【会員制リゾートホテルが割引に】東急不動産ホールディングス(株)に転職するなら知っておきたい情報まとめ

【会員制リゾートホテルが割引に】東急不動産ホールディングス(株)に転職するなら知っておきたい情報まとめ

東急不動産ホールディングスは、大正時代に田園調布開発を手がけた田園調布(株)を源流とする、日本有数の不動産グループ。東急不動産・東急コミュニティー・東急リバブル等の持株会社として、2013年に設立された。国内外のリゾート開発から東急ハンズの運営まで多岐にわたり事業を展開している。


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東急不動産株式会社の評判・口コミ・評価などに関する情報です。「グループ会社のリゾート施設、スポーツ施設や小売店の割引など、福利厚生は充実していると思う。女性があまり多くない...」のような転職に役立つ口コミ・評判が観覧できます。

グループ会社「東急不動産(株)」の「福利厚生」に関する評判・口コミ

1. 東急不動産ホールディングスってどんな会社?

グループ事業紹介動画

1-1 ひとことで言うと

東急不動産・東急コミュニティー・東急リバブル・東急ハンズなどを傘下に持つ持株会社である。

1-2 創業者と沿革

渋沢栄一
1916年(大正5年)11月、田園都市株式会社創立委員会が開催され、渋沢が委員長となる。
1918年(大正7)年1月には、田園都市株式会社設立趣意書を発表。
1918年(大正7年)9月2日、 田園都市株式会社が設立される 。 資本金50万円。 発起人には渋沢栄一(相談役)、役員には中野武営(発起人代表)、服部金太郎、柿沼谷雄、緒明圭造、星野錫、竹田政智の6人が、監査役には伊藤幹一、市原求の2人が名を連ね、社長に中野武営 、専務取締役に竹田政智が選出された 。

1-3 本社所在地とネットワーク

東京都港区南青山2-6-21 
TK南青山ビル

グループの全体像

1-4 ビジョン・ミッション

人と暮らしをトータルに見つめ、お客様とともに「美しい時代へ」

東急不動産ホールディングスグループ行動基準
 当社グループでは、全役員および従業員の行動の規範となる「東急不動産ホールディングスグループ行動基準」を定めています。これは、当社グループがステークホルダーの皆さまから信頼される企業グループであり続けるために、全役員および従業員の行動原則を明文化したものです。「東急不動産ホールディングスグループ行動基準」では、コンプライアンスはもちろん、環境や社会の論点にも言及し、当社グループが持続可能な社会の実現に向けて責任をもって行動することを促しています。

2. 東急不動産ホールディングスって何をする会社?

2-1 業績推移・見通し

▲営業収益
2014年3月期 7141億円
2015年3月期 7731億円
2016年3月期 8155億円

▲営業利益
2014年3月期 614億円
2015年3月期 633億円
2016年3月期 688億円

▲当期純利益
2014年3月期 237億円
2015年3月期 252億円
2016年3月期 287億円

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲セグメント別営業収益(2016年3月期)
都市:2587億円
住宅:1177億円
管理:1452億円
仲介:803億円
ウエルネス:902億円
ハンズ:957億円
次世代・関連:512億円

2-3 主力事業

都市事業
東京五輪開催に向けて、「グローバル都市TOKYO」への脚光が高まっています。
東急不動産では、渋谷、銀座、竹芝をはじめとする都心部で、新しい時代の街づくりを進めています。

管理事業
ビル管理は、ビルの利用者に対し、常に快適な環境をご提供するとともに、不動産としての資産価値の維持、設備機能の維持保全、ランニングコストの低減など、ビルの運営の基礎を支える重要な業務です。
建物価値の維持・向上に最適な管理をご提案し、より一層の価値向上に総力をあげてお応えします。

住宅事業
少子高齢化の進展やライフスタイルの多様化など、住まいのニーズはつねに変化しています。
東急不動産では、分譲・賃貸住宅を中心に、住まいに関するトータルサービスを提供しています。

3. 東急不動産ホールディングスの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役会長 金指 潔 (かなざし きよし)

1945年8月2日生
1968年4月 東急不動産(株) 入社
1998年6月 東急不動産(株) 取締役
2000年6月 東急不動産(株) 常務取締役
2002年4月 東急不動産(株) 専務取締役 執行役員
2004年4月 東急不動産(株) 取締役 専務執行役員
2006年4月 東急不動産(株) 取締役 副社長執行役員
2008年4月 東急不動産(株) 代表取締役社長 社長執行役員
2008年6月 (株)東急ハンズ 取締役
2009年6月 (株)東急コミュニティー 取締役(現) 東急リバブル(株) 取締役(現)
2013年10月 東急不動産ホールディングス(株) 代表取締役社長
2014年4月 東急不動産ホールディングス(株) 代表取締役社長 社長執行役員
2014年4月 東急不動産(株) 代表取締役会長
2015年4月 東急不動産ホールディングス(株)代表取締役会長
      (株)東急ハンズ取締役会長(現)東急住宅リース(株) 取締役(現)
2015年6月 東急不動産(株) 取締役会長(現)

代表取締役社長 大隈 郁仁 おおくま ゆうじ)

1958年8月3日生
1982年4月 東急不動産(株) 入社
2008年4月 東急不動産(株) 執行役員
2011年6月 東急不動産(株) 取締役 執行役員
2013年10月 東急不動産ホールディングス(株) 取締役執行役員
2014年4月 東急不動産ホールディングス(株) 取締役専務執行役員
2014年4月 東急不動産(株) 取締役(現) (株)東急コミュニティー 取締役(現)
      東急リバブル(株) 取締役(現)(株)東急ハンズ 取締役(現)
2015年4月 東急不動産ホールディングス(株) 代表取締役社長 社長執行役員(現)
2015年4月 東急住宅リース(株) 取締役(現)

3-2 発言、 ブログ、 エピソード

東急不動産ホールディングスは、東日本大震災の被災地経済復興を支援するプロジェクト「やっぱ銀座だべ」という活動を支援していて、その活動の一環で気仙沼で発表させていただいたり、都内の老人ホームでも定期的に発表の場をいただいています。私たちが歌うとみんな泣いてくれるんですよ。(金指会長)

入社して14年間は販売、人事、宅地開発を担当してきた。都市開発の仕事をやり始めたのは、30代後半から。実はそのときに不動産証券化という追い風が吹いた。結局、従来の仕事のやり方をそのまま真似していても駄目、時代は変わるということだ。新しい風が吹くときには、タイミングを逃さない。30代は自分がやりたい場所に行かせてもらえなかった。サラリーマン人生の中には必ず転機がある。どんなことがあっても腐らず、新しい需要、つまりお客様をよく見ながら、アンテナを張っておくことだ。(大隈社長)

4. 東急不動産ホールディングスではどんな社員が働いているの

4-1 従業員数

連結 19230人
単体 55人(平成28年3月31日現在)

4-2 平均年齢

単体平均45.4歳(平成28年3月31日現在)

4-3 平均勤続年数

単体平均20.6年(平成28年3月31日現在)

4-4 平均年間給与

単体平均1213万9000円(平成28年3月31日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

十佐近 直寛2009年入社(東急コミュニティー)
営業開発事業部第一営業部 営業チーム
最も印象に残っている仕事は、私が担当して受注した、指定管理者制度による公営住宅。このプロジェクトは、予め実施方法や手順が大まかに決められている分譲マンションとは違い、案件ごとに自治体の考えや住宅の管理内容が異なります。その対応と社内調整にかなりの難しさがありましたが、何とかやり抜いたことで自信につながりました。困難にぶつかった時は上長や先輩に相談でき、親身になって答えてくれるチームワークの良さに何度も助けられました。無事に管理がスタートした時は、よろこびというよりホッとした気持ちのほうが大きかったですね。この仕事で広がった人脈ネットワークも私の財産です。

戸口 隆志 (東急リバブル)
流通事業本部 武蔵小山センターセンター長
全員が積極的に取り組める、メンバーを生かす組織をつくることは、私の責任です。困難な状況にあるほど、自分一人が手綱を引くのではなく、メンバー全員が自発的に高い目標に向かっていきたくなる職場にしていきたい。プロと呼ばれる人材を育てたい。その取り組みこそが、働きやすい職場づくりにもつながるのだと信じています。

 

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東急不動産(株)の口コミ

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(株)東急コミュニティーの口コミ

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東急リバブル(株)の口コミ

5. 東急不動産ホールディングスの人材採用・育成方法

東急不動産グループの人材採用・育成方法については、各グループ会社(子会社)のウエブサイトなどを参照してください

5-1 採用に関する方針・施策

求める人物像
・能動的に考えて行動できる人
・好奇心旺盛で、いろいろなビジネスにチャレンジしたい人
・会社の成長と自分の成長を重ね合せて自らを成長させていける人
(東急リバブル)

5-2 育成に関する方針・施策

■宅地建物取引士 取得研修
■内定者研修
■若手社員育成体系(入社3年間)
■階層別育成体系(入社4年目以降)
(東急リバブル)

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

エリア・職種によって、金額が異なります。
●総合職● 大学(院)卒のみ
<首都圏・関西圏> 月給205,000円以上
・昇給 年1回(4月)
・賞与 年2回(夏、冬)
(東急リバブル)

6. 東急不動産ホールディングス出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報がありません

7. 東急不動産ホールディングスの福利厚生は?

採用情報|東急不動産ホールディングス株式会社

http://www.tokyu-fudosan-hd.co.jp/recruit/

東急不動産ホールディングスグループの人材採用・育成方法については、各グループ会社(子会社)のウェブサイトなどを参照してください

東急不動産グループの福利厚生については、各グループ会社(子会社)のウエブサイトなどを参照してください

・施設/会員制リゾート施設(東急ハーヴェストクラブ等)、東急共済組合の協定保養所など
・制度/確定拠出年金制度、退職金一時金制度、財形貯蓄制度、従業員持株制度など
クラブ・同好会活動/野球、サッカー、バスケットボール、アスリートの会(マラソン)など
(東急リバブル)

8. 東急不動産ホールディングスの中途採用は?

東急不動産グループの中途採用については、各グループ会社(子会社)のウエブサイトなどを参照してください

 

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