東亜バルブエンジニアリング株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

東亜バルブエンジニアリング株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

兵庫県に本社を置く、国内外の発電プラント向けをはじめとする各種バルブや鋳鋼製品の製造販売を行う会社。これまで世界中の大型プラントに納入した実績を誇り、高温・高圧領域で耐えうる素材や加工技術、またこれらのメンテナンスまでのサポート体制を強みとする。近年では、グローバル展開を図るとともに、更なる事業展開に取り組んでいる。


1. 東亜バルブエンジニアリングってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

バルブの製造からメンテナンスまで一貫したバルブトータルサービスを提供し続けるバルブ総合企業です。

1-2 創業者と沿革

【創業者】
太田 常太郎

創業者太田常太郎が、大阪市西区にバルブ類を商う太田工業商会を開いたのは、1922年(大正11)で、太田29歳。「生来の機械好き」といわれる彼はその後、ドイツ製スチームトラップの改良に取り組み、1932年(昭和7)特許を取得した。同年末合資会社虫印バルブ製作所に改組、福島区大開町に移転してバルブ類の生産をはじめる。従業員は18人で、商標には昆虫好きの彼らしく、くわがた虫を図案化して用いた。1934年には淀川区佃(敷地約660m2)に佃工場が完成、従業員50人で鋳物から組立までの作業を行なった。1940年4月、資本金100万円で虫印バルブ製造(株)を設立。株式には1万1,000株(70%)の太田に次いで、1,600株の三菱商事が名を連ねた。同年9月、尼崎水堂字鳥林(現西立花町5丁目)に、木型・機械加工工場のほか溶解炉4基をもつ合金工場も備えた立花工場が新設された。主な製品は、海軍艦艇用の基本弁にも採用されていた、特許をもつ鋼板製バルブであった。1942年社名を東亜バルブ(株)と改称。同年海軍管理工場、翌1943年には軍需会社に指定された。1945年6月15日の空襲によって佃工場が全焼し操業不能となったため、残務整理要員を残して全従業員が退職、会社は全面休止した。

1922年3月 太田工業商会として創業
1940年4月 虫印バルブ製造(株)を設立
1942年9月 社名を東亜バルブ(株)と改称
1949年8月 丸の内商事(株)(現三菱商事(株))と委託販売契約締結
1953年10月 大阪地区店頭に株式公開
1954年7月 三菱商事(株)と委託販売契約を締結
1961年10月 大阪証券取引所市場第二部に株式上場
1971年4月 東京証券取引所市場第二部に株式上場
1974年9月 東亜エンジニアリング(株)を設立
1989年7月 ティー・エス・ケー(株)(現トウアサービス(株))を設立

1-3 本社所在地とネットワーク

本社所在地
兵庫県尼崎市西立花町五丁目12番1号

1-4 ビジョン・ミッション

■経営理念
信頼される企業として社会の進歩に貢献し、誠実と融和により健康で活気ある職場を作り、常に経営の刷新と技術の開発に努める。

■企業行動憲章
当社グループは事業活動を行うに当り、社会から信頼を得るため、人権を尊重し、すべての法令や社会規範を守り、良識をもって行動します。
1.(顧客満足)社会に有用かつ安全で高品質な製品やサービスを開発、提供して、お客様の満足と信頼を獲得します。
2.(法令遵守)国内外の法令、ルールを遵守し、公正、透明かつ自由な競争を行うとともに適正な取引を行います。
3.(情報開示)株主はもとより広く社会とのコミュニケーションを行い、企業情報を適正かつ公平に開示します。
4.(反社会勢力への対応)社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力とは断固として対決します。
5.(環境保護)地球環境保全について自主的、積極的に行動し、持続可能な社会づくりに貢献します。
6.(社会貢献)良き企業市民として、国際社会と協調するために、国際ルールや現地の法律の遵守はもとより、それぞれの国・地域の文化・慣習を尊重し、経済・社会の発展に貢献します。
7.(人権尊重)人権を守るとともに、従業員の人格や個性を尊重し、安全第一を基本に健康で働きやすい職場をつくります。
8.(情報管理)知的財産や個人情報の重要性を十分認識し、適正な管理を行います。
9.(率先垂範)役員は、この憲章の精神を理解し、率先垂範の上、グループ各社に広く周知徹底します。

2. 東亜バルブエンジニアリングの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲売上高(連結)
2017年9月期 81億200万円
2016年9月期 85億2000万円
2015年9月期 91億8300万円

▲経常利益(連結)
2017年9月期 2億8700万円
2016年9月期 2億9500万円
2015年9月期 8億800万円

▲親会社に帰属する当期純利益(連結)
2017年9月期 1億8400万円
2016年9月期 2億3100万円
2015年9月期 6億9400万円

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲セグメントごとの売上高(連結)
バルブ事業 63億3100万円
 ・バルブ(新製弁)16億3800万円
 ・バルブ用取替補修部品 9億6700万円
 ・原子力発電所定期検査工事 13億4000万円
 ・その他メンテナンス等の役務提供 23億8500万円
製鋼事業(鋳鋼製品) 11億4800万円
除染事業(地域除染等)6億3200万円
(2017年9月期)

2-3 主力事業

■原子力発電用バルブ
昭和42年日本原子力発電(株)敦賀原子力発電所第一号機に原子力発電用弁を納入して以来 、わが国の原子力発電用主要弁は云うにおよばず、海外の原子力発電所へも多数納入して まいりました。厳重な品質保証体制のもとに製作される我社の原子力発電用弁は、国内外 から高く評価されており、原子力発電所の安全運転、電力の安定供給に大きく寄与しています。又、今までも数多くの試験、研究を重ねてまいりましたが、今後も更なる技術向上 を図る為努力してまいります。

■高速増殖炉用バルブ
核燃料サイクル開発機構による、高速増殖炉(FBR)に用いられる液体ナトリウム用弁を開発し、種々の確性試験を実施し納入致しました。
高速増殖炉もんじゅ発電所用主要弁を厳重な品質管理のもとに製作し、種々性能試験を実施し納入致しました。

■火力発電用バルブ
あらゆる産業界のエネルギー源として、原子力発電と共に火力発電の果たしている役割は実に大きなものがあります。当社では、発電技術の向上による使用蒸気条件の高度化に対処するため、徹底した品質管理とたゆまぬ試験研究を行い、順次圧力温度段階を高め、超々臨界圧の大型発電所用へと製作範囲を拡大してきました。火力発電は今後も着実な歩みを続けるものと思われますが、当社の製品もその歴史と共に歩みつつ、ゆるぎない地位を築いています。

3. 東亜バルブエンジニアリングの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

取締役会長
真鍋 吉久

昭和23年8月20日生まれ
昭和46年3月 東亜バルブ(株)入社
平成14年12月 当社取締役就任
平成17年12月 トウアサービス(株)取締役就任
平成17年12月 当社常務取締役就任
平成22年4月 当社専務取締役就任 専務執行役員 バルブ製造事業部長兼品質保証統括本部長
平成24年7月 当社バルブ製造本部長
平成26年7月 当社取締役就任 首席技監執行役員 製鋼製造本部・総括安全衛生管理室担当
平成26年12月 当社品質保証統括
平成27年12月 当社代表取締役就任 社長執行役員
「七本の矢」作戦本部長
平成29年12月 当社取締役会長就任(現任)

代表取締役 社長
笹野 幸明

生年月日 昭和28年9月10日
昭和51年3月 東京理科大学 理学部卒業
昭和57年3月 東亜エンジニアリング株式会社入社
平成22年4月 当社執行役員営業本部長
平成24年12月 当社取締役常務執行役員営業本部長
平成26年7月 当社取締役専務執行役員営業本部長
平成27年12月 当社取締役副社長執行役員営業本部長兼改革推進本部長
平成28年6月 当社取締役副社長執行役員営業本部長兼改革推進本部長 兼メンテナンス本部統括
平成28年9月 当社取締役副社長執行役員営業本部長兼メンテナンス本部統括 (現任)

3-2 発言、エピソード

当社の生産するバルブは、流体を必要とするときに「流し」、確実に「止める」。そして、圧力容器の異常昇圧を感知して「逃がす」。こういった単純な作業を担うものですが、数百気圧・千数百度という超高圧・高温下、或いはマイナス196度という超低温下での確実な制御は容易ではありません。これらの機能を確実に果たす製品をお納めし、メンテナンスに協力することによって、当社は微力ながら我国の電力プラントの安全・安定運転を通じ、電力の安定供給のお役に立ってきたものと自負しております。今日、地球規模での温暖化防止策、エネルギーセキュリティー、経済性、何にも勝る安全性、これらを基準にベストミックスによる我が国のエネルギー政策が見直されようとしています。そして、それに基づく電力施策によって発電所の建設計画が作られて行きます。
当社におきましてもこれまで培ってきた経験と流体制御の高い技術をもって、これら新たな時代の要請に必ずやお応えできるものと確信しております。(笹野社長)

この数年間、固定費圧縮に強い気持ちで取り組んできた結果、赤字決済を連発するような状況には至っておりませんが、上場企業として求められる資本の効率的活用により期待の結果が出せているかと言えば、決して十分ではないことを認識しています。しかし当社創業100周年までには3.11以前の業容回復を目指す方針に何等変更はありません。その手段として株式会社キッツとの資本業務連携、海外電力関連商社との連携強化、米国機械学会(ASME)のVスタンプの取得といった布石をこれまで確実に打ってきました。これまでバルブ一筋に取り組んできた95年間の実績と自負をもって、残り5年に満たない期間ですが目標に向け果敢に挑んでまいります。(笹野社長)

4. 東亜バルブエンジニアリングではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

■連結 324名(嘱託及び臨時従業員数 85名)
 バルブ事業 230名(同 59名)
 製鋼事業 56名(同 11名)
 除染事業 8名(11名)
 全社(共通:管理部門)30名(同 4名)
■単体 306名(同 57名)
 バルブ事業 220名(同 42名)
 製鋼事業 56名(同 11名)
 全社(共通:管理部門)30名(同 4名)
(2017年9月30日現在)

4-2 平均年齢

46才5ヶ月(単体、2017年9月30日現在)

4-3 平均勤続年数

19年10ヶ月(単体、2017年9月30日現在)

4-4 平均年間給与

595万7474円(単体、2017年9月30日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

檜垣 悠一
品質保証統括室 検査課

【主な仕事内容について】
納入する製品には、客先より要求された全ての検査に合格したことを証明する書類として、検査成績書の添付が必要となります。検査成績書の中身は材料のミルシート、非破壊試験記録、使用した計測器の校正証明書などです。これらの記録の作成及び関係者立会のもと検査を実施する立会検査の対応を行っています。
【職場の雰囲気について】
明るく風通しの良い職場です。問題が発生したり或いは判断に迷ったりした場合は、皆で協力し解決していきます。状況に応じて申請すれば、有給休暇を取得することができます。

髙輪 岳人
バルブ製造本部 技術部 火力弁課

【主な仕事内容について】
主に火力発電所向けのバルブ設計や開発に携わっています。お客様の要望に対し満足して頂けるバルブの選定や、バルブ構造図等の提出書類作成が主な業務内容です。
【一番やりがいを感じるのはどのような時】
受注生産体制で、納入後のメンテナンスまで請け負う当社の性質上、製作過程や現地で発生する多種多様な相談事が技術部門に舞い込んできます。そういったものの解決に向けて、試行錯誤して取り組むことに大きなやりがいを感じます。

木下 悠亮
メンテナンス本部 メンテナンス部 
メンテナンス課

【主な仕事内容について】
メンテナンス作業に必要な図面の準備、工事の見積り、要領書や報告書などの書類作成、メンテナンス特殊工事の管理業務を主に行っています。
【職場の雰囲気について】
メンテナンスの現場ではプラント等の安定、安全運転を担っており常に真剣勝負です。そのため厳しい声が飛び交うこともありますが、難しい作業を達成した時は歓声もあがり、皆でやりがいと達成感が味わえます。

丸橋 博也
製鋼製造本部 製鋼製造部 鋳造課 係長

【主な仕事内容について】
鋳鋼品の方案を主に行っています。方案は良質な鋳造品を造る事を目的に、溶湯を鋳型へスムーズに流す、内部の凝固、収縮過程など鋳造に関わる様々な要素を決定する業務です。
【一番やりがいを感じるのはどのような時】
鋳造品ならではの複雑な形状に挑戦し、自分の設計した方案通りに製品が出来上がった時と、不適合対策を実施し、次回製品で改善し良い結果が出た時です。(中略)製品が出来るまで不安な事もありますが、自分で考えた方案通りに鋳造品が出来た時はやりがい、達成感もあります。

5. 東亜バルブエンジニアリングの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

「私たちは同じ目標に向かって突き進んでくれる」そんな社員を求めています。

■求める能力
・同じ目標に向かってチャレンジ
・モノづくりに対する情熱
・コミュニケーション能力
・常に学ぶ姿勢

5-2 育成に関する方針・施策

■研修制度
【入社前】社会人としての基礎を身につける外部研修を3日間受講します。
【入社後】当社の事業内容、各部門の役割をはじめ、設計・製造・メンテナンスなど仕事の流れを学習し、実際に工場や現場体験を実施します。研修後は資格取得に向け勉強を行い、受験までサポートします。

■自己啓発支援制度
社内資格取得制度を設け、会社業務に関連する資格、技能の向上を図るためのスキルアップを支援します。技術者として着実に成長できるよう将来を踏まえた育成にも力を入れています。また各部門が開発した技術成果を発表する技術大会を実施しています。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

■初任給
大学卒:198,000円 大学院卒:208,000円 
■諸手当:通勤手当(全額支給)、時間外勤務手当(全額支給)、資格手当、勤務地手当、
赴任手当、役付手当等
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(2017年3.80ヶ月/年)

6. 東亜バルブエンジニアリング(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報はありません

7. 東亜バルブエンジニアリングの福利厚生は?

各種社会保険(健康、厚生年金、雇用、労災)、借上社宅制度、退職金、企業年金、財形貯蓄、慶弔、社員食堂(本社・伊賀工場)、制服貸与

8. 東亜バルブエンジニアリングの新卒採用、中途採用の求人は?

採用情報|東亜バルブエンジニアリング株式会社

http://www.toavalve.co.jp/recruitment/

東亜バルブエンジニアリング株式会社の採用情報です。東亜バルブエンジニアリングの仕事紹介、応募方法、各種採用情報、新卒者の声などを掲載しています。

9. 東亜バルブエンジニアリングのキャリコネ、Vorkers、転職会議、カイシャの評判の総合評価や他口コミ項目を見る

10. 東亜バルブエンジニアリングの、業界平均と比較したホワイト・ブラック企業度は?

 

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