稿


株式会社日立ビルシステムに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

株式会社日立ビルシステムに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

東京都千代田区に本社を置く、主に昇降機をはじめとしたビル設備機器の製造販売を行う会社。2017年に世界トップクラスとなる分速1,200mのエレベーターを中国に納品した。緊急時の迅速な対応や全国に約350拠点あるサポート体制を強みとする。近年では、国内で培った技術力を活かし、グローバル展開に取り組んでいる。

東京都千代田区 非上場 建設 日立グループ


三菱日立パワーシステムズ株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

三菱日立パワーシステムズ株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

三菱重工業と日立製作所が火力発電システム事業を統合し設立した会社。世界最高クラスの火力発電技術を誇る。略称MHPS。大型火力プラント及び主機の開発から建設工事までに至る、全工程の自社技術対応を強みとする。近年では、省エネルギーや石油代替・新エネルギーなど、世界中で注目されているテーマにも取り組む。

神奈川県 非上場 建設 日立グループ


那須電機鉄工株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

那須電機鉄工株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

1929年に那須鉄工所として創業。以来、日本のインフラ整備に欠かせない、電力・通信関連事業、建築・道路関連事業、碍子・樹脂関連事業に関わる製品を製作・販売している。2018年4月に砂町工場・八千代工場を統合。鉄塔、金物、ポール、鉄構造物、表面処理を一貫して生産できる体制となった。

東証二部 東京都新宿区 建設


金下建設株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

金下建設株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

1951年に創立し京都府に本社を置く。建設事業を中心に、アスファルトの再生合成の製造・販売、土木工事等を行っている総合建設業。2002年にISO14001の認定取得した。各事業において、工事現場の地域性や特性を理解し、環境に負荷がかからないよう施工をしていることが特徴である。2018年に工事成績優秀企業に認定された。

京都府 建設 東証二部


日本電通株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

日本電通株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

大阪府に本社を置き、システムソリューション事業、エンジニアリング事業を二つの柱としている会社。通信設備においては同社が培ってきたコアな事業であり、基幹ネットワークや電話回線、CATV工事などインフラの設計・構築を手がけている。協和エクシオとの経営統合により2018年9月26日付で上場廃止が決定している。

大阪府 東証二部 ITサービス・ソフトウエア 建設


wiget_w640
wiget_w300 wiget_w300
wiget_w300